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根据目前职场反馈的信息,应聘过程中常见陷阱绝大多数发生在企业签订劳动合同期间,本文列举11种陷阱并加以评析。订立合同时陷阱一:以虚假广告,招聘毕业生案例:小马是名牌大学机电专业本科毕业生,毕业时看到某外资企业的招聘广告中写道:“……一经本单位录用即送往日本参加高新技术培训半年至一年。”于是,他欣然应聘。面试时,他“过五关斩六将”,终于顺利签约。但是一年多过去了,出国培训依然没有动静。他找公司负责人询问,得到的答复是公司近两年内没有安排职工出国培训的计划,要出国培训至少也要在三年以后。他感到很失望,认为公司严重侵犯了自己的合法权益,于是向劳动争议仲裁委员会提起了申诉。 相似文献
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黄湘礼 《湖南工程学院学报(社会科学版)》2010,20(4)
招聘面试是考官对求职者的主观评价过程,是大部分企业招聘新员工的一种重要方法.随着近年来各企业招聘标准由学历向能力的转变,招聘面试成为企业招聘合格人才的一大主要工具.在分析了企业招聘面试中存在的主要问题后提出了增进面试有效性的途径,以期为企业招聘面试工作提供借鉴. 相似文献
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3月开春,企业带着新一年的用工计划登陆人才市场,本应是一派供需两旺的好气象,但无奈求职者频频跌入“求职陷阱”。日前,根据上海人才服务行业协会与智联招聘携手进行的3.15特别调查,3000余名在沪求职者中,竟有半数遭遇过“求职陷阱”,“中招”的主要对象是应届毕业生和毕业1~3年间的大学生,而“陷阱”多与劳动合同相关。 相似文献
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正在求职的小张最近遇到两件事,让她倍感困惑。第一件事是她去一家人才公司面试,面试官暗示目前应聘人数较多,竞争激烈,因看小张各方面条件都不错,“好心”建议她交2000元开个后门,保证录取。第二件事是她发现网上好几家不同公司发布的招聘信息都是同一个职位,岗位描述一模一样,甚至一字不差。她试着应聘了其中一家,对方马上打来电话,说这个岗位是银行直招,要求不高,只要人品正直,大专学历即可,让她速来面试。 相似文献
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《可乐》2006,(2)
这天,我来到那家公司的人才招聘大厅。经过几天的初试笔试,现在我只要在最后的面试中脱颖而出,就可以成为这家知名网络公司的正式一员。大厅敞着门,里面却空无一人,不仅面试官,连其他四位该来参加面试的竞争者也没看到,我不禁有些纳闷:怎么回事,莫非是公司故意摆的空城计?现在的公司在招聘上花样翻新,什么让你反复练习敲门啦、出"米的妈妈是谁"这样的怪题啦,总之,如今的招聘市场上,什么都可能发生。我看了下表——8:30,也就是说,面试时间已到。刹那间,我想到:或许一场特殊的面试已经开始了!我赶紧仔细扫视了一圈大厅,没有发现可疑的地方,唯见地上散落着零零碎碎的纸片。我马上想到,这些纸片是有人故意抛酒在地上的!识破机关后,我迅速把地上的纸片清理干净,然后自信地拿起电话,拨通了招聘负责人的手机。 相似文献
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毕业生求职心切,容易掉入一些不法人员精心设计的度假招聘“陷阱”。虚假招聘的主要特征是“假招聘、真骗财”。遇到下列四种情况要当心。 相似文献
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本文以贵州S公司为例,在分析其招聘现状及问题的基础上,提出了采用结构化面试以克服用人标准不一、主观性影响等情况。对S公司采用结构化面试的实践经验,也有助其他企业探索提升企业招聘有效性的途径。 相似文献
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澳大利亚:为求职者提供面试费用澳大利亚为了吸引国外人才,制定了许多优惠政策,为求职者提供面试的交通费用就是其中的一个创举。一般来说,用人单位看完求职者的简历或推荐信后,如果感到满意,用人单位会及时发出面试通知。如果求职者在外地,用人单位往往会主动打电话与求职者联系,通过交谈确定是否需要面试,如果确定需要面试,用人单位不仅会负责飞机票、出租车费等,还会派专人去机场接送,以减轻求职者的求职费用。通过这种方式,澳大利亚吸引了大量的精英人才。美国:互荐人才成惯例在美国,企业之间互荐人才已成惯例。美国澳威尔公司是一个汽车零件销售公司。该公司与当地的新大陆快餐连锁店达成了互荐人才的合作协议,如果求职者不适合澳威尔公司的用工需要,却符合新大陆的招聘标准,澳威尔会将这些求职者推荐给新大陆。同样,前往新大陆的求职者也有被荐入澳威尔公司的机会。这种协作,为求职者创造了更多的就业机会,也使企业节省了聘才成本。 相似文献
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本文从时代新材海外商务开拓型外籍人才招聘背景谈起,介绍了时代新材海外商务开拓型外籍人才定义及要求、招聘流程、海外商务开拓型外籍人才胜任力面试评价标准等,探讨分析海外商务开拓型外籍人才招聘中存在的问题,提出对海外商务开拓型外籍人才招聘的改进措施及思考。 相似文献
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曹志凯 《青春男女生.妙语》2006,(1)
黄山市有个实力雄厚的“天地人”广告公司,它在媒体上大做广告,要用优厚的待遇,招聘一名广告创意设计人员。这事被炒得沸沸扬扬,报名应聘者络绎不绝,经过面试两轮竞争,只剩下20名优胜者参加最后的笔试角逐。“天地人”公司承诺,招聘工作绝对公平、公开、公正,还请媒体监督。它预先通知,笔试将是100道单项选择题,每题有A、B、C、D四个答案,其中只有一个是正确的,考完后,公司将根据成绩择优录取。公布成绩这天,应聘者早早坐在公司会议室 相似文献