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郑霈隆深圳市赢通物联科技有限公司总经理海豚会深圳湾分会会员。赢通物联网科技有限公司致力于物联网技术的推广和应用,目标是:让一切尽在您掌握。入会寄语:在互助、分享、共同成长的理念下,海豚会聚集各路商界精英,打造高端人脉网络。衷心祝愿海豚会传播更多的智慧和正能量,成为社会发展的重要积极的力 相似文献
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鲁阳广东金美律师事务所执行主任总经理海豚会深圳湾分会会员。金美创新股份合伙体制、你中有我,我中有你的链式发展模式,办案流程化、讨论制度化确保案件质量。入会寄语:海豚会是智慧联盟组织、会员的欢乐家园,能在轻松愉快的环境中学习提升,在资源共享的平台上共同成长。真诚希望海豚会用心办会,启智、启财、启众、 相似文献
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正秦瑞广发银行广州分行私人银行部主管海豚玫瑰会广州分会会员。作为国内最早一批从事私人银行业务的国际金融理财师,管理金融资产10亿,致力于为国内超高净值客户提供个人、家族及企业一站式的金融服务。2013年从1600人中脱颖而出,荣获"福布斯优选理财师"称号。入会寄语:希望在玫瑰会与各位会员一起成长,感受生活中的智慧和美好,同时也会为会员们的财富自由献计献策。 相似文献
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张年艳北京长松咨询董事、执行总裁海豚玫瑰会广州分会会员。专注于民营企业的管理系统咨询与培训服务。2010年带领广州长松连续9个月蝉联冠军子公司。入会寄语:海豚会是中国商业精英的精神家园,其旗下女性商业精英组织海豚玫瑰会,更为 相似文献
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正胡胜灵臻传媒集团副总裁深圳口岸商旅传媒有限公司总经理海豚会深圳湾分会会员。知名整合营销管理专家,曾担任深圳清华大学研究院创新创业学院执行院长、案例中心主任。公司致力于打造广告传媒产业链,助力企业品牌成长。入会寄语:愿海豚会开启企业家和商业精英商智互动的全新提升模式,共同打造高品味的商业精英圈,为中国企业和企业家的成长注入新的动力。田玉芝深圳市得益节能科技有限公司大客户总经理 相似文献
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正窦海慧深圳市桑达汇通电子有限公司常务副总经理海豚会深圳湾分会会员。曾在中外合资企业、国企上市公司从事财务、人力资源、企业经营等工作,坚持"学习+团队"的发展理念,奉行"诚信+互赢"的经营思路,实现个人与企业的共同成长。入会寄语:在需要用互联网思维来重新审视一切的时代,海豚音,将是激起我们再次迸发潜能的高亢波频。衷心希望海豚会继续引领时代的步伐,弄潮未来! 相似文献
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正向海艳摩登国际有限公司总经理海豚会深圳湾分会会员。目前从事电子商务行业,代理美国有机婴儿产品Healthy Times,全力在母婴行业创出一片天。入会寄语:海豚会是一个积极的、正能量的、多维度的商智精英会,非常荣幸成为海豚会的一员。愿更多商界精英加入,共创辉煌! 相似文献
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向海艳摩登国际有限公司总经理
海豚会深圳湾分会会员。目前从事电子商务行业，代理美国有机婴儿产品Healthy Times，全力在母婴行业创出一片天。 相似文献
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张江峰 盛屯矿业股份有限公司副总裁
海豚会深圳湾分会会员。曾任三家A股上市公司高管,擅长企业经营管理、人力资源管理、营销管理和培训导师。现全力以赴和团队协作同心,拼搏于公司宏大的使命一尽善利用资源,尽美创造生活! 相似文献
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曹胜深圳市飞盈佳乐电子有限公司总经理海豚会深圳湾分会会员。公司专注于无届0电机控制器和电机检测仪器的研发、生产和销售,产品应用于遥控模型领域和无人飞机领域。入会寄语：海豚会是企业负责人很好的成长平台,大家在一起相互学习探讨各自企业存在的苦恼,无私分享实战的管理经验。祝愿海豚会越来越壮大．商智互助为更多企业造福。 相似文献
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许文忠东启集团董事总经理
海豚会深圳湾分会会员。引领东启走品牌化、规模化、规范化、多元化的发展道路,l涉及零售、餐饮和投资等领域,旗下主要业务有Tonkitaste东启品味、Tonkicook东启湘厨、Tonkiinvestment东启投资。 相似文献
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熊英 深圳市嘉禾日盛艺术设计有限公司总经理 海豚会深圳湾分会会员。公司专注室内外设计与施工,主要承接别墅豪宅和写字楼厂房等装饰工程,“以质量第、信誉第一”为方针,为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益。 相似文献
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王仲涛深圳现代港口国际集装箱码头人力资源总经理
海豚会深圳湾分会会员。曾服务大型国企、集团化民企、欧美等全球500强知名企业,在人力资源管理、企业经营方面具有扎实的理论知识和20年实务经验。 相似文献
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我在中国进行管理咨询工作15年以上的时间里，发现中国企业管理者在接受和吸纳新的管理观念方面，有一些长足的进步。许多中国企业高层管理者对新的管理观念都很渴望，也非常虚心地吸纳，这是一个可喜的现象。 相似文献
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创业之初跟随公司一起打江山的元老级员工,随着企业的发展,能力却没有和忠诚度一样与日俱增。人力资源多次给予培训、成长的机会,老板私下也给予很多鼓励和沟通,但进步始终平平、随遇而安。多年下来,后起之秀都远远地将其甩在了身后。但除了能力没有跟上企业的速度成长之外,该员工对企业忠诚、照顾新人、团队关系融洽……优点特别多。老板很纠结,对于这样的元老级员工,企业该如何对其进行培养,让他提升？ 相似文献
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10万元抢先成为海豚会白金卡会员即可尊享价值超过40万元的超值回报获得顶级商业传媒360度传播服务顶尖经管类杂志《经理人》百万粉丝的经理人杂志微博日访问量过万的经理人网十数万粉丝的经理人杂志微信公众平台、海豚会微信公众平台助你和你的企业成为闪亮商业新星!史无前例的超级优惠!更有价值15万元的超级菜单回馈,自由组合,全媒体传播!超值权益截止日:2013年12月31日 相似文献
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我是一家化妆品公司的创始成员之一,公司开始筹备上市。首先是引入投资。先后有几家基金公司来找过我们,目前先确定一家意向基金。由于创始团队和管理团队对很多事项都不懂,所以,我们想找一位融资财务顾问（FA）,连续找了几个, 相似文献
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弗朗西斯说：你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术工作,但你买不到热情、买不到创造性、买不到员工全身心的投入,你不得不设法争取这些。员工的忠诚和满意是领导者和管理者用合理的领导和管理方法调动、培养起来的。 相似文献
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擦肩而过
我在体改所的时候就经常听说老牟如何了得,有印象,但一直没见过。1989年以后我在海南碰到南德在海南的一个代表,这个人是帮助牟其中做成飞机生意的汪兆京,他跟我说了一些牟其中的事。1989年9月．汪兆京说你现在没事儿做,也没工资,可以去牟其中那儿折腾。我就这么去了南德。 相似文献
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