浅析我国公共图书馆在管理方面的创新

公共图书馆在管理方面的创新是社会发展的推动力,本文旨在通过研究我国公共图书馆的管理现状,阐述我国公共图书馆在管理的观念、内容、方式、机制和服务等方面的创新。     

马斯洛理论在企业人力资源开发和管理方面的思考

马斯洛需求层次理论是由美国心理学家亚伯拉罕．马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。该理论虽已提出半个过世纪了，但时至今日，其对人的心理研究和人的组织行为方面对今天的企业人力资源管理和研究人的组织行为仍有着巨大的指导和现实意义。     

战略人力资源四种管理模式比较与分析

论文主要介绍战略人力资源管理研究的四种模式:普遍观、权变观、完形观和情境观,阐述每种研究模式的具体内容和使用情况,并对战略人力资源管理研究四种模式进行了比较和分析.     

战略人力资源四种管理模式比较与分析

论文主要介绍战略人力资源管理研究的四种模式:普遍观、权变观、完形观和情境观,阐述每种研究模式的具体内容和使用情况,并对战略人力资源管理研究四种模式进行了比较和分析。     

我国产业经济与人力资源培训之分析

文章首先分析了我国产业经济发展遇到的障碍以及我国人力培训的现状,然后分析了产业经济与人力培训的关系并提出了通过人力资源培训带动产业经济发展的相应策略。     

我国酒店业人力资源流失现状与对策分析

旅游酒店业是劳动密集型行业,它提供的是以服务为核心的产品组合,而员工是服务的提供者,员工的服务意识、服务态度和服务技能对顾客感觉中的服务质量以及酒店的声誉和经济效益将产生极大影响.所以,员工特别是优秀员工是酒店最宝贵的财富.然而,酒店员工流失现象已经成为酒店行业的重大症状之一,这不仅仅是个别地区的问题,而是整个行业的普遍现象.本文就这一问题,为酒店管理者提出相对有效的对策,以期推动我国旅游酒店业的健康发展.     

当前我国道路危险货物运输管理方面存在的主要问题与对策

近年来随着我国经济的快速发展,危险物品在生产中起着日益重要的作用,危险货物运输需求快速增加。因此对危险货物运输的管理进行研究,不断提高安全意识和管理水平,维护社会经济健康稳定发展,具有重要的现实意义。同时危险货物的运输技术要求高,操作难度大,而且关系道路和人民财产的安全,因而在国际国内都备受重视。本文拟从分析现在危险货物运输各个环节存在的问题,提出系统解决危险货物运输管理的对策。     

工程项目人力资源管理特点及与一般人力资源管理的比较

工程项目人力资源管理作为人力资源管理在工程项目管理中的具体应用,有着自身鲜明的特点。本文着重分析工程项目人力资源管理的概念和特点并将其与一般人力资源管理进行了比较,并分析了工程项目对人力资源管理的要求。     

我国事业单位人力资源管理现状的分析

随着我国市场经济体制改革的不断改进与完善,社会分工日益明晰化、精细化、专业化,国事业单位作为我国社会构成形态的重要组织结构,在新时期下面临着全面转型。本文主要针对当前我国事业单位在人力资源管理工作现状以及存在的主要问题进行分析,并就此提出相应的解决方案。     

我国创新产出与科技人力资源的协整分析

本文根据对1987-2007年我国国内三项专利申请授权量、科学家和工程师数量的时间序列数据的动态均衡分析,来研究我国创新产出与人力资源的关系。首先进行协整检验,认为国内三项专利水平和科技人员数之间存在长期协整关系;然后基于协整建立误差修正模型,揭示出两者之间的动态均衡关系,最后用Granger因果检验得出国内三项专利申请授权量、和学家和工程师之间存在单向显著的因果关系。     

我国企业人力资源管理现状分析

当今人力资源的开发与管理越来越为企业所重视,并且成为了现代企业管理的核心内容。通过对国内企业人力资源管理在人力资源管理观念上、人力资源的投入上、人力资源激励机制上、以及企业文化上存在着的问题的分析。提成了一系列的解决措施。     

中外人力资源胜任力研究的比较分析

20世纪70年代胜任力概念被提出后,胜任力的研究就成为全球的焦点。伴随知识经济时代的到来,人的地位获得空前提高,人力资本已经超越物质资本及货币资本,成为企业中最具竞争力的资源。通过总结中外人力资源胜任力研究的成果以及在企业中的应用现状,对比了国内外人力资源胜任力研究方面的异同点,并对其进行分析评价。     

当前我国人力资源管理现状分析

本文从当代世界市场经济特点出发,将我国当前人力资源管理的现状和一系列问题进行研究和分析,指出人力资源管理中的缺点和不足,并对当前的问题和不足进行深入的调查和分析。从实际情况出发,认真研究当前的现状,树立正确的管理方向,提出一系列有效的方针对策和建议。     

我国农民工人力资源管理现状分析

农民工作为我国人力资源的一部分，对于整个社会发展和城市进程十分重要。分析我国农民工人力资源现状及其原因，对促进我国向人力资源大国和世界强国的发展有着特殊意义。本文从三方面对我国农民工人力资源管理存在的问题进行了分析，指出了政府和农民工本身在解决问题中的作用，为下一步制定农民工人力资源管理战略奠定了基础。     

实验室建设与管理方面的若干思考

高等院校实验课程的设置是旨在锻炼、提升理工科学生的实际操作水平.强化由理论向现实物质成果转化的能力,"对培养学生的观察能力、动手能力、独立分析问题和解决问题能力起着重要作用",是实现自主创新、科技强国之关键一环.因此,无论从实验室的服务对象抑或是培养目标来看,加快对实验室的建设并渐趋完善其管理体制,都是必然且必须的.     

实验室建设与管理方面的若干思考

高等院校实验课程的设置是旨在锻炼、提升理工科学生的实际操作水平,强化由理论向现实物质成果转化的能力,对培养学生的观察能力、动手能力、独立分析问题和解决问题能力起着重要作用,是实现自主创新、科技强国之关键一环。因此,无论从实验室的服务对象抑或是培养目标来看,     

我国与发达国家科技计划管理的比较分析

我国在实施科技计划时是依托于科技计划项目来开展，相对于发达国家来说，我国在这方面还存在很多不完善的地方，需要借鉴国外先进经验来加强科技计划项目管理。本文首先将我国的科技计划项目管理现状与一些发达国家进行了对比，进而提出一些有效策略来提升我国的科技计划项目管理水平。     

我国体育人力资源的现状与开发

我国体育人力资源较为丰富，但是结构性矛盾比较突出，严重制约了体育事业的快速发展，体育人力资源的开发必须从人才培养的源头抓起，结合当前人力资源的现状，重点抓好各类人才工程。     

我国保险业人力资源的开发与管理

随着经济水平的发展,人们保险意识的提高,保险业不断发展,保修人员的队伍不断壮大,目前中国管理类保险人才有20多万,营销类人才有160多万,保险从业人员共有180多万,推进保险业的健康快速发展,构建社会主义和谐社会。需要研究我国保险业的人力资源的开发与管理的现状。     

我国高校人力资源管理中存在的问题与对策分析

现代高校管理中人力资源管理的地位越来越突出。目前我国高校人力资源管理存在诸多问题,如教师资源流失严重,人才资源配置不尽合理,人力资源开发力度不够等。因此,必须全面、正确地认识教师这一特殊人力资源的特点和价值,建立现代化的人力资源管理制度,进一步加大教师资源的开发力度,合理配置人力资源结构,建立良好的用人激励机制和合理的薪酬激励机制,构建学习型的教师组织。