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宋丽梅 《河北工程大学学报(社会科学版)》2012,29(2):122-123
在当今高校招生规模不断扩大的形式下,高校图书馆面临着馆员严重不足的问题,学生馆员参与到图书馆服务是对图书馆馆员很好的补充,文章通过分析高校图书馆引入学生馆员的意义及存在问题,提出解决对策及良性发展的途径,以促进图书馆的和谐持续发展。 相似文献
3.
学科馆员构筑图书馆的核心竞争力 总被引:1,自引:0,他引:1
詹勋武 《四川理工学院学报(社会科学版)》2008,23(6):67-70
核心竞争力是图书馆可持续发展的根本,通过对图书馆核心竞争力的概念和构成要素的分析,提出学科馆员是构建图书馆核心竞争力的关键,学科馆员的服务理念代表图书馆核心竞争力的方向,学科馆员的服务能力体现图书馆核心竞争力的大小,信息产品是学科馆员构建核心竞争力的作用点。 相似文献
4.
安美兰 《长春理工大学学报(社会科学版)》2007,20(5):147-149
利用美国罗森柏斯提出的"员工上帝论",阐明了馆员在图书馆中的棱心地位和重要作用,论述了在图书馆管理中要充分尊重、依靠、相信馆员,为馆员建立各种公平合理的激励机制、培训机制和制度机制,给予馆员相应的自主权.从而激发他们的积极性、创造性,提高馆员的整体素质和工作效率,实现馆员价值的最大化,让馆员更好地为图书馆事业服务,真正体现以馆员为本的图书馆管理的新理念. 相似文献
5.
21世纪是知识经济时代,加强少年儿童图书馆馆员的素质培养,是提高少年儿童图书馆服务水平,迎接新世纪挑战的关键所在。馆员们的素质将会构成一个图书馆的整体素质。加强少年儿童图书馆馆员的素质培养迫在眉睫。 相似文献
6.
张静 《河北工程大学学报(社会科学版)》2012,29(2):124-126
高校图书馆主要的职责是给读者提供服务,服务过程中馆员的形象直接或间接影响者服务质量。高校图书馆女性馆员占60%以上,女性馆员的形象在一定程度而言代表着高校图书馆的形象,文章从女性馆员的仪表风度、谈吐举止、着装搭配等等几方面来探讨高校图书馆女性馆员的外在形象。 相似文献
7.
阐述了在信息时代中学图书馆馆员应具备的综合索质,认为中学图书馆馆员必须进行继续教育,介绍中学图书馆馆员提高综合素质,以及加强继续教育工作的途径与方法。 相似文献
8.
略谈新形势对图书馆馆员素质的新要求 总被引:1,自引:0,他引:1
陆秀妹 《浙江树人大学学报》2003,3(6):80-82
在科技日益发展的新形势下,图书馆本身的形态、功能、管理等方面正在发生着深刻的变革,这一系列的革新对于图书馆服务工作的灵魂——图书馆馆员的素质提出了新的要求。本文从图书馆事业发展的新形势及其对图书馆馆员素质的新要求、图书馆馆员提高素质的途径和方法等方面来谈谈当前如何提高图书馆馆员素质的问题。 相似文献
9.
图书馆应重视馆员的职业生涯发展规划 总被引:1,自引:0,他引:1
图书馆对馆员职业生涯规划的重视与否,直接关系到图书馆高层次人才的去留,是图书馆人力资源是否得以充分开发的衡量标准。图书馆应制订切实可行的馆员职业发展规划,为员工创造良好的职业发展环境,在馆员职业生涯规划中通过多种方式,让馆员充分实现自我价值,以达到图书馆事业与个人事业的相互促进,共同发展。 相似文献
10.
吴国臣 《佳木斯大学社会科学学报》2010,28(1):174-175
高校图书馆馆员是职业倦怠的高发人群,造成馆员职业倦怠的最大诱因是成就危机。消除职业倦怠要从激励馆员的成就动机入手,图书馆和管理者要为馆员创造一个公平、开放、自由的竞争平台。 相似文献
11.
提高馆员素质是信息时代高校图书馆发展的当务之急 总被引:1,自引:0,他引:1
本文通过对高校图书馆馆员素质现状的分析,探讨了信息时代馆员应当具备的素质和专业能力,提出了提高高校图书馆馆员素质应采取的措施。 相似文献
12.
金凤 《佳木斯大学社会科学学报》2009,27(4):171-172
文章指出了图书馆实行绩效考核将有助于实现图书馆的业务目标,馆员行为的改善,馆员能力素质的提升。并对现阶段如何从部门考核和馆员考核两个方面建立图书馆绩效考核体系提出了自己的想法。 相似文献
13.
张静 《河北工程大学学报(社会科学版)》2009,26(1):42-43,38
高校图书馆馆员的借阅中,各学校都出现一些不尽人意的现象,加强馆员借阅的管理,已成为高校图书馆管理中首要解决的问题之一,现从不同角度来分析馆员的借阅问题,就加强馆员借阅管理加以探讨,文章提出一些馆员借阅管理上的措施. 相似文献
14.
徐志平 《四川理工学院学报(社会科学版)》2009,(Z1):121-123
介绍了高校图书馆实施学科馆员制度的重要性和必要性,在分析高校图书馆实施学科馆员制度现状的基础上,重点探讨了进一步实施学科馆员制度的途径和方法。 相似文献
15.
学科馆员是高校图书馆服务创新的“引路人” 总被引:1,自引:0,他引:1
孟晶波 《佳木斯大学社会科学学报》2003,21(3):141-142
随着科学技术的飞速发展,高校图书馆为使服务水平与现代高等教育发展相适应,建立了学科馆员制度.本文阐述了学科馆员是高校图书馆服务创新的引路人;学科馆员的岗位设置及职责;学科馆员应具备的素质. 相似文献
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17.
王德平 《四川理工学院学报(社会科学版)》2009,(Z1):118-120
图书馆馆员静态管理存在许多弊端,对馆员实施动态管理刻不容缓。图书馆应当从考核管理、竞争环境、薪酬结构、轮岗、社会化招聘等方面对馆员实行动态管理。 相似文献
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在网络时代,传统的图书馆服务的局限性更为明显,如何更新服务理念和服务方式成为图书馆界探讨的热点。我馆是地方社科院图书馆,近年来也面临着传统的服务方式与现代的科研信息需求的矛盾,学科馆员制度的建立和学科化的服务的开展有助于缓解这一矛盾,提升图书馆的服务品质,提高图书馆人员的综合素质和服务质量。本文从学科馆员制度的由来及特征、我馆建立学科馆员制度的可行性和必要性和我馆建立学科馆员制度的原则等三个方面对我馆建立学科馆员制度进行探讨。 相似文献
19.
人本管理与图书馆馆员职业倦怠情绪的消除 总被引:5,自引:0,他引:5
在揭示人本管理内涵的基础上,我们从社会因素与个人因素两大方面分析了高校图书馆馆员职业倦怠情绪形成的原因,并提出了利用人本管理有效地消除图书馆馆员职业倦怠情绪的具体措施,主要包括:提倡图书馆文化,营造浓郁的文化氛围;满足馆员的基本需要,引导其更高层次需要;完善人本管理体制,加大激励力度;提高图书馆馆员的综合素质;加强价值观念和角色教育。 相似文献
20.
董文敏 《佳木斯大学社会科学学报》2010,28(3):179-180
学习型图书馆馆员改变了传统图书馆工作"简单位移"和"坐、等、靠"性质,增强了图书馆自我生存能力和市场竞争力,提高了图书馆工作的层次和社会地位。高素质和高水平的图书馆馆员是构成学习型图书馆的基本要素。 相似文献