浅析稳定的基层人社队伍对公共服务平台的重要作用——以安徽省黄山市休宁县为例

基层人力资源和社会保障公共服务平台是指通过设立街道(乡镇)、社区(行政村)人力资源社会保障公共服务站所,向基层群众提供劳动就业、技能培训、劳动关系、社会保障、人才服务和劳动关系等人力资源社会保障公共服务.一支稳定的人社队伍对于建设基层人社公共服务平台、为基层老百姓提供更加优质高效便捷的服务有着重要作用.     

加强基层人社公共服务平台建设意义和对策建议

21世纪政府实行改革与公共行政的核心工作理念为公共服务。人力资源社会保障是公共服务的重要内容,在各种公共服务领域中,人力资源社会保障又同属于基本的公共服务和具有社会性质的公共服务。所谓基层人力资源社会保障指的是人力资源在乡镇、行政区设立的公共服务站点。基层人力资源社会保障主要是向群众提供相应的技能培训、社会保障、劳动就业以及人才服务和劳动关系等各项社会公共服务。随着社会的不断发展,基层人力资源保障工作已经获得充分的发展。基层人力资源保障已经为社会提供更多更优秀的人才。     

论人力资源与社会保障基层公共服务平台建设

随着当前社会经济水平的不断提高,公共事业不断发展,社会保障项目也逐渐完善.目前,就业与再就业问题较为突出,公众对就业再就业的公共服务需求不断增加,基层人力资源与社会保障所提供的服务内容越来越多,服务难度也随之加大,这要求进一步完善人力资源与社会保障基层公共服务平台建设.基层公共服务平台建设的质量好坏及其服务能力的高低,不仅影响基层工作效率,甚至会影响到社会的稳定与和谐.基于此,首先分析当前基层人力资源与社会保障公共服务平台建设的现状及存在的问题,然后提出相关解决对策,希望对提高基层工作效率有所帮助.     

人力资源管理和社会保障领域公共服务专业化的障碍及对策

随着社会的发展,人力资源配置和公共领域的服务工作对社会发展起着重要作用和影响,为了能加深对人力资源管理和社会保障领域公共服务的认识,笔者展开研究,首先分析了人力资源社会保障公共服务体系建设现状,进一步提出多方面推动公共服务标准化建设建议,并针对性的提出要制定人力资源和社会保障公共服务的资源配置标准、服务标准和管理标准等建议,希望能对公共服务的管理工作有所启发.     

河南省人才公共服务体系的构建

一、河南省人才公共服务体系建设现状经过20多年的探索和实践,河南省人力资源和社会保障人才公共服务体系建设紧紧围绕经济社会发展大局,各级政府相继成立了人力资源和社会保障公共服务机构,提供与之相关的公共服务.     

211万农民加入新农保 济南率先实现新农保全覆盖

日前从济南市人力资源和社会保障局获悉，济南市已有89个街道办、55个乡镇建立基层人力资源社会保障公共服务平台，534个社区、4551个行政村聘用了人力资源社会保障协理员。目前济南市新农保参保人数达211万，参保率达到90％以上，在山东省率先实现新农保全覆盖，     

河南省基层人社公共服务平台建设成效与问题分析

基层人力资源社会保障公共服务平台是落实政府社会管理与公共服务的重要载体．对统筹城乡就业、和谐劳动关系、建立社会保障体系等具有重要作用。2012年6月．基层平台建设课题组对河南省街道、乡镇及社区、行政村服务平台建设情况．开展了广泛的统计调查．基本摸清了其机构、人员、经费、职能、设施以及信息化现状：并集中对基层平台建设情况进行了专题调研。     

郑州市基层人社公共服务平台建设情况分析

为提高基层公共服务能力,加快转变政府职能,满足人民群众日益增长的公共服务需求,笔者对郑州市所属6县（市）、6区和派出机构的人力资源社会保障服务平台建设情况,开展了广泛的统计调查,初步摸清了公共服务平台的基本现状、存在的主要问题,并提出了相应的对策建议。     

“互联网十社保”的坎是时候迈过了

据报道,2017年我国就能实现社会保障卡跨地区、跨业务直接办理个人的各项人力资源和社会保障事务了.近日,人社部公布了《关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》,明确以后非本地户籍人员参加社保的,无需再提供在原籍或其他地区参加社会保险情况证明.     

焦作市落实六项制度强化服务

日前，焦作市人社局制订《焦作市人力资源和社会保障系统落实六项制度深入开展改进作风专项行动实施办法（试行）》，并接受社会各界的监督。 一是落实行政权力和公共服务公开事项目录制度。公开该局基本情况、部门行政权力和公共服务公开事项目录、办事流程、投诉举报方式等．推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开。     

基层人力资源和社会保障工作在促进“百姓富”中的作用

“百姓富”是习近平总书记给江苏描绘的美好蓝图的重要画卷,是推动民生建设迈上新台阶的直观体现.人力资源和社会保障基层公共服务平台是基本公共服务体系的重要组成部分,是人力资源和社会保障部门服务人民群众的前沿阵地,在落实人力资源社会保障民生政策中发挥着重要作用.基于此,探讨如何积极做好基层人力资源和社会保障工作,促进“百姓富”.     

养老保险全国统筹与社保一卡通服务平台建设

社会保障覆盖全体公民的一生,是公共服务的龙头;社会保障卡就是龙鼻子,承载着互联网的时代潮流,推动民生社会和服务型政府建设.2017年,十九大报告再次要求"尽快实现养老保险全国统筹",同时提出"建立全国统一的社会保险公共服务平台",十九届五中全会《公报》提出延迟退休和延迟领取养老金的部署,这是我国第一个由中央政府牵头的公...     

国外政府人力资源公共服务及启示

公共人力资源服务是政府公共服务的重要组成部分,既是政府人才服务机构的基本职责任务,又是实施“人才强国”战略、构建和谐社会的重要内容。当前,我国已经初步建立人事公共服务体系框架,提供人事档案管理、人事代理、高校毕业生就业、人才信息发布、职称评定等种类多样、数量庞大的公共人力资源服务。     

基层就业和社保服务机构建设现状与对策研究

本文以四川省南充市为例，探讨了基层就业和社会保障公共服务机构建设的现状，认为存在着阵地建设不平衡、人员素质不匹配、经费保障不到位、经办服务还不精细等问题，并提出了加强领导、坚持标准、精心规划、完善保障等多项对策建议。     

优服务重规范提效能--威海市人社局扎实推进服务创新发展

人力资源社会保障系统窗口单位是直接面向用人单位和人民群众提供公共服务的平台,是人社部门联系群众的桥梁和纽带。人社系统窗口单位服务质量、服务效率和服务态度的好坏,直接影响党和国家政策的落实,影响人民群众对党和政府的评价与信任。近年来,威海市人社局立足工作实际,拓展服务方式,强化服务做加法,快捷服务做减法,创新服务做乘法,有力推进了服务工作创新发展。     

推进工伤保险业务经办工作高质量发展的对策建议——以安徽省泗县为例

<正>“十四五”时期是人力资源社会保障事业发展的新阶段，人社部门作为宏观调控的重要协调配合部门，肩负社会管理的重要执行、公共服务的重要提供、社会公平正义的重要维护等基本职能，需要立足省情市情县情，着眼经济发展，顺应人民呼声，深刻认识到新时代所面临的新形势、新任务、新要求，不断开创人力资源社会保障事业发展新局面。     

论我国公共部门人力资源管理价值取向与制度设计——基于新公共服务理论的思考

公共部门人力资源管理制度的优劣与人力资源管理活动的效率,将取决于人力资源管理价值取向是否正确。在我国公共部门人力资源管理正经历深刻变革的过渡时期,代表西方公共行政领域中发展新趋势的新公共服务理论,无疑会对我国公共部门人力资源管理追求的价值取向给以宝贵的指导借鉴。     

金保工程建设构想

一、什么是金保工程金保工程是利用先进的信息技术,以中央、省、市三级网络为依托,支持劳动和社会保障业务经办、公共服务、基金监管和宏观决策等核心应用,覆盖全国的统一的劳动和社会保障电子政务工程。     

事业单位人力资源管理存在的问题及对策

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,是以增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要,提供各种社会服务为直接目的的社会组织.目前,大多数事业单位的人力资源管理制度比较落后,阻碍了社会公共服务水平的提高.     

论党管人才与人力资源社会保障工作

党管人才是党中央的一项重大战略决策,对新时期人力资源和社会保障工作具有重要的指导作用.人力资源和社会保障部门应以职能为杠杆,不断拓展服务领域,创新工作方式,并积极主动协调好人才资源开发中各部门的工作,全面开创人力资源和社会保障工作新局面.