政治理论中的福利国家思想研究

福利国家代表一种社会伦理原则,表明了政府对社会成员的关心,从本质上讲,福利国家政治思想把国家看作是全社会增加福利的工具,要求国家通过立法和财政经济措施,积极增进社会全体成员的福利。以自由主义、保守主义、社会民主主义(民主社会主义)马克思主义为代表的主流政治理论各自对福利国家的基本态度,则成为指导各国福利国家建设的指导思想。本文通过检视政治理论视野中的福利国家思想,希冀指明危机中的福利国家究竟走向何方。     

企业福利的国际比较和我国企业福利的改革方向

企业福利主要分为法定福利和非法定福利,通过企业福利负担的国际比较,企业福利占工资的比例以及企业与员工的负担比例在发达国家中存在很大差异。面对我国企业福利存在的问题,本文提出了以导入税收的筹资方式来降低企业的法定福利负担;同时提高企业非法定福利比例,推行非法定福利的货币化的改革方向。     

英国移民需接受英语技能测试才能享受福利

正英国政府宣告,英国移民在索要收入相关的补贴前,要先考验他们的英语技能。邓肯·史密斯先生说英国关注移民的利益。为了"保护福利体系的合理性",人们会被问到在移居到英国之前,花了多少努力找工作。就业与养老金大臣伊恩·邓肯·史密斯说,移民者不应该占英国福利的便宜。     

庇古“收入均等化”理论对增进我国社会经济福利的启示

庇古“收入均等化”理论是一种增进社会经济福利的理论.该理论认为社会经济福利的大小取决于国民收入的多少,以及国民收入分配的平均程度.笔者分析该理论并从中得出启示,对增进我国社会经济福利具有重要的作用.     

员工福利的新模式——自助式福利

传统上，企业向员工提供的福利大多是固定的、类似的，但员工的实际需求却并不是完全一样，且随着时代的发展而日趋多样化。传统的固定式福利往往无法满足员工的不同需求，从而削弱了福利实施的效果。于是，很多企业开始寻求新的福利模式来满足员工的不同需求，以期有效实现福利管理的保障和激励功能。以人性化管理为指导思想，在公司总体分配框架内向员工提供多种福利组合，充分体现全新福利发放的自助式福利恰好可以解决这一问题。     

欧元：这只小鸟为何飞不高

在美国律师事务所打工时，见识过一位律师高手。一日，此兄忽然来了兴致，要教新同事几招，装神弄鬼地要大家猜他起床后做的第一件事。都猜不中，没想到是看汇率。这是国际级大师的手段，观察汇率波动，分析中、短期资本流向和经济的走向，窥测方向，捕捉国际客户。 按常理，货币坚挺与否，取决于经济的好坏，两者间的关系呈正比。但也有例外，欧元便是一例。目前欧元国家的经济不错，失业率只有7%，是1960年以来的最低比率。今年第二季度以来，各国国内生产总值平均增长率为3.7%。5月，欧元国家财长会议还第一次发表联合声明，愿做欧元后援…     

弹性福利——企业员工福利设计的新趋势

一、弹性福利计划的概念 所谓弹性福利计划就是在固定的福利费用预算内，企业针对不同层次员工的个性化福利保障需求，有针对性地设计和实施多样化的福利项目供员工选择，使每个员工的福利保障需求得到最大满足的福利项目组合。企业福利可分为法定福利和自主（或补充）福利两大类，法定福利是指政府规定的强制性的、统一的社会基本福利，     

浅谈英国社区照顾模式的发展背景

社区照顾这一概念源起于英国,作为一种新的服务理念,它是英国在福利国家建构过程中逐渐发展起来的一种新的社会工作模式。本文从四个方面来探讨社区照顾发展的背景,这对于探索和实践我国的社区照顾模式有着重要的意义。     

企业年金计划的设计方法及其风险管理

企业年金是企业为员工准备的养老金，是雇员退休后收入的一部分。是一种延期支付的工资收入，也是薪酬的一部分。它是社会养老保险在微观层面和宏观层面的交叉点。在宏观上它是整个养老保险体系的第二支柱，是国家基本养老保险的补充：在微观上它是市场体制下企业薪酬福利结构的一部分．是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的一种重要手段。     

养老金巨额"空账"需高度重视

养老金事关每个公民的切身利益,对于养老金"空账"问题理应高度重视. 1.3万亿"空账",是个很大的漏洞.就在6年前,"空账"规模是7400亿元.按照这个速度下去,我国养老金的漏洞还会越来越大、难以填充.虽然,有关人士已经放话,我国养老金"空账"不是问题,因为由国家兜底.国家信用,当然让民众放心,但国家埋单并不意味着万事大吉.     

中国养老保险制度面临的财政风险及对策分析

在世界总人口中,超过60岁以上的老年人已经达到6.88亿,接近10％,中国是世界上总人口和老年人口最多的国家.按照第六次人口普查数据,我国60岁以上的人口占总人口的比例已经达到13.26％,有2.2亿之多,占世界老年人口的30％.60岁及以上的老年人口的比例超过10％,即可认为该国的人口进入了老龄化社会.当今世界已有50多个国家进入老龄化,主要是欧美发达国家.     

雅芳的薪酬福利

为了吸引和保留优秀的人才,雅芳提供的薪酬福利在人才市场上是具有竞争力的。公司依据国家和政府政策的要求,顺应公司外部和内部环境的变化,而进行不断的评估、检讨和调整,确保公司的薪酬福利水平具有竞争力。雅芳坚信只有维持具有竞争力的薪酬福利,才能吸引、保留、鼓励和奖赏高绩效的员工,充分发挥雅芳人的力量。     

提高企业福利管理有效性探讨

本文就福利管理工作的现状进行分析,提出加强对福利成本的控制,正确认识福利管理,明确员工的福利需求,优化福利组合等增强企业福利管理有效性的措施.     

境外公务员养老制度

对公务员给予养老优待 从世界范围来看,公务员在养老保障等待遇方面优于其他社会成员,是一个普遍原则.比如在美国,全社会养老金替代率为40％左右,而其公务员退休金最高者替代率可达到80％.大部分国外公务员在退休后拿到的养老金的替代率水平大致在65％～80％之间,符合特殊情况者甚至可以达到100％.就保障项目来看,不少国家都对公务员结婚、生育、进修甚至供养亲属等提供了补贴,如《瑞士联邦公务员法》即规定,对于配偶年龄在55岁至61岁之间的公务员,给予相当于其退休金30％的额外补助.     

延迟退休年龄的国际比较与启示

当前,老龄化已成为一个全球问题。随着老龄化的加重,随之而来的就是劳动力供给的减少,人口供养比的加重,养老金缺口的增大等等社会问题。其中,延迟退休年龄就是一项重要的政策措施,本文试图通过对美国、日本、德国、英国等国家的退休年龄政策进行梳理和对比,得出对我国退休年龄改革有益的经验和启示,以期对我国的退休年龄政策的制定提供参考与借鉴。     

福利保障管理在基层供电企业的运用

福利保障管理是人力资源管理的重要组成部分,在人力资源管理后期发挥着巨大的作用,好的福利保障在一定的程度上可以帮助公司留住人才,激励员工,提高员工的工作积极性,进而带动公司的经济效益.笔者首先分析了福利保障管理的工作内容、目标与相关概念,接着分析了福利保障的现状、影响因素以及相关管理在基层供电企业的重要作用,最后提出了一些在基层供电企业加强福利保障管理的相关措施.     

北欧各国科技创新秘诀

北欧的芬兰、瑞典、丹麦、挪威及冰岛在20世纪初还是一些落后的农业小国,经过几十年的努力,到了20世纪60 年代已发展成为高度发达的福利国家。 20世纪80年代初,高福利对北欧国家经济发展的负面影响开始显现,90年代以来在经济全球化的冲击下,北欧国家的经济也遭到沉重的打击。面对全球科技、经济竞争的加剧,北欧国家争相实     

延长退休年龄对我国就业机制的影响及对策建议

为了促进我国新时期新形势下劳动力资源优化配置和经济的持续性增长．尽早弥补社会养老金收支缺口．国内许多专家倡议延长我国退休年龄。然而．在社会能够提供的就业岗位数量有限的情况下．     

企业薪酬福利对员工激励作用的探究

企业的薪酬福利对人力资源优势的发挥有着重要的影响.笔者在企业薪酬福利对员工的激励作用进行探究的基础上,对企业发挥薪酬福利激励作用的措施进行了分析,以期为企业的管理提供些参考.     

国外公务员养老制度扫描

公务员职位被誉为 "铁饭碗". 很多人认为,公务员退休福利佳, 是挽留人才和防止公务员贪污舞弊的有效方法之一. 基于节约财政开支、缓解劳动力短缺等现状, 一些公务员养老保险制度较为完善的国家和地区不断探索,结合实际情况修改原有政策或出台新政策.