中国古代吏治的得失与借鉴

吏治，指古代官吏特别是地方官吏管理和统治民众的方式和治绩。放宽一些，它涉及到官吏的教育、选拔、任免、考核、监察和奖惩等诸多方面。从这样的意义上说，吏治也就是治吏，或者叫吏改。     

《韩非子》吏治思想的现代启示

《韩非子》因对当时社会政治的深刻洞察和对先秦诸子尤其是先秦法家思想的集大成而成为法家思想的代表作。两千多年来,正是在“明儒暗法”的高度成熟的政治统治理论的指导下,中国的封建统治得以长久延续。因此,研究《韩非子》的吏治思想,对我们今天加强干部队伍建设、加大反腐倡廉力度有着重要的启示意义。启示之一:治国先治吏,治吏要先知人性“闻有吏虽乱而有独善之民,不闻有乱民而有独治之吏,故明主治吏不治民”。一国的治乱,最重要的就是要治理好官吏,通过治理官吏达到“救群生之乱,去天下之祸,使强不凌弱,众不暴寡,耆老得遂,幼孤得长,边…     

适应适应新常态,突破“舒适区”

<正>在从严治党、从严治吏的新常态下,组织部门不能做温水里的青蛙,困在"舒适区",要勇于突破原有"舒适区",善于"啃"干部工作中的"硬骨头",真正做到从严选吏、从严察吏、从严管吏。选拔干部突破思维"舒适区"。新常态下,组织部门选拔干部不能怕担责,一味求稳,要打破现有思维"舒适     

由苏章“情不枉法”想到的

史载，东汉时期，冀州刺史苏章奉命查处清河太守贪赃案。苏章和这位太守私交笃深。到达清河后，苏章以老朋友的身份设宴款待太守，对饮叙旧。在畅叙友情之后，苏章对清河太守直言道：“今晚我们饮酒话旧，叙的是私情，明天我要审理你的案件，办的是公事。你我都是朝廷命官，在国法面前，我应该怎么做，仁兄是知道的，敬请理解。”第二天，苏章就太守的贪赃案展开了调查审理，在查清太守犯罪事实的基础上，公事公办，对太守依律治罪。     

治吏十大败因探析

治吏是一个古老而常谈常新的问题。以往人们在研究这一问题时,更多的是探讨治吏成功的案例,进而在理论上加以总结提升,用于指导实践。然而笔者看来,研究治吏问题不仅要分析成功案例,更要探究治吏失败的原因,从中找出一般性的特点和规律,以便得到启迪。总结治吏失败的原因,概括起来主要有以下十个方面。一将无能,葬送千军——败于领导能力的低下。治吏在本质上是对人的管理,它对居于治吏主体地位的领导者的素质能力具有很高的要求,即要求领导者具有过人的才智学识、丰富的从政经验、非凡的管理能力和高超的领导艺术。领导者只有具备这些才能…     

周瑞金用新笔名“皇甫欣平”发表万字长文——终结腐败

正10月9日,《人民日报》原副总编辑、"皇甫平"系列评论作者周瑞金发表文章称,反腐既是治吏,从严治吏才能使得政令畅通扫除阻碍,为转型改革保驾护航。反腐也是党建,高压肃贪才能聚拢人心,从而加强和改善党对全面深化改革的领导。反腐更是关于国家治理如何现代化的重大命题和主要内容之一。这方面可以做的工作很多,尤其是应当强化对权力运行的制约和     

从《《吏品》观为官之戒

<正>明朝吕坤撰写的《吏品》,依官吏的行为举止和品行政声,归纳出十种表现差的官吏,目的在于提醒为官之人要时时处处以公为先、以民为重,不要做为百姓所不齿的那十种官吏。时至今日,《吏品》的提醒对当前的领导干部仍具有十分重要的教育意义。     

根治“虚症”要出“实招”

<正>在从严治党、从严治吏的新常态下,党员干部再不敢对群众吃拿卡要,"门难进、脸难看、事难办"的顽疾得到遏制,但一些"虚症"也日益凸显:"门好进、脸好看,就是不办事",处处让群众碰"软钉子"。究其实质,"虚症"就是"为官不为""工作放在纸上、口号挂在墙上",应担责的就推、不关己的就拖。党员干     

为何要对“裸官”加强管理监督

全国副处级以上“裸官”清理工作目前已基本完成。加强“裸官”管理监督,体现了中央从严治党、从严治吏的坚强决心。下一步,各级组织人事部门将按照中央要求,对“裸官”任职岗位进行常态化管理,实行正常报告调整制度。     

谈古代反腐败中的“宽猛相济”

腐败是一个政权垮台的驱动器。历代统治者为了王朝的长治久安,都在反腐败方面做了一定的努力,这些努力,对其统治地位的巩固起到了一定的作用。我们加强执政能力建设,不能不对古代反腐败的措施和办法,如历代都很重视的“宽猛相济”等,加以研究和总结。所谓“猛”,即严刑治腐,指用严刑峻法清除腐败官吏,使官吏戒之慎之,奉公守廉。它的理论依据是“治乱世用重典”,“以刑去刑”。这种观点认为,对于触犯法律者或贪鄙之人,若不处以重刑而从轻或不了了之,势必会导致他再度犯罪或扩大原     

武汉“治庸风暴”十看点

“治庸问责”分四阶段推进 2011年4月6日．武汉市在全市掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”．并于4月10日出台对“庸官”处理的细则《武汉市开展“责任风暴”、“治庸计划”的暂行办法》。4月11日向全市下发《关于在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，推动武汉跨越发展的决定》。根据部署，此次“治庸问责”风暴分为思想动员、自查整改、检查追责、建立机制四个阶段进行。     

治国就是治吏

国家之兴衰治乱，原因有多种多样，但追根溯源，大都出在“吏治”上。为此，历代有作为的政治家，自然就领悟出了“治国先治吏”的治国方略。“吏不廉平，则治道衰也。”吏治清廉，则同泰民安；吏治腐败，则国破家亡。纵观悠悠五千年文明史，正反两方面的实例，俯拾皆是。     

“知佞”与“拒佞”

在人们的印象中．历史上的汉武帝刚毅果敢，杀伐决断，用贤治庸，雷厉风行。其实，他有时耳根子也很软，下面的佞人献媚讨好．几句甜话就使他晕晕乎乎，昏昏然不知所以。     

组工干部要“双过硬”

正组工干部作为党委管党治吏的重要队伍,必须严格按照党章办事。落实党章要求,必须牢固坚持建设党性最强、作风最正的组织部门,坚持不懈建设能力、作风"双过硬"的组工干部队伍。强化组工干部的忠诚意识。加强党章教育,传承红色基因,思想上行动上永远贯穿"革命理想高于天"的红     

中国古代选官博弈的制度流弊探析

如何加强领导干部的考核与任用是关系到执政者生死存亡的大事,古今中外都极为重视。大唐名相张九龄说"治国之本在治吏",吏治则国治。历代王朝围绕着"治吏"与"吏治",各种政治势力多方博弈,演绎出一出出耐人寻味的历史剧,至今看来仍发人深省。     

从严管理县乡干部要做到三个“务必”

<正>党要管党首先要管好干部,从严治党关键是要从严治吏。作为宏观与微观接合部的县一级党委,要想进一步加强对县乡干部队伍的管理,必须做到三个"务必"。务必加强日常监管。要督促全县各单位进一步加强宣传教育,形成全县党员干部自觉践行"三严三实"要     

完善从严治吏新常态下的干部正向激励机制

<正>党的十八大以来,从严治吏和"为官不易"日渐成为干部管理的新常态,一些潜规则逐渐被打破,一些不正当的利益刺激没有了。在干部队伍风气大为改善的同时,也出现了不作为、不担责的消极苗头,从严治吏和干部激励似乎正在形成一对非此即彼、你伸我缩的"矛盾体"。完善从严治吏新常态下的干部正向激励机制,充分调动干部干事创业的主动性和积极性,显得十分紧迫。     

法治广东建设有了“时间表”

1993年5月．广东省第七次党代会首提“依法治省”。1996年8月，省委作出《关于进一步加强依法治省工作的决定》，10月．成立省依法治省工作领导小组及其办公室。     

“廉吏”考

历史是一部教科书。近读史籍中的《循吏传》、《良臣传》、《良能传》，颇受教益。这部分廉能的官吏，或清操自守，或刚正不阿，或不溺于利，或高风亮节，他们的业绩对当代对后代都有着重要的启迪和借鉴作用。     

山西反腐转战“城中村”

正山西省委书记王儒林10月8日-12日在太原调研。在随后的座谈会上,王儒林用很大的篇幅提到了"城中村"脏乱差、小产权房等问题,并责成太原市委、市政府要从城中村问题入手,倒查为官不为、治吏不严,甚至违法违纪问题。"城中村"改造历来都是社会关注的焦点和难点。始于2003年的太原"城中村"改造,截至目前只有3个村完成了整村改造。所谓的