“终不自为大，故能成其大”——老子的领导智慧

老子说：“以其终不自为大，故能成其大。”（由于他（圣人）始终不自以为伟大，所以才成就了自己的伟大。）老子认为，一个人只有“终不自为大”，才有可能成为伟大的人。对于“终不自为大”，老子还有进一步的分析，就是“四不”：“不自见，故明；不自是，故彰；不自伐，故有功；不自矜，故长。夫唯不争，故天下莫能与之争。”（不自我表现，所以才名扬天下；不自以为是，所以才名声彰显；不自我夸耀，所以才有功劳；不自高自大，所以才能成为众人之长。     

“柔弱胜刚强”——老子智慧与领导艺术

我国传统的思想教育,是要人们做人顶天立地,宁折不弯。因此,人们从心理上对柔弱有一种误解,认为柔弱就是懦弱,就是屈从,就是任人宰割。老子根据对自然和社会现象的深刻洞察,认为柔弱是顺应自然法则的、是生路,强硬是违反自然法则的、是死路,并提出"柔     

“为无为,则无不治”——老子智慧与领导艺术谈

"无为"是老子思想的精华,曾对中国封建社会产生过深远的影响。然而,"无为"的含义却一直被许多人误解。英国著名科学家、中科院外籍院士李约瑟曾非常准确而深刻地阐述了"无为"的含义。他指出:"所有的翻译家和评注家都把     

新任领导“华丽转身”的智慧

铁打的营盘,流水的兵.青年人会不断地走向领导岗位,已经走上领导岗位的同志也会不断地调整工作岗位.每一个刚刚走上新的领导岗位的同志,在兴奋激动的同时,都希望能够尽快适应新的角色,做出成绩,成为一个合格的领导,并有新的发展和提高.能不能适应这种提升与调整,实现华丽转身,对每一个年轻干部未来的发展至关重要.     

“朴”——老子的人性论探究

人性理论是管理理论与管理实践的前提与基础。在愈来愈注重东方管理思想的今天,中国古代思想家老子的思想精华备受推崇。本文就针对老子的人性论进行深入的探究,以发掘其理论价值和现实作用。     

“听取不同意见”是一种领导智慧

不同意见,即指与领导干部决策形成的意见有差异或截然不同的意见,是由于人们所处位置不同,阅历、视野、角度等不同而形成的。不同的意见,并不等于都是不正确的意见,其中至少包括以下三种情况:一是从新的视角指出了领导干部决策中尚未发现的错误和问题,二是对个别的、局部的决策意见提出了进一步补充修改、完善提升的方案,三是提出的意见可能是片面的甚至是错误的。上述三种不同意见,其可贵之处就在于都是发乎内心的真话,且都有其可资借鉴的价值,其中前两条对于决策的参考价值更大,可以发挥其纠错和完善功能,令决策更趋科学、合理。     

官员“微素养”

“我们正处在一个转换的时代——一个全新的交流时代正在代替老朽的、运转不灵的传播时代。”这是《微博力》中的一句话,这个转换时代就是以微博为代表的“微时代”。2011年初,本刊以“微动力”观察了微博对政府管理带来的影响和改变。如今,这种影响与变化或已成不可扭转之势。微博是一种“利器”,它不仅蕴含着巨大的正面推动力。也不可避免地存在着负面能量,这就给身处“微时代”的领导干部的能力、素质以强工作方式方法带来了新的考验与挑战。     

“官本位”的智慧

原以为，各级领导班子换届，就是要按照领导干部的提拔任用条件，把那些德才兼备、年富力强的干部放到领导岗位上去。不管你是谁，够条件的就上，不够条件的就下，没有任何照顾迁就的余地。读了“北方农夫”最近的一篇文章，才知道我的这一想法太天真、太幼稚了。     

老子“不争”思想及其领导方法论意义

本文深入论述老子“不争”思想，指出其领导方法论的意义在于：面对西强东弱的国际态势，以弱胜强；借鉴其合理内核，构建和谐社会。是颇具理论指导意义的。     

老子“法自然”的管理智慧与领导艺术

正老子的哲学思想历来备受领导者尊崇。作为道家的创始人和重要代表,老子在汇聚了其毕生思想精华的著作《道德经》中,提出了"法自然"哲学思想。老子说:"人法地,地法天,天法道,道法自然。"(《道德经》二十五章,以下只注明章节)在不同历史时期,老子"法自然"的哲学思想被众多领导者施行和效法。"文景之治""贞观之治""仁宣之治"等盛世景象的出现,更使其成为解读治乱兴衰之道、实现社会繁荣发展的有力思想武器。老     

科学发展观与领导“人本”素养

邓小平说：“中国事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”我认为，这里的“人”既包括了领导客体又包括领导主体。贯彻科学发展观，首先要求领导者提高“人本”素养。     

从“智慧城市”到“智慧城镇”——对智慧城市建设的冷思考

智慧城市建设是新型城镇化建设的重要方面,然而"智慧城市"这一概念本身在中国推进城镇化建设这一背景下存在诸多问题。从"智慧城市"建设过渡到推广全新的"智慧城镇"建设,不单单是概念层面上的改变,更多地是强调将中小城镇、城区乃至于农村都纳入到智慧城市建设的范畴内,使城镇变成城市与农村的信息结合点,用现代信息化的发展促进城乡一体化的发展。     

领导与哲学：硬币哲学

哲学是智慧之学,是否具备哲学思维,是衡量领导干部思想水平高低的重要标准。如何运用唯物辩证的思想方法考虑问题、谋划工作、看待人生是领导干部提高自身素养的重要内容。     

“小入大出”的管理智慧

很多中小企业管理者由于市场竞争的严酷，他们关注更多的是业务方面的问题，很少会关注内部管理问题，“揽外不必安内”的观念尤为显著。     

要善做“大”领导

毋庸讳言,在现行干部管理体制下,领导干部的政治进步、职位升迁,不仅和其品德、能力、业绩等因素有关,还和机遇、人脉、领导是否赏识提携等因素相关。因此,可以坦率地讲,领导者的品德优劣、能力大小、业绩高低,并非一定和职位高低成正比。在现实生活中,有的领导者虽位高权重,身居要职,却缺乏和地位相匹配的品位、胸怀、能力、气度和威望,难以令人信服,因而很     

努力学会向历史索求智慧——从政之悟断想（十四）

历史给人以智慧。“欲知大道,必先为史。？历史素养是体现领导干部综合素质的重要方面。一个素质好的领导者,应该是历史知识丰富而又具有正确历史观的人。     

如何与“失意”领导相处

领导，是一种颇为受人关注的社会角色。他们工作一帆风顺、事业兴旺发达之时，赞许祝贺、请求关照、热忱服务者甚多，这本是很正常、很自然也无可厚非的事情。然而一旦其事业受挫、升迁停滞、暂时失意，就常常出现门庭冷落的尴尬局面。敬而远之者有之，行同陌路者有之，刻意设难者有之，落井下石者亦有之。这种与     

“慎好”与“隐好”

据说，成克杰法庭受审时，听众席上有位老干部说道：成克杰之所以朝厅堂暮囹圄，主要败于私生活，让那个叫李平的女人俘虏之后，在甜言蜜语、金钱美色中昏了头脑，酥了骨头，分不清东西，找不着南北，稀里糊涂地滑向了罪恶的深渊。     

领导要讲好“五种话”

讲话，是领导干部一项经常性的工作。怎样讲话，讲得如何，不仅直接反映领导干部的思想水平、学识素养和精神状态，而且关系到会议质量、工作成效乃至人心向背。作为领导要讲好“五种话”。