简论人事档案在高校管理中的作用

高校人事档案具有现实性、真实性、动态性、保密性的特点。在高校管理中,人事档案是考察、了解教职工的重要手段,是高校组织、人事部门做好工作不可缺少的依据,是澄清个人有关问题的凭证,是高校开发人才所依据的信息和数据．是编写人物传记和专业史的宝贵史料。因此,必须对人事档案工作给予重视,加强管理。     

国有资产管理在高校改革和发展中的作用

高等教育改革的不断深入 ,带来了高校投资的多元化 ,后勤服务的社会化和产业开发的市场化 ,特别是高校的合并、共建、合作办学给高校发展带来了空前的机遇和挑战。在这种情况下 ,高校的国有资产管理在高校的教学、科研、后勤服务、产业开发等方面所起的作用将越来越大     

浅议加强高校资金管理的途径

高校资金管理是高校财务管理的中心工作,它直接影响着教学、科研活动的开展。目前,随着高校各项事业的迅猛发展,多数高校都面临着资金紧张、筹资受限的局面。在此情况下,加强资金完整性、安全性、合法性、效益性管理不失为一条缓解资金紧张,保证高校经济活动健康发展之路。     

充分发挥国有资产管理在高校管理体系中的功能

国有资产管理工作是高校管理体系中的一项重要内容 ,它可以实现高校国有资产管理上的协调、共享和节约资金的功能 ,为实现高校培养目标做出应有的贡献     

激励机制在高校科研管理中的构建

在当前“以人为本”的现代管理理念下,高校科研管理如何建立有效的科研激励机制,激发和调动科研人员的科研热情和积极性,提高科研管理绩效,是高校科研管理工作面临的重要课题。在高校科研管理中构建激励机制,可以调动教师从事科研的积极性和创造性,有利于高校科研的发展。     

浅谈财务管理在高校基本建设中的作用

高校基本建设对高等教育事业的发展起着关键性作用，具有规模大、投资大、建设管理复杂的特点，尤其是易地换建工作。为了达到有效使用、管理建设资金，提高投资效益的目的，本文就如何充分发挥财务管理在高校基本建设中的作用，进行初步探讨。     

管理心理学在高校档案管理中的应用

随着国家改革的深入和科学技术的发展,社会结构的优化转型,社会心理也发生了巨大变化。这些变化必将影响到档案工作人员的追求自我发展、实现自身价值的愿望。因此,研究高校档案管理活动中的心理规律,加强心理管理,采取科学的激励、个性差异管理,提高档案人员队伍的素质是搞好档案管理工作的重要途径。     

目标管理在高校教学管理工作中的运用

高校教学工作是一个目标实现的管理过程。引入目标管理 ,可以在明确教学管理方向、调动教师的工作积极性 ,充分利用教学资源、改革教学方法等方面起到积极作用 ,有利于我们加强和改进高校的教学管理工作。高校教学管理中运用目标管理 ,首先要确定教学管理工作目标 ,其次要在各方面的配合下落实目标 ,最后要建立科学有效的评价体系 ,这样才能充分运用目标管理     

管理心理学在高校档案管理中的应用

随着国家改革的深入和科学技术的发展,社会结构的优化转型,社会心理也发生了巨大变化.这些变化必将影响到档案工作人员的追求自我发展、实现自身价值的愿望.因此,研究高校档案管理活动中的心理规律,加强心理管理,采取科学的激励、个性差异管理,提高档案人员队伍的素质是搞好档案管理工作的重要途径.     

谈哲学在高校教学与管理中的作用及实施途径

哲学的作用是普遍的,在高校的教学与管理中同样具有重要的指导意义.本文从高校面临的现实与发展需要出发,阐述了哲学的作用及发挥其作用的主要途径.     

谈哲学在高校教学与管理中的作用及实施途径

哲学的作用是普遍的,在高校的教学与管理中同样具有重要的指导意义。本文从高校面临的现实与发展需要出发,阐述了哲学的作用及发挥其作用的主要途径。     

谈系统理论在高校管理中的运用

高等院校是一个具有多种基本要素的系统 ,其管理是一项复杂的系统工程。因此 ,高校管理运用系统理论在管理思想上 ,要有全方位统筹、优化的思想 ;在管理方法上 ,要运用系统的整体性原则和结构优化的原则 ,实行目标管理 ;在管理操作中 ,必须使内部管理系统构成一个闭合回路 ,以便对多变的社会环境做出快速反应 ,形成有效的管理活动。     

论企业绩效管理在高校教学管理中的应用

随着改革的深入,高校面临的压力也越来越大,传统的教学管理方法显然已经不能适应高等院校发展的需要。因此,可考虑将企业绩效管理体系引进高校教学管理当中。一个完善的绩效管理体系是绩效分析、绩效计划、绩效实施、绩效考核与评价、绩效结果反馈和绩效改进等几个环节组成的封闭循环系统,环环相扣,构成了高校教学绩效管理体系的基本框架。     

高校管理中的刚与柔

管理根据灵活性和人性化特征可分为刚性管理和柔性管理两种模式.一般说来,标准化、数量化、程序化、制度化、物化管理属于刚性管理,反之是柔性管理.刚柔是相对而言,互有短长,并非具有本质上的相互排斥性.刚性管理基于理性原则、秩序原则和简化原则;柔性管理基于系统的复杂性、环境的多变性和人的独特性.高校是一个以人为核心要素,肩负着教育、学术和服务等多重使命的复杂系统,有效的高校管理应是刚柔有据、刚柔得当,刚柔相依、刚柔相制,刚柔相济、刚柔一体,以柔为本.     

现代管理技术在高校科研统计中的应用

科研统计是高校科研工作的一部分。充分运用科研统计结果将有效地促进科研管理的良性循环,为科研政策的决策与实施提供重要的参考依据。运用现代管理手段进行科研统计,对于提高科研统计数据的准确性、实效性,增强其对高校科研工作的指导作用,降低整个科研管理工作成本,促进高校科研管理工作的现代化与信息化,将大有助益。     

儒家管理思想在高校思想政治教育中的运用

儒家管理思想虽然具有阶级的局限和历史的局限,但其中反映管理一般规律的某些思想则具有长久意义;“仁爱”、“和谐”、“中庸”作为儒家管理思想的重要内容,适应于高校思想政治教育的管理主体、管理目标与管理方法;在高校思想政治教育中自觉运用儒家管理思想,对于创建高校思想政治教育的管理体系、提高高校思想政治教育的管理水平等具有重要意义。     

浅谈财政结算中心电算化会计档案管理

会计档案管理是重要的会计基础工作,集中核算与电算化的运用,与传统会计档案管理相比,会计档案资料管理变得复杂。如何适应规范化和现代化的客观要求,做好电算化会计档案的管理工作,保证财务会计数据的安全、完整,成为各财政结算中心不容忽视的重大问题,也是财政结算中心在管理工作中面临的一个新的挑战。     

谈企业集团财务结算中心的建立与完善

近年来,随着资产重组、行业联合、跨行业兼并等企业扩张行为的实现,涌现出了众多的大企业集团.而如何发展企业集团、管理企业集团,如何从财务上为企业集团的发展把好关,就需要我们进一步全面客观地认识财务结算中心.它究竟有哪些功能和作用,如何看待财务结算中心具体运行中存在的问题,这些就是本文所要探讨的内容.     

试探高校教学管理中的人本管理

人本管理是高校教学管理改革的一个方向,它强调以人为本,把尊重人、调动人的积极性和发展人作为宗旨。针对在高校目前教学管理体制中推行人本管理存在的若干障碍,提出了把人本管理与高校教学管理实践相融合的若干措施。     

柔性管理在高校教育管理工作中的探讨与实践

本文试图通过对柔性管理理论的探讨,寻求在高校教育管理中的最佳途径。柔性管理的核心是以人为本进行自我完善,将柔性管理理论运用于高校管理有利于突出人性化的管理特点,有利于激发师生参与管理的积极性和创造性,有利于挖掘人的最大潜能,从而达到构建和谐校园的目的。