科学技术是大庆发展的驱动力

科学技术是大庆发展的驱动力一、以科学的态度认识大油田１９６０年４月,大庆石油会战领导小组以石油部机关党委的名义,作出了《关于学习毛泽东同志所著〈实践论〉和〈矛盾论〉的决定》。通过学习“两论”,会战职工精神面貌大为振奋。过去只看见条件不够、工作困难的同志,从不利中看到了有利,从困难中看到了光明;过去决心很大,方向有些模糊的同志,认识到要真正掌握马列主义的武器,务必要克服主观唯心主义。结果,会战第一个战役全面开花。几个月打下来,一个构造一个构造地相继喷油,拿下了油田面积８００多平方公里。然而,面对这…     

企业精神—企业发展的驱动力

企业精神是企业在生产经营活动中,为谋求自身的生存和发展而长期形成的,并为职工群众所认同的一种群体意识。它对企业的职工具有强大的凝聚力和感召力,因而,它构成了企业发展的驱动力。企业精神一旦与企业的物质建设相结合,就会形成强大的生产力。可以说,企业精神是企业经营管理总系统中的“软”系统,是一种无形的资源。吉林省白河林业     

论逻辑学形成和发展的驱动力

论逻辑学形成和发展的驱动力宁莉娜逻辑学是一门有着悠久历史的科学，它的诞生为人类的理性文明开辟了新天地，它的发展给人类的思维进化带来了勃勃生机。那么，驱使逻辑学形成和发展的动力是什么？为什么这门古老的科学有着旺盛的生命力？本文主要以亚里士多德逻辑的产生...     

企业发展两大驱动力:企业文化与技术创新

技术创新和企业文化已成为现代企业可持续发展的两大驱动。优秀企业文化对技术创新有着深刻的影响和推动作用,成功的技术创新又将促成企业文化的健康发展,两者相辅相成、密不可分。     

技术进步是包装企业发展的基础

十一届三中全会以来,景德镇市包装工业的发展相当迅速。1983年至1988年五年间,全行业工业总产值的年平均增长幅度在18％以上,实现利税总额的年平均增长幅度也高达25.56％。取得这样大的成绩,因素很多。其中,包装企业的技术进步起了很大作用,是包装企业发展的基础。     

技术进步是工业企业发展的必由之路

党的十三大提出了生产力标准。我们认为,工业企业的生产与发展,也必须坚持生产力的标准。但是生产力的标准,既不是以产值为标准,也不是以单纯利润为标准,而应以生产力的自身进步为标准。生产力自身进步标准,主要包括:一、科技进步——采用了新科学、新技术、新工艺、新材料。二、企业素质——职工的技能与劳动热情、技术装备水平与企业管理水平。三、物质消耗——能源、材料的利用水平。四、综合经济效益水平。五、企业的发展后劲,企业潜力的壮大。     

科学和民主是中国社会进步的核心驱动力

本文在阐释科学、民主和社会进步三个基本概念的基础上,说明改革开放以来中国社会依靠科学、民主取得了重大进步。但是,目前中国社会中仍然存在着问题,如中国经济发展还是一种粗放型的生产方式,社会科学精神严重缺失;由于原有体制、既得利益、思想认识等多方面的影响,社会主义民主建设呼声响实际动作偏小,影响着社会进步。要解决这些问题实现中国社会的继续进步,仍然需要科学和民主的强大驱动力。     

企业领导者是企业文化形成和发展的关键

企业领导者是大庆精神的关键塑造者和培育者;企业领导者是企业优良传统的直接培育者和示范者;企业领导者是富有油田特色的思想政治工作的倡导者;企业领导者是开展学习英雄模范人物活动的组织者。     

人力资源是企业生存和发展的制高点

引海外留学人员、外籍留学生 ,与国外大公司结成“人才资源联盟” ,实施信息交流、资源共享的合作。3.完善合理的人才资源管理体制。(1)制定人才开发规划。人才开发是一项重要的工作 ,必须制定明确的规划 ,搞好总体规划和协调工作。通过制订人才开发规划 ,找准人才开发存在的问     

企业文化是企业发展的动力源

一些企业之所以能在激烈的市场竞争中稳步发展,究其内因,总有一种潜在的力量在起作用,这个作用就是企业文化的内力作用。 一、发展中的企业总有自己独特的企业文化。任何一个企业,随着     

发展继续教育是培养高素质企业技术人才的需要

根据企业可持续发展对人才培养的需要,论述了培养高素质企业技术人才是企业可持续发展的要求;明确了高等院校在继续教育过程中应确立培养高素质企业技术人才的基本原则;提出了发展高等院校继续教育,积极探索培养高素质企业技术人才模式。     

工业设计产业的市场需求环境和发展途径分析

工业设计产业是与制造业发展水平密切相关的新兴生产性服务业,通过发展工业设计专业化服务促进区域制造业基础与先进的工业设计对接,是优化产业结构和提高区域竞争力的重要途径。我国工业设计专业化服务发展总体上处于产业化的初期阶段,应注意技术创新和设计创新的互动关系,把握工业设计研发方式、组织形式变化的趋势,更好地发挥设计创新对产业创新的战略支撑作用。     

企业核心竞争力的内在驱动力——企业文化

核心竞争力应是企业文化与企业核心资源和核心技术的高度融合,仅仅具有某一方面是不可能形成可持续核心竞争力的.通过建设优秀的企业文化,培育企业的变革和创新能力,不断地开发出新产品新技术,只有这样才能适应当今科学技术日新月异的发展,保持永久的核心竞争力.     

试论技术创新和科学管理是企业发展的不竭动力

技术创新,是企业在激烈的市场竞争中求得生存和发展的法宝;科学管理,是企业增效的源泉,这已成为当今理论界和企业界的共识。本文从理论、实践的角度,论述了技术创新和科学管理是企业发展的不竭动力。     

立足市场需求发展高等职业教育

市场经济和知识经济给高职教育带来了机遇与挑战。高职院校必须面向市场 ,服务市场 ,开放办学 ,转变观念 ,更新体制 ,适应社会要求 ,才能取得改革的成功 ,得到可持续发展     

市场需求导向与科技产业发展

本文从市场需求导向角度,论述了科技竞争能力与市场需求潜力的互动作用以及阶段性特征,分析了市场需求与国家战略、政策对科技产业发展的影响,结合中国市场需求与科技供求关系,并就科技产业的市场需求与发展进行了全面的分析。     

技术是软件企业的立业之本金山领跑中国应用软件技术发展

2003年的早春，当众多的软件企业还在大谈特谈产品策略和市场策略的时候，金山公司己把战略目光投向了技术研发和技术管理的层面。金山总裁雷军日前宣布：“‘技术立业’是金山的战略核心，3年之内，金山用于技术研发的投入将达到2亿元，新成立的金山北京研究院将集中力量在主流应用技术领域实现突破。”金山的行动表明，拥有     

抓住机会是企业发展的关键

我们省建一公司是国家大型建筑施工企业，现有职工6000余人。公司下设土建和后勤加工生产单位17个，分布在全国5个省（市）中的16个县（市）。1993年，我司完成工贸总产值2．93亿元，税利11000000万元，安全、质量等指标也取得较好成绩，名列省内同行前茅。我司在地处三明山区，地理条件较差，施工任务很不饱满的条件下，之所以能超额完成各项生产经营指标，这是与我司较好地利用企业生存和发展的机会分不开的。一、改善内部条件，伺机应变所谓机会，“就是客观环境为战略主体，提供生存和发展的可能性，使这种可能性与战略主体主观条件的耦…