适应机制变革 走出自我误区──股份制改革中马钢青年职工现状调查

适应机制变革　走出自我误区──股份制改革中马钢青年职工现状调查杭斌等股份制改革对马钢来说是一场深刻的变革，这场转换经营机制的大变革，客观上要求马钢青年职工解放思想，更新观念，以全新的姿态去迎接新时代的到来。为了把握当前在转换经营机制过程中马钢青年职工...     

对乡镇企业产权制度改革实践的几点认识

乡镇企业实行股份制改造和股份合作制改造是一次深层次的产权革命，是按市场经济要求建立现代企业制度的根本变革。对乡镇企业普遍实施的产权制度改革实践，应给予怎样的理论概括和评价，应进行哪些更深层次的研究，笔者谈几点认识。     

胜兵先胜而后求战——企业战略竞争的最高法则

《孙子兵法》中有条战略原则是“胜兵先胜而后求战”,意思是打胜仗的军队总是先有了胜利的把握才寻求战机同敌人交战。战前要有准备,要创造必胜的各种条件,清除影响胜利的各种风险,造成未战先胜的局面,然后再战,则战无不胜。这一战略原则,高屋建瓴,也可作为企业战略竞争的最高指导原则。企业制度的战略改革为了适应市场经济发展的需要,为了实现企业战略目标,企业必须进行制度的改革和创新。现代企业制度应能够迅速应对瞬息万变的市场环境,就像军队制度是为了适应战争需要而建立的一样。孙子兵法《九地篇》指出:“善用兵者,譬如率然。率然者,…     

聚焦2005’(第二届)薪酬管理高层论坛

收入分配问题是关系到广大人民群众切身利益,影响改革进程、经济发展和社会稳定的重大问题,党中央、国务院对此一直高度重视,采取了一系列措施积极推进收入分配制度改革。当前,我国正处于全面建设小康社会、加快推进现代化建设的新的发展阶段。在这一背景下,进一步深化收入分配制度改革,对于贯彻落实“三个代表”重要思想,促进国民经济持续、快速、健康发展,全面构建社会主义和谐社会具有重要意义。解决当前企业薪酬制度改革中存在的问题,需要政府、企业和社会各界人士的共同努力。这次薪酬管理高层论坛,就是政府、企业和社会各方互动交流的一个很好的平台。希望大会认真组织,各界人士积极参与,使本次论坛取得成效,并作为一个品牌继续下去,为加快建立符合中国企业实际、适应现代企业制度要求的薪酬管理制度发挥积极作用。我相信,经过专家学者的研究探索,经过广大企业界人士的不懈努力,中国企业薪酬制度改革一定会不断向前推进。     

中外合资企业青年人才流动的现状分析与对策研究

一、现状 我国经济体制的改革要求劳动人事制度发生根本性变革,那种一个企业一个岗位定终身的职业模式已不适应经济发展的要求。改革开放以来,我国的用工制度发生了很大的变化,打破了终生职业保障的全民固定工等用工模式,代之以合同制用工模式,企业用人和个人求职逐步走向市场化。劳动力市场和人才市场的建设和发展非常迅速,人员流动的外部环境已建立起来。随着高新技术的发展和国际互联网的推广,企业通过互联网招聘和个人通过网上求职也以一种新颖快捷的方式出现。此外,外商投资企业,其中包括世界著名的跨国公司纷纷进入中国,在…     

国有企业改制中的土地处置问题

企业改制在我国主要指国有企业为适应现代商品经济和市场经济的要求而进行的转换企业经营机制和建立现代企业制度的社会系统工程.     

论有中国特色的终身教育体系的构建

构建中国特色的终身教育体系必须以大力发展成人教育、职业教育和非学历培训为重点,加速教育的开放和实施现代远程教育,加强农村教育改革力度,继续实行自学考试制度,重视行业培训,加强企业、基层组织以及社区继续教育。必须以转变教育观念为导向,以适应人的全面发展为核心,加强教育体系的开放性和结构组成要素的有机互动,重视改革现行教育制度。     

聚焦热点 解析难点 创新思路 指导实践

该书紧紧围绕中央提出的“深化收入分配制度改革、规范收入分配秩序”这一重大命题,以党的十六大确立的新的分配理论和分配原则为指导,以现代企业管理和人力资源管理理论为基本理论依据,重点分析和研究了什么是现代企业薪酬制度以及如何建立和完善现代企业薪酬制度等问题。     

深化企业改革必须从实际出发

始自十一届三中全会的国有企业改革,已进入以建立现代企业制度为标志的第三阶段.但就目前国企的状况和改革的过程来看,需要强调的一点是,深化企业改革必须从实际出发.实事求是地讲,国有企业的整体面貌发生了巨大的变化,已经涌现出一批具有一定活力,能够适应市场环境变化的国有企业.可以说,国企改革已经取得了重大进展.但随着改革的深入,一些深层次的问题也显现出来,脱离实际搞改革就是其中之一,其具体表现为:盲从性、对企业改制过于乐观、消极应付.     

对企业职工CAD/CAM培训工作的探讨

目前许多企业正在通过公司化改造，逐步建立现代企业制度，这就要求新技术得到推广和应用，其中计算机辅助设计和制造（CAD／CAM）技术，在企业各部门正日益推广普及，因此对企业CAD／CAM的培训工作就显得特别重要。一、树立适应现代企业制度的苏观念，全方位、多层次直视CAD／CAM的培训工作树立适应现代企业制度的新观念，其核心是建立市场经济思想。企业要在激烈的市场竞争中立足，其中重要的一方面是职工能应用高新技术解决生产中的问题。CAD／CAM技术的应用，改变了传统的手工设计及制造方式，提高了设计与制造的工作效率，使…     

国家院发出通知深化企业职工养老保险制度改革

国家院发出通知深化企业职工养老保险制度改革国务院发出关于深化企业职工养老保险制度改革的通知，就深化企业职工养老保险制度改革的有关问题通知如下：一、企业职工养老保险制度改革的目标是：到本世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用城镇各类企业职...     

企业人力资源管理体制的现存问题及其变革

随着知识经济时代的到来,市场经济体制的建立和人事制度、分配制度的改革,企业间的竞争、人才的竞争日趋激烈,人才流动已相当频繁。如何吸引人才、留住人才、用好人才关系到企业的生存和发展。传统的人事管理体制和模式已不能适应现代企业的管理要求,必须打破原有体制的束缚,解决存在的问题,建立一套行之有效、适应现代企业发展特点的人力资源管理模式,保证企业健康顺利发展。     

电冰箱检测与维修课程开发调研报告

"填鸭式"的教学已难以适应现代职业教育发展的新形势和新要求,而教学的改革只有源于课程内容和形式的开发变革,才能适应"能力本位、工学一体,有效培养学生综合职业能力"的现代职业教育新需要.本文结合作者从事职业教育21年的教学实践,对实用性、技术性较强的专业核心课程——电冰箱检测与维修展开了调研分析,为开发出更有实用价值的课程提供参考.     

“流行语”折射中国经改脉络

具有时代特征的流行语能深刻展现改革的渐进细节。流行语源于生活、源于民间，是一系列改革措施的现实反映，它既吻合了变革的节奏，又贴近了时代的步伐。“联产承包”、“现代企业制度”、“价格闯关”、“价格双轨制”、“大锅饭”、“下海”等一系列流行语编织成20世纪70年代末至80年代的改革主线。“倒爷”、“甩卖”、“洋插队”、“民工潮”等等流行语又突出了20世纪90年代以来的改革重点。     

浅析国有企业人事制度的改革

“为政之要，在于用人；发展之要，在于用人。” 企业人事制度改革首先要在思想上认识到其重要性，把深化企业人事制度改革列为企业工作重中之重。要有创新认识，在思想认识上有新突破，方法上有变革。做到思想创新、制度创新、工作创新。要结合企业实际情况，制定出相应的深化企业人事制度改革的办法，以供企业内部贯彻落实。     

现代企业制度下如何充分发挥党组织的政治核心作用

建立现代企业制度是一项艰巨复杂的系统工程，是社会化大生产和市场经济的必然要求。不仅要变革传统的企业体制，而且要变革人们的思维方式和行为方式。成就这样一项事业，必须充分发挥企业党组织的政治核心作用。     

企业人力资源管理体制的现存问题及其变革

随着知识经济时代的到来，市场经济体制的建立和人事制度、分配制度的改革，企业间的竞争、人才的竞争日趋激烈，人才流动已相当频繁。如何吸引人才、留住人才、用好人才关系到企业的生存和发展。传统的人事管理体制和模式已不能适应现代企业的管理要求，必须打破原有体制的束缚，解决存在的问题，建立一套行之有效、适应现代企业发展特点的人力资源管理模式，保证企业健康顺利发展。     

企业劳务派遣法律风险防控

通过参考国内外相关文献,本文对劳务派遣用工制度的起源和发展进行了回顾和研究,并对该种用工制度存在的现实意义进行了客观评价。通过对国内相关法律法规的解读,笔者分析了现阶段企业劳务派遣用工中可能出现及已经出现的法律风险和应对措施。从中可以看出中国企业从传统用工制度向现代企业用工制度转型的过程,也反映了社会主义市场经济环境下劳动者自我保护意识的提高和新用工制度催生的法律问题。     

市场经济条件下内部审计职业的新思考

现阶段,我国企业正处于高速发展时期,内部审计在企业经营管理中的作用不可忽视。我国原有的内部审计是在政府的推动下建立和发展起来的,适应了当时经济环境和市场环境。近几年来虽然有所发展,但已明显不适应我国现代市场经济的需要。本文以建立市场经济条件下的现代企业制度为背景,对内部审计职业进行重新思考。     

新制度经济下国有企业产权制度改革的新思路

市场经济的建立和发展对国有企业的发展带来了新的机遇和挑战,国有企业改革成为了我国经济体制改革的中心环节。而国有企业改革的重点是国有产权制度改革。本文介绍了新制度经济学的产权理论和现代企业产权制度的内容,分析了当前我国国企产权制度存在的问题,结合现代企业产权制度,提出了新制度经济下的我国国企产权制度改革新思路。