共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
日前,受江苏东台市人事部门的邀请,德国猪病专家布塞博士来到该市进行了为期12天的技术交流和指导。12天里,布塞博士通过座谈会,现场指导,举办技术讲座等活动,对该市生猪的饲养管理、常见猪病的防控和种母猪的选种、繁育等都提出了宝贵的意见并进行了悉心的指导。 相似文献
2.
出生于四川成都。1982年广州外语学院毕业后就职于北京国家对外经济贸易部。1984年赴加拿大深造,是第一个获得加拿大温莎大学工商管理学院项士学位(MBA)的中国大陆留学生、也是第一个被加拿大西安大略大学工商管理学院录取攻读博士的中国大陆留学生。曾任加拿大大型工程咨询公司SNC-Lavalin公司国际币场部董事经理、加拿大魁北克省政府驻香港及中国地区首席商务参赞。现任加拿大亚加国际集团有限公司总裁和加拿大最大工程咨询公司之一的A.GRA国际公司副总裁。1990年5月,王辉耀凭着自己的出色表现,击败了100多名竞争对手,当选为… 相似文献
3.
4.
为了更好地执行《中国人民共和国动物防疫法》等法律、法规,全面真实地反映我区生猪定点屠宰检疫现状,为政府和相关部门对生猪屠宰的监管提供正确的决策,促进我区生猪定点屠宰步入法制化轨道,保障畜牧业健康发展,提升市民的生活质量,营造一个良好的消费环境。 相似文献
5.
6.
7.
8.
2005年-2007年,辽宁海州矿地质灾害综合治理项目连续三年被列入国家引智重点项目。为了逐步深入解决该项目进程中的各种难题,几年来,阜新市外国专家局聘请了数位来自俄罗斯、加拿大、德国等国的外国专家来矿进行不同方面的技术指导。今年6月13日,该市外专局聘请了来自德国SES专家组织的两位专家为该项目进行煤矿监测和矿坑灭火等方面的技术指导。 相似文献
9.
10.
11.
12.
中国国家外国专家局是中国政府主管引进国外智力工作的行政部门,致力于促进专业人士的国际交流与合作。目前每年到中国大陆工作的海外专家超过30万人次,其中来华加拿大专家超过1.7万人次,派出海外培训的人员超过5万人次。 相似文献
13.
14.
《国际人才交流》2006,(7):64-64
T.I.P全封闭英语口语培训项目简介T.I.P(TotalImmersionprogram)全封闭英语口语培训项目是北京大学继续教育部与美中教育服务机构(ESEC)联合创办的一个特色培训项目ESEC是经国家教育部和国家外国专家局认证并在中国享有盛誉的专业教育组织。25年来,为中国培训英语学员已超过10万人。学员结业可获得北京大学及ESEC颁发的两个结业证书。T.I.P是全封闭浸入式英语口语培训项目。该项目系ESEC总裁余国良博士会同十几位美国英语教学专家与北京大学的英语专家、教授们经过多年的调查研究而设计。T.I.P旨在经过全封闭短期培训,为中国培… 相似文献
15.
17.
我院是一个省级综合性农业科研机构。学科齐全、一科技人才较为集中,主要从事农牧方面的研究,承担为全省农村经济发展服务和农民服务的重任。院内设有小麦、粮作、经作、畜牧等12个专业研究所,一个重点实验室和一个部级测试中心,在职科技人员596人,其中研究员34人,副研究员169人,助研220人,研究实习员亚13人,有国家突出·贡献中青年专家斗人,国家突出贡献专家63人。省优秀专家19.人,博士26人,硕士9.4人,这支科技人员队伍是开展继续教育的主要对象。 一、工作和成果 (一)工作。 自1990“199… 相似文献
18.
《国际人才交流》1999,(5)
△1998年全国来华的外国专家人数近83万人,比1997年增长1.2%。1、外国技术管理专家为5600入。2、外国经济专家和外商投资企业中的外国专家63400人。(注各地自行聘请的短期来华的技术管理专家也包括在内)3外国教科文卫专家为13600入。其中长期专家占266%。短期专家占734%:语言专家占305%专业专家占695%△1998年全国派出培训人员为38万人.比1997年减少54%。△农业引智项目是国家外国专家局资助的重点.规模比1997年又有扩大.聘请的技术管理专家主要分布在第二产业.出国培训人员主要分布在第三产业。在专项经费资助的技术管理专… 相似文献
19.
9月16日-22日.借四位外国专家集中来铁执行引智任务之机.铁岭市外国专家局举行了”2007铁岭外国专家活动周”活动。参加“活动周“的四位外国专家分别为法国食用茵专家苏蒂。多米尼克先生,美国畜牧学专家约翰·弗莱斯特先生、以色列节水灌溉专家多夫·扎夫里先生及其夫人朱蒂一乎图希尔女士。活动以集中培训的方式为主.结合实地考察:技术指导等活动.“手把手”培训铁岭市专业技术人员及种《养)殖大户。 相似文献
20.
21世纪企业的竞争.实际上是人才的竞争.而人才的竞争.很大程度上有赖于企业人力资源的培训与开发.而培训又是企业人力资源管理的重要组成部分。在知识更新越来越快的时代.人只有通过不断的培训来提升自己.才能成为真正有用的人才。世界上很多大公司的成功经验表明.不花时间和金钱去做有效培训.企业很难实现发展目标; 相似文献