争端解决机构和反倾销争端

反倾销领域的争端解决在世界贸易组织 (WTO)统一的争端解决机制 (DSS)下处理。由于中国出口产品在国际贸易中常常遭受外国反倾销措施的不公平制裁 ,随着中国加入WTO ,中国应充分利用争端解决机制进行反倾销应诉。争端解决机构 (DSB)是争端解决的核心 ,有鉴于此 ,本文分析了在什么情况下求助于争端解决机构以及运用争端解决机构时应注意的一些问题。     

WTO争端解决机制的确立及其发展过程

1995年1月1日世界贸易组织(WTO)的建立标志着它替代了关税与贸易总协定(GATT),承担起总协定的使命,同时,总协定的争端解决机制也将被更加完善、更具有司法性的WTO争端解决机制所取代。自1947年在日内瓦总协定签订以后,其争端解决机制先后受     

论DSB的司法化倾向及应对策略

wto争端解决机制的司法化趋势是wto争端解决机制的特点之一,也是其未来进一步发展的方向。wto在争端解决机制中增加了许多类似于司法程序的内容,这些内容充分体现了wto争端解决机制的“司法化”取向。我国应该在此背景下,积极研究对策,通过对wto争端解决规则的运用,维护我国的经济权益。     

单位内部争端诱因、负面效应与消除策略

单位内部存在领导与领导、领导与员工、员工与员工争端三种类型,其诱发原因各不相同。单位内部争端易对单位治理生态、员工干事热情、团队绩效等产生负面效应。消除单位内部争端,应建立争端解决机制,强化单位制度建设,加强单位文化建设,增强领导艺术。     

WTO的贸易报复机制研究

WTO的争端解决机制被誉为是"王冠上的明珠",是一个具有较强司法性的体制。WTO成立以来的实践已充分地证明,该争端解决机制在整个WTO体系中具有核心地位的机制。本文首先介绍了WTO争端解决机制中的报复机制,接着对其进行了评价,最后对我国应如何合理利用报复机制提出建议。     

我国利用 WTO 争端解决贸易争端策略选择

由于我国入世以后真正利用 WTO 争端解决机制来解决贸易争端的次数屈指可数,从而使这一机制沦为鸡肋,这显然有悖于我国入世的初衷.所以,本文从 WTO 争端解决机制的特点入手,结合我国的现状,着重分析了我国利用该机制解决纠纷的制约因素,并基于此分析提出了若干建议     

发展中国家在WTO争端解决中的实践法律问题研究

WTO争端解决机制在解决国际争端中发挥着重要作用,取得了很多成就。但是由于经济实力在争端解决中的各个环节都起到决定作用,尽管DSU在争端解决中对发展中国家有特殊规定,实践中发展中国家仍然遇到诸多难题,很容易陷入窘境。因此,在WTO争端解决机制中不仅有对发展中国家做出的特殊优惠规定,更应当构建公平、公正的制度,从而实现实质性的公平。     

WTO和MEAs争端解决机制的冲突与协调

近年来越来越多的国际环境争端与经济贸易问题密切相关,导致争端既可通过多边环境条约机制来处理,也可通过WTO争端解决机制来解决,从而使两种机制发生冲突成为可能.该文拟对冲突的产生以及如何协调这种冲突进行初步探讨.     

CAFTA成员国财政金融政策协调的理论分析

2001年11月,在文莱举行的“10+3”(东盟10国加中、日、韩3国)领导人会议期间,中国和东盟领导人就建立中国—东盟自由贸易区问题达成共识,中国和东盟领导人宣布到2010年建成中国—东盟自由贸易区,此举引起全世界关注。随着中国—东盟自由贸易区的实施,区域内投资和贸易一体化继续发展的结果必将需要经济政策的协调统一。因此,在中国—东盟自由贸易区的实施过程中,如何深化区域内各国财政货币政策协调与合作就很现实地摆在我们面前。(一)财政政策协调的理论分析中国—东盟自由贸易区的建立,不仅有其迫切的实践需要,亦有其深厚的经济学理论基础…     

领导者化解单位争端的治标与治本之道

领导者化解单位争端,应着眼宏观、沉着思考,明确其基本目标、基本原则、基本范围和基本动力。要具备敏锐的观察能力,懂得"急流勇退";敢于打破单位既定利益格局,寻找主要矛盾;懂得大小兼顾,防止因小失大;不能只顾利益纷争,不顾精神诉求。领导者化解单位争端,更要构建机制以治本,即构建事前检测预警机制、事中分析解读机制、争端解决机制以及事后及时反馈和救济机制。     

单位员工间争端的类型与化解路径

单位员工间的争端主要表现为关系争端、任务争端和过程争端三种类型。关系争端容易诱发任务争端和过程争端,任务争端中容易产生过程争端,任务争端和过程争端又会加剧关系争端。化解争端,应建立自下而上、自上而下和水平三个方向的单位沟通机制;规范任务争端的处理程序,明晰各部门和员工的任务职责,使过程争端保持尽可能低的水平;利用培训等措施改善员工之间的关系,削弱或减少关系争端;提高单位管理层面对挑战的能力,使其能够审时度势,依据单位员工争端情况及时应对。     

WTO争端解决机制中“交叉报复”制度相关问题探究

WTO争端解端解决机制成功的引入了国际法上的报复机制，并作为一种非自愿执行的方法，使拒不执行已经生效的建议或裁决的败诉方失去某些贸易利益。也就是说，在穷尽所有的争端解决程序之后，败诉方在合理期限内仍然拒绝履行DSB的裁决，起诉方可以借助于WTO的强制执行机制进行救济，而强制执行机制的中心环节就是报复机制。交叉报复机制则是该报复机制中的一犬特色。     

WTO争端解决机制中的法律解释

正在经济全球化的今天,WTO在促进国际经济贸易的发展方面发挥着越来越重要的作用,而越来越多的国际贸易纠纷也在WTO独有的争端解决机制中得以解决,所以熟悉WTO的争端解决机制的运作也愈发显得重要。法律解释是法律在适用过程中重要的一个环节,法律是无可厚非的具有约束力的,那对于法律的解释是否具有约束力就是值     

用尽当地救济规则和WTO争端解决机制

用尽当地救济规则作为一项重要的习惯国际法原则,是传统的国家责任法律的一部分。长期以来,该规则除了得到广大国际法学家的普遍赞同外,还得到各国实践、国际判例以及国际组织的一致肯定。该规则是否适用于WTO争端解决机制?当WTO一成员国的国民其利益因另一成员国违反WTO协定义务的行为受到侵害时,是否要求其国民先用尽另一成员国国内的当地救济方法,其政府方可诉诸WTO争端解决机制?有学者认为该规则一律不适用WTO争端解决机制,另有部分学者认为在WTO协定为私人主体创设权利义务之领域仍应适用。本文在阐述用尽当地救济规则基本含义…     

基于财务指标的广西上市公司财务竞争力评价

2001年中国—东盟自由贸易区建立后,广西上市公司借着这一大好形势,利用其区位优势和资源优势,不断提升自身经济优势和财务竞争力。本文运用因子分析方法对广西上市公司2004-2007年的财务竞争力进行分析,分析中国—东盟自由贸易区建立后,广西上市公司的财务竞争力。根据因子得分排序,并对上市公司的竞争力进行评价。     

权力争端的风险性及化解机制构建之道

权力具有至上性、流转性、竞争性和自吸性等基本特性。权力争端会诱发组织成员团团伙伙现象,导致组织工作陷入相互掣肘困局,激化组织成员琐碎细节层面的冲突,风险性极大。领导者防范和化解权力争端,可以通过建立组织成员归口部门负责机制、科学高效的员工职务晋升机制和公开透明的权力运转机制加以实现。     

中国—东盟自由贸易区的建立对区域农产品贸易的动态影响分析

本研究根据中国—东盟自由贸易区的《中国与东盟全面经济合作框架协议》,运用GTAP模型设定基准线预测和动态情景进行模拟,分析中国—东盟自由贸易区内农产品关税的削减对贸易区内农产品贸易量、进出口价格和产业结构的长期影响。研究结果表明“,早期收获计划”会促使中国部分农产品的进口价格有一定幅度的下降“;货物贸易协议”的实施将进一步导致关税对在区域内贸易的扭曲作用被逐步消除,促使大部分农产品的进口价格下降。随着中国—东盟自由贸易区的建立,中国对东盟各国进出口的农产品数量有大幅度增加,并且自由贸易区内各国间的农产品进出口显现出一个普遍性的增长,产生较大的贸易创造效应。另一个值得关注之处在于,通过中国—东盟自由贸易区的建立,各国的比较优势将发生变化,国内资源分配格局也会随之发生变化,使得区域内各国农业部门的投入要素在按照比较优势进行调整的同时,农业部门的生产资源存在逐渐向非农部门转移的倾向。     

WTO反倾销争端解决机制问题研究

自加入WTO以来,中国一直深受反倾销诉讼的困扰。金融危机后,针对中国反倾销调查事件更是变本加厉,这对我国的对外贸易发展和国内相关产业的发展是极为不利的。现阶段,如何在WTO反倾销争端解决机制内,有针对性的采取必要的措施,终止或者减轻由于反倾销带来的损害,是中国国内产业目前面临的一大重要课题。本文对此进行了探讨。     

单位治理中争端的诱因、发生机制及处理策略

单位中发生争端是常见的现象。当争端成为单位治理中不可回避的问题时,就要正视争端、研究争端和处理争端。利益关系、认知差异和信息沟通等是争端的主要诱因。研究争端发生机制可从争端涉及因素、争端发生过程和争端效应三个角度入手。处理争端可以采取消解争端和利用争端两种方式。消解争端可以是自行消解,也可以是外部力量参与消解;利用争端则主要是针对任务型争端和合作型争端而言的。     

领导者在解决单位争端时法与情的双重考量

面对单位内部争端,领导者需要做出合乎法理和情理的裁决。法与情在管理工作中不仅具有各自独特的含义,也具有内在的联系,是对立统一的关系。领导者在化解单位争端时,要树立同时运用法与情化解争端的观念,既树立解决争端的法治思维,又注重解决争端的情感价值。