合理控制员工离职率的对策分析

有效地控制单位员工离职,将员工离职率控制在合理水平,是衡量单位人才力资源管理状况的一个重要指标。本文主要从录用新员工、组织文化建设、员工的培训与开发、工作激励、薪酬管理等5个方面探讨控制员工离职率的有效方法,对于提高单位的吸引力和员工满意度具有重要意义。     

关于员工流失的原因与对策思考

每年年后都会迎来人才跳槽的高峰期,近期,笔者接到了很多招聘网站及猎头公司的来电,询问笔者所在公司的人才招聘需要。笔者认为,每个人的离职都是经过慎重考虑后才决定的,对于员工的离职,作为公司及人力资源部应当采取必要的措施来防范于未然,从根源上降低优秀员工的离职率。     

经济困难时期企业人才离职的成因和对策

<正>在企业的发展进程中,总是会有人对企业的现状不太满意,一个行动就是选择离职,适当的员工离职率对于企业发展和保持活力是有益的,但相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败。特别是在经济困难时期,留住重要的人才显得更加关键,同时也更加困难。本文在一定的调研的基础上,从理论     

员工保留之法:贵在攻心

近年来,员工离职率呈上升趋势,未来似乎也并没有减缓的迹象。如何在保证业务快速增长的条件下保留人才,正在成为中国企业的管理者和HR们最大的挑战。本文通过对员工离职原因的剖析,进行了攻心策略保留员工的探究。     

医药市场中外企业营销策略比较

众所周知，医药行业民一个高新科技含量、集约化、国际化程度很高的产业，也是一个高投入、高收益的产业。随着改革开放的不断深入以及外资医药公司的大量涌入，更由中国加入WTO指日可待，中国医药行业正面临着巨大的冲击和挑战。在此背景下，如何选择性借鉴和运用发达国家的现代营销管理理论和经验，结合中国医药市场的实际现状，采用更为科学的营销与管理策略，是目前中国医药行业亟需研究和解决的课题。     

高职院校应届毕业生离职率的思考

高职院校应届毕业生就业工作是教育教学管理工作的重点内容。在关注毕业生就业率的同时,需要重视对应届毕业生离职率的分析。结合高职院校应届毕业生高离职率状况分析,阐述应届毕业生高离职率的不良影响,分析高离职率产生的原因。以无锡工艺职业技术学院为例,提出相应的对策措施,更好地对接经济社会发展对于高素质、技能型人才的需求,不断提高高等职业教育的质量。     

非典给一些相关行业带来空前的发展机遇

去年底至今,非典在以我国为主的世界各地爆发和蔓延以来,总体看短期对我国经济产生了较大的负面影响。但具体分析对不同行业的影响程度和时间又呈现不同的特点一方面,由于非典的突然爆发使一些行业和地区的发展受到短期抑制,另一方面,非典的快速传播又引发了新的市场需求,给一系列相关行业带来空前的发展机遇。从行业看,受正面影响的主要有:医药行业:非典对医药的影响是十分显著的,首先,从目前对非典的预防和治疗效果来看,我国传统的中药发挥了极大的     

基于CAPM模型的实证分析:医药行业特征与投资策略

本文选取2009年至2011年的上证医药指数建立CAPM模型,并结合医药行业的基本面进行分析后,提出该行业的β投资策略为可在股市为熊市时投资。最后,本文使用FAMA-FRECH模型验证了医药行业的β小于1。由此可知,可以将CAPM模型作为行业投资分析的参考工具。     

浅论医药市场营销项目化管理

针对医药市场的项目营销管理对于整个行业的发展有着巨大的意义,还应当加强相关行业的革新,并且适时的转变营销理念,运用创新性的思维和工作模式,增强行业的建设水准。文章将针对这一方面的内容展开论述,对医药市场的营销重点与工作的难点进行综合性的研究,旨在促进行业资源整合能力的增强。     

医药企业招聘现状及对策研究

医药行业已成为我国经济增长最活跃、吸纳就业能力最强的行业之一。医药行业在蓬勃发展的同时，人才招聘难也是制约该行业发展的主要原因之一。笔者曾长期在医药企业工作，对招聘难深有体会。本文结合我国医药行业的招聘现状，并对招聘中存在的问题和不足进行分析，找出存在难点的根源，并试着给出优化建议。     

A企业员工离职问题研究

随着企业间竞争日趋激烈,员工流动性也随之增强。众多企业面临员工高离职率问题,尤其是国企离职率不断攀升。然而,大多数企业对员工离职不够重视,特别是国企对离职问题的研究和管理仍处于尝试阶段。本文通过交流访谈、调研、查阅CNKI文献,对国企A中存在的员工离职问题和产生的原因进行了一定分析,并提出了一些降低员工离职率的建议,以期对企业有所帮助。     

医药企业市场营销渠道的创新

医药行业被誉为“永远的朝阳行业”。如今,我国实施的医药分家、药品招标制、医疗保险、强制性认证等制度,给医药行业带来了巨大的机遇。从空间上看,目前我国人均药品消费仅为欧美发达国家的1／30-1／40,这充分显示出医药市场巨大的成长空间和发展潜力;从时间上看,我国的经济发展和居民收入水平预计在未来10年内将以6％以上的速度增长,医药产品可望持续增长强劲。同时,随着医药产业的高速发展和人民生活水平的不断提高,医药营销已从“统购统销”的卖方市场转为买方市场,医药生产企业的生存和发展不仅取决于研发能力,而且取决于营销能力。因此,在产品同质化日益加重的今天,医药产品营销渠道的创新显得尤为重要。     

终端利润的波动

2004年医药行业的改革,带来了终端零售市场利润率的变化,从总体上讲,医药行业的销售额仍在上涨、利润也在上升,但利润的增长幅度却在下降,利润率呈下降趋势。医药零售终端除医院渠道外,就是药店零售,其受行业政策的影响非常明显,行业竞争也将导致企业利润率的波动。从药店这一终端零售管理角度分析,大致有四个原因导致利润率的下降。     

性格色彩理论在职场的运用

低成本、高满意度的企业人力资源管理的新视角。当今,企业之间的竞争归根结底还是人才之间的竞争。人力资源部门自然要肩负起为企业寻觅各类人才的重任。作为一个合格的企业管理者,必须拥有善于发现人才的慧眼。"以人为本"并不是人人都为本,合适的人才是企业发展的未来。当然,寻找合适的人才不能单纯的着眼于表面,更应该透过表面看到其工作能力和性格特质,综合多方面来考量是否进行选择。     

地产企业如何实现自主人才的培养

正21世纪是知识经济的时代,而知识经济就是人才经济,因此企业在可持续性发展的过程中,如何有效地留住和建立起一支高素质的人才队伍已越来越多的受到企业的关注。作为我国经济支柱产业之一的房地产业,近年来在国民经济中发挥了越来越重要的作用。但是房地产人才的流动程度和人才的离职率相对其他行业来说偏高,员工的稳定性较弱,使得多数企业在发展中出现"人才断层"现象,难以达到企业对智力资本支撑作用的需求,从而无法满足企业快速发展的需要,更为企业未来的可持续发展埋下隐患。这一现象凸显了房地产企     

酒店管理专业大学毕业生行业就业难题个体原因探析

现今大学生"就业难"已成为我国社会的现实问题。一方面是酒店业的繁荣发展,一方面是酒店人才流失沉疴仍存;一方面酒店行业急需大量的人才而不可得,另一方面大量的大学毕业生难以找到合适的工作。本文在调查研究的基础上,从大学毕业生个体的角度追根溯源,以期为相关问题的研究者提供一些有益的借鉴。     

人才,从“合适”的角度招聘

人才作为企业的核心资源,为企业发展起到了关键性的作用。人才招聘不仅是为了满足企业发展的现实需要,也是为了加快发展而进行的人才储备。那么,怎样才能及时招聘到"合适"的人才,做到人岗相宜、提高用人部门的满意度和减少新员工的离职率,是企业在招聘工作中面临的巨大挑战。     

关于如何建立医药行业电子商务模式的分析与研究

随着国民经济的不断发展，医药行业市场规模也在不断壮大，可是在发展过程存在着很多问题，其中流通环节太多，渠道混乱成为一个重要的问题。为了改善我国医药产品流通现状，在医药行业，开始了一些关于电子商务的尝试，但都尚未成熟。本文在虚拟价值网理论基础上，首先识别医药行业价值网中的关键增值环节，然后对其进行优化和重组，得出适用于我国医药行业的电子商务模式，为推动我国医药行业电子商务模式的应用提供一些建议。     

盐都医药：信息化破解生存危机

“医药商业企业的平均利润率已经低于0.006％。”这是一个令人吃惊的数字。医药行业竞争的加剧，使得医药流通领域的利润率逐年下滑，企业徘徊在生与死的边缘。而农村医药市场近年来的快速升温，让不少企业把目光锁定在三线城市医疗机构、乡镇卫生站、个人药房等这些过去不被重视的市场。     

电子商务环境下的存储策略优化研究:固定存储还是分类随机存储

库位推荐与拣货过程效率的提升是降低仓库运营成本的两个重要方面。而仓库的存储策略会对仓库运营总成本产生重要影响。本文首先在分类随机存储策略与固定存储策略下构建了库位推荐与拣货路径联合优化的混合整数规划模型;其次,基于快销品行业、医药行业和图书行业下的订单结构特点,采用修正的差分进化算法对两种存储策略进行了对比分析。结论表明：存储策略的优劣不仅与订单结构有关,同时也与单位存储成本与单位拣货成本的比重有关。当比重不高于0.25时,三种行业均是固定存储策略的总成本更低;（2）当比重介于0.25和0.26之间时,快销品行业和医药行业均是固定存储策略的总成本更低,而图书行业下是分类随机存储的成本更低;（3）当比重介于0.26和0.27之间时,快销品行业下是固定存储策略的总成本更低,而图书和医药行业下是分类随机存储的总成本更低。（4）当比重不低于0.27时,三种行业下均是分类随机存储策略的总成本更低。本文可以为不同行业下的仓库存储策略的选择提供一定的参考价值。