深化工资制度改革 建立符合事业单位特点的内部分配制度

深化工资制度改革建立符合事业单位特点的内部分配制度王文阁事业单位如何适应社会主义市场经济的需要．进一步深化工资制度改革．搞好内部工资分配．已成为广大职工关心和亟待解决的问题。研究探讨这个问题对于进一步调动广大职工的积极性．促进科技、经济的结合。并尽快...     

事业单位岗位绩效工资改革的现实审视与思路创新

我国2006年事业单位岗位绩效工资制度改革,旨在建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。事业单位岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。目前,我国事业单位已顺利完成了基本工资的套改工作,绩效工资的推进却任重而道远,但改革势在必行,尤其是高等院校,绩效工资的改革受诸多因素的影响和制约,进展缓慢,绩效工资的分配至今尚未真正落实。绩效工资的设计和实施应着眼于高校发展的目标,以岗位设置和聘任为切入点,以绩效考核为重点,以绩效工资分配为落脚点。     

建立适应社会主义市场经济的工资制度

建立适应社会主义市场经济的工资制度姜力一从１９８５年机关、事业单位实行结构工资制度，企业实行工业总额与经济效益挂钩浮动工资制度的工资制改革，其特征是工资调节渠道的二元化。工资由两个渠道调节，即企业工资由市场调节：机关、事业单位工资由政府调节。这种二元...     

H.弗拉奇尔斯基:《经济改革收入分配——匈牙利与波兰实例研究》

本书探讨经济改革与收入分配的关系问题,特别是东欧国家的市场机制对收入分配的影响问题.作者认为,有关近年来东欧国家收入分配变化情况的研究资料很缺乏,而且,这些问题尚未进行过认真的研究.本书的目的就是要在这方面作出贡献.全书共分五章:第一章,问题与论争,讲的是经济改革与收入差别的关系问题以及有关工资差别     

浅谈高校工资制度改革面临的问题与对策

本文对高校1993年工资制度与2006年工资制度进行了比较研究，指出了新旧工资制度在工资结构、增长机制方面具有的重大变化。高校工资制度改革是一项有重大社会影响的系统工程，应通过合理进行岗位设置与聘任工作、合理制定绩效工资制度、建立健全科学合理的绩效考核和人员评价体系、合并清理津贴补贴等方式，解决新工资制度改革面临的一系列问题。     

论国有企业的工资制度改革

在国有企业改革过程中，工资制度改革一直是焦点问题。传统的国家统一控制职工工资管理体制最先被打开的缺口，是消失多年的奖金得以重新作为固定工资之外的补充在企业出现。接着，企业做了大大小小多次的工资调整，绝大多数的职工不仅改变了自己曾长期未变的工资水平，而且看到了今后能持续涨工资的希望。等到国家进一步明确国有企业拥有分配自主权2后，企业的工资制度开始形成多样化改革的格局，各种改革方案纷纷进行试克，各个企业都在试图通过改革使职工能得到更多的实惠。从总的方面看，这时的分配结果出现了向个人收入提高倾斜的情况…     

谈深化分配制度改革

<正> 工资改革是分配体制改革中的重头戏,应改革过去那种由国家统一制定工资标准,用工资总量控制工资发放的办法,彻底把分配权交给企业,由企业根据自己的生产和经营特点采取相应的工资制度,并根据收入与劳动成果和贡献大小紧密挂钩的原则来实现真正的按劳分配.在国家政府管理机构中推行公务员制度势在必行,公务员工资可高于社会平均水平,但前提是机构要精简,冗员要裁掉.社会公益和服务部门人员的工资应主要来自于国家对全民征收的税收收入,要真正做到取之于民,用之于民,并实行全社会上下有效的民主监督.     

关于收入分配不均衡问题的探讨

关于收入分配不均衡问题的探讨王慧欣随着国家经济的发展，工资制度的不断改革与完善，工资分配领域宏观调控体系在我国已初步确立。市场经济的培育和完善，特别是整体经济形势的稳步发展，广大人民群众的工资收入水平已步入适度增长区间。从近几年的情况看，已经形成一个...     

古巴工资制度浅析

1961年,古巴革命胜利后,资本主义遗留下来的工资问题十分尖锐,当时全国有90,000个类别的工资,将近25,000个工资等级。面对这一状况,政府制定了革命后的第一种工资制度:建立起统一的工资等级,以计时工资加津贴的形式为主,对超额完成任务者发奖金,但奖金加基本工资(不包括津贴的等级工资)不得超过高一级的工资标准。当时劳动力的技术水平很低,因此这一工资制度的主要目的是促进劳动力提高技术水平。然而由于当时在这方面没有经验,出现了一些认识上的问题,     

美国公务员工资怎样拿?

<正>美国工资的法律依据美国公务员现行工资制度的重要法律依据,是1990年11月5日生效的《联邦公务员可比性工资法案》(FEPCA),以私企为参照的美国公务员工资制度就是该法案规定的。《联邦公务员可比性工资法案》开宗明义,列出了制定公务员工资标准的四项指导原则:一是在同一地区,一定要毫不折扣地体现同工同酬;     

中国机关事业单位现行工资制度利弊分析及对策

本文从机关事业单位工资制度演变历史入手,分析了现行工资制度的优点和弊端,对产生这些弊端的原因进行了深层次的探讨,在此基础上提出了改革对策。     

提高工龄津贴标准 完善结构工资制度

目前国家机关、事业单位工资制度改革遇到了一些困难。究其原因,一是客观上,由于1985年的工资制度改革是在政治体制、干部人事制度没有实行全面改革的情况下超前行动的,使工资改革孤军深入,处于困境。二是主观上,由于以职务为主要内容的结构工资制度本身还存在着不够完善的方面,如工龄津贴标准偏低,比重太小,且四十年封顶,在执行中出现许多矛盾无法调节。     

工资改革与当官心理

最近进行的工资改革,目的是建立新的工资制度,初步理顺工资关系,为今后逐步完善工资制度打下基础。它的一个重要原则是工资同本人的工作职务、责任和劳绩密切结合起来。这就在事实上出现了一个以职务大小定工资多寡的问题。对于打破过去劳酬脱节的平均主义“大锅饭”无疑是完全正确的,但是在实际生活中,自然强化了一个十分重要的、不可忽视的社会心理现象——“升官=发财”。具体表现为:一是弃教从政的心理态势。这在教师(尤其是中小学教师)中反映较为强烈。据调查,相当大一部分中小学教师不安心本职工作。他们认为,过去宣传说教师工资有较大增长,实际上教龄津贴干一辈子也不过十多元;如果在党政机关好好干几年,当了官,什么都有了,既有权又有钱。二是弃科研入仕途的心理态势。科学研究是一项十分艰苦、复杂的工作。有的研究人员完全有可能一辈子出不了成果(但为以后的研究奠定了基础);相反,在我国     

国务院:公务员涨薪6月落实 近4000万人平均涨300元

今年年初,国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时明确,配合这次养老保险制度改革,机关事业单位人员的工资也将同步调整。据了解,在今年6月底前,近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。李克强总理在5月12日举行的全国推进简政放权、放管结合职能转变工作电视电话会议上表示,"去年,国务院对完善机关事业单     

企业第二层次工资改革的方向和目标探索

本文对企业内部工资制度改革,从总体上进行了全面而系统的探索。作者在总结九年来企业工资制度改革试点经验的基础上,针对我国传统工资制度存在的最主要的平均主义弊病,提出了企业第二层次工资制度改革的基本方向和目标模式,并且设想实现目标模式必须跨三步、登上三个台阶。作者认为计时工资制是改革的对象,但不能废除。它仍具有担当企业基本工资制度的不可替代的资格,关键是对其进行根本的改造也即改革,抓住:一、把规范计时工资实践的制度本身搞活,二、把计时工资的实际支付搞活。     

2015年社保看点

看点一:抓改革。实施机关事业单位养老保险制度改革。在全市机关事业单位实行与企业统一的统账结合养老保险制度,实行单位和个人共同缴费,改革退休费计发办法。同步建立职业年金制度,同步完善工资制度,同步改革待遇调整机制,重点做好参保人员范围界定、"中人"平稳过渡以及改革前后待遇水平衔接工作,确保制度平稳推进。看点二:增实力。提升社会保险保障能力。重点推动私营企业、中小企业、新建企业和新增就业人     

社会主义劳动工资制度的性质和特点

目前,我国在改革劳动制度和工资制度中,涉及到了社会主义劳动工资制度的性质和特点问题。下面就这个问题谈一些个人的看法。劳动工资制度是人们与从事劳动有关的一切制度的总和,是社会对劳动力进行管理的意志关系的各种表现,归纳起来它主要包括两个方面的内容:一是有关劳动者和物质条件相结合的制度,如就业制度、用工制度、劳动力的招收和调配制度等;二是劳动者同生产资料结合后对劳动中所发生的各种经济关系的规定,如工资制度、保险和福利制度、劳动保护制度等。实质上是指劳动者与生产资料的结合方式和途径,以及劳动产品的分配两个问题。社会主义社会生产资料是公有制,所有权属于劳动者全体所有。这种经济关系反映到劳动工资制度上是劳动者与生产资料的直接结合,不需要任何中介环节,劳动成果的分配按着劳动贡献的大小进行的原则。这就是社会主义劳动工资制度的根本性质。     

养老金并轨实施办法

正近日,北京市政府公报公布了《北京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》。截至目前,全国已有26个省区落实了养老金并轨改革。根据《办法》规定,基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例为参加养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%,个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%,由单位代扣。此外,机关事业单位工作人员按本人缴费工资基数的8%建立基本养老保险个人账户。个人账户储存额只能用于养老,不得提前支     

中西方公务员制度改革趋势的差异性分析

中国公务员制度是在借鉴西方国际公务员制度的基础上发展起来的。西方国家的公务员制度改革呈现出以下趋势:比如打破职位常任、下放管理权限、改革评价体制和工资制度、扩大交流等。中国公务员制度虽然建立的时间不久,但经过近年来的改革,尤其是《公务员法》的实施,也可以归纳出其基本走势,如强调管理的统一性、改革工资构成等。通过比较中西方公务员制度,尤其是改革趋势,从而寻找出中国公务员制度改革的路径。     

论事业单位人事制度改革——以中国社会科学院为例

事业单位是具有中国特色的社会组织,事业单位人事制度改革是事业单位改革的关键。当前,事业单位在选人用人制度、深化职称改革、促进人才流动等方面都作了积极的探索,也取得了一些成效。但从实际情况来看,一些深层次和实质性的问题还没有从根本上得到解决,还未能完全形成一个人员能进能出、职称能上能下、待遇能高能低,充满生机与活力的用人机制。本文从事业单位的基本概念、特征入手,回顾总结了事业单位人事制度改革的发展历程,认真梳理了中国社科院人事制度改革的推行状况,探讨分析了中国社科院人事制度改革的经验与问题,继而提出了建议与对策,期望对中国社科院实施哲学社会科学创新工程,深化人事制度改革提供些许启发与参考。