推行公务员竞争上岗工作的难点、成因及策

为政之要,重在用人.推行公务员竞争上岗,是深化我国干部人事制度改革的重要组成部分,是干部人事制度创新的重大突破,是建设高素质公务员队伍的重要举措,更是贯彻落实十八大关于培养造就执政骨干的有效举措.为进一步推进河南省公务员竞争上岗工作,我们采取发放调查函、实地走访和分片召开座谈会等形式,以各省辖市公务员局、省直行政机关公务员管理部门为主要对象,以中直机关、兄弟省市竞争上岗先进经验为借鉴,就推行公务员竞争上岗工作进行了广泛深入调研.     

完善公务员竞争上岗机制的几点思考

目前许多地方和单位正以中层领导职务为突破口,逐步实行竞争上岗,使一大批中、青年的人才脱颖而出。实践证明,建立健全竞争岗机制,是推行公务员制度实践中的一种创新,也是我国干部人事制度改革的重大举措,但由于目前竞争上岗工作刚起步,很多制度不够健全,尤其是在基础保障方面还存在诸多问题。为此,要真正改变公务员用人制度,广泛建立竞争激励机制,就必须扎实做好几项基础工作。     

竞争上岗,选贤任能的源泉

始于上世纪九十年代中期的推行国家公务员制度入轨工作,一项重大的贡献就是在 选人用人中引入了竞争机制。然而十余年来,这一机制一直只运行在党政机关,而作为社 会重要组成部分的事业单位,长期以来大都仍沿袭着传统的用人制度,邓小平同志说:“选 人要选好,要选贤任能。”在事业单位用人制度中引人竞争机制,实行竞争上岗,正是选贤 任能这一思想精髓的具体体现,是选贤任能的一场革命。     

一个特殊群体的改革尝试

人事制度改革在我国是一个敏感的话题。政府机关公务员制度建立十年来,“凡进必考”的观念深入人心,竞争上岗、优胜劣汰机制逐步建立;机关事业单位聚集了大量各类人才。国家从1995年郑州会议开始,陆续对事业单位的用人制度、分配制度等进行了改革探索,按需设岗、按岗聘用、竞争上岗、以岗定薪、岗变薪变等逐渐成为事业单位用人的新机制。但是,在机关事业单位人事制度改革中,有一个特殊的群体,就是机关事业单位的工勤人员,由于他们身份特殊、工种繁多、人数又少、不规范,所以改革的     

全国完善公务员制度工作会议提出推行竞争上岗创新管理制度

全国完善公务员制度工作会议７月１８日在北京召开。会议提出,地方机构改革要进一步加大竞争上岗力度,继续探索,勇于创新管理制度,使公务员制度充满活力和旺盛生命力。人事部副部长戴光前在会议上讲话指出,已经开始的地方机构改革是令年地方党委和政府的一件大事,机构改革中,各地要加大竞争上岗力度,各级机关内设机构中层领导职位一般都应实行竞争上岗．有条件的地方和部门,竞争上岗的范围可以扩大到部门领导职位和科级以上白卜员导职位。在机构改革“三定”的基础上,各地要严格按照国家规定的规格、数量合理设置职位,明确职位标…     

建立公开竞争机制 做好公务员选配任用

建立公开竞争机制做好公务员选配任用河北省邢台市人事局１９９６年，我们以机构改革和推行国家公务员制度为契机，在公务员选配和任用工作中认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，积极开展竞争上岗试点，在取得经验的基础上，对内邱县政府机关１８３个股级以上职位...     

举贤不避考直击竞争上岗

在行政机关,职务升降是所有公务员都热切关注的一个永恒的话题。但升降由谁说了算？是少数人选官,还是多数人选官,直接关系到干部人事制度改革的方向。竞争上岗,破了“熬官者”的梦,封了“跑官者”的门,真正使优秀人才脱颖而出。［背景］ 青山遮不住 ２０００年,几乎每一个干部都深深地 感受到竞争所带来的压力和震撼。先是 教育部面向全国教育系统公开选拔４名 副司长;人事部第二次拿出８个副司级 岗位实施竞争上岗;最高人民检察院也 把竞争上岗的岗位提高到副司级……而 后,全面铺开的省级地方政府机构改革 中,竞争上岗再次闪…     

竞争上岗把握五个原则

随着干部人事制度改革的逐步深入,竞争上岗已成为选人用人的一种新的重要手段。它体现了我们党一贯坚持的“尊重知识、尊重人才”的方针,给社会广大有志之士提供了公平竞争的机会,有利于人才的脱颖而出,有利于增加选     

“竞争上岗”莫变味

竞争上岗是我国干部人事制度改革的产物,目前它已经发展成职务晋升、职位轮换、人员分流、确定热点职位人选的重要方式,对促进优秀人才的脱颖而出,克服选人用人的不正之风,提高干部队伍的整体素质等方面都起到了积极的作用,得到了全社会的普遍赞同。 但值得注意的是,在一些单位里“竞争上岗”变了味,走了过场,出了偏     

公务员遴选笔试备考策略

中组部、人社部于2013年1月24日,制定印发了《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发[2013]7号),由此公务员公开遴选长效机制有了制度保障,公务员遴选成为中央和地方公务员主管部门的一项重要年度工作,同时也为基层优秀公务员选拔到上级机关提供了一条重要渠道.     

洪泽公安局深化人事改革

“现在如果再不提高自己就会落伍,靠混过日子是难以生存了。”洪泽县公安局一民警深有感触的说。 为促进优秀人才脱颖而出,洪泽县公安局党委打破人员任用缺乏竞争、论资排辈的旧模式、创造公开、平等、择优的用人环境,建立和完善能者上、平者让、庸者下的用人机制,在全局推行了股级岗位竞争上岗以及民警聘用工作机制。     

各地动态

秦皇岛市公开招录国家公务员 近日,秦皇岛市举行公开招录国家公务员考试,共有606人走进考场,以公平竞争的形式参与公务员职位的角逐。 公开招录国家公务员是改革机关选人用人制度,严把公务员“进口关”的重要举措。秦皇岛市针对机构改革后各单位不同程度出现人员短缺的情况,从提高公务员队伍整体素质、优化公务员队伍结构出发,面向社会公开招录机关公务员。全市29个市直机关单位(包括7个党委口单位)的96个职位虚位以     

公务员考核“四忌”

考核是公务员选拔任用的基础,能否对公务员做出科学合理的考核评价,直接影响着对公务员的管理和使用,决定着用人导向,影响着公务员的政治追求和价值取向。通过多年的考核实践和深入地调查研究,笔者认为在公务员考核中一定要做到“四忌”:     

试论公务员队伍管理

国家公务员制度实施十余年了。公务员队伍的管理得到了不断地加强和完善,公务员队伍的整体素质在不断地提高,专业化的公务员队伍正在逐步地建立,但距真正建立起高素质、专业化的公务员队伍还有一定的距离。要建立起专业化的公务员队伍也不是一件很容易的事情,特别是在经济欠发达地区,公务员职业普遍为社会所看好,人们想方设法地、采取各种手段、通过各种途径往公务员队伍里面“挤”,造成了公务员队伍管理上出现这样或那样的问题,在这样的形势下,如何加强公务员队伍管理,笔者提出如下看法。一、要保持公务员队伍的相对稳定。稳定的公务员队伍是贯彻落实党的路线、方针和政策的基本保证。近些年来,随着各项改革事业的不断深化,公务员队伍管理也出现了一些不容忽视的现象。一是有些部门或单位一味地赶竞争上岗地时髦,部门或单位既不是新设又不是合并或重     

机构改革“雷声大,雨点也大”──河南省建设厅竞争上岗纪实

２０００年９月，对于刚刚结束完本厅竞争上岗工作的河南省建设厅劳动人事处处长杨汉君来说，感到天气是格外晴朗，太阳是格外温暖，心情也是格外舒畅——尽管他自己由于工作紧张忙碌得住进了医院，因为他觉得在厅党组的直接领导精心组织下，自己能够参与建设厅有史以来力度和规模最大的一次人事制度改革——竞争上岗。其实，具有这种好心情的又岂止杨汉君处长一人，建设厅几乎是每一位公务员都已切实地感受到改革的力量。 提起干部管理问题，从事组织人事 工作的同志们 感慨颇多。多年 来，怎样掀翻 “铁交椅”，破除 “终身制”、解开 干…     

竞争上岗 龙争虎斗——广东省直党政机关中层干部竞争上岗纪实

广东省为进一步深化干部人事制度改革,建立起使优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制,将省委、省政府机关所有的正副处长职位全部拿出来竞争上岗,这在广东乃至全国都是第一次,在全国引起了强烈的反响。他们是如何进行的呢?放榜了!竞争广东省地方税务局处级职位的公务员们,心情就像高考发榜时的考生一样,忐忑不安地前来看榜。研究生毕业的郭驰,只有29岁,任主任科员未满3年,若论资排辈怎么也轮不到他。但通过竞争上岗,他以高分获得成功,是目前省政府工作部门最年轻的副处长。这场干部人事制度大改革,一个重要的契机就是机构改革。…     

一本助你竞争上岗成功的书——《竞争上岗成功52法》书评

竞争是摊动经济发展、社会进步的杠杆。 公平竞争是市场经济的察本要求和重要特征。 党政机关推行竞争上岗,是适应社会主义市场经济体制的需要,是深化干部人事制度改革的重要举措,是创新干部选拔任用机制的一大亮点,是促进干部队伍建设的有效手段。同时,竞争上岗成为当今机关事业单位一道最独特的风景线。     

完善县级机关竞争上岗的对策

机关推行竞争上岗制度是干部人事制度改革的重要举措,是实施国家公务员制度的重要组成部分,势在必行。笔者认为,做好县级机关竞争上岗工作可从如下五方面入手。———强化舆论宣传,营造竞争上岗的良好氛围。组织人事部门要利用广播、电视、报纸、等多种新闻媒介,向社...     

公务员招考应积极慎重

近年来,从中央到地方的各级公务员招考日见火爆,正在成为全社会关注的焦点。今年的公务员招考,特别是公务员招考机制起动较晚的县(市)级,更是在此基础上推进了一步,公开性、科学性、合理性以及透明度大大提高,“公开、平等、竞争、择优”的用人原则得以较好体现,公务员制度潜在的政治和社会效益得到初步发挥。一是可供选择的范围逐步扩大。实施公务员招考制度前,由于种种原因,党     

新县启动“双创活动”

日前．新县开始在全县各级行政机关及参照公务员法管理的事业单位开展“人民满意公务员示范单位”和“人民满意公务员示范岗”创建活动．采取单位自推与县“双创活动”总结验收工作领导小组审验相结合的方式最终确定名单。