加强支部建设是开创共青团工作新局面的关键——轻机系统支部建设情况的调查

(一) 我们轻机公司是一个为轻工产品提供机械技术装备的专业公司.现有职工22,500多人,二十八周岁以下的青工有7,400多人,占职工比例32.8%,团员2,950人.占青年比例39.9%.公司团委下属共有114个团支部,其中,独立团支部34个;十个团委总支单位所属团支部80个.     

企业“双定”后团工作改革的尝试

我们无锡漂染厂共有三十岁以下的青工722人,占全厂职工总数的50%.其中团员为215人(职工大学外地、外厂团员不计)占青工总数的29%.全厂现有三个团总支,三个直属团支部,共十六个团支部,二个临时团支部,五十一名团干部,其中2名专职(团委).在企业全面贯彻经济责任制和定额定员以后,我们在厂党委和上级团委的领导下,逐步认识到:企业经济责任制贯彻和"双定"工作的开展,是新形势下的新情况和新内容,作为生产企业的共青团组织如何在这种情况下去适应它,迅速跟上企业发展的步伐,是检验团的助手作用的关键.     

“低谷”状态企业部分青工消极心态的化解──对湘鄂豫16家国营大中型企业青工的调查

“低谷”状态企业部分青工消极心态的化解──对湘鄂豫１６家国营大中型企业青工的调查李迎丰最近，笔者调查了湖南、湖北、河南三省的１６家因开工不足或基本停产而处于低速低效运转状态的国营大中型企业，剖析了这些企业中５００名青工的心态。我们发现约有５４％的青工...     

浅谈青年服务队活动中的几个认识问题

青年服务队是近年来,在党的三中全会路线方针指引下,我国青年思想教育工作中的一个新创举,是八十年代学雷锋、树新风活动中出现的一个新事物,是引导青年在实践中学习,共产主义的新形式。上海轻工业系统是全市最早推广青年服务队活动这一新事物的单位,从80年初,上海自行车三厂建立第一支青年服务队到目前为止,全系统十四个行业现有青年服务队998支,约有青年服务队员一万二千余名(全系统有30岁以下的青年12万,平均每十个青工中有一名是青年服务队员)。据不完全统计,两年来,全系统青年服务队有十二万人次,利用业余时间参加了     

当代青年女军人婚恋状况的调查

恋爱婚姻是人生的重大课题。近几年来,随着社会经济文化的发展,人们的婚恋观念发生了明显的变化。对青年恋爱婚姻问题的研究和探讨,也引起社会各界普遍重视。然而,对女军人,尤其是当代青年女军人婚恋问题的研究,似乎还很少有人涉及。我们感到,青年女军人在军队所占比例虽然不大,但她们也是军队建设中一支不可忽视的力量。了解她们的婚恋现状,研究她们的婚恋特点,对于引导和帮助她们树立正确的婚姻恋爱观,使她们在人生的道路上健康成长,为军队建设发挥更大的作用,具有重要意义。为此,我们于1987年年底到济南军区所属部分医院、学校和技术保障等女军人比较集中的单位,对青年女军人的婚恋状况、变化及其特点进行了调查分析。我们这次调查涉及到6个师团级单位,调查对象分别是1982年以前结婚的、1982以后结婚的     

青工文化学习中一个值得注意的问题

最近,我们青年问题研究小组对我厂青工文化学习的情况作了一次调查.调查中发现,目前青工文化学习中有一个值得注意的问题:工厂企业的青工究竟是否需要学习文科知识. 在对铜工车间、设备动力科、造船设计科的92名青年进行的民意测验调查中,有40人填写了“想选学文科”,占所调查数的43%(另外据调查还有一些青工虽想学文科,但因正在参加     

已婚女青工的生活状况和思想特点

已婚女青工由于其生理和心理上的原因,表现出与未婚女青工所不同的特点和规律。一、生活内容改变——家务劳动增加,思想负担加重。据统计,一个已婚女青工平均每天的家务劳动要达四、五个小时,占去了大部分的闲暇时间。而经济负担重、上班     

老君舒压茶 值得信赖的好朋友

我是一名国棉二厂退休工人．劳累与艰辛伴随了自己的大半生，随着年龄的增长，开始步入了老年的行列。     

青工八小时外业余生活探索

一、问题的发现在一次偶然的机会,我们取得了这样一手资料,83年1月-83年12月,我厂28岁以下青工违法人数达54人,其中死刑1人,判刑7人,收容审查13人,逮捕7人,劳动教养6人,行政拘留18人.为什么在我们这个比较先进的企业里,出现了这么多的违法犯罪的青工呢?带着这个问题,我们研究小组追根寻源,分别调查了不同案例,结论是先进企业同样有落后的因素,青工犯罪的根源之一在于八小时以外剩余精力分配不当上.     

试析当前青工行为的成因

在国营大中型企业中,青工占职工总数的一半以上,在一线车间,甚至高达70～80％,职工队伍结构的变化,将青工推向了企业的主体地位。然而,相当一部分青工主人翁意识差,得过且过,缺乏进取心;部分青工“上班瞎混混,下班搓麻将”;极少数青工缺乏政治热情,向往西方资产阶级生活方式,奉行“一切向钱看”的功利观。因此,分析研究青工行为的成因,有的放矢地开展教育,帮助青工树立正确的价值观、人生观,调动他们的工作积极性,是搞好国营大中型企业的一个重要课题。这一代青工,是在文革后期和改革开放     

青工为啥盼求“弹性工作制”

经济改革的迅猛发展,不仅出了速度,带来了效益,而且改变了人们的传统观念,处于日新月异的生活中,每时每刻都展示着新的气象,提出新的盼求。前不久,我们在上海制皂厂、上海缝纫机三厂、上海牙膏厂等单位部分青工中进行了一次题为:“青年朋友,你盼求改革给你带来什么?”的问卷调查,调查结果(按各项标志所占比重为序)为我们始料所不及。“名列前茅”的除了盼求学成才,掌握现代化管理技能外,并非是“盼多加工资、图多得实惠”,而较多的青年却是盼求得到“弹性工作制”。诚然,平素青年盼的、想的、求的可谓广矣,而盼求获得“工作时间的     

青年职工创造心理特征的测评

当代青年是科学技术进步潮流中最积极最有生气的力量。青年研究必须在马克思主义指导下,探索定性和定量相结合的有效方法。创造能力测评就是其中之一。我们用这种测评方法,调查了二百多名在“五小”(小发明、小创造、小革新、小设计、小建议)活动中有所成果的青年职工以及一些企业班组,初步摸索了在迎接新技术革命中青工创造心理的某些特征,为企业人力资源的开发提供了有益的启示同时也表明,本方法是研究青工创造力的一种有效手段。     

英美夫妻每天吵架40分钟——乱丢衣服是祸首

为了一句“我爱你”，现年27岁的小凡（化名）等了这个男人12年，至今未婚。 小凡14岁时，在国棉四厂附近的一个中学上初二。一天，小凡正在校园里和好友打羽毛球。不知何时，小凡身旁多了一名“观众”：一个身穿白衬衣、蓝牛仔裤的男孩。男孩径直走上前，望着小凡的眼睛，温柔地说：“你过来，我有话对你说。”小凡很惊讶，仔细打量，这个男生1．72米，还算帅气。     

织布五厂团总支围绕承包鼓励青年勤劳致富

去年七月起,上海第五织布厂试行了承包制,给共青团工作带来了严峻的课题。厂团总支紧紧围绕改革中心,大张旗鼓地鼓励青年勤劳致富,生产冒尖,开展争当“小富翁”(百元户)活动,树立时代新观念。他们每月为承包作出贡献,月总收入超100元的青年开庆功会,介绍她们的工作经验,授予她们“小富翁”荣誉奖和物质鼓励,在青工中树立起勤劳致富,为国家多创财富光荣的思想,第一批6名“小富翁”还受到厂长的嘉奖。通过这一活动,不仅有力地促进了     

简·奥斯丁婚姻观与当代女大学生恋爱观思考

以简·奥斯丁的《傲慢与偏见》为研究素材,对作品中四对男女青年的恋爱婚姻故事进行了描述性阐释。透过作品,我们可以看到简·奥斯丁对于恋爱和婚姻的见解,即幸福的婚姻应该以爱情为基础,但也不能忽略金钱物质保障。同时结合当代女大学生恋爱观的特点,作出分析。研究表明,简·奥斯丁的婚姻观对于当代女大学生的恋爱观,具有指导作用和现实意义。     

青工合理需求和积极性调动

调动职工积极性是搞好大中型企业的根本措施,也是企业思想工作的根本任务。青工在企业中占有较高比例,在企业运行的各个环节尤其是生产第一线发挥着重要作用,他们的精神面貌和工作热情对企业的发展具有深远的影响。企业团组织作为青工思想工作的的主要承担者,应把调动青工积极性作为工作的出发点和团组织参与搞好大中型企业的主要途径。     

厂校联合 搞好校外生产实习

厂校联合搞好校外生产实习张茂林生产实习教学在技工学校教学中占有极其重要的地位，内蒙水利技工学校在近几年的实习教学中，大胆探索厂、校联合办学之路，搞了多种形式的校外生产实习，安排实习的学生有５００多名，收到了较好的效果。一、建立校外生产实习基地该校是自...     

新时期青年幸福观影响因素与岗位引导对策

青年是祖国和民族的未来,是油田事业发展的希望。青工幸福观教育是公司青工培训教育中的一个重要内容,正确的幸福观有利于青工以积极乐观的态度面对人生中的快乐和痛苦,有利于青工科学地规划事业以及人生道路,有利于青工更好地实现人生价值,并在此过程中感受到幸福所在。     

从三个简表看青年工作

最近,我们对青岛市机械、纺织、公交系统的七个单位就青工素质问题做了调查,并把调查结果汇成了三个简表.从这三个简表当中,可以看到我市基层团的工作,特别是青工素质     

后进青工转化过程各阶段的心理特点

工厂企业中,后进的和违法犯罪的青年职工人数很少,但往往对厂风、生产秩序和社会治安影响极大。切实做好后进青工的转化工作,深入研究后进青工在转化过程各阶段的心理特点,分析形成这些特点的各种因素,探索其转化规律,使之更加科学化、系统化、理论化,是青工教育的一项重要任务。后进青工转化时期的心理发展,在其一生中有着十分重要的意义。