基层干部生命成本透支现象浅析及对策

<正>党的十七届四中全会指出:"坚持五湖四海,拓宽视野选拔干部,广辟途径培养干部,满腔热情爱护干部,严格要求管理干部,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。"干部特别是领导干部,在党的各项事业中具有重要的作用。可以说,满腔热情爱护、严格要求管理各级     

探索构建限权与维权并重的干部管理机制

<正>党的十七届四中全会提出,管理干部要坚持严格要求与关心爱护相结合。这无疑对干部管理工作提出了新要求。为贯彻落实好党中央这一指示精神,在干部管理中真正实现既强化干部责任意识,规范权力运行,又维护干部正当权益,锤炼出干净干事创业的过硬干部队伍,我们就必须从管理机制着手,构建起限权与维权并     

构建宽严相济的干部关怀机制

<正>党的十七届四中全会强调,干部管理要坚持严格要求与关心爱护相结合。这是干部工作贯彻落实科学发展观的具体体现,是做好干部管理工作必须坚持的重要原则,对于进一步加强和改进新形势下的干部管理工作,提高各级领导班子和     

重视发挥干部交流的“保护功能”

<正>推进干部任职交流,是深化干部人事制度改革的题中应有之义,也是加强干部监督管理的重要措施。从培养锻炼干部的角度看,推进干部任职交流是促进干部成长成熟的有效路径;从关心爱护干部的角度看,推进干部任职交流是防止和遏制干部变质异化的重要举措。长期以来,人们对干部交流的"提升功能"认识比较趋同,而对干部交流的"保护功能"认识相对模糊。在干部工作的实践中,许多地方对那些有发展前途的干部,或实行"空降"培养,或实行交流任职,旨在通过多岗锻炼     

论行政管理干部的素质优化

行政管理干部是从事行政管理工作的人员.行政管理干部素质包括群体素质和个人素质.行政管理干部的群体素质和个人素质优化是提高行政管理效率的基础,关系到行政管理工作的成效.优化行政管理干部群体素质,一是要转变观念,从整体上、结构上重视行政管理干部的选拔调配;二是坚持"四化"原则"配备后备干部;三是要搞好行政管理干部群体自身建设;四是要加强干部人事制度改革.优化行政管理干部个人素质的根本途径是理论联系实际,加强学习培训和积极参与实践;有效方法是坚持批评与自我批评;坚持接受监督和加强自我修养的统一,提高个人修养是完善自我的关键.     

从严管理干部的方法探索

<正>当前,中央高度重视从严管理干部工作,十七届四中全会明确提出,"落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫"。近期,中央办公厅发出了《关于进一步从严管理干部的意见》。     

浅谈离退休干部分级分类管理的创新思路

离退休干部是党和国家的宝贵财富。离退休干部工作是党的干部工作的重要组成部分,是建设社会主义和谐社会的主要方面。所以做好离退休干部的服务工作是我党一直以来的根本要求。本文研究针对离退休干部目前出现的"双高期"的特点,采取分级分类管理,才能更有效的开展服务管理工作。     

加强纪检监察干部监督工作的思考

正打铁还需自身硬。始终保持"监督者更要接受监督"的清醒和自觉,是对新形势下纪检监察干部的严格要求,是纪委履行监督责任的基础保障。信任不能代替监督,从严监督管理纪检监察队伍,切实防止"灯下黑",已经成为当前需要解决的重要课题。一、纪检监察干部监督面临的形势纪检监察干部承担着推进党风廉政建设和反腐败斗争,维护党纪政纪的重要职责,必须以更高的标准、更严的纪律要求自己。(一)新形势对纪检监察干部     

新时期企业干部管理探析

企业干部管理是现代化企业管理的重要内容,新时期,企业干部管理要顺应社会的发展和企业的需求,树立正确的人才管理理念,真正认识到人才对企业改革发展的重要性,不断壮大和发展企业干部队伍,推动企业快速发展。本文分析了新时期企业干部管理原则,阐述了新时期企业干部管理的关键措施。     

做好新时期军休干部思想政治工作

近年来,无锡溪南军休所响应习总书记提出的:"各级党委和机关要高度重视老干部工作,坚持思想上关心、生活上照顾、精神上关怀,满腔热情为老干部办实事、办好事"的号召,坚持以人为本,突出五个老有,做好五篇文章,积极探索在新形势下做好军休干部思想政治工作的新路径,收到了实效。     

乡镇挂职干部要找准立足点

乡镇挂职干部到岗后,身上承载的希望和关注很多,新单位的同事多用审视的眼光和怀疑的心态来"招待"他们。为此,广大挂职干部不仅要在大是大非面前不含糊,更要在日常行为上严格要求自己,力争在小事中体现人品,在细微处展示形象。     

现代企业干部管理策略研究

现代企业干部管理机制的建立与完善是保证企业正常运转的有效措施,是现代企业想要取得成功必不可少的条件。因此加强现代企业领导人员管理研究是非常必要的。本文笔者根据多年的工作实践经验,从加强现代企业干部管理工作的重要性、现代企业干部管理中存在的问题以及如何进一步完善现代企业干部管理工作对现代企业的干部管理进行了分析,希望对相关从业人员具有借鉴意义。     

高校学生干部的心理管理

心理管理是学生管理工作者加强学生干部管理的一个重要方法。本文首先介绍了心理管理的基本概念,然后对如何加强高校学生干部心理管理做了进一步的探讨,最后提出在心理管理过程中应注意的问题。     

加强新时期边疆部队专业技术干部管理的几点思考

边疆部队以"小、远、散、偏"为其突出特点,条件相对艰苦。边境部队专业技术干部又是遂行各项任务的有机体,是基层干部的典型代表,历来是边疆部队管理的重点和难点。本文结合新时期边疆部队面临的新形势以及边疆部队专业技术干部在各发展时期发展阶段管理工作的规律和特点,提出加强新时期边疆部队专业技术干部管理的对策思考,促进边疆部队专业技术干部战斗力生成,提高边疆部队全面建设水平。     

企业管理干部如何管理好自我刍议

企业管理干部胜任力的考量因素涉及方方面面，其中管理干部的自我管理能力举足轻重。从企业层面来讲，管理干部管理好自我，会带好队伍，服务好客人，提升品牌价值，助推企业人才资产的增值及人力资本的积累，为组织创造优质文化和最佳绩效；从个人层面来讲，发挥好角色功用，岗位胜任力强，让自己与企业共成长。     

论国企离退休干部工作的创新与发展

离退休干部是当前社会一个特殊群体,他们的幸福关系到社会保障体系的完善,关系到民生工程的建设和发展,更关系到社会发展的大局。在构建和谐社会的过程中,离退休干部相关工作部门和工作人员应该践行"以人为本"的基本理念,以着力提升老干部的幸福感为己任,创新管理服务工作方式方法,结合不断变化的社会背景,具体问题具体分析,统筹规划,在重视离退休干部工作的前提下,探索新的工作思路,提升工作效率和服务水平。     

企业干部管理中的流水法则分析

随着市场经济体制的完善，我国企业的发展越来越快，人是企业发展最重要的资源，尤其是企业的干部。他们清楚企业的运作方式，熟悉各项业务流程。只有做好企业干部管理工作，充分发挥干部的管理技能水平，才能为企业的稳定发展提供保障。将流水法则应用在干部管理中，能有效地提高企业干部管理水平。本文从干部的流动、流向、流速、流势等方面进行分析，介绍了企业干部管理中流水法则的应用。     

干部管理在人力资源配置中的重要性分析

人力资源优化配置是企业研究如何合理运用人力资源以达到最终目的的问题。在人力资源配置问题中，干部管理是一个重要的研究课题。干部的素质和领导能力关系着企业的发展。本文首先分析了企业干部管理中存在的一系列问题，阐明干部管理在人力资源配置中的重要性。在此基础上，提出了有效的干部管理方法。     

高校学生干部的培养与管理

高校学生干部既是学生工作的执行者,也是参与者,一支能力强、素质高的学生干部队伍能为校风学风建设、校园文化提升作出重要贡献。本文认为学生干部的培养应该角色意识、思想素质、综合能力几个角度着手,而在学生干部的管理中应从建立健全激励制度、社会实践锻炼和分阶段管理几个方面多管齐下。     

加强中央省直部门干部双重管理的举措

2011年以来,吉林省公主岭市委组织部打破常规,主动跟进,不断加强对中央省直部门干部的双重管理,取得了良好效果。一是掌握基本情况。针对以往中央省直部门干部由省、市(州)直接管理,市委组织部对其干部情况掌握不够的问题,市委组织部召开了全市31家中央省直部门一把手会议,会上就干部考核、培训、党组织设置等问题进行了意见交流。组织中央省直部门干部填写"干部履历表",建立了信息库。