劳动部办公厅关于劳动部门举办的就业训练中心不属于社会力量办学的通知

最近,一些地方询问劳动部门举办的就业训练中心是否属于社会力量办学机构。现就此问题通知如下:劳动部门举办的就业训练中心,其机构的设立和     

认真贯彻《劳动法》 全面开展就业训练

彭州市就业训练工作在成都市就业局、彭州市劳人局的领导下,几年来取得了明显的成绩,为彭州的社会稳定和经济发展作出了一定贡献。一、就业训练工作初具规模彭州市劳动服务公司创建10年来,举办了培训班上百期,培训各类人员每年均在700人以上,已有7000余人通过职业技术培训,取得合格证书,走上就业岗位。1991年6月成立了"彭州市就业训练中心",中心既肩负了统筹、指导、管理、协调全市就业训练工作的职责,同时又是就业训练的办学实体。在短短4年时间里,中心利用现有的简陋场地,举办了宾馆服务、电脑打字、医药制药等10多个专业的培训班30多个,培训学员近2000余人,每年都超额完成市政府下达的     

四川省劳动厅关于在我省实行“就业训练资格证”制度的通知

根据劳动部《就业训练规定》(劳部发〔1994〕490号)实行"就业训练资格证"制度的有关规定,为了规范和推动就业训练工作,促进我省就业训练的健康发展,现结合我省实际,对全省非劳动部门办就业训练实行"就业训练资格证"制度的有关问题通知如下:一、就业训练是指与职业介绍紧密结合,为提高下列人员的职业技术和就业能力,促进就业而开展的职业技术培训:     

改革内部运行机制 增强自身活力

宜宾市就业训练中心在1992年以前,因为实行"凭证招工"政策,使市就业训练中心生源不断,教职工一不愁工资奖金、二不愁完不成任务。中心领导和教职工上下一条心,想方设法在提高培训质量上下功夫,把中心推向了"全国职教先进单位"、"省重点中心"、"全国重点中心"的光荣位置上。随着社会主义市场经济的建立,市就业训练中心一度出现了生源不济,入不敷出的问题。由于中心内部"以提高培训质量为中心,靠行政调度完成任务"的运行机制,使教职工习惯于四平八稳地干工作,缺乏主动性和创造性,带上了很强的工作惰性。我们深切感到:作为自收自支的全民事业单位,中心没有生源、没有收入是无法维持的。为了迎接市场办学的挑战,我们开始把宜宾市就业训练中心推向市场。     

把就业培训向农村延伸

遂宁市中区是一个典型的农业区。全区130多万人口中,农业人口占90%。几年来,区就业服务管理局充分发挥就业训练的作用,为农村劳动力转移输出服务,全区建立起了以训练中心为龙头,包括乡镇职中等部门参加的多渠道、多层次、多形式的农村劳动力非农职业技术培训网络。据统计,全区采取各种形式举办了各类技术培训班2650期,培训各类技术人才168833人,培训后输出和转移率达80%以上。取得了较好的社会效益和经济效益。1985年建立市中区就业训练中心之初,我们把就     

有关劳动力市场的几点认识

就业服务体系是劳动力市场运行的主要依托和发挥作用的载体,以职业介绍、就业培训、失业保险、生产自救等为主要业务内容。在这个体系中,除劳动部门从市、区(县)到街道(乡镇)的纵向管理系统外,还包括横向的行业或部门(如建筑、纺织、商业等)的就业服务机构,以及外地派驻本市或本市派驻外地劳动眼务站,形成服务网络。平时就开展劳动力供需情况的调查分析、就业介绍和推荐等各项服务工作,还可采用人才(劳务)交流大会等形式,集中服务,为需人单位和劳动者提供更多的选择,寻觅更理想的人选和更能发挥自己力量的场所。国有企业内部的劳动力市场,应看作我国特定历史条件下的产物,近期内难以全部取消。劳动部门在加快发展社会劳动力市场的同时,仍得分出一定精力予以照管。例如内部劳动力市场的运行规则、内部待业人员的待遇、内部劳动力市场与社会劳动力市场接轨的办法等,仍需由政府作出原则性规定。严格说来,企业     

四川省职业介绍管理条例

第一章总则第一条为促进劳动力资源的合理流动和有效配置,规范劳动力市场行为,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,结合四川实际,制定本条例。第二条本条例所称职业介绍,是指运用市场机制为劳动力供求双方实现相互选择而提供的中介服务行为。第三条在四川省行政区域内从事职业介绍活动,适用本条例。境外唠动力入境就业和境内人员出境就业按国家有关规走执行。人才交流活动按照国家和省政府的有关规定执行。第四条各级人民政府应当采取措施发展多种类型的职业介绍机构,实行劳动部门举办和非劳动部门     

推动技工学校面向市场办学

在社会主义市场经济条件下,如何促使技工学校面向劳动力市场,主动适应社会发展的需要,是当前劳动部门管理技工学校的工作重点。宜宾地区共有19所技工学校,其中事业性技校3所,地属、省属、部属企业办校16所,企业办校占绝大多数,并且有一半的学校所在企业是亏损企业或不景气企业,每校招生量几人或几十人不等,有个别学校甚至断续招生。为了实现提高技校办学效益,稳定办学规模,不断促进学校发展的总目标,我们针对地区技工学校上述状况,注意调动县市劳动部门送培、学校招收两个积极性,坚持把技工学校推向市场,使之形成自主招生、自主培训、自主介绍就业的机制。推动技工学校面向市场,在市场竞争中搞好发展。在具体工作上,我们采取了分两步走的办法。第一步,放权搞活,在地区部分综合性技校中开始     

成都市机械职业技术学校

成都市机械职业技术学校为双流县劳动和社会保障局直属全额拨款事业单位，已有四十多年的办学历史，系省政府命名的“省重点技工学校”，先后被国家、省、市、县劳动部门确定为国家高技能人才（机电项目）培训基地、职业综合培训基地、国家职业技能鉴定所、西南航空港经济开发区技能技术培训中心和成都技师学院双流分院。     

江油出台职技培训新举措

江油市工人考核委员会、江油市劳动局根据国家的有关法律法规发出通知明文规定:①全面实行"先培训、后就业"制度。企事业单位招收新职工,统一由市就业训练中心经过定向培训,发给培训结业证书,一律凭证办理招工手续,并优先录取持有技术等级证书的人员;②对由就业转为失业的职工,利用每月发放失业救济金的时间进行培训,主要进行就业观念教育,强化就业指导。对失业6个月以上的职工,必须参加转业技术培训,免交培训费,并优先介绍就业。对不参加培训的,停发救济金;③对企业富余职工,采取就业训练中心与企业联合办班,根据企业需求,有针对性地重在操作技能的培训,企业自行组织下岗     

劳动力市场的问题与思考

一、当前劳动力市场发展存在的几个问题1、劳动力市场服务机构建设与劳动力市场机制发育问题目前,劳动力市场服务机构主要有人事部门开办的人才交流服务中心、妇联开办的家务劳动服务公司、劳动部门和部分行业开办的技术工人交流服务站、劳动部门所属就业服务机构和部分行业、企业开办的职业介绍所及民办劳务服务公司。这些市场服务机构的生成和发展对促进劳动力的合理流动和与其它生产要素的合理配置起到了一定的积极作用。但是,从这些服务机构的范围和对象上看。主要是劳动人事计划管理比较薄弱的用人单位和劳动者。如三资企业、民办企业、居民家庭等用工,而现有劳动人事计划管理体制之内的多数劳动者还没有进入市场,也就是说,尽管各部     

市场经济下的就业训练

就业训练已成为我国人力资源开发事业的重要组成部份,承担着提高劳动者素质,提高劳动力质景的使命,与经济活动、生产活动密切相关。近几年来,各地开展的就业训练为提高劳动者的就业能力,稳定社会、推动地方经济发展作出了重要贡献。但是由于传统计划体制的影响使就业训练工作尚存在着一些薄弱环节。一是就业训练的体制规模以及办学手段跟不上市场经济发展的需要;二是就业训练的观念转变滞后,办学作风步后尘,跟不上市场经济发展的形势;三是有的培训专业学非所用,培训流于形势,有脱离经济、脱离生产的     

就业工作是劳动部门的首要任务

在今年4月召开的全国劳动就业工作会议上,就今年以至整个"九五"时期就业工作的各项任务,李伯勇部长明确要求:一是把解决就业问题作为劳动部门最主要的工作来抓,各级劳动部门必须把就业工作列为首要任务,加强领导,组织力量下功夫切实抓好;同时请各主管部门和行业组织充分重视就业工作,做好企业富余职工分流安置等项工作。二是解决就业问题要"标本兼治",根本途径在于发展经济,扩大劳动需求,同时需要研究采取积极政策措施,通过各种途径开发更多的就业岗位,既要积极主动参与把解决就业纳入宏观经济政策和中长期规划,又要研究和制订一些解决当前的具体问题和应急的政策措施。三是搞好城乡就业统筹是"九五"时期的一项重要任务。四是要把就业工作的重点落实在开发就业岗位上。五是要把职业技能开     

机关事业单位养老保险关系和职业年金转接规定出台

为做好机关事业单位养老保险参保人员基本养老保险关系和职业年金转移接续工作,切实维护流动就业人员的养老保险权益,人社部、财政部日前印发了《关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》(以下简称《通知》).     

加强组织领导 加快发展劳服企业

劳服企业在促进就业,维护社会稳定,建立积极的劳动力市场政策,以及搞活国有企业等方面发挥着愈来愈重要的作用,这就要求我们必须把发展劳服企业作为一项长期的战略任务,形成全社会大办劳服企业的氛围,加大力度,加快发展。具体工作中要抓好以下几个方面:第一,切实加强领导,确保劳服企业健康发展。劳动部门及其就业管理机构要充分认识发展劳服企业的重要性和必要性,把巩固和发展劳服企业作为劳动就业工作的重要任务来抓。一要进一步加大组织领导力     

机关事业单位职业年金基金管理风险探究

职业年金作为机关事业单位人员基本养老保险的补充,是人力资源管理的有效手段,是对职工薪酬福利方面的激励。职业年金与企业单位的企业年金一起,共同构成了我国养老体系的第二支柱。我国的职业年金基金管理仍处于起步阶段,在委托代理、投资运营、监督管理等阶段都可能存在管理风险,需要规范对职业年金基金的管理,维护各方当事人的合法权益。     

碑林区劳动力市场服务中心

碑林区劳动力市场服务中心是经过区政府批准的碑林辖区南唯一一家区级公共就业服务机构，是碑林区劳动和社会保障局直属事业单位，近年来，中心以高效、周到的服务方式，与众多的企业及劳动者建立了良好的合作关系，中心业务范围包括：     

稳中求进做好劳动工作——省委常委、副省长张中伟在全省劳动工作会议上的讲话(摘要)

劳动工作与实现我省经济工作目标,促进"两个转变"、深化企业改革、调整产业和产品结构、转换经营机制、提高经济效益以及维护社会稳定都有直接关系。劳动部门的同志要认清当前的形势,明确劳动工作的任务,克服困难,努力做好劳动就业、劳动保险和困难企业职工生活救助等各项工作,为全省经济发展和社会稳定作出更大的贡献。为此,1997年要重点抓好以下几项工作:一、做好劳动就业工作。四川是人口大省,失业率高于全国平均水平,如何开发利用好劳动力资源,解决就业矛盾是我省经济工作中一个十分重要的问题,各级政府对此一定要高     

事业单位职业年金的现实困境与运行策略

在当前我国事业单位进行分类改革的形势下，事业单位原有的养老保险制度已经无法与之相适应，因此必须进行改革。我国企业单位的企业年金改革进行得比较早，已经有了较大的发展，相比而言，我国事业单位在职业年金的制度改革方面就存在着一定的差距。本文结合事业单位年金运行的现实困境，提出了事业单位职业年金的运行策略。     

事业单位职业年金的现实困境与运行策略

在当前我国事业单位进行分类改革的形势下,事业单位原有的养老保险制度已经无法与之相适应,因此必须进行改革.我国企业单位的企业年金改革进行得比较早,已经有了较大的发展,相比而言,我国事业单位在职业年金的制度改革方面就存在着一定的差距.本文结合事业单位年金运行的现实困境,提出了事业单位职业年金的运行策略.