试论旅游与民族文化的保护与开发

对于民族地区来说,旅游业的发展与民族文化的保护和开发存在着密不可分的联系,所以,旅游开发与民族文化保护很自然地就成了一个热门话题。本文从正反两方面概括总结了相关学者对二者关系的分析研究,并有针对性地从文化重塑、多种资源相结合进行开发、客观再现民族文化、动态保护、重视当地人的参与等几个方面就旅游开发当中的民族文化保护与开发提出看法。     

浅谈地勘单位知识产权的开发与保护

地质工作中的勘探发现、理论创新等是地勘单位的重要知识产权,应增强产权意识,加大开发、保护、使用力度,助推国家"358"地质找矿行动方案的落实,促进自身发展。     

农村人力资源开发与利用的对策浅析

农村人力资源开发相关制度、政策创新的滞后,已经成为制约农村人力资源开发的深层次问题。从宏观、中观、微观三个角度出发,加强宏观调控,完善促进农村人力资源开发的相关法律制度及保障制度,加强对农村人力资本投资,推进实施城镇化战略以及农村人力资源专项培训,以此探索建立农村人力资源开发的系统工程,促进农村人力资源得以全面开发与有效利用。     

从博弈论角度浅谈我国旅游资源的开发与保护

一个地方旅游资源的开发与保护,最起码涉及到四个博弈模型：①该旅游地决定进行旅游开发与否的单人博弈;②企业之间进行旅游资源开发与保护的博弈;③政府与旅游企业之间的博弈;④旅游地居民之间的博弈。这些论述是在理想的状态下进行的,实际的情况要复杂的多,离开了理想的条件,这些论述的结果可能不成立,但这些论述的结果对实际仍有一定的指导作用。通过对这些博弈的分析,我们可以得出这样的结论：在旅游资源开发与保护的过程中离不开政府的规范作用。     

李庄古镇的旅游资源保护和开发

万里长江第一镇——李庄,以其丰富的旅游资源、深厚的人文底蕴,以及极高的科学研究开发价值,近年来吸引着越来越多的旅游者,旅游业发展十分迅速。但是在发展迅速的背后,也出现了一系列的关于旅游资源开发与保护的问题。本文将以李庄古镇为例,深度分析李庄的旅游开发现状以及开发过程中所出现的一些问题,从而探索出有利于李庄更好保护与开发的策略和方法,对于李庄将来的发展提供一个新的思路与方向,从而使李庄持续的发展兴旺下去。     

大开发与大保护

<正> 西部大开发是党和国家的一项正确而重大的决策,它的实施必将推动相对滞后的西部经济迅猛发展。同时在实施西部大开发中还必须实施“大保护”,“保护”的目标和措施纳入“十五”规划之中,加以组织和实施。“大保护”的项目和内容主要是: 一、保护自然林。在大开发中修铁路、公路、发展小城镇、建立大市场、建设大项目等基础设施建设,都应考虑到这个问题。不要忘记当年“大办钢铁”     

金润泉故居的保护与开发研究

目前杭州市萧山区正在进行湘湖新城的开发建设,位于湘湖三期征迁范围的金润泉故居的去留问题十分严峻。金润泉故居建于清朝末年,建筑风格带有典型的萧山民居特色,真实地记录了金润泉的出生、成长生活历程,也是金润泉所处时代的历史见证,是金润泉爱国爱乡的精神载体,笔者建议应将金润泉故居在原址保护的基础上进行合理的开发利用,将其融入湘湖三期的保护与开发工程,有利于湘湖历史文化的保护和湘湖文脉的延续,为湘湖的建设注入深厚的历史文化内涵和提供优美的环境景观资源,塑造出独特的湘湖个性。     

湖北传统村落保护发展中的困难与对策

近年来，伴随着工业化、城镇化的快速发展，传统村落正以超人想象的速度消逝于人们的视野。截止目前，湖北共有43个村落入选《中国传统村落名录》，这些村落具有极高的文化价值。然而，由于人为和自然力造成的损失普遍存在，湖北传统村落的发展现状并不容乐观，存在着保护与开发的两难困境。     

电力设施保护问题与对策浅析

本文通过浅析目前电力设施保护工作存在的问题,提出了新形势下做好电力设施保护工作的对策。     

浅析新形势下电力企业人力资源培训与开发

面对日新月异的时代变革,电力企业要更新观念,树立人才意识,优化方法,用灵活多样的方式激发兴趣,不断探索和制订适合本行业特点的、切实可行的人力资源开发、培训策略,培育出更多高素质、高技能人才,实现人力资源增值。     

浅析我国商业地产开发可持续发展战略

文章以商业地产的发展现状为切入点,着重分析了商业地产开发及发展中存在的问题,并在此基础上提出了实现我国商业地产开发可持续发展战略的有效对策,以期能够为我国商业地产行业的可持续发展提供有效帮助。     

高等院校人力资源开发与管理浅析

本文通过对社会人力资源的分析，结合我国高等院校人力资源开发与管理的实际情况，提出了关于高校人力资源开发与管理的机制和对策。     

三峡库区人力资源开发与经济可持续发展对策

三峡库区人口素质低下,是造成经济落后的重要原因之一。三峡库区的人力资源开发必须走人口与经济互相协调的发展道路。文章围绕三峡库区人力资源现状与经济落后的原因分析,提出了三峡库区经济发展与人力资源开发的主要对策。     

三峡库区人力资源开发与经济可持续发展对策

三峡库区人口素质低下,是造成经济落后的重要原因之一.三峡库区的人力资源开发必须走人口与经济互相协调的发展道路.文章围绕三峡库区人力资源现状与经济落后的原因分析,提出了三峡库区经济发展与人力资源开发的主要对策.     

浅析煤炭企业的员工培训与开发

随着知识经济时代的来临,全球经济一体化形成并不断发展,煤炭企业之间的竞争从某种意义上讲就是人才的竞争。因此,通过员工培训与开发,提高员工队伍素质,以适应现代煤炭企业这个特殊行业生产技术和生产安全的要求,从而适应激烈的国内外竞争,已成为煤炭企业的重要战略任务。     

风景名胜开发六大病

目前风景名胜区存在着一些不文明、不利于可持续发展、也是不合法的开发利用方式.     

知识经济与企业资源开发保护的新选择

着眼于世界知识经济发展的大背景,分析了知识将成为企业首要资源的原因,并结合企业实际,就调整企业资源开发与保护的传统思路,确立以知识为核心的企业价值取向,提出了有关对策。     

浅谈我县森林资源保护与利用促进林业的可持续发展

森林资源的保护与利用是林业结构调整的理论基础,是林业产业升级的关键,保护与利用是林业发展的真正要素,林业的发展就是依赖于森林得到最大程度的保护和开发利用,保护和利用撇开任何一方,林业的发展都不能可持续,因此,要求我们将可持续发展的理念深入到林业建设的各个层面,构建一套科学合理的可持续发展体系,正确处理好森林资源的保护与利用,在实现生产中中逐步完善林业工程的建设,使每项林业工程的实施都要以保护与利用相接合,使林业可持续发展。     

论民俗文化旅游的科学开发与保护——以云南省龙陵县为例

针对当前我国民俗文化开发的具体情况,结合云南省龙陵县个案进行重点研究,分析我国民俗文化在经营开发中的不足之处,探讨解决当前我国民俗文化建设过程中存在的突出公共问题。通过充分挖掘民俗旅游资源文化内涵、注重民俗的宣传促销和品牌意识、规范注入民间资本以及建立健全社会舆论监督体系等措施,从而逐步实现整个民俗文化开发与建设的大繁荣。