国有企业工会如何在和谐劳动关系中发挥作用

国有企业和谐劳动关系的构建对社会稳定和发展有着积极的意义和重要作用。国有企业工会组织左右企业与职工的桥梁和纽带,需要寻找国有企业中不和谐的劳动关系的隐忧与症结,并立足国情,找准定位,坚持以人为本,科学发展,深入排查劳动关系中的不和谐,切实构建和谐稳定的劳动关系,促进企业和职工的双赢,维护社会的稳定和发展。     

试论建立国有企业和谐劳动关系的方法

建立和谐的劳动关系,是实践科学发展观,体现以人为本的重要举措,尤其是国有企业,肩负着经济责任、社会责任和政治责任,建立和谐劳动关系是企业展示社会责任和政治责任的重要举措,劳动关系是否和谐就要引起管理层的高度重视。以下是从笔者所在的国有油田企业的实际出发,探索国有企业建立和谐劳动关系的方式方法,     

国有企业集体协商制度研究——以某国有企业集体协商为例

当下我国劳动关系的调整已经从个别劳动关系调整为主转向集体劳动关系的调整。随着市场化的逐步加深、产业升级和结构性调整,劳资双方定位和权益的区分日益明显,企业在组织方式、用工方式和分配方式日趋呈现多样化,是劳动争议、动荡的频发期,就更需要关注劳动关系协调机制的健全与完善。企业的集体协商制度不仅为劳资双方构建了一个协商谈判、沟通交流、解决劳资问题和纠纷的平台,而且能够提前预防劳动争议、集体行动甚至群体性冲突事件的发生,对劳动关系的动荡起到风险控制作用。本文以某个国有企业集体协商的实施效果作为案例进行分析,探究问题产生的原因,提出完善集体协商制度的对策和意见。     

加强劳动规章制度管理创建国企和谐劳动关系

企业劳动关系随着用工制度的改变在不断调整,从国家化、行政化发展到市场化、法制化。国有企业劳动关系总体处于比较稳定的状态,但也存在劳动关系失衡的现象。创建企业和谐劳动关系,根本上还是要提高员工管理的科学化、规范化水平,不断加强劳动规章制度管理,充分发挥劳动规章制度的基本保证作用和对企业内部管理的协调作用。     

完善国有企业劳动合同管理之我见

《劳动合同法》的颁布和实施,对国有企业与员工都相应地起到了规范和保护的作用,它对企业劳动合同管理的影响已经越来越明显。在我国国有企业与员工实行的是劳动合同关系。随着时代的进步,加强劳动合同管理已经迫在眉睫。我国国有企业想要建立和谐的劳动关系,必须有完善的劳动合同管理体系做支撑。     

关于构建企业和谐劳动关系的思考

<正>随着我国社会经济结构调整、国有企业的战略性改组等,企业外部与内部大量涉及到职工的利益的新情况、新问题、新矛盾也不断出现,对构建企业和谐劳动关系提出新的要求。本文谈一些浅显认识。一、构建和谐劳动关系的重要性与紧迫性党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐。党的十六届六中全会提出:"发展和谐劳动关系",党的十七大报告要求"规范和协调劳动关系"。构建和谐劳动关系具有重要意义。     

国有企业工会的职能转变和改革方向研究

国有企业改革的不断深入，作为国有企业重要的组成部分，国有企业工会同样也需要与时俱进，顺应市场经济的发展，实现职能的转变升级，履行好自身职责，积极维护企业职工的利益，在更广泛的领域中发挥重要作用，调节企业和职工的劳动关系，促进企业和职工的全面协调可持续发展。     

浅谈国有企业劳动关系隐忧与和谐劳动关系构建问题

社会和谐的定义是:公平正义、民主法治、安定有序、充满活力、诚信友爱、人和自然的和谐共处。我们要构建和谐社会首先就要构建和谐的劳动关系,只有劳动关系和谐了,社会的和谐才能得到保障。本文主要介绍了现阶段国有企业劳动关系存在的一些问题,探讨了如何构建好一个国有企业的和谐劳动关系。     

基于人力资源管理的和谐劳动关系的构建

随着经济全球化,世界经济日益联系成一个整体。席卷全球的经济危机使我国很多企业的经营陷入困境,最为凸出的是劳动关系问题,极大的影响了和谐社会的建设和企业的持续发展。本文认为企业在面对挑战时,应抓住机遇,通过创新和强化人力资源管理,发展和构建和谐的劳动关系。     

浅析企业员工心理契约管理与和谐劳动关系的构建

随着知识经济时代的来临,员工的价值观发生了很大的转变,其需求也日益复杂多变.企业劳动关系的管理不再是单纯的劳动契约中员工经济需求的满足,还包括建立在企业与员工之间的能够互相感知和期望双方权利义务的心理契约.因此,雏护企业和员工双方之间心理契约的动态平衡,对于促进组织内部和谐劳动关系的构建具有重要意义.     

加强劳动关系管理 降低劳动争议

劳动关系是最基本的社会关系。伴随我国经济的多元化发展,目前我国劳动关系出现新形势,不确定因素增加,劳动关系的地位日益重要,特别是此次十八大的召开,更是提出了构建和谐劳动关系的新要求。在进行劳动关系管理的过程中,面对劳动关系的日益复杂,劳资纠纷矛盾的日益凸显,劳动争议呈逐年增加的趋势,对社会造成了不良的影响。本文以劳动关系为切入点,在阐述加强劳动关系管理的意义的基础上,探讨了加强劳动关系管理,降低劳动争议的策略,旨在说明劳动关系管理的重要性,以期为劳动关系管理提供参考。     

关于加强劳动关系管理的方法探讨

在知识经济时代及市场经济的深化发展下,我国社会经济由单一劳动关系转为市场化、法制化及管理契约化等多样的劳动关系,在劳动关系理解下,以国有企业为例,介绍了其劳动关系管理现状,分析了影响劳动关系和谐发展的关键因素,并探讨了加强劳动关系管理的方法。     

我国现行劳动争议处理机制的探讨

引言:随着我国市场经济的完善和社会的发展,劳动关系的主体和内容都在发生变化,劳动争议日益多样化、复杂化,从数量上也呈现出逐步上升的态势。随着社会主义市场经济建设的推进,劳动关系作为我国基本社会关系的地位日益凸显,能否解决好劳动争议关系到双方当事人的切身利益,进而影响到社会的稳定和谐。而我国现行的"一调一裁两审、先裁后审"劳动争议处理机制却日显落后,制度设计弊端日益凸显,明显不适应当前劳动争议处理工作的需要。如何有效地预防和减少劳动争议的发生,如何快速有效地解决争端和维护劳动主体权益,成为社会关注的焦点。本文整理综合了一些学者、专家对现行劳动争议处理的观点,并提出我的看法,以便为政府完善相关制度,企业、劳动者应对相关问题提供参考。     

劳动关系氛围对企业绩效的影响探析

劳动关系是企业内其他一切关系的基础,劳动关系氛围对企业活动有着重要作用。本文通过分析劳动关系和劳动关系氛围,对劳动关系氛围的测量和组成要素进行了深入研究。在借鉴学者以往研究的基础上,通过分析劳动关系氛围和企业绩效之间的关系,本文认为劳动关系氛围对于企业绩效有着重要影响。企业应当采取适当手段改善劳动关系氛围,以达到提高企业绩效的目的。     

我国现行劳动争议处理机制的探讨

随着我国市场经济的完善和社会的发展,劳动关系的主体和内容都在发生变化,劳动争议日益多样化、复杂化,从数量上也呈现出逐步上升的态势.随着社会主义市场经济建设的推进,劳动关系作为我国基本社会关系的地位日益凸显,能否解决好劳动争议关系到双方当事人的切身利益,进而影响到社会的稳定和谐.而我国现行的"一调一裁两审、先裁后审"劳动争议处理机制却日显落后,制度设计弊端日益凸显,明显不适应当前劳动争议处理工作的需要.如何有效地预防和减少劳动争议的发生,如何快速有效地解决争端和维护劳动主体权益,成为社会关注的焦点.本文整理综合了一些学者,专家对现行劳动争议处理的观点,并提出我的看法,以便为政府完善相关制度,企业、劳动者应对相关问题提供参考.     

吹风

邵宁:国企改革任务主要集中在大企业 国务院国资委副主任邵宁表示,由于 80%以上的国有中小企业近年来已实行了较为彻底的改制,当前国有企业改革的任务主要集中在国有大企业的改革方面。他认为,国有企业建立现代企业制度,必须与消除各种负担和结构调整等内部改革和调整结合起来,这样才能取得实效。他认为,国有企业辅业改制涉及产权关系和劳动关系,是国企最深层次的改革,关系到改制员工的切身利益,而确保国有资产不流失和维护职工合法权益是国企辅业改制成功的基本要求。(《管理科学文摘》2004年第 12期)陈良宁:循环经济是落实科学发展观的一…     

探究企业和谐劳动关系构建途径

和谐劳动关系不仅与企业和劳动者密切相关,也是构建和谐社会的基础。近年来,企业内部劳动关系存在较多不和谐因素,构建和谐劳动关系显得尤为重要。本文分析了影响企业和谐劳动关系的因素,并探讨了企业和谐劳动关系构建的措施,能对企业劳动关系的健康发展提供参考。     

论绩效管理在国有企业中的应用

伴随着现代管理理念在国有企业日益深入人心,绩效管理在国有企业中应用日益广泛,在现代企业管理中发挥着越来越重要的作用。绩效管理不仅能够提高员工的素质和工作能力,更能够促进企业战略绩效的实现,实现企业持续发展。本文就绩效管理的概念及其在我国国有企业运用出现的常见问题加以分析,并提出个人对绩效管理应用的一些建议和看法。     

论国企转型对劳动关系的影响及劳动争议的解决方式

<正>中国国有企业在不断的革新中影响着国有企业职工的切身利益及其与企业的关系,这就要求国家从立法、执法、监督、宣传、发挥工会作用、利用劳动协商制等方面维护国有企业职工的正当合法权益,促使职工成为促进改革的源动力。2017年中国经济改革已开始逐步向深水区迈进,各项目标更加明确、具体。中央经济会议指出关系全局的供给侧结构性改革不再是过去的"三去一补一降",而     

基于现代企业制度的企业党建工作创新探索

我国国有企业体制改革不断深化,企业经营管理方式和组织结构不断变革,企业分配制度和劳动用工方式更加多元化。基于现代企业制度,企业党建工作必须不断探索和创新。