高技能人才发展途径探究

目前高技能人才短缺问题已成为国民经济发展的瓶颈,培养和造就一支高素质的具有先进技能的高级蓝领是一项长期的战略任务.探究高技能人才的成长及发展有利于我国经济增长从粗放型向集约型的转变,有利于满足人力资源需求结构的变化,有利于"招工难"与"就业难"并存这一难题的解决,有利于我国工人阶级的壮大发展,有利于实现国家经济的稳步、健康、持续、高速发展,有利于提升国家的综合国力.笔者通过对高技能人才的问卷调查,总结得出了高技能人才的成长规律,在此基础上,制定出相应的促进高技能人才发展的捷径.     

高技能人才断层的分析与思考

高技能人才是熟练地掌握某项专门的知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题，能进行技术革新，取得高级技工、技师、高级技师证书的工人。一个单位要将一名大学毕业生培养成为一名工程师，需5年以上的时间，而将一名工人培养成为一名技师，起码需要20年以上的时间。但长期以来，市场对高级技能人才的强劲需求，对传统的人才标准形成了巨大冲击。     

谈如何发挥高技能人才作用

企业在发展中要保持持续的竞争力,必须要强化对于人才的重视,并将人才的作用发挥出来。如何培养拥有高素质和高水平的高技能人才,并调动高技能人才在工作中的积极性,这是一项需要企业正面应对的问题,企业在市场中的生存与发展离不开高技能人才的保障,本文针对这一问题展开分析,并提出相应的应对策略。     

智能化发展中的高技能人才境外培训问题研究

智能工业是互联网信息技术飞速发展下的一种新业态,是当前工业经济转型发展的新趋势,虽然智能装备产业的整体智能制造水平得到了一定的发展,但还存在着基础薄弱,缺乏智能制造方面的专业技术人才和高技能人才等问题.因此,急需通过境外培养高技能人才为智能工业发展提供智力支持和人才支撑.本文在阐述了高技能人才是促进智能工业发展的关键的基础上深入剖析了境外培训对高技能人才的作用意义,并结合调研实际提出了在具体操作方面的建议.     

改革教学模式培养高技能人才

以内涵发展为主,以培养合格的应用型专门人才,提高劳动者素质为目标,加强教学过程管理,努力探索新形势下的人才培养模式,加强专业规范化建设,积极为区域产业发展服务.     

与时俱进的西部人才工程

展望计划始创于1993年,是由中国青少年发展基金会与中国国际人才交流协会共同创意、联合发起的一项有关人力资源开发的公益项目。同年9月,江泽民同志为展望计划亲笔题字。2000年初,国家公布实施西部大开发战略的总体部署后,为配合这一伟大战略的实施,在国家外国专家局、共青团中央、中国青少年发展基金会、中国国际人才交流协会的共同努力下,“展望计划西部人才工程”于2000年7月正式启动。展望计划西部人才工程面向西部地区的青年管理人才,举办公共管理知识与经验的公益培训、研修、考察活动,为西部地区之间和东西部之间的交流与合作创造机…     

加快高技能人才开发的领导机制和措施

党的十六届五中全会通过的（中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议）明确提出：“加强人力资源能力建设,实施人才培养工程,加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设,抓紧培养专业化高技能人才和农村实用人才。”深八贯彻十六届五中全会精神,树立科学的发展观和人才观,加快实施人才强国战略,除了抓好”三支队伍”建设和农村实用人才培养外．还需要加快高技能人才开发步伐,围绕支柱产业和优势企业培养一批经济和社会发展急需的技术技能型、复合技能型以及高新技术产业发展需要的知识技能型人才,以此提升企业创新能力,推进产业结构优化升级,增强区域经济竞争能力。     

企业高技能人才约束机制探讨

加强企业高技能人才建设是实施科技兴国、人才强国战略的重要举措。是企业确立竞争优势、把握发展机遇的关键。本文试图通过分析企业高技能人才的人力资本特性与约束特征,针对企业实践中存在的难点,重点从人力资本投资风险控制与现代人力资源管理体系方面探讨企业高技能人才约束机制建设的问题。     

永康市启动十万名农村实用型人才培训转移工程

浙江省永康市委、市政府结合市情认真贯彻中央政治局关于进一步加强人才工作的会议精神,为实现人才强市战略与加快农民奔小康步伐的有机结合,日前,正式启动十万名农民实用型人才培训转移工程,用五     

大型企业建平台为上海高技能人才注入新动力

日前,上海市人力资源和社会保障局出台了《关于在本市行业企业中开展建立高技能人才培养基地试点工作的通知》及其操作实施办法。通知指出,“十二五”期间,上海将依托大型企业集团,     

漯河市落户国家级高技能人才培训基地建设项目

近日．漯河技师学院被国家人社部、财政部确定为国家级高技能人才培训基地。此项目是国家实施高技能人才振兴计划的重要工程．中央财政将一次性拨付项目建设资金500万元．经过严格评估．河南省获此殊荣的单位共有3家．而漯河技师学院是该市唯一一家。     

高技能人才激励机制探析

所谓高技能人才指的是在生产、服务等岗位一线的技能劳动者中，掌握专门知识技术，具备高级工、技师和高级技师等资质的人员。高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。随着市场经济体制的不断完善，[第一段]     

上海市激励高技能人才脱颖而出

从近日召开的上海市高技能人才工作会议获悉,上海市委组织部、市劳动保障局等多个部门联合制定了《关于进一步完善高技能人才表彰激励工作的意见》,在高技能人才激励方面推出多项新举措。     

对技师院校高技能人才的职业培训研究

普通高校在长期的应试教育模式下,主要侧重的是对理论知识的研究,而社会实践操作的机会甚少。而走出社会后,尽管是拥有高学历和扎实的理论基础知识,但是在业务以及创新能力方面有所欠缺,不符合企业对人才的要求,这也就造成了高校毕业生就业难,而企业找不到人的困境。通过职业训练和培养,鼓励学生参加职业培训,提高职业适应能力,使学生具备竞争力和可持续发展的能力,以适应行业、岗位和社会需求。     

石油工程专业技能人才教学培训探索

一、石油工程专业技能人才教学培训研究意义及原则 1.石油工程专业技能人才教学培训研究意义。通过对石油工程专业技能人才进行知识方面的更新以及技能方面的培养,让石油工程专业不同类型的专业型人才得以紧跟当前科技的发展步伐,对现有的知识结构进行及时更新,     

浅析高技能人才的成长特征

"特征",现代汉语词典的解释为:可以作为事物特点的征象、标志等.高技能人才特征也就是高技能人才特点的征象、标志.了解高技能人才特征有助于高技能人才规划、培养与培训、使用与激励、职业生涯管理以及劳动关系管理.本文从社会学、人力资本、职业以及成长等角度阐述其相关特征.     

我国高技能人才短缺的对策研究

1 引言随着全球制造业向中国大规模转移,许多企业发现,专业技术人员好找, 但高技能人才难觅。一些企业花大量外汇从国外引进了先进设备,由于缺乏高级技工、技师和高级技师,生产出来的产品严重“走样”。高技能人才拥有量是影响制造业竞争力的关键因素。目前, 高技能人才短缺已成为制约我国制造业发展的“瓶颈”。     

福建漳平:实施高技能乡土人才培育工程

近年来,福建省漳平市围绕"花乡、茶乡、画乡"三乡文化特色资源和初步形成的"一乡一特色""、一村一品"农业专业化发展项目,不断创新人才工作机制,推动三乡特色产业发展。该市按照政、产、学、研结合的模式,通过"示范区+技术研发中心+专家组"运作模式,以做项目、引技术等形式提升高技能乡土人才技术研发水平。牵头花、茶、画、     

高职数控专业高技能人才的培养探析

高职类院校开设数控专业,重点就要对学生进行专业知识和技术技能方面的教学,使学生成长为高技能型人才。本篇文章在此基础上,主要对高职数控专业高技能人才的培养内容进行研究分析。     

高技能人才成长规律探寻

人才成长规律属于社会科学范畴．是指人才成长过程中在一定条件下所具有的可重复的一一对应或多一对应的变换关系或概率性重复的变换关系。大量的高技能人才成长实践表明．高技能人才的成长是有规律可循的．走向高技能人才的道路虽然可能并不完全相同．但是高技能人才成长过程的几个要点．