发展企业继续教育的建议

这篇文章既是建议,又是与有关方面探讨问题。为了活跃学术气氛,望能引起讨论。一、实事求是地分析形势1996年春,为筹备第四次全国企业CEE 研讨会,企业工作委员会曾对 CEE 形势作过分析。当时认为,在计划经济体制向市场经济体制转变的过程中,许多企业的CEE 处于停顿、半停顿状态。据一些行业部门调查,开展得好的企业约占1/3,断断     

本刊拟举办CEE为经济建设服务优秀摄影作品评选活动

亲爱的读者、热心CEE工作的朋友们: 随着我国改革开放、社会主义市场经济的发展,国际合作与交流的增多,CEE为社会主义现代化建设服务活动日益活跃的形势。本刊欲给予及时宣传报道,拟从一九九四年一月一日开始,举办CEE为经济建设服务佳作摄影作品评选活动。具体规则如下:     

一汽开展CEE活动的启示

一汽建厂四十年来,结合三次创业,掀起了三次CEE活动高潮。笔者作为CEE专职研究人员,对一汽集团公司开展CEE培训的情况进行了调研,以探索CEE培训的可行途径。一、运作模式     

本钢1994继续教育工作回顾

1994年,在上级领导的关怀指导下,在公司各级领导的重视下,在公司各层继续教育工作人员共同努力下,本钢的继续教育工作,随着企业机制的转变而不断发展,以企业的需求为宗旨,进一步强化了齐抓共管的管理体制,扩大了办学渠道,完善了各项制度和措施,使本钢的继续教育工作得到了很     

奠定坚实基础 瞄准更高目标——1993年本钢继续教育工作回顾

随着市场经济的发展,市场对企业继续教育(以下简称CEE)的牵动作用日益显著。一方面,市场供求存在自身的变化规律。另一方面,它有其随机性,不可预知性。所以,为其服务的企业CEE,应采取更加灵活多样的形式,以服务生产、服务科研、服务市场为宗旨,     

关于日本美国继续工程教育的比较研究

他山之石,可以攻玉。本文拟从比较教育的角度出发,对美日两国的 CEE 状况进行研究,探索 CEE 发展的共性规律,据此对我国 CEE 提出适当的建议。一、日本继续工程教育研究在日本,CEE的概念少为人知     

本钢矿业公司首次职工教育工作会议召开

日前,本钢矿业公司首次职工教育工作会议在本钢歪头山铁矿召开。矿业公司经理赵永杰、本钢培训处和劳资部领导以及厂矿主管教育的厂矿长、劳资科长、教育科长三十余人参加了会议。会议由矿业公司劳资处袁绍勃处长主持。本钢矿业公司于1995年12月28日成立。矿业公司是本钢所属的二级专业化分公司,具有委托法人地位。本钢矿业公司首次职     

关于改革发展企业的CEE的探讨

全国科技大会之后,各行各业都在贯彻科教兴国的伟大战略,这给企业CEE的发展带来了新的机遇。在此前提下,本文拟就企业CEE改革发展的若干问题作些探讨,与企业界的同行们共同切磋。     

辉煌事业的带头人——记本钢副经理钱之荣

本钢继续教育工作从起步、开拓、进取、发展……,这每一台阶,这每一成功,都凝聚着本钢人的辛勤努力和无私奉献,这成功的背后,人们不会忘却这辉煌事业的带头人——本钢党委副书记兼副经理钱之荣同志。钱之荣同志1987年初,就任本钢第一任教委主任,上任伊始在抓普教的同时,不忘抓继续教育工作。当时本钢的继续教育工作才刚刚起步,广大专业技术人员对继教工作一没认识,二     

攀钢举办VVVF应用研修班引出开展CEE必要性的思考

攀钢培训处与机动处近两年来举办了三次现代交流变频调速及应用专题研修班。参加的189人来自36个县团级单位,由四川联合大学贺星钊教授、许振茂副教授和重庆钢专姜泓教授讲授。通过办班实践和解决的问题,充分说明开展继续工程教育(CEE)多办专题研修班,不是可有可无,而是非常必要: 一、企业生产和增加效益的需要冶金部、省机动工作会议多次指出,使用变频调速器(VVVF)是国家当前重点推广项目。     

论成本论理

成本管理是现代企业制度下企业管理的一个重要方面。长期以来,我国企业实行的是一种以计划价格为基础,以事后核算为重点,以完全成本法为内容的算账报账型的成本管理模式,这种高度集中的计划经济模式下的成本管理模式与     

搞好外语人才培训 适应市场竞争需要──为本钢举办英语培训班的几点经验

东北大学继续教育中心为本溪钢铁公司举办的英语培训班自１９９９年１２月７日开办，于２０００年４月２０日结业。通过４个多月的强化培训，参培的１６名学员的英语听、说、读、写、译能力均有了较大提高。大部分学员已可以用英语进行思维，直接用英语会话。他们的英语水平完全可以适应到国外工作和生活需要。这期英语培训班的主要经验是：一、明确指导思想和定位是办好培训班的前提本钢送培学员的目的是很明确的，就是在较短的时间里，使１６名学员的外语水平有一个较大提高，以适应本钢生产发展和在国际钢铁市场上的竞争需要。本钢１６名…     

落实“科教兴国”方针的重大举措——攀钢开展CEE成效引出的思考

江总书记在‘95’全国科技大会上提出“科教兴国”的方针中的“教”,按照李鹏总理在‘94’全国教育工作会议上报告中指出的,应包括基础教育、职业教育、高等教育和成人教育。根据攀钢几年来开展继续工程教育(CEE)取得的成效,充分说明CEE是成人教育的主体,对落实科教兴国方针非常重要。     

构建有特色的矿山施教和管理模式

1995年11月28日,本钢(集团)矿业公司成立了。它的成立标志着本钢矿山从此进入一个新的历史发展时期。也标志着矿业公司教育工作将依据本钢(集团)公司的要求,在主管部门的业务指导下,全面贯彻职工教育工作的方针、政策,紧紧围绕矿业公司“九五”发展规划,针对矿山职工队伍现状和矿山生产发展对人才的需求,自主全面地承担起矿业公司职工教育工作的直接管理和培训职     

一组为科研生产服务的效益案例

本钢的继续教育工作与生产发展和科技进步之间的关系越来越紧密,继续教育不断服务生产实践,结出了丰硕成果,使企业领导满意,广大的专业技术人员满意,这种满意化做为一种动力,推动继续教育向前发展。下面,通过一组继续教育为生产发展服务的实例,看继续教育的直接性、实用性和效益性。     

第六届世界CEE大会第一次通知

本刊记者惊蛰报道:第六届世界CEE会议筹委会近日发出第一次通知。这次会议的地点:巴西·圣保罗和里约热内卢。时间:1995年5月8—12日。本次会议的语言为英语。这次会议的主题是:“工程教育全球化——继续工程教育(CEE)的作用”。此次会议拟集中讨论议题与征集论文的要求通知如下:     

马来西亚继续教育印象

笔者在随“中国高级石油天然气贮运业务学习考察团”出访期间,曾在马来西亚逗留数日,并对马来西亚十三洲中九个洲的国立石化企业及驻马的外资炼油厂进行了学习考察,并对马来西亚的CEE现状进行了探讨,对马来西亚的CEE现状及发展趋势有了粗略的了解。现将马来西     

××集团的技术人员产品销售提成办法

××集团始建于1952年，现已发展成为印尉机械制造行业的“头兵”，是国家重点扶持的520家企业之一。该厂在技术人员中实行的是岗位技能薪酬加奖金制度，这种制度结构上过于复杂，在奖励上缺乏科学的考核标准，存在着严重的大锅饭平均主义，不能有效地调动科技人员的积极性。1997年该厂在技术人员中实行了谈判薪酬制度。在薪酬上虽然实现了科技人员薪酬水平根据劳动力市场机制由双方协商确定，但谈判薪酬为单一薪酬制，从企业工作实际要求和国际通行做法上看，都缺乏一种与科技人员业绩直接挂钩、更好地引导科技人员努力工作、调动科技人员积极性的奖励办法。于是该厂探索实行科技人员产品销售提成办法。从1998年起，该广实行了产品开发和改进主创人员销售额提成试行办法。     

适应市场经济开展继续教育的思考——攀钢设备故障诊断与预测维修技术研修班的剖析

攀钢最近聘请了中国设备管理协会诊断技术专家委员会委员、中国振动工程学会故障诊断学会副理事长、重庆大学教授雷继尧等人来攀钢,举办了设备故障诊断与预测维修技术研修班(以下简称诊研班)。通过办班,取得很大效益,除对攀钢设备管理工作产生了积极的推动作用外,对改革 CEE 工作,以适应社会主义市场经济的要求,作了一次有益的尝试,产生了良好的经济效益和社会效益。     

加强离退休管理工作创建文明和谐社会

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。做好离退休管理服务工作应注意几个方面:以提高党的执政能力为重点,加强离退休干部党支部建设;坚持以人为本理念,对离退休人员实行人性化管理;关注离退休人员的退休心理,促进身心和谐健康。