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2010年,是大庆油田发展史上具有特殊意义的一年,它联接着50年的辉煌历史,联接着百年油田的长远未来。站在这一承前启后、继往开来的重要节点,大庆油田以什么样的姿态面向未来,以什么样的轨迹向前发展，全市上下、方方面面非常关注。 相似文献
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大庆油田已走过了开发建设35周年暨稳产20周年的历程。回顾工作，总结经验，对于我们高举二次创业旗帜，继往开来，勇攀高峰，努力把油田稳产期延伸到21世纪，实现油田“九五”计划和2010年远景目标，都有重要意义。一、大庆油田开发建设35年来取得的主要成果大庆油田从1960年投入开发建设，已胜利走过了35年。35年来，经过广大石油职工的不懈努力，油田正逐步发展成为以生产原油和天然气为主，多元经济全面发展的特大型工业企业，两个文明建设取得了丰硕成果：1．成功地开发建设了一个大型砂岩油田，建成了我国最大的石油生产基地。35年来… 相似文献
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油味,是大庆油田报的独有特色.保留这种油味,说明了大庆油田报为大庆油田党委和大庆油田有限责任公司服务的坚定信念.为油田改革攻坚、转型发展、科技创新、创造一流国企服务,为油田员工生产、生活服务,为地企和谐发展服务是大庆油田报一以贯之的遵循原则. 相似文献
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石油天然气总公司第五次科技大会，确立了科技兴油的发展战略．本文结合大庆油田实际，就科技兴油战略与跨世纪人才培养谈几点认识．一、实施科技兴油战略更需要发挥科技人才的作用大庆油田30多年的开发达设实践证明，科技人才是推动油田科技进步的主体，是实现油田新的目标和实施科技兴油战略不可替代的重要力量．油田科技人才是攻克原油机产科技难关的攻关者．在油田35年的开发建设特别是持续20年的高产稳产实住中，形成了一整套具有中国特色的非均质、多油层砂岩油田地质开发理论和工程技术系列，使油田总体开发水平和效果都达到了世界先… 相似文献
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岗位责任制是企业、事业单位按照职工的生产、工作岗位建立的责任制度。大庆油田的岗位责任制度建立于会战初期，适应油田开发建设形势不断发展的需要，经过七次大的修订、完善，已成为油田企业管理系列制度的基础制度。油田开发建设37年的实践证明，岗位责任制是科学的管理制度和生产力的重要要素。没有岗位责任制度不行，有了制度不执行更不行，什么时候坚持了岗位责任制，经济建设发展就顺利，成果就显著，相反，就会出现挫折。因此，在新的历史时期，坚持和发展岗位责任制及深化岗位责任制大检查，仍具有重要的意义。一、大庆油田岗位出… 相似文献
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在社会主义市场经济条件下，企业形象在一定程度上决定着企业的生存和发展。大庆油田在36年的勘探开发历程中，不仅为国家创造出巨大的物质财富，而且培育了大庆精神和铁人精神，在全国人民心目中留下了光辉的企业形象。随着国有企业改革的深化、油田地下条件的变化和企业外部环境的改变，大庆石油管理局党委适应新形势的需要，提出“发扬大庆精神，搞好二次创业，实现三个目标，再创大庆辉煌”的总体发展思路。在油田二次创业中，如何树立良好企业形象，保证大庆油田在双文明建设中继续走在国有大中型企业的前列，这是摆在油田各级党组织面… 相似文献
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大庆油田是我国最大石油基地,对发展国民经济占有相当地位。大庆油田是多油层非均质的大油田。油田缺乏边水驱劲的天然能量。因此,选择了早期注水保持油层原始压力的开采方针。由早期的笼统注水发展到分层注水,选择性注水,堵水,开发效果显著。油田自六○年会战开发至今,已胜利的走过了二十六个年头。七六年原油产量上5000万吨到八五年实现了第一个稳产十年的战略目标。大庆石油管理局依据 相似文献
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油田综合经济是油田非主体行业的总称,进一步发展油田综合经济是大庆油田经济发展的长远之计,是油田发展“三大战略”之一,是油田持续稳产的重要保证。根据技工贸联合公司一年多开展以产品销售为主的各项业务实践,笔者对进一步发展油田综合经济有以下几点认识。 相似文献
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30当年来，大庆油田在为国家作出巨大物质员献的同的，还在实践中摸胄了具有大庆油田企业特点的以“爱国、创业、本实、奉献”力核心的企业文化。它以油田员工共园的价值观为是础，厄映着油田农业的经营理吉、价值取向、行为规想和整体精神，对开发建设大油田，改变我国5油工业落后面貌，实现石油自筹和石油工业的长足发展，产生了极真深刻的影响。一、大庆油田企业文化产生的基础大厌油田企见文化的产生，受着国家政治、经济、文化的深刻影响。建国初期，国家原油年产量只有12万吨。到五十近代末期，石油工业严重制约国民经历发展的矛盾依… 相似文献
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抓住机遇，加快整个油田向市场经济的转轨，具体构想有以下十点：1、争取总公司向大庆油田下放生产经营自主权，使大庆油田真正成为独立决策、自主经营、自我约束、自我发展的经济实体，使局长成为完全意义上的企业法人。这是大庆油田走向市场经济的首要环节。2、加快发展综合经济。目前，油田综合经济已初具规模，并见到较好的经济效益，但也有少数单位盲目投资，枪上项目，造成不必要的浪费。因此，在发展综合经济中必须以市场为导向，注重抓好市场调研，抓好产品质量和成本控制，确保经济效益，加强宏观调控，注重少花钱、多办事和船小好… 相似文献
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大庆油田开发至今已进行了100次岗位责任制大检查，在加强油田管理和企业管理上起到很好的促进作用。但在油田不断发展的今天，岗检工作应该怎样适应新形势，是一个需要认真研究探索的问题。随着油田企业的发展和形势的变化，应该有新的思路，采取新的方法，这样才能够产生更好的效果。结合油田实际，就如何进一步搞好岗位责任制检查谈谈看法。一、形势变化了，岗位责任制检查需要有新思路大庆油田开发建设至今已37年，原油生产由年产几百万吨，上升到50O0多万吨，持续高产稳产ZI年。油田生产已由原来的单～石油生产，发展成集石油天然气… 相似文献
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油田开发建设的艰苦性决定了大庆油田的企业文化具有创业文化的特点。油田开发建设的技术性决定了“三老四严”、求真务实成为大庆油田企业文化的重要品质。油田开发建设的集成性、系统性决定岗位责任制成为大庆油田制度文化的重要特征。职工工作方式具有相对独立性决定养成文化成为大庆油田企业文化的重要类型。 相似文献
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2017年4月,大庆油田正式发布企业振兴发展纲要,提出了今后一个时期的发展思路、奋斗目标及战略部署,企业发展步入新阶段,"当好标杆旗帜"成为企业一切工作的根本遵循.新时期大庆油田企业文化建设,紧紧围绕"当好标杆旗帜,建设百年油田"的奋斗目标,强化理念宣传贯彻,促进行为养成,注重榜样示范,提供政治保证,为推进油田振兴发展提供了强有力的精神动力和文化支撑.通过企业文化建设的不断加强,油田上下的标杆旗帜意识更为强烈,企业归属感和忠诚度大大增强,发展信心更加坚定,员工队伍风貌更加朝气蓬勃、积极向上,企业各项工作迈上新台阶,创出新业绩,大庆油田品牌形象的美誉度和影响力进一步增强. 相似文献
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当前,大庆油田上下一心,正在为努力把大庆油田建设成为面向未来、面向市场、面向国际的"五大中心"而努力奋斗,作为油田医疗健康保障服务中心的主要提供者,油田总医院系统应该如何提高干部自身思想政治素质和技术服务优势,保障油田持续有效发展,创建百年油田,让油田未来更美好,让大庆红旗更加鲜艳,油田医疗系统试图通过理论学习、医德教育、党性锻炼、宗旨意识的探索,找出服务百年油田、服务万千患者的有效途径。 相似文献
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提升企业整体素质,其核心和根本就是培育和践行科学向上的企业理念。大庆油田开发建设的50年,培育和形成了以大庆精神、铁人精神为核心的大庆油田企业文化理念体系,并且还在不断地创新和发展。大庆油田近期实施“原油持续稳产,整体协调发展,构建和谐矿区,创建百年油田”战略,这必然对油田企业文化理念体系建设提出新的要求。因此,要从继承发展、致力创新、强化养成等几个方面来创新企业文化理念体系,并就文化传承、专业特色、员工认同等问题进行探索,以推动企业科学发展、和谐发展。 相似文献
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可持续发展视角下的大庆油田开发与生态环境建设的协调统一及选择途径 总被引：1，自引：0，他引：1
可持续发展的根本点是经济、社会的发展与资源、环境相协调,核心是生态与经济相协调。大庆油田公司提出"持续有效发展,创建百年油田"的发展目标,笔者认为,实现"百年油田"的目标,不仅要考虑勘探开发等生产方面的问题,而且还要重视环境问题,实现油田开发和生态环境建设的协调统一。 相似文献
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1959年9月26日,松基三井喷出工业油流,一个大油田在松辽平原上被发现,由此,拉开了大庆油田会战的帷幕,并且书写了50年的大庆油田开发和建设的辉煌历史。＂9·26＂——也因为它的奠基意义而成为大庆创业纪念日。在纪念这个重要节日的时刻,要记住三件事：一是共和国领袖们为发展我国石油工业而制定的＂走天然油田开发之路＂、＂勘探战略重点东移＂的英明决策;二是王进喜由玉门闯将变为大庆铁人,以生命做抵押,以＂宁肯少活二十年,拼命也要拿下大油田＂的钢铁誓言和英雄作为为石油工业的发展做出了卓绝的贡献;三是在大庆油田开发建设中形成的大庆精神、铁人精神成为大庆人乃至全国人民宝贵的精神财富。 相似文献
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以大庆油田未上市企业为研究对象,从未上市企业业务结构调整的角度,分析总结大庆油田未上市企业存在业务庞杂、主要业务市场空间有限且竞争能力差、接续产业起步晚和相关机制不健全等主要问题;从优化整合资源、提高主营业务的核心竞争能力、大力发展接续产业、培育新的经济增长点、发展油田综合服务和后勤基地业务以及把握管理的重点环节等方面提出了大庆油田未上市企业业务结构调整的对策和建议,为大庆油田未上市企业业务调整提供理论借鉴,同时,也为其他油田未上市企业业务结构调整提供借鉴。 相似文献