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随着社会的发展,人力资源管理在社会中扮演的角色越来越重要。许多地方性本科院校逐渐开始开设人力资源管理专业,以期培养符合社会发展的专业人才,但在专业教育过程中也出现了一些问题。文章以莆田学院管理学院人力资源管理专业为例,分析该校人力资源管理专业教育的现状以及存在的问题,提出该专业教育的创新机制。 相似文献
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专业建设是高职院校内涵建设的核心内容,而课程建设又是专业建设的核心内容,作为高职院校工商企业管理专业的专业核心课程,人力资源管理课程改革势在必行。本文在分析课程教学中存在的问题的基础上,从课程改革设计思路、教学内容、教学模式设计、考核方式改革等方面进行了思路创新与实践探索。 相似文献
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现代企业所有战略资源中最为重要的一种资源就是人力资源,人力资源是企业稳定发展不可缺少的一种财富,同时也是企业在市场竞争中取得优势地位的关键所在。中型科技企业在人力资源管理方面存在着许多新特点,需要我们及时转变管理思路和观念,才能更好的进行管理。本文分析了知识型员工的特点,从员工特点出发提出了加强中型科技企业人力资源管理理念转变的一些可行建议,以供参考。 相似文献
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随着我国高校教学水平的持续进步和人力资源资源管理基础课程整体水平的不断进步,基于岗位职业能力的人力资源管理基础课程教学改革得到了越来越多的重视。本文从对岗位职业能力进行概述入手,对人力资源管理基础课程教学存在的问题和相应的改革方法进行了分析。 相似文献
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随着经济的发展,社会对于高素质、实践能力强的人的需求越来越高,人力资源管理专业对于实验教学的需求也越来越强,本文通过对首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理专业的学生进行调查,以分析学生对于人力资源管理专业实验教学的需求。为实验教学体系的建设提供参考和建议。 相似文献
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体验式教学模式是《人力资源管理》课程的重要教学手段,其应用仍处于不断深化探索阶段。本文结合独立学院非人力资源专业《人力资源管理》课程的教学特点,就如何应用体验式教学法,提升教学效果进行了探讨。 相似文献
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绩效管理作为现代企业制度中重要的组成部分已经得到了企业的认可。人力资源管理作为企业管理的重要内容,作用不容置疑。本文试图从绩效管理的角度出发,将绩效管理与人力资源管理有机的结合起来,实现企业管理的巨大跨越。 相似文献
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实践教学法是一种提高学生分析和解决问题能力的新型教学方法,本科"人力资源管理"课程有必要实施实践教学方法。本文分析了天河学院人力资源管理专业实践教学目前发展现状和存在问题,然后提出实践教学今后改革的思路和方法。 相似文献
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信息技术在教育领域地深入应用,使教学理论与实践发生了深刻变革,改变了传统教学方式及学习方法.本文根据人力资源管理专业教学管理与辅助教学的需要,提出了人力资源管理辅助教学系统设计的目标与要求,分析了系统开发方案的最优选择、系统用户权限类型划分及系统功能模块的构成,并从数据、软件及服务器三个方面探讨了系统安全问题的解决方案. 相似文献
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人力资源管理专业教学的问题及对策 总被引:3,自引:0,他引:3
本文在对人力资源管理专业本科教学存在的问题进行分析的基础上,提出了人力资源管理专业本科教学的改革思路:转变教育观念;重新定位培养目标,科学设置专业课程;探索多种教学方法,提高授课效果;加强对人力资源实验室的建设与管理;建立和完善实习基地;加强实践教学的师资队伍建设。 相似文献
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目前,国家大力倡导发展应用型本科院校,高度重视对学生实践能力的培养,鼓励高校建设实验室。在此背景下,作为应用型高校的人力资源管理专业而言,建设人力资源管理专业综合实验室,提高学生的应用能力和实践能力是十分必要和迫切的。本文以沈阳城市建设学院人力资源管理专业为例,分析人力资源管理专业综合实验室建设的必要性和可行性,提出综合实验室建设的建设内容和实施路径。人力资源管理专业可以依托学院的资源优势,通过校企合作就业育人项目,优势资源互补,共建专业综合实验室,将传统的理论教学与新兴技术、前沿技术等联系起来,寓教于乐,让学生在做游戏、比赛过程中真正地学以致用,增强实操技能,培养学生的实践能力。 相似文献
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本文确定了技术创新、人力资源管理以及知识管理的衡量因素,并利用这些因素分析上市公司业绩情况,利用SPSS软件对技术创新、人力资源管理以及知识管理的信息对上市公司的业绩进行相关统计并作分析。 相似文献
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中小企业是我国企业的重要组成部分,对经济发展起着举足轻重的作用。目前,人力资源管理已成为制约中小企业可持续发展的瓶颈,本文根据人力资源管理的相关理论,对山东省德州市中小企业人力资源管理存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策和建议。 相似文献
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从人力资源管理角度分析中小企业人员的高流失率——以X企业为例 总被引:1,自引:0,他引:1
目前,中小企业已经成为我国经济中的重要力量,但其员工的高流失率作为重要原因严重制约了中小企业的发展.本文以X企业为例,根据问卷调查,试图从人力资源管理的角度分析产生人员高流失率的原因,并提出相应对策. 相似文献
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一个组织若想保证其工作的顺利进行,人力资源管理是其不可缺少的必要条件。随着改革开放得不断深入,我国市场经济在不断完善,但在人力资源方面大多数事业单位已经落后于了外企或国有企业,呈现出管理模式陈旧,与单位发展战略脱节以及开发体系严重滞后的诸多问题,因此改革人力资源管理成为了事业单位的首要任务。为使事业单位人力资源管理改革顺利进行,作者就我国事业单位人力资源管理现状及今后改革的方向进行了简单的探讨并提出自己的建议。 相似文献
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