剩余价值生产与劳动者权益保障

剩余价值生产理论是马克思经济理论的主要组成部分,在马克思经济理论体系中占有举足轻重的地位。在我国倡导和谐社会的今天,劳动者权益仍存在诸多问题。本文通过马克思剩余价值生产理论,分析当代社会主义市场经济运行中有关劳动者权益的问题,并提出相应建议。     

剩余价值理论的学术价值及其在我国的现实意义

剩余价值理论通过对劳动性质的深入分析,指出了在等价交换外衣掩盖下的资本主义制度的剥削现象.在我国当前以公有制为主体,多种所有制经济共同发展的市场经济体制下,剩余价值理论作为一种能够结合生产关系对分配关系做出解释的学说,仍然不失其巨大的理论指导意义.     

剩余价值生产理论与企业治理结构创新

本文将阐述剩余价值生产理论的基本内容,并以剩余价值生产理论为指导,运用其基本原理,探索我国企业治理结构的创新之路。     

相对剩余价值生产理论及其现实意义

相对剩余价值生产理论是马克思剩余价值理论的重要组成部分之一,剩余价值理论又是马克思的生产理论和企业理论的主要内容。马克思把对劳动力的提高和相对剩余价值生产的理论分析,同资本主义造成的生产力的发展和生产关系的变化的历史过程结合进行了分析,这对社会主义市场经济具有普遍的指导意义。     

浅谈马克思的剩余价值理论在经济学说史上的革命

剩余价值理论是马克思政治经济学的核心和基石。马克思在批判地继承了古典经济学对剩余价值研究成果的基础上,创立了他的剩余价值理论。本文从古典政治经济学主要代表人物对剩余价值及其特殊形式的认识开始,论述《资本论》中马克思对剩余价值的分析和研究,最后从经济理论和分析方法两个角度对该理论在经济学说史上引起的革命进行说明。     

论科学管理下的劳动过程

在资本主义条件下劳动力构成可变资本,工人的抽象劳动是价值的唯一源泉,工人的剩余劳动是剩余价值真正来源。资本家从资本运作的角度出发,对劳动过程的控制严密、精确化并加以深入和扩展。劳动者则步步丧失劳动的自主权,其技艺和知识不断下降,成为资本家手中的工具。科学管理把科学留给了少数人,造就了大批简单劳动者。     

超额剩余价值析

<正> 马克思在《资本论》中对超额剩余价值的论述,认为商品的个别价值和社会价值的差额部分称之为超额剩余价值。但是超额剩余价值的来源是理论界长期争议的问题。在实践中,全面理解和把握好超额剩余价值的特性及计算方法,将会更好地指导企业在市场竞争中巧妙地运作资本,发挥好资本的作用,创造更多的     

浅谈剩余价值视角下公司资本主义究两个阶段

作为集中资本的一种经济组织形式,公司自诞生以来,带来了人类历史上最快速的经济增长,通过攫取巨额剩余价值积累了空前膨胀的社会财富。而公司本身主要经历了四个发展阶段,即商业公司、工业公司、垄断公司、跨国公司,每个阶段都有各自获取剩余价值的独特方式,而且越发数额巨大、手段隐蔽。     

浅谈解除或终止劳动合同经济补偿金

《劳动合同法》对解除或终止劳动合同支付经济补偿金问题作出了明确的规定,这对于限制用人单位擅自解除劳动合同、保护劳动者合法权益起到了有效的作用。作为《劳动合同法》中的一项重要制度,支付经济补偿金对于保护劳动者的合法权益具有重要意义,经济补偿金在性质上应当是用人单位对员工被动解除劳动关系进行帮助的义务化或法定化,该理论对于解决实务中出现的问题具有重要意义。     

《新编政治经济学教程》学习辅导

一、马克思的劳动价值学说包括哪些主要内容? 劳动价值学说是马克思整个经济理论的出发点,是剩余价值理论的基础,其主要内容有: 1、商品二因素的理论。商品具有使用价值和价值二因素。使用价值是商品的自然属性,价值是商品的社会属性。2、劳动二重性的理论。生产商品的劳动一方面是具体劳动,创造商品的使用价值;另一方面是抽象劳动,形成商品的价值。     

全国城镇化规划将聚焦“人地挂钩”

城市的建设用地增加了,产业发展了,但大量农民工没有被纳入城市户口,只留下劳动的剩余价值,他们的社会保障却被甩到了原来的输出地,这是典型的发达地区剥夺欠发达地区。同时,如果土地城镇化了而人口没有城镇化,将来还会造成土地的闲置和浪费。     

劳动最光荣

岁岁"五一",今又"五一"。在"五一"国际劳动节来临之际,劳动者之歌再次在我们耳边嘹亮响起,这是广大劳动者感受创造喜悦、分享劳动荣光的神圣时刻,我们每个人的内心都会由衷地升腾起对劳动者的敬意,都会涌动着"劳动光荣""劳动者光荣"的自豪感,因为,劳动永远是一种张扬的旋律,前进的动力,高尚的品质。     

劳动最光荣

<正>岁岁"五一",今又"五一"。在"五一"国际劳动节来临之际,劳动者之歌再次在我们耳边嘹亮响起,这是广大劳动者感受创造喜悦、分享劳动荣光的神圣时刻,我们每个人的内心都会由衷地升腾起对劳动者的敬意,都会涌动着"劳动光荣""劳动者光荣"的自豪感,因为,劳动永远是一种张扬的旋律,前进的动力,高尚的品质。     

企业员工的合理收入是哪些?

我国计划经济时期，国有企业、城镇集体企业等公有制企业员工长期实行低工资制度，除按月支付给员工基本工资外，其它还应支付给员工的大部分合理收入，均通过税收、利润上缴和扩大再生产投资等方式扣除，存放于国家财政。由于这部分财富属于员工劳动创造的剩余价值，收益权归员工（劳动者）所有，因此有人称为“国家之债”。或者说公有制企业员工要拥有企业剩余价值索取权，而要拥有剩余价值索取权，就要确立员工在企业资本中占有一定比例。在市场经济体制下，国有制企业员工在企业中无个人产权，只是领取工资的劳动者，不分享利润，这与企…     

人力资源计量及应用研究

历史成本计量方法可以很好的体现以重复劳动为主的人力资源价值计量,但是对于以智力劳动为主的人力资源价值计量就存在很大的不足,这就需要结合实物期权方法。要考虑人力资源的剩余价值,知识在剩余价值生产中的作用,以及创新性劳动作为剩余价值的计量方法。作为劳动力价值的转化形式,工资不仅作为劳动报酬还体现劳动价值,根据工资等级将人力资源计量引入工资薪酬制度中,激励企业的员工创造更大的价值。     

论构建和谐劳动关系

所谓劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体工商户、民办非企业单位)在实现劳动过程中建立的社会经济关系,它客观体现了劳动者与劳动组织之间因劳动而产生的主体双方的权利和义务。从本质上讲劳动关系就是劳动者与用人单位的利益关系,正由于劳动关系的主体双方各自有着各自的利益,相互之间产生矛盾不可避免。如何在利益的矛盾冲突中建立新的和谐是当前必须认真思考、积极探索和努力实践的重要课题。     

新时期单位工会员工权益管理的几点思考

新劳动合同法是我国协调劳动关系、维护劳动者权益的一部重要法律,它为完善劳动合同,协调劳动关系,以及保护劳动者的合法权益提供了法律保障,也是一项重要的参考标准。新劳动合同法的颁布和实施,是我国处理劳动关系,签订劳动合同从此步入法律轨道的一个标志,同时也为公会维护单位员工的合法权益提供了法律依据。因此,本文基于新劳动法的相关规定,提出单位工会员工权益管理的几点策略。     

发挥工会组织维权职能 助力体面劳动与和谐发展

体面劳动是指通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益,以及开展政府、企业组织和工会三方的协商对话,来保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。胡锦涛总书记指出,让广大劳动者实现体面劳动,是以人为本的要求,是时代精神的体现,也是尊重和保障人权的重要内容。     

《马克思主义政治经济学原理》学习辅导

一、学习目的和要求 马克思主义政治经济学是马克思主义科学理论体系的重要组成部分。通过学习马克思主义政治经济学,我们要了解和掌握政治经济学的研究对象与研究任务,了解和掌握商品的二因素与生产商品的劳动的二重性,掌握价值规律的内容及其作用、剩余价值的产生及其基本生产方法、资本的循环和周转、社会再生产的实现条件、剩余价值的分割以及垄断资本主     

《政治经济学》(资本主义部分)学习辅导

一、目的要求 本书除绪论外,还包括五篇内容,即商品经济一般、资本的生产过程、资本的流通过程、资本主义生产的总过程、现代资本主义经济。其中绪论主要阐述了政治经济学的研究对象、方法、马克思主义政治经济学的特性,以及学习马克思主义政治经济学的重要意义。第一篇商品经济一般,从分析商品开始,阐述了马克思的劳动价值理论,主要内容包括商品二因素理论、劳动二重性理论、价值形式和货币理论、商品拜物教理论。第二篇资本的生产过程,则在劳动价值论的基础上,进一步阐明了资本和剩余价值理论、资本主义再生产与资本积累理论。第…