完善企业内部规章的几点思考

我国目前尚无一部关于企业规章制度的法律,对其的各种规定散见于各有关劳动立法和地方立法中,而且对企业规章制度的规定都是原则性的,劳动合同法的出台,对企业规章制度的内容做了进一步规范。劳动合同法实施后,做为企业内部法律的规章制度也应及时做出相应的修改、补充,以更好地保护劳动者和企业的合法权益。实际中,由于存在多方面原因,企业规章制度还未进一步完善,这对提高企业效率,协调劳动关系产生不利影响。本文试就企业劳动规章制度在制定、执行过程中存在的一些现象进行分析,并针对这些问题的提出自己的见解。     

论企业规章制度的有效执行

企业规章制度指企业依照法律和民主程序制定的、在本单位范围内实行的组织生产经营和进行劳动管理的规则,是企业管理的有效手段。企业都有自己的各项规章制度,以此来约束员工、规范管理,从而提高工作效率和生产效益。可是在日常工作中由于种种原因,规章制度的作用往往不能得到有效的发挥。     

试论企业规章制度的一体化管理

规章制度是企业为规范各项管理工作的范围、职责、权限、工作程序和奖惩而制定的规定、标准、办法等的总称。规章制度作为企业内部立法对企业的生产经营具有极其重要的作用,企业的规章制度系统性、规范性、有效性的内在要求决定了企业规章制度管理应该采用一体化管理的方式来实现。     

探析新建企业的业务流程和规章制度管理

文章探讨了企业管理中业务流程和规章制度的关系，提出了新建企业搭建业务流程和规章制度框架的思路和主要关注点。     

企业劳动规章制度的建立与执行

企业建立劳动规章制度的作用和目的1.作用劳动规章制度是企业的"劳动法律",是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)规定:如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者可以解除劳动合同(在这种情况     

提高企业制度的执行力

规章制度即是法律、法规的延伸,也是企业多年的教训和经验的总结。企业要发展,不仅要具备一套完善的规章制度体系,更要注重提高制度的执行力。从内容的制定、具体内容、执行情况等方面对目前企业规章制度存在的问题进行了分析,并在此基础上提出了制度编制、宣传导向、考核管理、贯彻落实等若干提高制度执行力建设可采取的措施与对策。     

浅谈如何加强企业规章制度建设

加强企业规章制度建设对企业的健康运作具有至关重要的作用,因此在实践中加强规章制度建设是企业不可或缺的一项重要工作。本文从三个方面入手,简要阐述了加强规章制度建设的一些经验和方法。     

对A研究院规章制度体系建设若干问题的思考与分析

规章制度是一个企业推进“依法治企”的前提和基础,是规范企业决策、执行、监督工作全流程管理的支撑和依据。文章通过对A研究院规章制度体系建设情况和基本特征进行梳理概括,分析出现有规章制度体系建设存在的主要问题,提出推进A研究院规章制度建设的建议,以期持续推动A研究院综合管理效能提高。     

关于新形势下做好企业文书档案保密管理工作的思考

企业文书档案管理是收集、整理、保存企业的原始资料的工作,它的密级性、原则性很强,既要认真执行有关文书档案自身的工作特点和规章制度,又要严格按照保密规章制度进行发展管理。企业文书档案工作者要认识到文书档案的重要性,了解企业文书档案工作中存在的问题,这样才能"扬其长,避其短,克其弊,正其位",做好企业文书档案工作。     

国有企业规章制度建设

制度是指大家共同遵守的行动准则或者是办事的章程,国有企业的规章制度是指为了让企业正常运营,在大家共同通过的基础上制定出来的,共同遵守的准则。在当今市场经济改革的背景下,企业的规章制度是企业正常运行的重要保证,提高企业市场竞争力的有效途径。因此,对于我国国有企业如何通过规章制度建设,有效的配置资源,促进国有企业的发展,是我国国有企业要解决的重要问题。     

降低企业规章制度的法律风险

企业规章制度有效性的三个一般标准是经过民主程序、合法、公示,三个条件任缺一个就会导致规章制度无效。     

企业规章制度建设中常见问题及对策

本文着重分析了企业规章制度建立和执行阶段存在的问题,并有针对性地提出了建立规章制度的操作要领、注意事项和“三步谋篇布局法”,进一步强调了规章制度宣传贯彻、联合监督检查的重要性。     

加强劳动规章制度管理创建国企和谐劳动关系

企业劳动关系随着用工制度的改变在不断调整,从国家化、行政化发展到市场化、法制化。国有企业劳动关系总体处于比较稳定的状态,但也存在劳动关系失衡的现象。创建企业和谐劳动关系,根本上还是要提高员工管理的科学化、规范化水平,不断加强劳动规章制度管理,充分发挥劳动规章制度的基本保证作用和对企业内部管理的协调作用。     

《劳动合同法》对企业规章制度的影响

本文在阐述《劳动合同法》实施后对企业规章制度总体影响的基础上，从招聘制度、合同管理制度、薪酬与考勤制度、培训制度与竞业限制和痕迹管理五个方面就《劳动合同法》实施后对企业规章制度的具体影响进行了专门的分析。     

安全文化建设与铁路施工安全

要重视企业安全文化在安全管控体系中的作用，因为先进的企业安全文化可以使全体员工在共同的价值观和企业的凝聚力的感召之下，使执行规章制度和标准化作业成为一个自觉的行为方式。明确的企业安全目标、清晰的规章制度、厚重的安全文化，通过潜移默化，推动员工认同企业的安全价值观，使遵章守纪成为一种习惯。     

管理制度浅谈

没有规章制度，就没有管理，制度本身就是矛盾、冲突、对立碰撞结果，因此规章制度是和谐企业建设的重要保证。     

如何制定企业劳动用工管理规章制度

正劳动用工规章制度,按照1959年国际劳工组织特别委员会的定义,是指适用于用人单位全体劳动者或者大部分劳动者,专门或者主要与从业劳动者行为有关的各种规则。那么如何制定好企业的劳动用工管理规章制度呢?企业的劳动用工管理规章制度必须在符合法律规定的前提下,结合单位劳动用工实际情况来制定,具体来说有以下二个方面需要把握。     

文化建设与制度建设相结合 提高企业管理水平

企业文化与规章制度,作为企业管理的两种不同形式,所起的作用不同,文化管理就是依靠文化的功能、手段和力量去管理企业,它是"软"管理。规章制度的管理是管理者根据企业的需要,要求职工必须怎样去做,它是"硬"管理,作为企业,要使管理水平得到大幅度的提高,必须在搞好企业文化建设的同时要加强制度建设,使企业文化与制度建设相互促进、逐步完善,促进企业管理水平的提高。     

浅议股份制企业内审

随着股份制企业的建立,肯定会给其内部审计带来一定的影响。然而一些企业却在建立的各项规章制度中削弱了它的作用,甚至根本不考虑设置内审机构。这些事实说明,目前股份制企业内审工作正处于低谷。一、目前股份制企业内审存在的问题虽然股份制企业内部审计在现代企业经营管理中     

谈规章制度体系建立和管理

本文从企业建立规章制度的必要性入手,介绍了建立制度体系的要点,并着重谈论了企业建立规章制度的重要的三个方面,分别进行了分析探讨,希望对今后的工作有所指导。