事业单位全部公开招聘宜早不宜迟

记者从2010年7月5日在山东省青岛市召开的全国事业单位公开招聘工作座谈会上了解到,未来几年,我国将继续推进事业单位公开招聘制度.事业单位公开招聘制度将于2012年在全国各级各类事业单位实现"全覆盖".(2010年7月6日<新京报>)     

南乐县事业单位公开招聘工作路径探讨

事业单位公开招聘是事业单位人事制度改革的一项重要举措．是事业单位试行人员聘用制度工作的重要措施。近年来,河南省南乐县公开招聘事业单位工作人员354人。本文就南乐县事业单位公开招聘情况、存在问题等方面进行简要分析。     

焦作市制定事业单位公开招聘工作规则

为进一步加强人事考试管理，保证事业单位公开招聘工作有序开展，最近，焦作市人事局制定了《公开招聘事业单位人员工作规则》、《人事考试面试题库管理暂行办法》、《事业单位面试考官选拔管理暂行办法》等三个工作规则。《公开招聘事业单位人员工作规则》分别规定了用人计划、招聘简章、报名、笔试和成绩查询、面试、体检和考核、办理聘用手续、工作人员抽调、加强监督等十项工作程序和职责分工。     

事业单位公开招聘人员工作的实践与思考

公开招聘是事业单位人事制度改革的重要标志,但在实际操作过程中,还有很多问题需要探索、解决.本文以笔者所在单位为例,在总结公开招聘工作经验的基础上,对事业单位公开招聘工作进行阐述,并提出问题与思考,旨在与同行交流工作经验,以不断完善公开招聘工作的操作,为优化事业单位人才发展提供保障.公开招聘工作是我国改革事业单位全员人事...     

事业单位公开招聘人员规范化发展思路探析

全面推行公开招聘已经成为深化我国事业单位人事制度改革的重大举措之一,这对于促进事业单位人员招聘行为的规范化发展,加快推进干部队伍素质建设具有十分重大的现实意义。基于此,结合事业单位公开招聘工作现状及存在的主要问题,就如何促进事业单位公开招聘人员规范化发展进行探索,以促进国家事业单位人事制度的不断改进、完善。     

平顶山市全面推行事业单位公开招聘工作

按照平顶山市《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》，平顶山市教育局成为该市第一家公开招聘事业单位工作人员的市直单位。平顶山市人事局、教育局面向社会招聘普通高中、中等职业学校、初中、幼儿园教师180名．其中初中教师61名．幼儿同教师28名。报名采用网上预报名、现场确认和本人现场报名相结合的方式进行。     

内乡县坚持“四个公开” 认真做好人事考试工作

内乡县认真落实上级要求．切实做好事业单位公开招聘工作．截至目前共组织招聘考试24次．参与考生1500多人．择优选聘563人．受到了上级领导的充分肯定和社会各界的～致好评。具体工作中，主要坚持做到了“四个公开”：     

事业单位公开招聘面试实践的对策研究

事业单位是我国特有的社会服务组织,集中了我国的各类专业人才。事业单位公开招聘面试是事业单位选拔人才的最后一道防线。本文分析了事业单位公开招聘面试的现状和问题,并对如何完善事业单位公开招聘面试进行了初步探讨。     

浅析新媒体时代事业单位公开招聘信息的发布渠道——以东海航海保障中心为例

发布招聘信息作为公开招聘工作中连接招聘单位和应聘人员的重要纽带,其渠道是否公开、有效直接影响到招聘的成败.东海航海保障中心对2015年事业单位报考人员进行问卷调查后发现,新媒体时招聘信息发布渠道的影响已日益显现.报考人员基本已放弃从传统纸质媒体中获取招聘信息,转向互联网、微博、微信等新媒体.根据调查结果提出拓宽网络媒体发布平台、加大校园招聘宣传力度、便利获取公开招聘信息等合理化建议,以期改进事业单位公开招聘信息发布渠道.     

事业单位公开招聘工作的实践与思考

事业单位新进人员公开招聘,是事业单位人事制度改革的一项重要内容,受到社会各界的广泛关注。近年来,河南省焦作市坚持以科学人才观为指导,在积极探索的基础上,全面推行公开招聘制度,取得了明显成效,为事业单位选拔了大批高素质人才,促进了社会事业的发展。     

长春市事业单位公开招聘工作人员试行意见

为了深化事业单位人事制度改革,全面推行事业单位公开招聘制度,进一步规范事业单位选人用人办法,提高各类人员素质,加强对全市事业单位人员总量的宏观调控,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)精神,结合我市实际,对事业单位公开招聘工作人员提出如下意见: 一、指导思想 事业单位公开招聘工作人员,应以     

基于“双一流”建设目标的高校公开招聘测评标准体系构建

<正>2005年起,国家明确事业单位新进人员的主要方式是公开招聘。公开招聘制度的实施,推进了事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化,规范了事业单位招聘行为。高校作为其中一类事业单位,当前人才队伍建设中人才引进的重要方式之一正是公开招聘,因此关于公开招聘有关内容的具体研究十分有必要。其中,构建科学、系统的高校公开招聘测评标准体系,是建立人才队伍长效机制的重要途径之一,高校应予以重视。     

事业单位公开招聘的新思路

事业单位公开招聘已成为人们关注的热点问题，它直接关系到事业单位人员素质的提高，是事业单位人事制度改革的首要环节。如何规范人事行为，实现事业单位招聘的公开化、合法化、科学化，笔者结合实际，理出如下思路：     

事业单位公开招聘考试探讨

本文从事业单位招聘工作特点入手,分析当前事业单位招聘考试工作现状,并从信息化建设、规范程序、依靠专业考试机构、创新考试方式等方面对进一步完善事业单位招考工作提出建议。     

浅析高校人事招聘工作中存在的风险与解决对策

为进一步规范高校招聘的工作流程,加强科学管理,确保招聘工作的顺利完成,根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》、中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》等上级文件精神,结合高校招聘工作实际,针对招聘环节中潜在的风险和可能存在的问题,做了分析     

许昌市认真组织2007年市直全供事业单位公开招聘工作人员结构化面试工作

近日，许昌市2007年市直全供事业单位公开招聘工作人员结构化面试工作在许昌市十一中进行。为了保证面试环境的公正、公平性，该市从六个方面强化了措施：[第一段]     

濮阳市县乡基层事业单位招人难、留人难问题调研分析

随着公开招聘工作的推进,濮阳市县乡基层事业单位逐渐出现了招人困难、流失严重等问题.这些问题的出现,即有用人单位设置招聘条件过高的主观原因,又有基层事业单位工作人员工资待遇低、工作环境差以及发展空间小等客观原因.解决招人难、留人难问题,既要充分运用招聘政策,优化选人机制.又要提高工作人员待遇,创新晋升机制、完善服务机制,优化用人环境.     

打造"阳光招考"彰显"三严三实"——新密市人社局招聘工作举措探讨

近年来,随着《事业单位人事管理条例》 的颁布,"凡进必考"已成为事业单位进人的主渠道,也成为社会关注"敏感"的热点.新密市人社局将"三严三实"标准融入公开招聘工作中,提出"三严三公"的总要求,即严密组织考试,严格考试程序,严肃考试纪律,全程公开、公正、公平操作,认真践行"三严三实".     

上海:进一步优化事业单位人事管理工作

上海市人社局日前出台新政,简化事业单位公开招聘程序,优化事业单位岗位管理,加强事中事后监管,进一步优化事业单位人事管理工作.上海市下发了《关于深化简政放权优化事业单位人事管理有关工作的通知(试行)》(以下简称《通知》),对优化事业单位人事管理有关工作提出了明确要求.     

浅析我国企业事业单位环境信息公开的现状、问题及经验

企业事业单位环境信息公开既是实现公众环境知情权,亦是公众监督企业履行社会责任和保护公共利益的需要.可以倒逼企业通过技术改造和创新,生产环境友好型产品,减少对环境的负面影响.笔者旨在了解企业事业单位对环境信息公开的执行情况,选取浙江省、重庆市、广东省和河北省58家企业事业单位作为研究对象,调研主要内容包括重点排污单位名录的公开、重点排污单位环境信息公开的完整性以及公开的渠道,分析企业事业单位在环境信息公开实施中存在的问题及原因,总结促进企事业单位环境信息公开的经验,为进一步推动企业事业单位环境信息公开工作提供经验借鉴.