人力资本的外部性与我国高等教育收费

人力资本主要是个人通过接受教育而形成的。人力资本的发挥和使用会给社会带来效益,即人力资本具有外部性。不同的教育培养出来的学生具有不同的人力资本,不同的学生走向不同的工作岗位,不同的职业给社会带来的效益也不同。鉴于此种特征,提出不同地区、不同专业的收费应有所差别,这具有多方面积极意义。     

我国农村人力资本外部性研究

将农村人力资本纳入LUCAS模型和扩展后的LUCAS-PEST模型,并对其外部性进行研究,结果表明扩展后的LUCAS-PEST模型更适合我国国情.农村人力资本对农村总产出表现出的正外部性和农村人力资本对总产出表现出的负外部性表明当前开发农村人力资本非常必要.     

从产权特性认识人力资本外部性的内在化

在介绍人力资本外部性经济理论的研究成果基础上,探究人力资本分权的特性,并指出明确产权不仅是人力资本外部性内在化的一种方法,更是一个前提,这是由人力资本的产权特性决定的。     

市场化水平提升对农业高质量发展的促进效应研究

农业高质量发展是我国从农业大国向农业强国迈进的必然要求,是我国经济高质量发展的应有之义。基于2011—2021年我国30个省份（未统计西藏及港澳台地区的数据）的面板数据样本,运用广义矩估计的系统GMM模型、中介效应模型和动态门槛效应模型研究市场化水平提升对农业高质量发展的影响。研究表明：市场化水平提升对农业高质量发展具有显著促进作用,但过度市场化会降低这种促进效应;无论从农业高质量发展和市场化水平的不同构成维度,还是从不同区域视角分析,市场化水平提升对农业高质量发展的影响均存在异质性;市场化水平提升可通过技术创新和产业结构调整两条中介路径对农业高质量发展产生影响;在促进农业高质量发展过程中,政府财政支农与市场化水平提升存在互补作用。为此,我国应从四个方面来提升市场化水平,促进农业高质量发展：一是要深化改革,充分发挥市场的积极作用;二是要因应施策,提升市场化推进的针对性;三是要激励创新,畅通市场化功能发挥路径;四是要优势互补,促进市场与政府协同契合。     

论人力资本产权功能

俄国在进行物质资本产权制度改革的同时,必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度,充分发挥人力资本产权的激励、收入分配及配置等重要功能,以促进人力资本的形成和有效利用,这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标、赶上发达国家的重要前提。     

人力资本结构高级化对区域创新能力的空间效应分析

人力资本提升与区域创新能力发展是地区经济可持续发展的重要推力。通过选取2011—2019年中国31个省(区、市)的面板数据,运用空间杜宾模型和门槛回归模型分析了人力资本结构高级化与区域创新能力的非线性关系。结果表明：人力资本结构高级化与区域创新能力具有空间非对称格局特征,绝大部分省份目前仍处于低集聚低创新型(ih);人力资本结构高级化的创新效应存在明显的空间溢出效应,人力资本结构的初级化并没有表现明显的空间效应;人力资本结构高级化存在显著的门槛特征,在时间上表现出倒U型关系。基于此,建议各地区制定合理的人才战略,高度重视区域一体化战略,发展人力资本的知识溢出效应并动态处理人力资本与区域创新能力的关系。     

浅析网络的外部性

20世纪70年代以来,随着高新技术的发展,社会日新月异的变化、技术革命的方兴未艾,网络越来越成为经济发展的"车轮"。进入网络经济和社会后,网络更成为经济研究的热点。深刻了解网络所独有的经济特征——外部性,将有助于分析相关经济现象。     

经济体制转型进程中人力资本市场化配置制度的发展及创新

在我国经济体制转型时期×,计划和市场两种配置机制并存,人力资本市场发育滞后.其根源是适应市场化配置需要的制度没有健全,现行人力资本产权制度、户籍制、劳动人事制度和人力资本价格收入生成制度影响着人力资本的有效配置.因此,需要在承认 "人力资本市场"是在市场中获得收益而进行投资和流动基础上,实现人力资本产权制度、收入分配制度等制度的创新.     

人力资本积累、市场化与城乡差距——跨省数据的经验分析

在向市场经济转型的过程中,劳动力自身的素质与其收入是相互影响的。跨省数据的实证分析结果表明,随着市场化改革的深化,劳动力人力资本积累差异对城乡收入差距扩大的影响有上升的趋势。教育等人力投资方面的不平等状况若得不到根本性改变,那么在今后几年中收入差距继续扩大的趋势可能在所难免。     

要素积累、人力资本与农业环境效率间门槛效应研究——低碳约束下面板门槛模型检验

农业环境治理问题不仅关系到农业经济的可持续发展,更关系到农户的身体健康.基于2000-2013年中国30个省级行政单位的均衡面板数据,建立以要素积累为门槛变量的面板门槛模型,检验了农村人力资本对农业环境效率提升非均衡变化的门槛效应.研究结果表明:人力资本与农业环境效率间会因为经济发展和物质资本积累水平的不同而呈现出显著的双门槛区间效应,表现为从经济低发展区到高发展区,人力资本与农业环境效率提升间具有显著的“反N型”特征趋势,而物质资本从匮乏区到丰富区,人力资本与农业环境效率提升间呈现明显的“倒U型”趋势特征.应加快确立和制定农业环境政策的“优化经济发展水平、物质资本和人力资本积累间结构”的导向和工具.     

重庆秦巴山区人力资本的投入效率研究

针对重庆秦巴山区人力资本的投入到底能在多大程度上带动地区经济增长的问题,在前人对人力资本及其对经济增长的作用机制研究的基础上,以指标代表性和数据可得性为原则,通过加入人力资本的扩展Solow模型进行实证分析。研究发现,重庆秦巴山区人力资本投入效率远远低于全国平均水平,教育人力资本投入是有效的,健康人力资本和劳动力投入不足,且过于偏重物质资本投入,是影响地方经济发展的主要原因;应从“硬件”和“软件”两个方面优化教育配套资源,增加教育人力资本投资对该山区经济发展的促进作用;应增加健康人力资本的投资效率,构建平等的城乡一体化医疗保障制度;还应从引入社会资金投入教育和医疗卫生事业,积极举办人才与科技交流会议,引进各类人才团队,探索校企事业单位合作,培养管理、技术人才等方面提高人力资本的投入效率。     

青年人力资本投资分析

青年是经济发展过程中最具增值潜力的人力资源,人力资本投资的数量和方向不仅决定着其未来的职业,更是其拥有较高劳动生产率以及事业成功的关键。对青年人力资本投资成本和收益进行分析,论证青年在人力资本投资过程中预期与现实、方向选择与综合技能培养方面对立统一的问题,为建立较为科学的青年人力发展模式提供理论依据。     

高校人力资本存量初探

发展高等教育是世界各国开发人力资源、形成人力资本的战略举措 ,我国也大力发展高等教育 ,在保持高校扩招势头的同时 ,应注意培植高校足以适应承担培养高级专门人才的人力资本存量 ,只有有了与发展高等教育相适应的高校人力资本存量 ,才能使我国发展高等教育的战略举措得到贯彻和落实     

以人力资本为导向推动企业模式创新

人力资本的内涵有广义和狭义之分,人力资本测评主要是指对人力资本营运产权的转移(或半转让)价格(或收益)进行测算.由于人力资本营运产权的特殊属性,决定了人力资本测评必须遵循如下原则:以初始投资为测评基础;以协商谈判为测评手段;以经营业绩为再测评依据.为了保障人力资本测评的顺利进行,需要建立相应的配套措施.由于纯人力资本所有者与非人力资本所有者均存在初始信用和继发信用问题,因此非人力资本所有者的承诺并不当然比纯人力资本所有者的承诺更值得信赖.需要将企业模式界定为"一个人力资本与人力资本的特别合约".     

经营者人力资本定价模型研究

从产出角度，在充分考虑了经营者人力资本的专用性和经营者的风险厌恶程度等因素的基础上，采用确定性等价方法对经营者人力资本进行定价．通过经营者人力资本价值信息，来确定对经营者的激励报酬数量。     

产权安排对人力资本与财务资本配置影响研究

运用科斯定理建立了数理模型，分析了不同的初始产权安排由于交易费用的作用对人力资本与财务资本在企业内部配置的影响．研究结果表明，人力资本的投入量与交易费用的存在和产权界定系数相关．     

论精神资本与人力资源开发

人力资源开发是当今世界各国普遍重视的经济增长方式 ,通过人力资本投资 ,能够取得较高的资本投资收益率 ,已经得到企业界和理论界的普遍认可。在生产方式中 ,人和物是两种不同的客体 ,人是有思想、有情感的动物 ,精神因素直接影响到人在生产中的积极性 ,进而影响到劳动者的生产效率 ,因此 ,思想、情感和精神等人文因素是人力资本投资中必须重视的课题。文章拟从人力资源开发的角度出发 ,界定了人力资源开发中精神资本的本质、特征与功能 ,分析了精神资本在人力资源开发中运行机制与发展模式 ,对我国精神资本的现状进行了探究 ,提出了几点重构我国精神资本的建议     

福建省人力资本与经济增长关系的研究

根据协整理论,利用福建省1989--2008年的年度统计数据,对福建省财政教育经费和地区生产总值之间的关系进行实证检验。研究表明,要实现福建省经济又好又快发展,必须坚持教育优先发展的战略地位,为建设海峡西岸经济区提供坚实的基础。