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随着中国市场经济的发展，企业的探索和进步，企业管理者的对企业发展的影响越来越大，企业管理者的角色定位也需要做出进一步的探索。 相似文献
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人力资源管理是现代企业管理的核心,而绩效管理是人力资源管理中的关键职能,也是提高组织整体绩效的基础。提高员工绩效直接关系到提高企业业绩和调动员工的积极性,因此重视员工绩效的改进是企业管理者不容忽视的工作。 相似文献
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企业危机管理是诸多现代企业所面对的新课题，而决策智慧在企业管理中往往起着至关重要的作用，企业管理者如何加以运用，完成解救企业危机的使命。 相似文献
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西蒙认为,管理就是决策.企业管理是企业发展的生命,企业管理取决于企业管理者的才能和智慧,即正确的决策.企业管理者如何在丰富的信息资源中选择、感知、编码并激活,最终自主进行意义构建是企业正确决策的关键. 相似文献
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绩效管理是企业管理者所面临的一个重大问题，同时，也是企业管理的一个核心内容。具体结合到企业的研发管理，其绩效管理又呈现出一些不同的特点。 相似文献
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企业管理者掌握着企业资源的配置权力，是企业发展规划的制定者、工作的指导者，对企业未来发展和规划起着举足轻重的作用。可以说，企业管理者的素质决定了企业的发展水平和发展潜力。因此，提高企业管理者素质和能力，对促进企业健康发展，获得经济效益，具有重要的现实意义。 相似文献
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本文指出企业管理者应高度重视统计部门及统计工作，认真做好统计基础工作；提出加强统计技术在企业管理中应用的具体思路；强调要通过推进企业统计信息化提高企业统计服务水平。 相似文献
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江苏黑松林粘合剂厂有限公司董事长刘鹏凯在长期的管理实践中，探索出二十个行之有效的企业管理方法，独具特色。本刊自本期起予以刊登，以期对企业管理者有所启迪。 相似文献
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企业分配机制改革面临着激励性与公平性的两难选择，如何建立合理有效的薪酬管理机制，是企业管理者非常关注的问题。本文结合企业实践，从薪酬模式、配套机制、推动实施等方面进行了探讨，并提出有效建议。 相似文献
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江苏黑松林粘合剂厂有限公司董事长刘鹏凯，在长期的管理实践中探索出二十个行之有效的企业管理方法，独具特色。本刊自2010年第3期起予以刊载，以期对企业管理者有所启示。 相似文献
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企业管理者综合素质评价模型的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文根据企业人力资源管理的基本原理,运用模糊综合评价方法,提出了一套用于评价企业管理者综合素质的指标体系;用层次分析法确定了指标体系中各因素的权重并在MATLAB中实现,建立了企业管理者综合素质评价模型;旨在探索对企业管理者综合素质的测评进行量化分析的方法。 相似文献
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在任何企业管理工作中，企业管理者都要具有必要的法律意识，提高法律意识有利于解决企业中的不良纠纷，有利于企业之间的公平竞争。矿山企业当然也不例外。本文针对矿山企业管理工作中所应具有的法律意识进行阐述，来说明了解具备法律意识的重要性以及需要具备风险意识、责任意识以及制度意识等等。 相似文献
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虽然人力资源平衡计分卡已成为企业管理的一种“时尚”，其先进的管理思想和手段受到企业管理者的认可，但从平衡计分卡的运用实践来看，仍存在一定的困难和问题 相似文献
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财务管理在现代企业中的地位和作用越来越高，加强财务管理也得到了现状企业管理者的重视和重用，因此加强企业财务的管理和控制成为企业日常管理中的重要环节。同时其也对提高企业的整体实力以及保障预期经济目标的实现有着重要作用，本文将就企业如何提高财务管理的内部控制进行探讨。 相似文献
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在全球金融危机面前，企业如何控制和化解生存、发展过程中的各种风险，尤其是财务风险，使之在市场竞争中健康发展，已成为企业管理者所面临的首要问题，也是企业管理的重点。如果企业疏于防范则很可能使企业陷入资金困境，最终导致企业倒闭。本文拟就金融危机下企业财务风险的表现及其防范控制进行探讨。 相似文献
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企业安全状况会使企业成本发生质的变化，只有良好的安全才会创造良好的业绩。本文以树立正确的安全管理理念为切入点，结合以人为本，坚持从严管理，对炼化企业安全管理提出了建议。 相似文献
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思想工作是企业管理中一项重要的内容，对思想政治工作的重视程度直接影响着企业未来的发展，当前的企业特别是国有改制企业面临的矛盾众多，解决这些矛盾的重要手段就是思想工作的有效开展。如果没有思想工作的紧密配合，势必会影响内部矛盾的化解。所以，国有改制企业思想工作的开展成为备受企业管理者热议的话题之一。 相似文献