太和进西南 首站选成都

<正>2007年6月,成都的威斯顿联邦大厦迎来了一群尊贵的客人。他们从深圳赶来,从此将以此为据点,开拓西南市场。他们就是太和企业顾问管理有限公司的员工们。据该公司数据部陈荣华小姐介绍,太和顾问作为国内最大的人力资源服务供应商北京外企服务集团(FESCO)旗下的企业,是中国首家开展涉外人力资源服务的专业化公司,也是国内本土最著名的人力资源咨询公司之一。该公司以北京为总部、上海和深圳两家分支业务辐射全国,主要为各大企业集团提供人     

协同式绩效管理体系的设计

绩效管理是企业人力资源管理中的重要环节,通过绩效管理可以快速提升企业绩效,促进员工发展,形成企业和员工的双赢。本文以绩效管理相关理论和方法为出发点,结合深圳供电局的实际情况,分析了深圳供电局绩效管理体系建设的优劣势,设计出一套与深圳供电局相适应的全过程绩效管理体系。     

协同式绩效管理体系的设计

绩效管理是企业人力资源管理中的重要环节,通过绩效管理可以快速提升企业绩效,促进员工发展,形成企业和员工的双赢.本文以绩效管理相关理论和方法为出发点,结合深圳供电局的实际情况,分析了深圳供电局绩效管理体系建设的优劣势,设计出一套与深圳供电局相适应的全过程绩效管理体系.     

如何突破瓶颈,实现销售飞跃?——海豚会深圳湾分会举办微咨询式圆桌会

正2月28日海豚会深圳湾分会在海豚会深圳活动基地恒会馆(地址:深圳市深南大道沙河世纪假日广场B座211)举办了微咨询圆桌会。此次活动以"如何突破瓶颈,实现销售飞跃?"为主题,50多名商业精英出席了当天的活动。本次活动由深圳湾分会副会长、深圳市现代港口国际集装箱码头人力资源总经理王仲涛先生主持。圆桌互助环节,东莞亲亲我实业有限公司CEO郑子枫,著名管理专家、百思特     

经理人商学院智慧行学：走进深高速，践行卓越绩效的管理模式

企业绩效管理系统是战略执行系统，因此能否落地是判断该系统是否有效运行的关键因素之一，也是很多企业非常关注的话题。2012年5月30日，由经理人商学院主办的“智慧行学之旅一走进深高速，探寻卓越绩效的管理模式”活动，在深圳高速公路股份有限公司召开。深圳高速公路股份有限公司（以下简称深高速）董事长杨海先生、深高速副总裁周庆明先生、卓越绩效促进会会长詹一峰先生、著名人力资源导师刘白兰女士以及来自深圳各界的中小型企业高管参加了此次盛会。     

华萍:拥抱变革

尊重差异,企业就更具活力和创造性20年前,当大学刚刚毕业的华萍幸运地成为中南工业大学一名外语教师的时候,她或许没有想到、3年后,她会“勇敢地”从这个令人羡慕的岗位上辞职;她更没有想到,自己后来会成为一个站在跨国企业变革潮头浪尖的人——1995年,她工作了7年的中国惠普(深圳)有限公司被其他企业收购,员工的安置和协调工作让时任人力资源经理的她煞费苦心;2003年1月,她工作了5年的IBM技术产品(深圳)有限公司又被日立并购,成立了日立环球存储科技(深圳)有限公司,从团队的平稳过渡到新企业的文化建设,又让她这个人力资源总监劳心费神。     

名片·本月明星会员

张江峰 盛屯矿业股份有限公司副总裁 海豚会深圳湾分会会员。曾任三家A股上市公司高管,擅长企业经营管理、人力资源管理、营销管理和培训导师。现全力以赴和团队协作同心,拼搏于公司宏大的使命一尽善利用资源,尽美创造生活!     

薪酬调查

广州深圳 、i《经理人》与深圳兰邦市场调查公司联手,刚刚完成对上海、深圳两地大中型房 地产公司的调查,现由本刊独家发布两市各岗位的薪酬调查结果.以下数字为月收 入,不含奖金福利。_ (单位元)__=_—’—0’_—■三■。。。。_■_i_。_一“。…’?i—i。曩叠最受欢迎的热门专业0 一 童计算机/IT经营管理类市场营销财务/审计电子/通讯公关/市场服务人力资源/行政计算机/lT经营管理类市场营销财务/审计房地产/建筑电子/通讯人力资源/行政金融一00雾雾_l?■i薰0:i—j!::¨¨誊 ==’!j}勇j份秣才市场卜i…r_l jll i童鉴羞重型童邕墓薹量童…     

1对1模式的效率

目前还没有哪个人才网上有这样系统的个性化服务,而且界面非常友好,评价一个网站也不能仅凭点击率,更看成交率高不高,雅虎和深圳希捷尔人力资源有限公司双手握在了一起     

华萍：拥抱变革——尊重差异，企业就更具活力和创造性

20年前．当大学刚刚毕业的华萍幸运地成为中南工业大学一名外语教师的时候，她或许没有想到，3年后，她会“勇敢地”从这个令人羡慕的南位上辞职；她更没有想到．自己后来会成为一个站在跨国企业变革潮头浪尖的人——1995年．她工作了7年的中国惠普(深圳）有限公司被其他企业收购，员工的安置和协调工作让时任人力资源经理的她煞费苦心；2003年1月．她工作了5年的IBM技术产品（深圳)有限公司又被日立并购，     

精彩传递

智慧交融碰撞光芒“玫瑰部落”在行动2005年4月7日,深圳城市山谷会所。经理人俱乐部为会员们特别策划了一场主题为“女性经理人渴望做下属的朋友”的玫瑰部落沙龙,并邀请了杜邦公司华东及华南区总经理方梅珠女士、长城国际信息有限公司人力资源及对外事务部高级经理王剑女士、中山大学管理学院EMBA教育中心主任杨艾琳博士、广州资愿企业管     

国有企业志愿服务工作存在问题及对策

志愿者已成为社会重要的人力资源,也承担着更多的社会责任。国有企业一方面在担负着艰巨的经济社会稳定责任,另一方面也要发挥服务社会的模范带头作用。国有企业志愿服务工作在发展的同时,也存在诸如领导认识不到位、员工缺少志愿服务机会、企业志愿服务工作可持续性不够等问题需要解决。本文结合深圳国企近年来在志愿者活动实践的成功经验,针对上述问题提出了国有企业做好志愿服务工作的思考及对策。     

最新薪资排行榜

近日,著名人力资源网站中华英才网公布了第4期英才薪资指数调查报告,本次调查覆盖全国,大规模调查了自2001年7月以来国内个人的薪资收入。深圳的薪资水平继续位列全国各大城市之首,年薪均值达到了50254元,上海、北京、广州位列其后,依然位居前4位,年薪值均高于43000元。1、电信行业:年薪57208元。2、快速消费品(食品、饮料、烟草等):     

名片·本月明星会员

正窦海慧深圳市桑达汇通电子有限公司常务副总经理海豚会深圳湾分会会员。曾在中外合资企业、国企上市公司从事财务、人力资源、企业经营等工作,坚持"学习+团队"的发展理念,奉行"诚信+互赢"的经营思路,实现个人与企业的共同成长。入会寄语:在需要用互联网思维来重新审视一切的时代,海豚音,将是激起我们再次迸发潜能的高亢波频。衷心希望海豚会继续引领时代的步伐,弄潮未来!     

基于DEA的某公司人力资源规划改进模式研究

人力资源管理学家将人力资源管理分为工作分析与设计、人力资源规划、人员甄选与配置、人力资源开发、绩效管理、劳工关系等环节：而人力资源规划是人力资源管理各项活动的基础和桥梁,影响着其他人力资源管理活动。     

企业人力资源管理的几点思考

国有企业人力资源管理存在着企业进行战略规划时经常忽略人力资源规划、企业的人力资源管理缺乏系统性、人力资源开发与管理的观念、人力资源作业者素质较低等问题。通有企业人力资源管理改革,要重新审视人力资源管理的角色定位和价值、建立规范化的人力资源管理体系、转换机制使企业家处于创新主体的地位。     

海豚圆桌会热议移动电商 深圳湾分会月度活动圆满落幕

正6月26日,海豚会深圳湾分会创会周年纪念活动暨海豚圆桌会在中山大学深圳产学研基地举行。深圳经理人传媒有限公司副总裁、海豚会深圳湾分会创会会长曾立平回顾了深圳湾分会一年来的发展历程,并为新会员们举行了入会仪式。在海     

人力资源经理职业化的发展

职业化是一个行业发展成熟的重要标志,市场环境的变化使得我国的人力资源经理面临着职业化的挑战。人力资源经理职业化的关键在于建立职业化的人力资源经理市场。通过人力资源经理市场,人力资源经理拥有的专业技能能够进行认证、定价、交易和发展。人力资源经理职业化具体表现在:严格的职业资格认定机制、规范化的人力资源管理教育、专业性协会和专业化培训、专业化的人力资源管理人员配置、较高的人力资源管理专业人员薪酬等方面。人力资源管理从业人员的职业资格认证是人力资源职业化发展的重要环节。论文首先探讨人力资源管理职业化的发展及其重要性;进而介绍美国和英国主要的人力资源资格认证制度;最后,作者提出了人力资源经理的职业化对人力资源管理从业人员在教育、技能和职业道德方面一些基本标准要求。     

谈人力资源成本管理及重要意义

企业的人力资源成本是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。人力资源成本核算包括人力资源原始成本、人力资源重置成本、人力资源保障成本、人力资源机会成本与估算成本等。加强人力资源成本管理有利于合理利用人力资源,提高企业效益;有利于提高员工的劳动生产率;有利于合理分配利润;有利于国家对全社会人力资源进行宏观调控。     

深圳的11张文化名片

第五届中国（深圳）国际文化产业博览交易会5月15日在深圳开幕．我国唯一的同家级、国际性大型文化展会一深圳文博会翻开了崭新一页。5月16目的《深圳商报》策划题为《文化力量——深圳的11张文化名片》的特刊．叙述了一个彰显着文化的力量．又被文化的力量彰显着的深圳。