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商丘市人事局,为搞好人才资源开发,从加强职称工作入手,自９６年４月开始在全市范围内建立专业技术人员数据库暨任职资格证书的换发工作（以下简称入库换证）。目前数据库已输入７万多人,换证５万多人。从考察论证入手,做好立项工作。针对专业技术队伍动态变化快、手... 相似文献
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［案情简介］ 申请人：李某，男、３８岁，系市某研 究所干部。 被申请人：市某委员会。 申请人李某以被申请人在转发郑 人职（１９９）０８７号文件时，将其副研究 员任职资格取消引起争议，向郑州市人 事争议仲裁委员会申请仲裁。 ［争议焦点］ 申请人张某诉称：１９９７年１０月，申 请人按照专业技术职称申报程序，申报 副高职称，经省高评委评审通过，省职 改领导小组以豫职改（１９９８）３号文件， 认定本人具备副研究员资格，市人事局 以郑人职字（１９９）第０８７号文件，转发 了省豫职改（１９９８）３号文件，而市某委员会在转… 相似文献
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深入基层现场办公安阳市人事局坚持“局长联络点”制度为及时了解全市人事系统工作进展情况，加强对县（市）区人事工作的指导，安阳市人事局领导坚持在五县五区实行＂局长联络点＂制度，有力地促进了各项人事、机构编制工作的开展．五县五区实行＂局长联系点＂制度，是去... 相似文献
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目前,驻马店市人才资源状况就事业单位来说,共有工作人员15.9万人,其中专业技术人员8.4万人（高级专业技术人员3400余人,中级专业技术人员2.9万余人,初级专业技术人员5.1万余人）;管理人员9200余人,工人6．6;g人．占总人数的41％。数据表明,该市人才资源基数大,但层次不高．一定程度上制约了该市经济和社会的发展。配合人才强市战略,笔者就如何加强人才队伍建设谈一下个人浅见。 相似文献
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为了培养与造就跨世纪学术与技术带头人,最近,孝感市人事局分别以市直和县(市、区)为单位成立调查组,通过普遍了解和重点座谈相结合的形式,对全市专业技术人员比较密集的部门和单位进行了专项调查。调查发现,全市企事业单位现有专业技术人员89689人,其中高级1904人,占专业技术人员总数的21％;中级20045人,占22.3％;初级55860人,占62％;未评的11880人,占13.2％。但从年龄结构看,在1904人中,31—35岁的仅为5人,占高级总数的0.26％;36—40岁的45人,占2.4％;41—45岁的87人,占4.6％;46岁以上的1767人,占93％。上述数据表明;第一,到下世纪初,中青年专家比例过小。40岁以下的高 相似文献
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信阳市是农业大市、人口大市,也是劳务大市。全市总人口855万,城镇化率38.19%。截至2013年年底,全市在外务工经商人员261万人,占全省农村劳动力转移就业总人数的9.8%。全市境外就业累计达19581人。当年实现劳务收入373亿元,占全省劳务收入的12%。农民工回乡创业累计50873人,累计创办各类经济实体37324个,累计投资217亿元,带动就业30多万人。 相似文献
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敦化市人事劳动局在市委组织部门的具体领导下，围绕增强县域群体发展合力这一课题，就全市专业技术人员队伍建设现状进行了为期十天的专题调查。并将调查情况综述如下： 一、全市专业技术人员队伍的现状及存在的问题 几年来，随着全市经济综合实力的逐步增强和各项社会事业的健康发展，该市专业技术人员队伍建设也有了长足发展和进步。截止目前，现有各级各类专业技术人员９５２０人，比“八五”期间拥有专业技术人员多２４００人，增长率为２５．２％。这其中，文教卫生６３３２人，占专业技术人员总数的６６．５％；农林水电１６４０人，… 相似文献
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强化人事信息调研加大人事宣传工作力度──安阳市人事局举办人事信息调研宣传培训班为进一步提高人事信息调研宣传工作水平，５月１５日举办了全市人事系统信息调研宣传培训班，来自全市各县（币）区及市区有关单位５０余人参加了培训。这次培训旨在强化基层人事层层调研... 相似文献
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一、专业技术职务聘任管理工作的现状安阳市现有专业技术人员９８５５８人，其中高级专业技术人员４９２１人，中级专业技术人员２７０５８人，初级专业技术人员６６５７９人。几年来，安阳市人事（职改）部门，在专业技术职务聘任管理方面，采取了一些措施，取得了一些成... 相似文献
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最近，青岛市对全市卫生系统２８个直属单位的万余人，在实行聘用合同制和对专业技术职务评聘分开的基础上，全部委托市人才交流服务中心实行人事代理。基本做法（一）开好联席会，统一思想认识。围绕实行人事代理制度，市人事局和卫生局召开联席会，认真分析了卫生系统人事制度改革现状，认为影响人事制度深入改革的“瓶颈”问题就是出口不畅。在统一思想认识的基础上对代理工作中的有关问题作了专题研究，形成了会议纪要，各自按照分工，做了必要的准备。（二）签订代理协议。代理协议由青岛市人才交流服务中心与卫生系统的直属单位签订。… 相似文献
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近年来,山东省莱州市积极探索适应社会主义市场经济体制的专业技术人员管理机制．全市事件单位专业人员实行全员竞聘,960多名专业技术人员降聘和落聘,有效健全完善了专业技术人员管理的竞争激励机制,调动了广大专业技术人员的积极性。竞聘工作主要采取了三种模式：模式一：内部职称制国家规定的专业技术职务级别层次较少,一般只有高、中、助、员四级,对些较大的系统和单位,往往几百人、上千人处在一个大平台上,不能更好地体现专业技术职务的激励功能。为解决这一问题,经过反复论证和认真试点,在人员较多的部门单位推行了“内部职… 相似文献
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中原油田是我国东部地区重要的石油天然气生产基地,1979年开发建设,累计生产原油1.23亿吨,天然气400亿立方米。现有职工6万余人,专业技术人员2.5万余人,教授级高工、享受政府特殊津贴专家和省部级专家300多人。2010年,中原油田将围绕建设东濮老区、普光新区和内蒙探区二三大基地．扎实推进油气主业、石油T程和社会化服务工作．持续提高经济效益． 相似文献
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盐城市是一个农业大市。改 革开放以来，这个市以大 力发展多种经营和乡镇企业为突破口，加大农村产业结构调整力度。该市各级人事部门紧紧围绕为经济建设服务的宗旨，不断加大农村人才资源开发力度。据统计，近１０年来，已有３万多名大中专毕业生，在全市农村为经济建设和社会发展服务。１９９８年，盐城市成立了全省首家专业人才市场──江苏省苏北农村人才市场，选派了一部分优秀大中专毕业生当“村官”，走出了一条新形势下缓解毕业生就业压力、优化配置人才资源的新途径。 主要做法有四点 （一）认真组织调研活动。１９９８年上半年，… 相似文献