劣质制度带来什么

在制度设计时，应有这样一种假设，就是每个人都是“无赖”，只有以硬性的制度钳制才能让他们规规矩矩地服从公共利益，这是英格兰著名思想家休谟提出的。制度设计要从“最坏”情形出发，不能对人的“觉悟”心存侥幸。     

君子与制度企业家

人类如何才能更好地合作？需要好的制度。制度如何变革？要有制度企业家。大多数人对制度演进并不发挥作用，只是制度的消费者。君子若置身于相同处境，则可能成为制度企业家。事实上绝大多数制度企业家都是君子。     

浅析人力资源的合理利用

建立现代企业制度,无论是制度创新,还是提高劳动生产率,归根到底还是人的因素在起作用。只有合理地配置人才资源,不断地把人的积极性调动起来,把人的才能和创造性充分地发挥出来,企业才会有生机和活力,才能有发展。因此,如何最大限度地发挥企业内部广大干部职工的主观能动性和创造性,成了搞活企业的关键,以人为本的管理成为现代企业管理的精髓和核心。     

着力创新干部选任机制

任人唯贤，从根本上讲，要靠机制，靠制度。只有加大干部选任制度改革力度，创新干部选任机制，才能保障用好的作风选人、选作风好的人。     

领导科学杂志

选好用准干部，从根本上讲，要靠机制、靠制度，只有不断地推进干部选任制度改革，建立科学规范的选人用人机制，才能有效地防止和克服用人上的不正之风。     

企业文化建设中为什么要重视制度建设？

在企业文化建设实践中，关于企业文化与企业制度的关系，总有许多产生争论的地方。一些人认同企业文化需要依靠或主要依靠制度来规范和养成，但也有一些人觉得，如果制度能够解决文化的问题，那还要企业文化干什么？之所以需要建设企业文化。就是因为光有制度解决不了问题，即“制度解决不了全部的问题，只有文化才能管到边边角角”。     

基于风险管理金融衍生工具的内部控制分析

金融衍生工具引起经济损失的案例屡屡发生，从巴林银行案例可以看出，对金融衍生工具基于风险管理的内部控制制度还不够健全，更为重要的是，要严格地执行风险控制的制度才能有效地规避金融衍生工具的风险，使企业利润最大化。     

环境友好型社会与绿色制度文明建设

构建环境友好型社会是坚持走生产发展、生活富裕、生态良好道路的理性选择，是应对日益严重的生态环境危机的良方。生态环境危机既是人类社会经济活动与生态环境之间矛盾发展的必然结果，又有着深刻的制度根源，折射出严重的制度危机。只有在科学发展观指导下，创建有助于人与环境友好的绿色制度文明，才能走上人与自然和谐的生机盎然的绿色文明发展道路。     

遏制知识分子的官僚化

文官制度的建立确是社会的进步，然而不同时代的文官制度有其不同的社会条件。社会的发展要求我们在“学”和“仕”的问题上也要走专业化道路，学就是学，仕就是仕，一心一意，才能做好各自的事情。一个人要做知识分子，无论是所谓公共知识分子还是专业知识分子，独立判断的能力和勇气都是必需的，     

李鸿忠：不能允许庸者占据岗位

治庸问责回避不了处理人的问题。不处理责任人就立不起责任，制度也就形同虚设、废纸一张。只有处理到位，责任才能到位。而且，越是敢于处理，越是真处理，最后处理的人就会越来越少，因为大家都警醒了，都尽职尽责了，还需要处理什么人呢？     

管理叫醒品牌价值

只有尊重人、爱护人、活用人、用好人，才能激活人力，真正增强企业的创造力、销售力、开拓力，最终赢得市场。如何对营销人员进行有效激励，最大限度地发挥其个人价值，最大限度地提升业绩，是创新药经营管理者不老课题     

高校干部档案管理要主动适应事业单位改革的需要

新形势下高校干部人事制度改革的要求是建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，在此背景下，干部档案工作必须创新理念，拓展内容，加强现代化管理，才能更好地为高校建设发展提供服务。     

“破窗理论”在高校后勤管理中的运用

制度化建设在企业管理中占据着重要地位。但是,往往发生的情况是有制度而执行不力,甚至“旁路”已有的程序。因此,我们不能不考虑执行制度的人的因素。高校要建设一个与高水平的教学研究型大学相适应的后勤服务体系,不断满足广大师生的生活水平,提高服务质量,必须要加强制度建设,建立科学化、系统化、规范化的管理机制,才能更好地推进后勤工作。     

证据开示刑事诉讼的权利保障与扩张

证据开示是保护被告人的合法权益，英国的证据开示制度比较完善，我国现行证据开示制度存在缺陷，民主执行才能体现法律公正     

中国信访制度应改革，而非取消

中国信访制度运行60多年，特别是近20多年越来越多地受到各方的质疑，改革信访制度的呼声，从未停止过。基于对中国现实状况的认识，中央党校副教授刘素华提出，中国信访制度不能取消，但在保留的前提下，要推进信访制度的改革，避免信访制度成为某些人谋取非法利益的手段。不能因为有截访现象，     

寻求制度的力量

从来都没有冰冷的制度,每一个制度变革的背后,其实都是一个普通群体的命运起伏,只有看到制度背后的人的命运,看到他们看似偶然的命运变迁,才能对制度进行合理设计,找到发展的拐点。     

孕育出一个时代

东汽的一位老领导陈宽金曾说，在共同的理想上实现了人和，才能使人的胆略、见识和魄力得到最充分地发挥，这是成就大业的最有力保证。东汽的发展史其实就是一段“人和兴企”实践史，东汽人珍爱自己这段历史。     

用节俭的方式创造小康生活

有人说，为了拉动内需，创造国内市场，应该批判勤俭观念。他们认为，勤俭观念是中国人民在贫困的时期形成的一种道德原则，现在国家富裕了，就要批判“勤俭”，这样人们才舍得花钱；只有大把地花钱才能拉动内需，才能创造国内市场。这个论断让人吃惊，它与我国的国策理念是背道而驰的。     

坚持用制度管权管事管人

重视党的制度建设，是我们党的优良传统。党的十八大报告中指出：“坚持用制度管权管事管人，保障人民知情权、参与权、表达权、监督权是权力正确运行的重要保证。”我们党是拥有8500多万党员、执政60多年的世界第一大执政党。建设好、管理好这样一个大党任务十分艰巨。通过大量的实践证明，执政能力的体现需要靠制度能力，要想保证党的团结和统一，必须高度重视制度建设，只有这样才能保证党的凝聚力与战斗力，才能保证从严治党，全面推进党的建设的伟大工程。     

以人性化管理促进企业发展

人性化管理是适应时代变化和企业发展要求的管理学说，人的内心和谐是至高境界，也是基本前提。心平才能气和，内和才能外顺，只有内心和谐，一个人的身体才能健康，个人潜力才能充分发挥，才能够在服务社会和企业中实现自己的最大价值。因此，企业是社会组织体系中的重要组成部分，必须正确理解人性化管理，才能促进企业又好又快发展。