南阳市积极做好国际人才交流工作

南阳市积极做好国际人才交流工作南阳市自觉服从省有关国际人才交流工作的统一部署，精心组织，认真落实．今年以来，共组织５人赴新加坡、马来西亚、香港、澳门进行考察，在全省属组织人员较多的地市之一。目前，赴美、澳等培训考察团正在积极报名，进展顺利。（南阳市人...     

围绕经济建设 调整人才结构

前不久，全国人事厅局长会议上提出实施人才战略，结合南阳市的实际情况，我认为南阳市的人才战略实施首先必须围绕经济结构的战略性调整，大力调整人才结构。一、从深入调查研究入手，摸清人才布局，制定规划。今年，要根据南阳市经济建设和社会发展目标，在调查研究摸清现有人才结构布局的基础上，制定南阳“十五”人才资源规划，明确人才结构调整的重点目标、任务和政策措施。二、从深化教育体制改革入手，调整教育结构。根据南阳市产业结构调整和经济发展的要求，一是改革教育体制，大中专院校走强强联合之路。二是根据人才需求结构，调…     

奋斗与追求──记南阳市卧龙区劳动人事局局长王德玉

奋斗与追求──记南阳市卧龙区劳动人事局局长王德玉郭国忠一位在劳动人事工作岗位上孜孜奋斗了２３年，从办事员、科员到副局长、局长兼书记，期间，他付出了自己的青春年华，人们对分的业绩有口皆碑。他，就是河南省南阳市卧龙区劳动人事局局长王德玉。本文将采撷几个片...     

充分发挥人事部门职能作用 积极服务经济建设──访南阳市人事局局长李辉

充分发挥人事部门职能作用积极服务经济建设──访南阳市人事局局长李辉本刊记者银子本刊通讯员宏明，凤黎１９９５年，南阳市人事局被省人事厅评为全省人事系统先进集体；在国家人事部举办的全国国家公务员制度知识竞赛中，荣获河南省赛区优秀组织奖，被市委、市政府命名...     

推行“五星”制 用活活工资──南阳市第一师范学校探索工资分配新路子

推行﹃五星﹄制用活活工资南阳市第一师范学校探索工资分配新路子□刘宏明刘心南阳市第一师范学校不断深化工资制度改革，探索市场经济条件下工资分配新路子，从１９９６年起，根据有关政策规定，对在编教职工的活工资进行改革，推行“五星”级活工资分配制度，一年来收到...     

严把四关 坚持五公开南阳市考试聘用干部审批工作开始

严把四关　坚持五公开南阳市考试聘用干部审批工作开始南阳市这次公开考试聘用干部共有８７００人报名参加，其中在职人员７０９３人，非在职人员１６０７人。通过笔试２８４０多人取得１８０分以上的好成绩。以上人员将按规定条件，在省人事厅下达该市的１０３０名指标中...     

风采展示

贾虎林 1981年9月毕业于洛阳医专临床医学专业，1981年10月参加工作，1985年8月加入中国共产党，2000年7月毕业于河南医科大学医疗系，大学文化，学士学位，现任西峡县人民医院院长兼党总支书记，副主任医师。南阳市第一、三次党代会代表，连续三届县政协委员，河南省“市县级医院管理学会”副主任委员，南阳市医学会普外分会委员，心胸外科学会委员，西峡县医学会外科分会理事长。1995年2月至1998年2月，任西峡县人民医院党总支书记、副院长、主治医师。1998年3月至今，任西峡县人民医院党总支书记、院长、副主任医师。     

“非洲屋脊“的女医疗队长

地处东北非的埃塞俄比亚，平均海拔２７００多米，被称为“非洲屋脊”。那里自然环境恶劣，居民平均寿命还不到５０岁。恶劣的环境和低劣的生活条件使居民患病率较高，许多人得不到医治而死亡。为解除黑人朋友的疾苦，帮助埃塞俄比亚发展医疗事业，自７０年代以来，我国已先后向该国派出９批援外医疗队。中国著名眼科专家、河南南阳医科医院院长曹晓燕是第９批援外医疗队的队长。“非洲屋脊”的“问候”现年４７岁的曹晓燕毕业于同济医科大学郧阳医学院。１９７９年春，她调入南阳市眼科医院工作。１９９６年８月，时任南阳市眼科医院院长、…     

对事业单位人事制度改革的思考

对事业单位人事制度改革的思考齐辉，欧金文随着我国社会主义市场经济的不断发展，现代企业人事制度改革的深化和机构改革的全面展开，事业单位人事制度改革迫切需要加快步伐，以适应国民经济和社会事业的发展。一、改革的必要性和紧迫性目前，南阳市事业单位已达６０８６...     

着力探索整体性人才资源开发的路子

着力探索整体性人才资源开发的路子许学东刘世家河南省南阳市是１９９４年批准建立的地级市，面对撤地设市新旧体制的转换，如何发挥人事部门服务经济建设的职能作用，促进南阳经济更快地发展，是摆在人事部门面前的一个重要课题。新的市人事局领导班子于１９９５年初组建...     

全国人事人才信息网

国家人事部及京津冀三省签订人才合作协议书，河南出台今年军转安置工作具体措施，江苏首推高层人才就业，郑州市机关事业单位年度考核优秀比例申报制度日臻完善，石家庄市启动西部山区人才智力支持工程，南阳市事业单位机构改革工作全面启动，新安县制定“十一五”人才资源开发培训规划……     

南阳市被征地农民社会保障现状与对策分析

河南省南阳市被征地农民社会保障工作,自2009年以《南阳市被征地农民就业服务和社会保障工作暂行办法》(以下简称《暂行办法》)的实施为标志,通过近几年来的实践,在指导全市被征地农民社会保障制度建设中起到了积极的助推作用,特别是在全市范围内积累了一定数量的被征地农民社会保障资金,为做好被征地农民社会保障工作奠定了基础。     

南阳市出台优惠措施助力农民工返乡创业

近日,为支持农民工返乡创业,完善创业政策体系,建立创业保障,南阳市制定了 《南阳市人民政府办公室关于支持农民工返乡创业的实施意见》等一系列优惠举措. 此次政策的制定, 明确提出南阳市未来的工作目标,即到2020年力争扶持农民工返乡创业8 万人,带动就业80万人,促进农村劳动力实现就地就近就业. 积极开展农民工返乡创业示范县建设, 争创2个省级农民工返乡创业示范县, 争创3 个省级农民工返乡创业示范园区, 重点创建6个省级农民工返乡创业示范项目.     

南阳市人事局实行网上办公

为贯彻落实国家人事部关于要以“三基一化”尤其是提高信息化工作水平为自身建设重点的要求，南阳市人事局于今年6月份完成了网上办公自动化软件的安装调试，并举办了二期全局干部职工参加的办公自动化软件培训班。局领导率先垂范，带头学习计算机网络知识，带头上网办公。[第一段]     

南阳市城乡居民社会养老保险工作存在的问题及对策

城乡居民养老保险服务对象多、覆盖面广、服务链长,业务量非常大。截至目前,南阳市参保人数已达529.5万人,其中60周岁以上领取养老金人数为136万人,参保率达到95%,初步解决了群众的老有所养问题,受到了广大城乡居民的普遍欢迎。虽然工作进展顺利,成效显著,但仍然存在一些不容忽视的问题,针对工作中存在的问题,南阳市就进一步搞好城乡居民养老保险工作采取了相应的对策和措施。     

狠抓班子建设 强化整体优势

狠抓班子建设强化整体优势曹强为建设一支具有强烈事业心、责任感、能打硬仗的干部队伍，南阳市国家税务局狠抓班子建设，强化整体领导优势．一是要求县局领导干部认真学习、全面理解江泽民同志的讲话精神实质，通过刻苦认真的学习，增强工作的原则性、系统性、预见性、创...     

市县信息五则

市县信息五则南阳市人才素质测评室正式启用南阳审人才交流中心从上海引进人才素质测评技术，建立了人才素质测评室，于８月下旬正式开始启用。启用以来，为全市８１名企业后备干部进行了管理能力素质测评。市委准备用测评技术选拔一批优秀青年干部充实到经济建设的第一线...     

南阳机关事业单位人才现状分析及改进建议

为全面掌握南阳市政府系统机关和事业单位人才状况,深入了解该市人才队伍建设中存在的突出问题,研究加快实施人才强市战略的措施,按照市领导指示,南阳市人社局于2012年10月13日召开了专题会议,选调精干人员组成专项调查组,通过实地调查、召开座谈会、发放调查问卷、填写统计报表等形式,认真收集数据,科学归纳分析,对全市政府系统机关和事业单位人才状况进行了全面、系统的调查。现     

南阳市产业集聚区人力资源建设的问题及对策

南阳市现有产业集聚区14个(中心城区3个,各县市区11个)总规划面积206.12平方公里,实际建成面积75.81平方公里,主导产业涉及光电、新能源、机电、纺织、钢铁及冶金材料、农副产品深加工、汽车及零部件制造等。近年来,南阳市坚持把产业集聚区建设作为实现经济发展方式转变的关键举措,坚持以产业为支撑,以项目为抓手,多措并举,全力推进,产业集聚区建设取得了一定成绩,但是也存在一些问     

南阳市军转办实施军转安置工作的做法与经验探讨

在南阳市委、市政府的领导下,南阳市军转办立足实际,勇于探索,坚持指令性分配与考试考核相结合的安置办法,在实践中建立完善了