鄢陵举办河南省人社系统依法行政骨干培训班

日前．河南省人力资源社会保障依法行政骨干培训班分两期在许昌鄢陵成功举办。各省辖市及所属县（市、区）人社局分管法制工作的领导、法制机构负责人和行政执法业务骨干300多人参加了培训。     

加强基层人社公共服务平台建设意义和对策建议

21世纪政府实行改革与公共行政的核心工作理念为公共服务。人力资源社会保障是公共服务的重要内容,在各种公共服务领域中,人力资源社会保障又同属于基本的公共服务和具有社会性质的公共服务。所谓基层人力资源社会保障指的是人力资源在乡镇、行政区设立的公共服务站点。基层人力资源社会保障主要是向群众提供相应的技能培训、社会保障、劳动就业以及人才服务和劳动关系等各项社会公共服务。随着社会的不断发展,基层人力资源保障工作已经获得充分的发展。基层人力资源保障已经为社会提供更多更优秀的人才。     

河南省基层人社公共服务平台建设研究

进入21世纪以来,河南省各级政府积极推广乡镇(街道)及以下人力资源社会保障公共服务平台建设,在人力资源社会保障公共服务体系构建方面取得了一定成效,但与全国整体水平相比还存在较大差距,仍然存在着许多问题和不足,难以满足城乡基层群众对人力资源社会保障服务日益扩大的要求.     

让人社工作在“阳光”下健康发展——濮阳市人力资源和社会保障局政务公开工作路径探析

2010年以来,濮阳市人力资源和社会保障局坚持把政务公开工作作为弘扬人社工作公平正义,促进富裕、和谐、美丽新濮阳建设的重要抓手,坚持围绕主线,服务大局,突     

探索开展人社统计工作的有效途径

近年来．河南省人力资源社会保障统计工作紧紧围绕中心．服务大局,高起点站位,高标准谋划,高效率推进．坚持以队伍建设为基础,以制度为保障．以质量为核心．以信息化为手段．以服务为目的．统计工作取得明显成效．为推动河南人力资源社会保障事业又好又快发展提供了重要的数据支撑。主要做法是：     

试析“三化”协调发展中人社工作的开展

商丘市人社局作为服务发展、保障民生的职能部门,在该市＂三化＂协调发展过程中,抓牢就业、保障、服务、改革四个重点,努力实现＂以优质人力资源支撑＂带动产业发展,＂以优质社会保障服务＂促进经济建设。其主要做法是：狠抓载体建设。在全市11个产业集聚区建立人力资源社会保障驻区工作站．全面协调各项业务与园区的对接、承接、连接工作。已经确定建设的新型农村社区．实现人社工作综合服务站同步建设与启用。为强化协调与指导力度．市、县两级均成立专门的领导组与办公室．一把手挂帅,快速推进。一是大力支持新型社区建设。     

强力推进政务公开 促进社会和谐公正——周口市人力资源和社会保障局政务公开工作的实践与探索

近年来,周口市人力资源和社会保障局健全机制、广开渠道、创新方法、强化监督．强力推进人事部门政务公开．保障人民群众的民主权利,提高人事工作的透明度,推动人事部门廉政建设和依法行政．促进社会的和谐与公正,树立了人事部门的良好社会形象。     

加强城乡居民社会养老保险经办管理服务能力建设的思考

新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险制度是社会保障体系的重要组成部分,涉及民生保障领域中的最大群体,对促进社会公平公正、和谐稳定意义重大.2009年下半年,党中央、国务院决定开展新型农村社会养老保险试点,2010年全国有20％的县(市、区)开展试点,2011年根据经济社会发展的新形势,顺应民意,审时度势,又作出启动实施城镇居民社会养老保险试点,并提前实现城乡居民社会养老保险制度全覆盖的决策.     

建立和完善新型农村社会养老保险的对策和建议

建立和完善新型农村社会养老保险制度（简称“新农保”）,是有效应对人口老龄化挑战、统筹城乡社会保障制度．构建和谐社会的一项重要战略举措．是党和政府实施的一项重大惠民政策．是一项重要的基础性工程。温家宝总理在2012年《政府工作报告》中进一步强调提出：“2012年底之前基本实现对农村适龄居民的全覆盖。”     

以人为本 关注民生 努力构建人社“和谐信访”——以河南省潢川县人力资源和社会保障局为例

近年来,河南省潢川县人力资源和社会保障局紧紧围绕各级党委、政府的中心工作,坚持改革创新,真抓实干,积极探索新时期信访工作的特点和规律,找准信访工作切入点,从调整思路、创新机制入手,做到事前评估、信访会商、公正处置和四个到位(认识到位、领导到位、人员到位、职权到位),实现     

人力资源社会保障统计工作的基础性作用探析

人力资源社会保障统计是国民经济社会统计的重要组成部分,是统计工作的进一步深化和延续,是人力资源社会保障管理中的一项重要基础工作.随着我国统计工作科学性、准确性的不断提高,统计信息在反映国情国力、研究制定政策、服务经济社会发展方面发挥了重要作用.