试论我国民营企业核心竞争力建设

核心竞争力的建设对于我国民营企业的可持续发展具有重要意义。当前,为促进和实现民营企业核心竞争力的形成、巩固和提高,政府要转变职能,积极创造有利于民营企业的发展环境;同时民营企业自身要实现核心竞争力培育的战略管理、建立健全适合竞争力培育和维护的组织结构、构建良好的企业文化及实现以人为本的管理理念。     

我国民营企业核心竞争力的提升策略

面对日益加剧的市场竞争,民营企业如何克敌制胜,确保生存,并谋求发展,最根本、关键的就是提升企业的核心竞争力。本文在阐述核心竞争力相关理论的基础上,分析了我国民营企业发展的现状与企业核心竞争力缺乏的原因,并进一步提出了我国民营企业提升核心竞争力的策略。     

民营企业竞争力的提升探析——基于技术创新视角

影响民营企业竞争力的因素是多方面的,本文将只从影响民营企业竞争力的一个因素:民营企业技术创新行为出发,来研究民营企业技术创新行为与其竞争力的关系。并且分析了技术创新是如何影响民营企业竞争力的,以及分析了民营企业竞争力在某种程度上也影响其技术创新能力的问题。     

民营企业精细化管理研究

近年来随着民营企业的逐步壮大,其已经成为了当前我国经济的重要组成部分,而如何进一步提高企业竞争力,适应市场全球化的趋势,就成为了当前民营企业发展的难点。本文从分析精细化管理对民营企业的重要意义入手,进而指出了当前民营企业中存在的主要问题,并从四个方面提出了提高民营企业精细化管理质量的意见建议。     

浅谈民营企业如何加强企业管理

县级的民营企业,大多数是中小型企业,由于受"企业老板"文化的影响,企业管理初放,市场竞争力不强,在强烈的市场竞争中,特别是经济危机爆发以来,举步维艰,在生存线上挣扎,如何提高中小型民营企业的竞争力,是中小民营企业面临的一个重要问题。     

论珠三角地区民营企业文化特征与建设

优秀的企业文化是一种强大发展动力.建设优秀的民营企业文化是凝聚人才、增强市场竞争力的必要条件,是提高民营企业核心竞争力的重要保证,是企业可持续发展的重要因素.该文结合珠江三角洲地域文化的特点,分析了珠江三角洲民营企业文化的特点和不足,对珠三角民营企业文化建设与整合进行了探讨.     

民营企业核心竞争力的现状与策略研究

民营企业是国民经济发展的重要组成部分,而核心竞争力又是民营企业持续竞争优势的基础,对于民营企业的发展有着不同寻常的战略意义。目前,我国的民营企业普遍存在缺乏核心竞争力的现象,极大地影响了企业优势的增加和规模的壮大。笔者从培育民营企业核心竞争力的重要性入手,分析了当前民营企业核心竞争力的发展状况,并提出了培养民营企业核心竞争力的几点策略。     

浅论打造更具竞争力的民营企业文化

新经济时代,企业文化作为一种"知识资本",被人们越来越关注和重视.民营企业如何寻求新一轮的发展、增强企业的核心竞争力,是我们面临的一个重要课题.在新形势下,民营企业更要注重凝聚员工的归属感、积极性和创造性,引导员工为民营企业的生存发展而努力,实现自我价值,共建更具竞争力的企业文化.     

试论海南民营企业人力资源管理问题与对策

海南民营企业要长远发展，除了政府与社会各界应予以支持外，企业自身必须从根本上重视人力资源管理，建立健全科学的现代人力资源管理体系，这样才能有效提升企业核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文阐述了海南民营企业人力资源管理方面存在的问题并提出了相应对策。     

民营企业的核心竞争力

核心竞争力是组织内的集体学习能力，尤其是如何协调各种牛产技能并且把多种技术整合存一起的能力。核心竞争力可以提高民营企业市场竞争优势，使企业获得超额收益，维持企业长期竞争优势，适应环境变化，并获得可持续的发展。     

关于浙江民营企业国际化的思考

本文分析浙江民营企业国际化面临的问题,探讨问题的本质所在,建议浙江民营企业当前应遵循企业自身的内在发展规律,构建民营企业的核心竞争力,练好企业经营管理所需的基本内功,做足企业跨国投资经营的各项功课,不断提升和持续创新,创造全球品牌等几项工作。     

基于民营企业提升品牌竞争力的研究

世界已经进入品牌竞争时代,市场开始向品牌靠拢。然而我国的民营企业普遍缺乏对自身品牌的塑造和经营。我国民营企业要做大做强,就必须树立品牌意识,提升品牌竞争力。本文在分析了我国企业品牌竞争力的现状基础上,从经济学的角度构建BCCP模型来分析民营企业塑造品牌的重要性以及相应的提升品牌竞争力的对策。     

从用工难看民营企业薪酬机制的问题与对策

当前,民营企业用工难和劳动力就业难这一看似矛盾的现象同时存在,对企业发展造成严重的负面影响。如何才能吸引人、留住人,最终提高核心竞争力,民营企业必须构建起合理、有效、适合组织特质的薪酬激励机制。本文从中小民营企业"用工难"这一客观现象入手,探讨中小民营企业改进薪酬机制对解决其"用工难"问题的重要意义,对民营企业薪酬管理的现状、影响因素和存在的问题进行深入分析,试图对我国中小民营企业改进和完善薪酬管理机制提出相应对策。     

浅论民营企业名牌战略问题

在市场经济的条件下,实施名牌战略是民营企业提高核心竞争力的必然选择,然而,目前,民营企业在实施名牌战略过程中尚存在许多问题,亟待采取一系列对策,促进民营企业名牌事业的发展。     

为民营企业输血--国有银行发展战略的定位

在日趋激烈的银行同业竞争中,国有银行发展战略中目标市场的定位能否跟得上经济形势的变化将直接影响其生存和发展。民营企业的迅速发展需要银行提供相应的金融服务,国有银行应该根据民营企业的发展特点,调整自身的经营战略,满足民营企业的金融需求,为其“输血”,达人达己,最终实现自身的发展。国有银行调整经营战略的必要性面对民营经济的蓬勃发展,国有银行如何更好地为民营企业发展提供金融服务,不仅是如何配合、促进国民经济健康发展的问题,而且事关自身的经营效益以及在同业竞争中的生死存亡。没有优质客户的支撑,银行的效益无从谈起。…     

浅析我国民营企业激励机制存在的问题及对策

随着全球经济一体化进程的加速,激励作为民营企业人力资源管理工作的重要组成部分,在企业发展过程中起着举足轻重的作用,激励机制是否科学合理,就成为民营企业核心竞争力能否得到提高的关键。本文通过对民营企业激励机制存在的问题进行了研究与分析,并提出建议和对策。     

中小民营企业核心竞争力探讨

中小民营企业是国民经济发展的重要组成部分,核心竞争力是中小民营企业持续竞争优势的基础,对于中小民营企业的发展有着不同寻常的战略意义。目前,我国的民营企业普遍存在缺乏核心竞争力的现象,极大地影响了中小民营企业优势的增加和规模的壮大。尽快培育、强化中小民营企业核心竞争力,才能使企业获得长久的竞争优势,也是中小民营企业当前最为关键的任务。     

民营企业核心竞争力的培育与提升

民营企业在现阶段我国经济发展中具有重要地位。学术界现有的关于核心竞争力的观点繁多 ,但存在一定缺陷 ;基于此 ,提出基于供应链的企业核心竞争力要素的集化模型 ;最后对如何培育和提升我国民营企业的核心竞争力进行了探讨     

企业内部管理的微调——国有企业案例分析

随着我国经济改革的推进,对民营企业开放的行业逐步增加,并开始出现在部分新兴行业政府正式发许可证等鼓励民营经济发展的里程碑式事件。在这一大背景下,民营企业对行业中原国有企业形成巨大冲击。在此大环境中,原国有企业如何摆脱不利局面,如何在不进行转制的情况下适度提高竞争力成了企业内部管理的一个焦点。作者结合所处行业情况和工作实践对该核心问题进行了一些初步探索。     

打破民营企业管理瓶颈走健康发展之路

在国家大力推进民营经济快速发展的大背景下,民营企业如何突破管理瓶颈,克服自身不足,实现重大飞跃。文章从企业民营企业的发展规划、决策方法、管理框架、人才战略、内部控制、企业文化等方面,简述了部分民营企业不能健康发展的主要原因,为保证民营企业成长过程中少走弯路,实现快速、可持续的健康发展提供帮助。