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山东省莱西市建立和完善了村级计生干部管理使用五项制度,全面实行“市管、乡聘、村用”管理模式,充分调动了农村计生干部的工作积极性,其主要做法是: 一是村计生主任录用实行“考聘制”。市委组织部和市计生局联合在全市范围内公开考录村计生主任,通过报名、笔试、面试,评议、公示、培训、任命程序,完成公开考录工作, 由市计生局培训后颁发上岗证,实行镇级聘用、村级使用。二是工资发放采用“双轨制”。莱西市委下发了《关于村级干部 相似文献
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为进一步深化人口计生系统人事制度改革,建立机构健全、竞争择优、充满活力的计生干部队伍,河南省许昌市襄城县人口计生委按照村级计生管理员“县管、乡聘、村用”的原则,在村级换届的基础上,加大了对村级计生管理员的选聘力度。他们按照35岁以下、女性为主、初中以上文化程度、热爱人口计生事业的标准,通过报名、推荐、审查、演讲、考试、公示、聘用等程序,对村级计生管理员实行公开选聘,竞争上岗。为确保此项工作能够正常开展,该县还制定了相应的规章制度,如:公开选聘制度,教育培训制度,评估考核制度,奖惩激励制度,待遇保障制度,续聘、退… 相似文献
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陕西太白县大胆借力“两委换届、产业发展、扶贫救助、统筹城乡、阳光计生”五大平台,引导和扶持计生家庭创业发展、增收致富,提高了计生家庭幸福指数。借力两委换届平台,配齐配强干部队伍。县里针对基层计生专干队伍现状,本着“年轻化、知识化、女性化”的原则,积极抓住村级“两委”换届选举工作的有利时机,配齐配强村级计生专干,稳定好基层干部队伍,实行“县聘镇管村用”.做到了人岗相宜,人事相宜,工作网络健全,人员配置合理。 相似文献
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吴桥县位于冀东南,全县473个行政村,28.6万人口,最大的村有农村居民1700多人,最小的村只有81人。由于该县是典型的农业县,经济社会发展相对落后,县级财政收入相对偏低,村级计生专干的工资报酬落实存在一定的困难,473个村级计生专干的月工资只有200多元。 相似文献
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近年来,江苏省赣榆县不断创新计生干部教育培训模式,人口计生委与县职业技术教育中心联合开展计生技术服务能力与涵养专题培训,采取请基层计生干部“点题”的方式,针对需要举办培训班,通过点菜式教学、互动式帮助,计生干部尝到学习“甜头”,变“要我学”为“我要学”。赣榆县加强村级计生队伍职业化建设,对村级计生干部实施“县管、镇聘、村用”制度,实行编制化管理,严把入口关。从2006年起举办了村级计生干部中专班,每届学制3年,已成功举办三届。开设人口计生法律法规、生殖健康、农村实用技术、 相似文献
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江苏省响水县抓住"十二五"人口协调发展先进县中期评估的契机,在强化村级基层基础工作方面采取一系列过硬措施,取得了明显成效,对于提高全县人口计生工作服务管理水平起到了重要作用。一是加强计生专千队伍建设。人口计生工作的重点在农村、难点在基层,工作好坏在专干,这是不争的客观事实。为此,响水县把村级计生专干队伍建设摆在人口计生工作的突出位置,通过组织新一轮县级聘任、层层组织培训、签订目标管理责任书、落实村级计生专干福利待遇、优先提拔使用优秀专干等措施, 相似文献
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为进一步夯实基层基础,提升人口计生工作整体水平,近年来,江西省鄱阳县大力实施“三个创新、三个建立”计生工程,基层基础建设呈现出良好发展态势。创新基层队伍管理,建立村(居)排名和末位淘汰机制。一是从基层计生队伍建设着手,建立了乡村计生专干培训学习制度。县人口计生委每年举办一到两次乡村计生专干业务培训班,在强化业务知识培训的同时,要求基层专干以“如何当好新时期计生专干”、“计生人的苦与乐”等为题,开展征文活动,写心得体会、提建议要求,从理论和实践角度不断提高各级专干的能力和素质。二是下发《鄱阳县2013年人口和计划生育工作意见》,建立了村(居)人口计生“排位”制。 相似文献
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陕西省铜川市印台区在加大人口计生工作力度的同时,为了解决村级计生专干“干和不干一个样,干好干坏一个样”的问题,自2008年以来在保证村级计生专干基本报酬(大村100元,小村80元)的同时,自筹资金每季度按人均100元对每个村专干进行考评, 相似文献
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湖南省宁乡县利用村级换届选举契机,通过"严格选任条件、拓宽选人渠道、优化年龄结构"等措施,调优配强了一批业务精、年纪轻、能力强的村级计生专干。严格选任条件。该县在选配村级计生专干时,从严把关,精心挑选,把政治觉悟高、文化素质较好、业务能力强的人员安排到村级计生专干队伍中。 相似文献
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为了解湖北省村级人口计生专干队伍的现状,研究、分析当前村级人口计生专干队伍建设中存在的矛盾和问题,进一步加强村级人口计生专干队伍建设,湖北省自下而上收集了全省31732名专干个案信息,建立了全省人口计生专干信息系统。在平时调研的基础上,根据各地经济发展水平、地形地理状况(包括山区、丘陵、平原)、人口计生工作水平等基本情况, 相似文献
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江苏省赣榆县始终坚持关键在人、重在基层的指导思想,不断推进人口计生工作的转轨转型,探索建立并不断完善"县聘镇管村用"工作机制,着力打造一支高素质的村级计生干部队伍,逐渐形成了"公开竞聘、职业培训、绩效管理、工薪待遇"的建设模式,提升了村级计生干部队伍职业化水平,有力地促进了各项工作的开展。 相似文献
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多年来,重庆市开县计生委十分注重村计生专干队伍的建设。除了加强培训外,主要是想方设法从各级财政和其他渠道保障村计生专干待遇的落实,从而保持了村计生专干这支队伍的稳定,调动了他们的积极性,使全县人口与计生工作有一个牢固的基础。但2002年乡镇进行税费改革之后,村计生专干的待遇问题出现了新情况。有的乡镇由于取消了收费项目,财政收入随之大幅度减少。为了保障乡、村两级机构的正常运转,乡镇财政必须减少财政支出。为此, 相似文献
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河北省馆陶县计生局建立“公休日国策恳谈会”制度,在每月初的第一个星期六由县计生局领导班子成员到分包乡镇的一个村庄举办恳谈会,召集乡镇计生办人员、所在村两委成员、村计生委主任、育龄妇女小组长、村计生协会理事和部分群众参加,由县计生局包村干部讲解召开恳谈会的意义和有关计划生育政策,再由乡镇计生干部和村计生干部总结村计划生育工作情况并指出存在的问题,最后,由参加恳谈会干部群众提出问题,县、乡计生干部做出答复。该县“公休日国策恳谈会”自开办以来,已累计解决群众反映的问题120多件,起到了“把群众好建议采上来,把问题… 相似文献