完善价格争议行政调解机制的几点思考

针对当前价格纠纷日益增多的现状,价格部门要发挥公共服务职能,积极尝试开展价格争议行政调解工作,及时化解价格纠纷,避免矛盾激化,促进社会和谐。价格争议行政调解作为一项崭新工作,尚存在调解机构不健全、工作机制不完善、调解范围和效力有限、经费保障缺乏等问题。该文总结近几年工作实践和借鉴省内外经验,提出完善价格争议行政调解机制建议,推进价格争议行政调解专业化和规范化。     

浅谈我国行政诉讼调解制度

调解制度是我国民事诉讼中的一项传统制度,它是在人民法院的主持下,在当事人互谅互让的基础上,就民事权利和义务或诉讼权利和义务问题达成协议,合情、合理、合法地解决民事争议的诉讼活动。调解制度是解决纠纷地一种有效工具,但是根据我国行政诉讼法的相关规定,行政诉讼不适用调解制度。本文从行政诉讼调解制度的可行性和必要性,希望国家的行政诉讼制度能逐步地完善。     

民事纠纷解决机制——以中国传统调解制度为价值取向

调解是重要的解决纠纷方式,是有中国特色的法制传统.分析它在中国社会长期存在的原因及在现代社会中的作用,在追求社会和谐、全面协调发展的大背景下,对恰当处理当前各种主体利益冲突引发的复杂纠纷具有启示作用.     

诉讼调解在构建和谐社会中的作用

诉讼调解作为我国民事诉讼中最具特色的处理民事纠纷的传统方式，是中国特色司法制度的重要组成部分，调解解决纠纷效率高，有利于减少当事人的诉累，有利于当事人之间的和睦，有利于解决执行难，有利于社会矛盾的化解。因此应当高度重视诉讼调解工作，树立现代调解理念，发挥调解功能对构建和谐社会的重要作用。     

东平：构建“大调解＋司法确认”新格局

近年来，山东东平县探索建立了“大调解＋司法确认”的社会矛盾化解新模式，把人民调解、司法调解、行政调解、行业调解、机关企事业单位调解有机结合在一起，有效解决了部门职能单一、各自为战的问题，形成了调处化解矛盾的整体合力，实现了由小调解向大调解、被动调解向主动调解、单一调解向综合调解的根本转变。目前这一制度已写入最高法相关法律条文之中。     

企业劳动争议调解程序

<正> 社会主义市场经济体制的建立,对我国的劳动关系也产生了重大影响,劳动关系正逐步向市场化、契约化方向发展,企业内部劳动关系也急剧变化,劳动争议呈显性化,而且有不断增多的趋势。为此,《中华人民共和国劳动法》第十章规定了处理劳动争议的基本制度,在第78条、79条、80条对企业劳动争议调解委员会作了明确的规定,与此相配套,国务院又颁发了《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,劳动部颁发了《企业劳动争议调解     

劳动争议纠纷解决机制之初探

随着社会经济的快速发展，劳动争议的数量也逐年上升。现行劳动争议纠纷解决机制虽然采用了多元化调解机制，并在机构设置上较为完善，但仍然存在协商程序虚设、调解制度第三方独立性缺失、仲裁制度权威性不足、诉讼效率低下等问题。本文在借鉴美国模式、欧洲模式的基础上，提出了一些完善措施，包括强化工会作用、改企业调解制为行政调解制等。     

当前诉讼调解中存在的问题及对策

近年来,各级人民法院都进一步加大了调解力度,用调解方式化解了大量的矛盾纠纷,调解率逐年提高.但在开展诉讼调解过程中仍存在着一些矛盾和问题,需要我们高度重视,并采取有效措施加以解决.     

《劳动争议调解仲裁法》案例解读

2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》颁布并实施,此法可以使劳动者在工作中发生纠纷时有一个更好的法律救济途径,通过四个案例对新法进行了解读。     

煤矿企业矛盾排查调解工作的几点思考

在煤矿企业经济发展的各个时期,企业因建矿占地、职工工资福利、子女上学就业、机构改革、劳动用工等原因引起的各类矛盾纠纷层出不穷,这些矛盾纠纷需要企业及时办法调解化解,从而维护生产秩序,确保安全稳定。调解工作随着煤矿建立而出现,必须始终坚持正确的工作方向,为企业排忧解难,才能服务企业,服务职工;矛排调解工作宜从思想疏导入手,宣教结合化解矛盾;还当群策群力,群防群治,动员社会各部门、各单位共同参与,才能标本兼治解决问题;矛排调解工作还需严谨细致,既维护企业利益,又做好职工工作;矛排调解工作还要定期回访,积极善后,巩固调解成果,才能为企业创造一个良好稳定和谐的生产生活环境。     

大调解机制研究

调解主要有人民调解、司法调解、行政调解和社会调解等四种类型。调解和判决一样都是作为法院解决纠纷的方式。当前,随着我国经济的不断市场化,全国各方面、多层次的矛盾并存相随且日益凸显。并且,由于长期以来各调解方式之间由于缺乏必要的衔接、配合、沟通机制,在实践中往往各自为战,无法形成合力。为此,构建由党委政府统一领导、综治部门组织协调、有关职能单位各负其责、全社会共同参与的矛盾纠纷"大调解"机制就成了实践中及需解决的问题。本文从大调解机制产生的背景,内容等方面来阐述我国大调解机制的发展与完善。     

高层言论

我们除了采取强有力的治安措施之外。我们还要注意解决造成这些问题的一些深层次的原因．包括处理一些社会矛盾，化解纠纷，加强基层的调解作用，这些工作我们都在努力去做。我想一个和谐、安全的环境，不仅会给孩子们。而且应该给每一个人．我们一定能够做到这一点。     

浅谈和谐社会背景下法院调解制度存在的社会价值

调解制度在中国的产生与发展有其深厚的思想和社会基础,其产生于古代无讼的法律文化之中,寄托着古代统治者对建立和谐社会的美好理想。调解制度适应于古代中国小农经济下的宗法家族社会,同时,又是封建社会统治者实践其"德主刑辅"政治主张的重要方式。法院调解具有特殊的司法救济价值。首先,它能及时、彻底解决民事权益争议,保持双方当事人的团结与合作;其次,有利于提高办案效率,减轻当事人的诉讼和法院负担;再次,有利于增强当事人和群众的法制观念,预防纠纷,减少诉讼。     

实现司法效率与公正的有益尝试——略谈福建泉州中级法院 邀请人大代表参与诉讼调解工作的几点看法

今年1月，福建泉州市中级人民法院制定了《关于邀请人大代表参与案件纠纷调处、协助调解的工作意见》。这是泉州中院坚持贯彻落实科学发展观，构建和谐司法的一项具体行动，是人民法院贯彻《监督法》的一项新举措，也是重视发挥人大代表作用、实现司法效率与公正有机统一的有益尝试。据有关部门统计，泉州某市（县级）法院邀请各级人大代表参与调解的案件调解、撤诉率高达87．4％。一些拖延较长时间的“骨头案”得以妥善审、执结，取得了较好的社会影响和社会效益。     

民事调解监督制度浅论

民事调解制度作为一项基本的解纷机制,土生土长于中国,长期以来发挥着重大作用。中华文化中自古就有"和合"思想的道德伦理底蕴,一旦有民间纠纷,多半会先选择"私了"。以调解的方式解决纠纷、化解矛盾的调解,有其存在的制度意义。然而,由于我国在司法实践中长期实行"调审合一"的诉讼模式,出现了很多无法回避的问题,如参与调解的审判人员滥用职权现象严重,强迫调解甚至违法调解多发等等。与此对应的是,作为国家监督机关的检查院并没有相匹配的关于民事调解监督的制度,使民事调解在运行中问题重重。     

论仲裁与调解相结合——仲裁中调解

仲裁和调解作为当代社会最为基本的两种非诉争议解决方式,他们有着各自的程序规则与运行模式。随着社会争议的大量出现,二者在解决争议上的不足之处逐渐显现,成为各自发展的瓶颈。仲裁与调解相结合,则充分融合了二者的优势。本文就仲裁调解相结合的正当性与合理性、仲裁中调解的实务问题研究及我国仲裁中调解存在的相关问题进行分析,提出相关的立法完善建议,使其在实践中更具有可操作性。     

城市大报头版头条

近年来,山东东平县探索建立了"大调解+司法确认"的社会矛盾化解新模式,把人民调解、司法调解、行政调解、行业调解、机关企事业单位调解有机结合在一起,有效解决了部门职能单一、各自为战的问题,形成了调处化解矛盾的整体合力,实现了由小调解向大调解、被动调解向主动调解、单一调解向综合调解的根本转变。目前这一制度已写入最高法相关法律条文之中。     

完善我国民事调解制度

民事调解制度是解决民事纠纷的机制之一,同时调解制度也是民事诉讼法的一项基本原则,它贯穿于整个民事诉讼法活动。民事诉讼调解制度被视为人民法院行使审判权的一种方式,在我国很多民事纠纷案件以调解的方式结案,它不仅仅能够快速地解决纠纷,提高司法效率,而且对当事人双方之后的关系损害度是最小的,有利于社会稳定,在司法实践中发挥着非常重要作用。但是,随着经济的发展和法治进程的迈进,人们的观念不断地改变,调解制度在实践中逐渐暴露出一系列的问题,例如“和稀泥”、“以劝压调”、“以判压调”、以拖压调”、“以诱压调”等等。本文试对调解制度中存在的弊端进行叙述,并提出切实可行的建议。     

摭谈思想政治工作在纠纷调解中的管理策略

发挥好思想政治工作在企业纠纷调解中的作用,要注意贯彻好长期抓、细致抓、反复帮的原则,遵循循序渐进规律。要着力提高调解工作队伍的思想政治素质,着眼于发挥好思想政治工作的作用。     

论多元化纠纷调解机制的价值与建构

构建多元化纠纷调解机制是我国当前社会转型时期解决社会各种纠纷的需要,正确认识多元化纠纷调解机制的含义及其特征,分析建构多元化纠纷调解机制的价值,是我们科学建构多元化纠纷调解机制的前提。建构多元化纠纷调解机制,必须加强社会建设,培育调解理念,强化法院业务指导,强化调解的规范化、职业化、专业化建设,强化调解与其他纠纷解决机制的衔接。