不对等契约关系与国有企业改革

把国有企业看作国家和人力资本所有者之问的一种契约．国家在契约中对人力资本实行了单边统一规制,形成了不对等契约关系．这种契约关系产生和存在与国有经济的垄断、政府追求的“赶超战略”的目标有关．不对等契约在企业外部大大地节约了交易成本,但却加大了 企业内部的交易成本．高昂的内部交易成本是过渡时期国有企业处境艰难的基本原因,因此国有企业内部契约关系改革已不容延缓     

国有企业工会如何在和谐劳动关系中发挥作用

国有企业和谐劳动关系的构建对社会稳定和发展有着积极的意义和重要作用。国有企业工会组织左右企业与职工的桥梁和纽带,需要寻找国有企业中不和谐的劳动关系的隐忧与症结,并立足国情,找准定位,坚持以人为本,科学发展,深入排查劳动关系中的不和谐,切实构建和谐稳定的劳动关系,促进企业和职工的双赢,维护社会的稳定和发展。     

国有企业的物业管理初探

物业管理在我国发展已经走过了20多年,但由于国有企业的物业管理受其自身历史原因的束缚,还无法进入到正常的物业管理轨道内,为了实现规模经营,摆脱困境,实现更大的发展,我们应该清楚的了解真正意义上的物业管理。     

国有企业人工成本管控初探

"员工是最大的财富",这句话不仅反映了员工能动性的重要性,更反映了人力资源配备及运用对企业发展的重要影响作用,结合到实际,该作用首先体现为人工成本管控对企业经营的影响。显然,旧有计划经济体制下的不健全不明晰的"一锅端"人工成本管理已经不适应企业发展的需要,甚至是极大阻碍企业发展的顺利进行,该如何克服并扭转这一局面?本文通过对人工成本核算方法、人工成本管控思路的分析,在保证国有企业利润和员工收入两大目标实现的前提下探索国有企业人工成本管控的有效途径。     

国有企业员工素质测评初探

知识经济时代是人才竞争的时代。人力资源应帮助企业找到合适的人,提升企业的竞争力。传统的考核测评中,只注重一些外在的员工素质考核,缺少对人内在能力的测试。本文通过调查,分析国有企业员工素质测评的现状,并介绍了常见的员工素质测评方法,以期为实际工作提供指导。     

国有企业CEO“政治晋升”与“在职消费”关系研究

本文运用A股2005~2011年国有上市公司面板数据,探讨国有企业CEO政治晋升激励与在职消费的关系。突破目前流行的"显性—隐性"契约激励研究范式,本文探讨在"政治晋升"与"在职消费"双重隐性激励范式情境下,国企高管如何对两种激励做出权衡和抉择。本研究发现,这两种激励之间存在着非对称的替代效应,即政治晋升可能性越高的CEO,其在职消费行为存在收敛现象。进一步探究影响机制,我们发现政治晋升对在职消费的影响路径有两个:国企高管的"政治晋升"一方面直接抑制在职消费,另一方面它激励更高的"公司绩效",相应地会提升在职消费。综合来看,政治晋升对在职消费的抑制作用大于提升效应。     

中欧关系为什么会“降温”

临近2007年底,虽然11月中欧领导人峰会召开,中欧双方领导人就中欧关系达成一系列共识,互相聆听意见,开诚布公进行探讨,并同意加快中欧《伙伴关系与合作协定》谈判,为未来的中欧合作确定框架和标准,     

浅谈国有企业劳动关系隐忧与和谐劳动关系构建问题

社会和谐的定义是:公平正义、民主法治、安定有序、充满活力、诚信友爱、人和自然的和谐共处。我们要构建和谐社会首先就要构建和谐的劳动关系,只有劳动关系和谐了,社会的和谐才能得到保障。本文主要介绍了现阶段国有企业劳动关系存在的一些问题,探讨了如何构建好一个国有企业的和谐劳动关系。     

国有企业知识产权保护对策初探

世界经济一体化，各国越来越注重科技创新和知识产权的保护。中国国有企业作为市场经济的重要主体之一，肩负着支持国家改革和建设的重任，国有企业知识产权的保护，对促进科技和经济发展、增强中国国力具有重要的战略意义。     

新形势下国有企业员工管理初探

在新形势下,国有企业员工管理中面临着许多的问题需要解决。文中主要就国有企业在员工管理中存在的人才流失、内部竞争环境、考核制度等问题进行了简要分析,并在原因分析的基础上提出了初步的改进措施。     

大型国有企业内部控制问题初探

大型国有企业掌握着我国国民经济的命脉,它是国有经济的骨干和支柱,关系到我国经济发展的成败,因此完善大型国有企业内部控制对于增强我国国有企业的竞争力,提高企业的经济效益和人民的生活水平有着重要的意义,本文探讨了目前我国大型国有企业存在的问题,并提出了相关的建议。     

国有企业建设服务型党组织路径初探

本文旨在通过探索国有企业建设服务型党组织的有效载体,找准服务型党建与生产经营的契合点,进而把握住服务型党建的着力点。     

国有企业档案人员职业幸福感初探

档案人员的职业幸福感直接影响到档案管理水平,提升职业幸福感需从职工、单位、集团三个层面着手:一是提高自我认知能力;二是营造良好工作氛围;三是重视和加强档案工作.运用这些方法使档案人员的积极性和创造性得以发挥,不断提高档案管理水平,促进国有企业档案工作迈上新的台阶.     

国有企业学习型党组织建设初探

近年来,随着我国经济的高速发展,全面建设小康社会和深化改革开放、加快转变经济发展方式也进入关键时期。国有企业处在改革大潮的潮头,在充份发挥国有企业党建工作的政治优势、资源优势的同时,学习型党组织建设如何顺应时代的变化,成为进企业发展的推进力进行初步探讨。     

新形势下国有企业思想政治工作初探

加强思想政治工作对促进国有企业实现改革和发展有着十分重要的作用。本文分析了目前国有企业内部常见的思想政治工作方面的问题,并介绍在国有企业中强化思想政治工作的一些方法。     

试论建立国有企业和谐劳动关系的方法

建立和谐的劳动关系,是实践科学发展观,体现以人为本的重要举措,尤其是国有企业,肩负着经济责任、社会责任和政治责任,建立和谐劳动关系是企业展示社会责任和政治责任的重要举措,劳动关系是否和谐就要引起管理层的高度重视。以下是从笔者所在的国有油田企业的实际出发,探索国有企业建立和谐劳动关系的方式方法,     

优化国有企业资本结构

<正> 资本结构不合理的国有企业,不仅数量众多,资本数量庞大,更严重的还在于这类国有企业正不断地产生。国家早在1994年就注意到了这一问题,并开始在一些城市进行“优化资本结构”试点,1996年试点面又扩大到了58个城市。“增资、改造、分流、破产”作为优化资本结构的指导思想,在实践中取得了令人瞩目的     

国有企业财务管理初探

国有企业是最终产权归全体人民共同所有,由国家(或政府)出资建立的企业,典型的国有企业是国家独资企业,国家绝对控股企业也属国有企业.国有企业作为一种特殊企业而存在,是现代企业制度的基本特征之一.为实现某些社会政策目标而产生的一种特殊企业组织形式,是国家直接干预经济、弥补市场缺陷的一种手段.国家建立国有企业通常是为了达到超越利润之外的某些政策目标,如实现市场机制自身不能达到的,而且政府也难以用其他间接干预手段来实现的某些社会政策目标,发展国有企业,还是发展战略性民族产业,特别是基础产业和高新技术产业的需要.在社会主义市场经济中,国有企业还有另一个作用,即作为公有制的实现形式之一,体现社会主义国家对国民经济的战略控制.     

新形势下加强国有企业“一把手”监督的思考

国有企业发展关乎经济社会发展大局,加强对国有企业一把手的监督,是新时期从严治党,推进国有企业党风建设和反腐倡廉工作的有效措施,也是国有企业改革发展稳定的重要基础。本文基于新形势下国有企业"一把手"违纪问题突出,针对目前国有企业"一把手"监督管理存在的问题,提出了深化国有企业一把手监督的对策建议。