农村社会保障体系中政府的责任研究

我国早在建国之时就建立了城市企业职工及机关事业单位人员以社会保险为核心的社会保障体系,而农村社会保障一直处于我国社会保障体系的边缘,农村人口的社会保障项目少之又少,主要是以家庭保障为主,社会救助为辅的社会保障体系,没有建立真正意义上的社会保障体系.因此,必须加强政府与农村之间的合作,共同建立完善的农村社会保障制度.     

我国专业技术人员的结构调查分析

1997年我专业技术人员总量为20495万人,与1991年比较．增长19.4;而在些期间,我国国有企业事业单位的总体增长缓慢,1996年起出现下降,1997年又比1996年减少200万人,从而使我国国有企事业单位职工中的专业技术人员比例由1991年的16.1％上升到1997年的18.56％。增长结构显示,我国经济增长方式正在向依靠知识的生产,传播和应用方向转变,劳动力市场的需求正在向有利于提高劳动者素质的方向变化。1997年我国专业技术人员的分布结构为：工程技术人员572.0万人;农业技术人员61.1万人,卫生技术人员321.4万人;科学研究人员30.2万人;教学…     

海归故事你我他——申晓红：从原点回到原点

根据教育部统计，从1978年到2003年，我国各类出国留学人数累计达70．02万人。留学回国人员总数达17．28万人。2003年，我国年度留学回国人数首次突破两万人，为2．01万人，比上一年增长了12．3％，其中自费留学回国人数增长了15％，公派留学回国人数增长了7．4％。     

浅析基尼系数与企业内部薪酬分配合理性的关系

近年来,我国的贫富差距进一步扩大,由此也引发了一系列的社会问题,收入分配的合理性再次成为热门话题.大到全社会的分配合理性问题讨论,小到一个企业内部员工之间的薪酬分配是否合理都成为人们进行激烈探讨的焦点.尤其是在煤炭企业中,关于薪酬分配的合理性问题更加突出,如何来平衡收入分配之间的差异,基尼系数与企业内部的薪酬分配合理性有着怎样的关系,笔者将做一个简单的解析.     

银色经济时代 社会保障基本原则的进化

2021年是"十四五"开局之年,我国人均GDP已经跨上1万美元台阶,同时,2023年将进入深度人口老龄化,社会保障发展遇到新机遇和新挑战,需要问题导向、解决短板,铺平发展道路. 在人口老龄化背景下提出的银色经济,指按照国民不断增长的健康长寿的消费需求和约束条件,组织生产、分配、流通和消费,实现供需平衡与代际和谐的社会活...     

我国上市公司股利分配行为研究

股利分配政策是现代公司理财活动的三大核心内容之一,公司经营中起着至关重要的作用。股利政策的研究一直是国内外学术界研究的热点问题之一。本文分析了目前我国上市公司股利分配行为的特征,在此基础上,针对我国情况,提出了关于完善上市公司股利政策、修正其不规范的股利分配行为的一些建议。     

中国正迎来人才流动“顺差时代”

“中国要由大国变成强国,需要有一批‘科研疯子’,这其中能有我,余愿足矣!”9年前,著名地球物理学家黄大年毅然放弃国外优越条件回国,在他的感召下,王献昌、马芳武、崔军红等一大批在海外享有较高知名度的“千人计划”专家纷纷加入进来. 数据显示,截至2016年,中国留学归国人员总数达265.11万人.留学归国人员比例由2012年的72.38％增长到2016年的82.23％.就是说,我国派出的留学生有八成以上回国效力了.出国留学人数与留学归国人数的“剪刀差”已经发生逆转,中国正迎来人才流动的顺差时代.     

从我国居民地区间收入差距看未来收入差距发展趋势

改革开放以来,我国经济体制改革在经济高速增长的同时．也引起了利益分配机制的改变,造成居民收入差距日益扩大。目前,居民收入分配差距的逐渐扩大已经影响到我国经济的持续增长和社会稳定．在某种程度上已经制约了我国的改革和发展。因此,我们有必要深入研究收入分配问题．从而解决我国收入分配领域存在的问题。消除收入分配差距过大对经济增长和社会稳定的不利影响。由于我国地区间发展差距较大,     

论市场经济中公平的收入分配

本文从巴泽尔的公共领域理论出发,结合欧拉分配定理并加入一些更现实的因素来分析社会中公平收入的理想状态。并得出与马克思所提出的"按照社会必要劳动时间决定的价值来进行收入的分配"相一致的结论。然后,分析了市场经济中收入分配的决定,和产生不公平的原因及现象。     

论三类养老服务与产品的生产机制

银色经济是百岁人生的大概念,即按照国民不断增长的拥有健康财富的需求,通过制度创新克服生产、分配、流通和消费中的约束条件,实现供需平衡、代际和谐与共同服务的社会活动的总称.银发经济是小概念,主要指事业行业产业适老化发展,以解决"63婴儿潮"和"一孩家庭"一代人的养老服务刚需.     

关于汽车冲压模具设计制造与维修

自六、七十年代以来,国民经济日新月异,我国的各行各业都陆陆续续的发展起来,汽车制造行业的发展势头也越来越强.而在汽车制造行业中,对模具的需求量也不断增长,要求也不断变高.近些年来,据有效数据显示,我国的模具行业一直都以大约15%的增长速度稳步发展,汽车制造行业的模具是其中重要的类型之一.汽车模具制造的企业在我国这样的大背景环境下也蓬勃发展.本文就汽车冲压模具设计、制造、维修方面做了简单描述.     

营销人才管理攻略

案例内容 A公司10余年前白手起家，如今年销售额达数十亿元。从创业至今，该公司一直采用以销售额绝对值为基准的提成制，但该公司不同省市市场问销售人员的收入不平等现象严重，一些市场竞争激烈地区的销售人员，收入竟只有成熟或快速增长地区的1／5甚至1／10。公司采用销售费用包干制，一年一度各级销售人员签订销售责任书，各种广告、促销、进场及人员差旅的费用约占销售额的10％，在公司的限定比例内，销售人员拥有很大的权限，比如选择广告媒体、策划组织促销活动、下级销售人员任免和收入分配等都是他们的职责范围。就人员的行为管理而言，奉行结果和目标导向，各种报表很少，也几乎不进行日常行为的监控，“过程管理”仅仅是在口头上偶然提提。     

激励多数 鞭策少数

考核是一种激励与鞭策并存的用人方法。长期以来,无论是机关、事业单位还是企业单位,每逢年终考核评优的时候,优秀的比例一般都在30％以内。这种做法似乎成了社会的惯例,好象得到了广泛的认同,其实未必如此。就在这样一种社会背景之下,聪明的白领则建议每年年终考核评优的人数,保持在60％或70％。他们的理论依据是:应当以多数人的行为为正确行为,把70％的人员评为优秀,有利于激励多数鞭策少数。     

海归故事你我他

根据教育部统计,从1978年到2003年,我国各类出国留学人数累计达70.02万人,留学回国人员总数达17.28万人.2003年,我国年度留学回国人数首次突破两万人,为2.01万人,比上一年增长了12.3%,其中自费留学回国人数增长了15%,公派留学回国人数增长了7.4%.     

浅议事业单位绩效工资分配——以南阳市为例

在2006年工资制度改革中,按照国家规定,事业单位实行岗位绩效工资制。其中绩效工资是事业单位收入分配中活的部分,主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献目的是进一步加大事业单位搞活内部分配的力度,增强工资的激励功能。在工作中如何落实科学发展观做到科学、公平、合理地进行分配促进社会和谐,成为绩效工资实施过程中的重中之重。一、南阳市事业单位绩效工资分配现状     

也谈自主创新

党和国家奏响向科学技术进军的号角,提出“必须转变经济增长方式”、“必须提高自主创新能力”,号召全党全民奋起,攀登几个台阶,争攀“国际经济链”中的高位,改变目前我国在全球经济分工中打工仔的地位。中国未来15年科技发展的总体目标是进入“创新型国家”行列。目前全世界86％的研究投入、90％以上的发明专利都掌握在发达国家手里。他们科技进步,对经济增长的贡献率都高达75％, 而我国仅为25％左右,到2020年要提高到60％左右。     

深圳留学人员创业园五年五台阶跨入“国家队”

深圳市今年上半年引进的留学归国人员超过800人,创历史新高。到目前为止,深圳市经市引智办发证的留学归国人员突破7300人,约占广东省留学归国人员的六成。“海归”具有三个明显特点,一是以高学历为主。85%以上都拥有硕士以上学历,其中博士学历约15%;二是以外地籍贯的留学归国人员为主。90%以上的“海归”出国前都不是深圳人;三是以创业为主。30%以上的人选择在深圳创业。目前,全市留学归国人员创办的企业达500多家,总投资额达21亿多元,涌现出了朗科、益心达、赛百诺等一批知名企业。2004年全市留学生企业实现销售收入18.36亿元,海归经济已成…     

和谐社会建设视角下的收入分配差距研究

社会各阶层之间可支配性收入差距日益加大,各种矛盾凸显,不仅影响了社会的和谐稳定,也制约着国民的需求.社会财富如何分配,是每一个社会成员都十分关心的问题,也是经济社会发展的重大问题.社会主义和谐社会首先是公平正义的社会,公平是公民追求财富分配合理性的价值观念,财富分配公平、合理是和谐社会的基石.因此,加快收入分配改革、扭转收入差距扩大之势是社会和谐的必然要求.     

浅析收入分配公平

构建社会主义和谐社会一直是中华民族不断追求的理想，然而在现阶段，我国的收入差距不断扩大，个人收入分配不公平的问题已经严重影响了社会主义和谐社会的发展。因此必须正确看待我国现实生活中的收入分配不公问题，采取各种措施缩小差距，促进社会公平和社会和谐发展。     

浅谈医院绩效工资分配中的问题及对策

在我国,医疗事业不仅是重点发展的事业,而且与广大人民群众的身心健康有直接关系.然而,医院绩效工资的分配能够直接影响我国医疗事业的发展.因此,笔者就几个方面浅谈医院绩效工资分配中的问题,并提出有效的解决对策,为我国医院能够在竞争激烈的医疗市场上增强竞争力.