“警师制”的分类研究

警师制已成为各级各类公安系统中警察学习与成长的重要机制,然而由于对警师制的理解不算清晰,因此很多公安组织在实施警师制时没有能达到预期效果。本研究对警师制进行了规范分类,划分为正式与非正式警师制、直属与非直属警师制,并对警师制的实施提出了相关的建议。     

浅析我国的夫妻法定财产制

夫妻财产制是一种规范夫妻之间婚前婚后各项财产权利的法律制度,主要包括法定财产制和约定财产制。自新中国成立以来,我国《婚姻法》经历了多次修订及多个发展阶段,每一时期都对我国夫妻法定财产制的发展产生了巨大的影响,本文通过研究我国夫妻法定财产制出现的问题。本文在夫妻法定财产制的阐释的基础上,找出我国夫妻法定财产制存在的问题,最后对完善我国夫妻法定财产制提出建议,促进我国夫妻法定财产制度的发展。     

我国通货膨胀率的动态波动机制及政策启示

本文应用Markov区制转移模型研究了1987-2008年2月我国通货膨胀率的动态波动路径。研究结果表明,我国通货膨胀波动存在显著的三区制特征:低通胀区制、温和通胀区制和高通胀区制。同时,得到了以下结论:(1)我国的通货膨胀在大部分时期都处于低通胀或温和通胀区制;(2)我国的通胀惯性在低通胀区制较低,在温和通胀和高通胀区制较高(接近于1),因此我国的经济政策应具有前瞻性;(3)三区制Markov区制转移模型能较好地刻画我国近20年来的高通胀事件,因此本模型也可以用于通胀预警机制的研究。     

我国历史上选拔人才制度小考

在中华民族四千余年的立国史上，世袭制、军功制、荐举制、科举制是主要的选拔人才制度。其中世袭制、荐举制、科举制存在的时间较长，影响较大；任子制、纳赀制、恩荫制则不是一种主导型的人才选拔制度，主要起辅助作用；任子制存在时间较短，纳赀制、恩荫制断断续续存在的时间相当长，但影响较小。     

浅谈铁路制梁企业物资管理

物资管理对保证制梁任务的顺利进行、降低制梁成本和提高企业效益,起着举足轻重的作用。本文从制梁企业物资管理存在的问题着手,简要分析了加强制梁企业物资管理的途径,以提高制梁企业的经济效益。     

浅析我国官僚制的改革取向——基于理性官僚制价值的视角

本文追溯了社会学家马克斯·韦伯的官僚制理论,其理性官僚制是一种理性的行政制度,是现代社会理性化发展趋势的产物。本文分析了理性官僚制的涵义及其价值,认为理性官僚制的价值可弥补我国官僚制度的不足,符合我国官僚制改革的取向。     

当前公立医院两种财务制度改革的几点思考

公立医院一直以来都实行收付实现制,但随着市场经济的不断发展,这种会计制度在实施过程中遇到了很多不利的因素,为了保证公立医院的稳步发展,急需对现行的这种会计制度进行改革,由收付实现制向权责发生制进行转变,是公立医院目前最好的改革方式。本文首先简析公立医院现行的收付实现制和权责发生制的优缺点,其次论述公立医院由收付实现制向权责发生制发生转变的必要性,最后对加快这种转变提出几点建议。     

安全压力下制销供应链联盟与消费者的关系

从企业社会责任的一个方面——产品安全性能对消费者的影响入手,运用博弈论的基本思想,就安全压力下制销供应链联盟与消费者的关系进行了研究。结果表明:消费者组织斗争所产生的安全压力随消费者组织可用资金的增加而增加,危害随消费者认为制销联盟是好的概率的增加而减少;由于g类制销联盟的期望利润比b类大,因此即使消费者认为g类制销联盟是好的概率比b类大,g类制销联盟也可能比b类更可能成为施压目标而承受更大的安全压力;当目标制销联盟斗争成功的期望收益大于其斗争所需成本时,g类制销联盟和b类制销联盟都会选择斗争,即目标制销联盟斗争的意愿取决于他们斗争成功的期望收益;除非消费者认为g类制销联盟是好的概率足够大,否则g类制销供盟将被选择为施压目标;较强的消费者组织选b类制销联盟为施压目标,而较弱的消费者组织选g类制销联盟为施压目标。结论对供应链的制销决策以及消费者组织的施压决策具有重要的指导意义。     

现代官僚制的概念及其理论研究范式

英国人马丁·阿尔布罗的《官僚制》是目前唯一一本从解读官僚制概念的角度出发的著作,而戴维·毕瑟姆的《官僚制》旨在建构一个完备的官僚制理论体系,并试图用学科划分的方式来明确官僚制的概念.马丁·阿尔布罗的官僚制概念并未被后人接受,而戴维·毕瑟姆在论及官僚制问题时将韦伯的官僚制概念直接拿来用,或者略加界定.科层制的出现更是加剧了官僚制概念的混乱性,在对官僚制概念的理解上有很多的差异,用法也并不一致.所以,理解官僚制概念及其在我国的运用,有助于我们的学习和研究.     

浅议韦伯官僚制与后官僚制改革

本文通过介绍韦伯官僚制的特征,论述了其对工业社会的大型组织和资本主义发展的深远影响,并研究传统官僚制的缺陷,探讨了"后官僚制"和传统官僚制的显著区别。     

官僚制内部顽疾与现实之间的矛盾

韦伯的理论性官僚制(简称官僚制),创建与上世纪30年代,确立了现代官僚体制的基本框架.官僚制在行政领域的实施大大提高了行政效率,多少年来一直被奉为政府组织的金科玉律,但是官僚制的缺点同它最初的优点一样有效,官僚制度本身的顽疾将其送上了崩溃的边缘,在20世纪后半叶,理论界特别是公共管理理论对官僚制进行了猛烈的抨击.在社会多元化趋势下,官僚制已经无法适应现代社会的要求,而正在逐渐的退出政治舞台——官僚制,过时了.     

减少地方政府行政层级乃大势所趋

<正>1949年中华人民共和国成立以后,我国地方政府行政层级设置经历了多次变化。到目前为止,形成了两级制、三级制和四级制等多种形式并存的情况。其中,两级制只存在于直辖市的城区,实行直辖     

试论后官僚制的范式走向

20世纪70、80年代，随着西方社会逐渐进入后工业化时代，官僚制所暴露的弊端也越来越严重，各国理论界对官僚制的批判声不绝于耳，一种新的管理范式出现了，这就是后官僚制。然而对于后官僚制究竟怎样界定？后官僚制对官僚制究竟是怎样的一种继承和批判？后官僚制这一变化中的范式究竟走向何处？本文阐述笔者对于后官僚制的认识，并试图预测后官僚制的范式走向。     

广播电视节日二重性与制播分离改革

广播电视制播分离改革是一项重大的政策实践.从上世纪90年代初制播分离这一概念的萌芽,制播分离改革幕后走向前台,从局部波及全体,从观念走向实践.当前,在制播分离改革仍在广电领域如火如荼进行的背景下,从理论上深入解读制播分离改革发生发展的动因,具有十分重要的意义.     

试论总预算会计实行权责发生制

我国现行政府会计管理实行以收付实现制为基础的预算会计体系,尚未建立以权责发生制为基础的政府财务会计体系。本文首先介绍了会计核算的现状,分析了权责发生制应用的必然性,提出了权责发生制下的会计目标,以供参考。     

我国城市基层社会管理体制的变迁:从单位制、街居制到社区制

本文详细分析了新中国成立50多年来城市基层社会管理体制的变迁 ,即从单位制、街居制向社区制转变 ,就单位制形成的背景、发挥的功能、造成的后果、崩溃的原因 ,街居制演变的历程、面临的困境 ,社区制的主要特征、出现的原因、实践的模式等方面做了重点阐述 ,并对社区制的今后发展提出了几点思考     

立制必须重“度”

<正>"制度",始见《商君书》,"凡将立国,制度必察",是指规范人们行为的法令规则。制者,节制也;度者,尺度也。法家云:每个人不过是一条拴在树上的狗,制度就是拴狗的绳子,绳子的长度决定了狗的活动范围。可见,度是制之帅,是判别良制与恶制的试金石。无度之制,     

荐举与科举

把世卿世禄制除外,中国传统官僚选拔制度大体可归为荐举、科举两类。其中,春秋战国荐举(含自荐)制、两汉察举制、曹操的唯才是举和魏晋南北朝九品中正制大体可归荐举之列,科举则实行于隋至清末的漫长时期。对荐举的反思从理论上说,荐举制是一种合理的官僚选拔制度,因为优秀的政治人才通常不是考试所能选拔出来的。就结果而言,荐举制在乱世环境与治平及大体可以苟安的环境,所取得的效果判然有别。     

对事业单位会计引入权责发生制问题的思考

事业单位会计引入权责发生制有利于对事业单位财务管理内容进行监督,增加事业单位财务管理的透明度,提高事业单位资金的使用效率,因此事业单位会计引入权责发生制已经成为事业单位当前需要解决的首要问题。该文章通过分析事业单位引入权责发生制的原因,探讨了有利于事业单位引入权责发生制的措施。     

基于三学期制思想的工学交替人才培养改革与实践——以高职计算机应用技术专业为例

本文就高等职业教育基于三学期制思想的工学交替人才培养模式改革,三学期制的教学方案改革,工学交替与三学期制的实践等进行了分析阐述。