广东发达地区外来女工婚恋观特点

广东发达地区的经济吸引并容纳了数百万外来女工.在现实生活中,由于文化水平、工作环境、工作条件、家庭经济等诸多因素的影响,外来女工正常的情感、婚姻与性需求引发了一系列的社会问题.来自公安部门的一份权威报告表明,由外来女工情感纠纷而牵涉的案件已渐入高发期,成为威胁社会安全的潜在因素之一.因此,帮助外来女工处理好婚恋问题,给她们创造一个健康的精神家园,不仅有利于社会转型期流动青年的教育,更有益于促进经济、社会的稳定与发展.     

外来女工维权之路

随着城市里外来务工人口的增加,有关外来女工权益受到侵犯的案件时有发生,外来女工权益保护问题日益突显出来。这一现状引起政府有关部门、妇联、法学界、社会学界以及其它非政府组织的极大关注。     

公有制企业中女职工的失业及再就业问题的调查与研究

向社会主义市场经济体制过渡中,随着企业体制结构和产业结构的调整,就业问题已成为我国的一个重要的社会经济问题,而公有制企业女职工的就业问题更为突出。根据对经济体制改革不同进度地区的城镇女工就业状况的数据分析,表明公有制企业女职工就业问题的产生、发展和解决,是与经济改革的进程同步的。在这当中,体制转换是其深层因素,企业经营和效益是直接因素,女工个人素质则是主观因素。目前解决公有制企业女职工就业问题的指导思想,应该是在建立和完善市场经济就业机制的基础上来实现和保障女职工的就业权利。具体包括规范企业的劳动关系以保障女工劳动权益;完善劳动力市场并加强失业女工再就业的指导;建立健全社会保障制度;提高女职工的自身素质等。公有制企业女职工就业问题的解决是个系统工程,需要政府部门、企业和工会三方各负其责并通力合作。     

同事关系的新走向

同事，是指在同一个单位共事的人。同事关系包括纵向的上下级共事关系和横向的平级共事关系。随着改革的深化，新的人事制度正逐步代替旧的人事制度，同事的范畴也正发生着变化；随着各行各业竞争的加剧，同事关系的内容和形式也将发生一些的变化；随着同事关系规范化和科学化需要的产生，从公共关系的角度来看待同事关系的现状和走向，用公共关系的原理来优化同事关系，是十分必要的。     

高校毕业生择业心理浅议

随着我国高校毕业生就业制度改革的逐步深化，学校教育与大学生就业之间、大学生学习与职业选择之间的关系日益密切，迅速唤起了大学生参与职业选择的主体意识，但由于大学生社会阅历浅，心理发展尚不成熟、稳定，致使不少学生在个人择业与岗位择人的就业互动过程中无所适从，在职业定向、定位过程中遇到困难、挫折和困惑时则呈现出不同的择业心理。     

对当前高校研究生职业偏好特征的研究——以N大学为例

高校研究生在向职业劳动者初次转型过程中的结构性倾向：总体就业情况较好;至少在科研教学单位、机关事业单位中女性研究生并没有遭遇“性别歧视”;经济收入并非研究生选择就业单位的决定性因素,他们倾向于选择职业稳定性较强、社会声望较高、工作保障性较好、距离公权力较近的单位就业;学历与专业对研究生就业单位的性质存在非常显著的影响,博士生以科研教学类单位就业为主。硕士生以公司企业为主要就业渠道;不同专业在进入科研教学类单位还是公司企业类就业上差异非常显著;研究生就业表现出显著的地域差异。     

美国职业技术教育的职业群集课程

美国职业技术教育的职业群集课程祖良荣６０年代由于美国社会流动性增加，地理流动率加速，地区性课程已无法适应需要，又由于科技的发明，自动化取代了大量人工操作，产生了科技性失业现象，严重影响了就业市场的供需平衡。美国教育研究人员通过对青年人职业教育的研究，...     

动态

人社部公布就业见习示范单位名单 【本刊讯】为配合离校未就业高校毕业生就业促进计划的实施，人力资源社会保障部近期组织开展了高校毕业生就业见习国家级示范单位遴选工作，从全国4万多家就业见习单位中确定北京福田戴姆勒汽车有限公司等102家单位为第二批高校毕业生就业见习国家级示范单位。这批示范单位涵盖金融业、制造业、医疗卫生、建筑业、批发和零售业等多个行业，具有人员规模较大、单位类型较多、岗位技术含量较高等优点。     

动态DYNAMIC

人社部公布就业见习示范单位名单
　　【本刊讯】为配合离校未就业高校毕业生就业促进计划的实施，人力资源社会保障部近期组织开展了高校毕业生就业见习国家级示范单位遴选工作，从全国4万多家就业见习单位中确定北京福田戴姆勒汽车有限公司等102家单位为第二批高校毕业生就业见习国家级示范单位。这批示范单位涵盖金融业、制造业、医疗卫生、建筑业、批发和零售业等多个行业，具有人员规模较大、单位类型较多、岗位技术含量较高等优点。     

劳动和社会保障部印发《实行就业准入的职业目录》

本刊讯为深入推进职业资格证书制度，提高职业资格证书的社会认可程度，引导广大劳动者提高自身素质和职业技能，劳动和社会保障部最近决定，对全国范围内６６个技术性较强、服务质量要求较高和覆盖面广、流动性大的职业实行就业准入，要求劳动者必须经过相应培训，取得职...     

构建实践就业一体化的高职护理就业模式

实践就业一体化是指建立以提升学生就业竞争能力为核心价值的实践教学体系，做到实践教学与学生就业目标相一致、全面服务于就业需求、强化学生与实践单位的就业联系，搭建实践教学、学生择业、单位择人相统一的优势就业平台。实现实践就业一体化，一方面能激励学生将学到的理论和知识用于实践，提高学生以实践能力为核心的综合素质，另一方面也为学生的就业搭建优势平台，最大可能地促进学生的成功就业。实践就业一体化已成为卫生高职校提高学生就业率、医院选拔优秀护理人员的一条捷径，对于医院、学校和学生而言是一个三赢的模式。盐城卫生职业技术学院（以下简称该校）护理专业在积极拓展学生就业途径的基础上，探索出一套实践就业一体化的就业模式，多年的实践表明，该模式是提升学生就业率的有效途径。     

外来务工人员子女义务教育存在的问题及对策

一、外来务工人员子女教育的基本状况 改革开放以来，沿海地区社会经济快速增长，大量的就业岗位与良好的发展前景吸引了大批的外来务工人员。伴随着外来务工人员的急剧增加，外来务工人员子女受教育的人数快速增长。面对外来务工人员子女教育需求不断增大，有关政府部门已采取多项措施，在一定程度上缓解外来务工人员子女义务教育的压力，但并没有完全解决这一问题。本文通过全面了解当前东莞市外来务工人员子女义务教育的现状，分析外来务工人员子女义务教育存在的问题及形成原因，提出相应的对策与建议。     

高校中青年教师的职业稳定性研究

本文以经验资料为依据,运用多元统计分析方法,描述、分析了高校中青年教师职业稳定性的现状及影响诸因素,分析了高校中青年教师职业稳定性差异的原因。研究表明,成就满足感、单位归属感、福利待遇满足感、工作成就得到肯定的情况影响职业稳定性的结论,适用于高校中青年教师;而工作年限、职业生涯阶段、工作机会评估影响职业稳定性的结论,却不适用于高校中青年教师。在人际关系方面,高校中青年教师与领导的关系是否融洽是影响职业稳定性的一个原因,而与同事的关系是否融洽则无影响;出身家庭的社会经济地位与职业稳定程度之间呈负相关;高校中青年教师之间的收入差异与职业稳定性无关,对这一结论运用参照群体和相对丧失的理论进行了说明。     

行业之窗

深圳信息职业技术学院荣获＂广东省高校毕业生就业工作先进集体＂称号在刚刚结束的广东省2011年普通高等学校毕业生就业工作会议上,深圳信息职业技术学院荣获＂广东省普通高校毕业生就业工作先进单位＂称号,这是广东省教育厅首次在全省高校评选毕业生就业工作先进单位,这也是该院继2009年荣获＂深圳市促进就业先进工作单位＂以来再一次斩获殊荣。     

杭州技校重视毕业一就业推荐工作

本刊讯由于重视毕业生的就业推荐工作，在国企大批职工下岗、外来劳动力大量涌入杭州、劳动力市场竞争激烈的情况下，杭州技校近几年来的应届毕业生就业率始终保持在 90％以上。特别是适合旅游城市用人需求的如宾旅管理等专业的毕业生更是供不应求，要人电话火爆。 杭州技校在毕业生就业推荐工作中，除根据市场要求调整专业设置、重视提高毕业生的素质外，主要有以下一些做法：一是成立毕业生就业推荐机构，通过走访调查和电话、信函等形式，了解企事业单位的用工需求情况，做好市场需求预测；二是加强与就业服务机构的联系，使毕业生的就业…     

中国拟出台农民工养老保险关系转移接续政策

2月5日人力资源和社会保障部在其官方网站公布《农民工参加基本养老保险办法》，广泛征求意见。针对农民工就业流动性强的特点，办法明确了农民工养老保险关系转移和权益累计、接续的政策。     

The Construction of College Students＇ Employment Competitiveness Evaluation Index System

随着大学生就业呈现竞争化、多元化趋势，对高校就业情况的衡量标准也应由“就业率”评价向“就业竞争力”评价转变。大学生就业竞争力评价指标体系主要包括主观就业竞争力与客观就业竞争力。硬实力和软实力构成主观就业竞争力，其中软实力包括基本职业人格、学习创新能力、团队组织能力、职业知识结构四方面，客观就业竞争力包含就业机会、就业成本、就业效率和就业质量等方面。     

基于城市化的新生代农民工职业技能培训路径研究

经济增长和社会结构转型带来了社会发展多方面的变化，其中新生代农民工的就业和技能状况是农村劳动力结构和就业结构发生变化的最突出表现。他们的职业流动性大，相关工作技能低，接受职业技能培训的机会少，影响了城市化进程。因此，应该从国家、政府、家庭和本人等多角度对职业技能培训问题进行分析，设计具有实用价值的职业技能培训发展路径。     

国有企业管理的性别策略与女工的企业依赖——对经济改革前后广州两家国有企业的女工研究

近年来对国有企业与工人的关系的研究通常从分析国有企业的经济、政治、福利资源的分配机制入手，一部分研究注意到了企业资源分配中的性别差异，但人们普遍没有从企业管理策略中的性别内涵的角度来探讨这种差异的制度性成因。本研究通过对广州两家国有企业女工的深入调查，剖析了企业管理的性别策略，分析了改革前后女工对企业的依赖及其与男工的差别，对改革后女工对企业依赖的分化进行了分类     

适应竞争现实 做好就业准备——关于大学生职业设计的调研报告

导言随着高校毕业生就业制度的改革和就业形势的变化 ,大学生就业难问题日益突出。导致毕业生就业难的因素很多 ,除经济发展状况、就业环境、就业体制、人事制度等外在的客观因素外 ,大学生个体的择业观念、职业设计、就业准备等因素也是导致就业难的重要原因 ①。大学生的职业设计问题既包括对择业的偏好、意向、期望等观念研究 ,也必然涉及就业准备、对就业有影响的因素等操作分析。为了实证性地研究大学生职业设计的问题 ,中国人民大学大学生就业问题研究所于去年在中国人民大学对９９届已确定工作单位的２６０位本科毕业生作了关于大学…