企业家精神与企业创新——以乔布斯和苹果为例

本文以乔布斯为例,介绍了创新精神与企业家精神对企业发展的重要作用,以期对中国企业的发展有些许启示。     

乔布斯,人？神？——乔布斯精神才是庞大遗产

如果美国苹果总裁乔布斯在天有知的话，也会惊诧于随他而来的哀荣。从美国总统到世界各地民众，都对他表达了敬意和惋惜。甚至连老对手、也是最痛恨苹桌产品的微软CEO鲍尔默也发文悼念，竞争对手摩托罗拉和三星为此公开宣布推迟早已定下的产品发布日期。     

乔布斯：思维的穿透力

每一个成功公司的后面，都站着一个巨人。史蒂夫·乔布斯更赋予苹果性灵。当我对乔布斯的人生和精神发生浓厚的兴趣的时候，年仅26岁便自缢身亡的华为员工张锐的影像却总是挥之不去。一个以改造世界为己任的世界级企业英雄与一个走不出自己内心围墙的懦弱的年轻人，或许没有什么可比性。但是两个人在年轻时为什么走上全然不同道路？对比张锐，可能更会帮助我们理解乔布斯。     

中国为什么出不了乔布斯

中国出不了乔布斯，跟众多“中国特色”有着直接的关系，若要改善这种现状还需要政府和企业多方面努力，提高认识，建立适合孵化出“乔布斯”的环境和机制     

我们该学怎样一个乔布斯

对乔布斯百家争鸣才是学习和发扬乔布斯的唯一途径。我们不要神化乔布斯，也不要为了证明自己有多么道德高尚而去忽视乔布斯的闪光点     

乔布斯的“禅”

史蒂夫·乔布斯是一个有无数“粉丝”但几乎没有一个朋友的人。与他近距离接触过的人都强烈地感受到他一身的恶习，而且也没有什么独特的才能。在与他共事的人写的回忆录里，我们都能看到这个英雄如何欺世盗名的诸多故事。     

乔布斯的领导力

“苹果”这个公司名称真的是从树上落下来的，而且直接落入乔布斯的愿景，完全反映了他对计算机产品“简单而平易近人”的要求。     

“混蛋”乔布斯的恶人恶事

据国外媒体报道，有人将乔布斯视为神，有人则认为他是个彻头彻尾的混蛋。乔布斯极有个性，可以激励周围的人，但也可也将周围的人撕得粉碎。下面是13个证明他是“混蛋”的事例。     

“不明生物”乔布斯创造苹果神话

乔布斯是个传奇，没人能否认。天才、圣徒、纯粹、狂热、恶魔、傲慢、孤僻、暴躁……最好与最坏的词都可以套用在他身上，并不让人觉得突兀。究竟是什么铸造了乔布斯这样一个“不明生物”？     

乔布斯留下的健康之忧

苹果公司创始人乔布斯英年早逝,不仅为世人留下了许多为人称道的传奇故事,也引发了人们对于精英人士们的健康之忧;乔布斯不仅为后人留下了IPhone 4,也留下了一个有关胰腺癌的重要话题。     

乔布斯与他的“苹果”

随着经济全球化愈演愈烈的发展趋势,现代的企业之间的竞争,归根结底是人的竞争。人才的竞争是每个企业须着重关注的要点,要使优秀的员工成为企业的核心竞争力,那么就要求企业从个方面去提高竞争力。乔布斯带领着他的"苹果",他运用自身形成的一系列的用人理念,告诉我们在一个企业中,人才的隐竞争力占据重要的地位。他把苹果公司带到了一个又一个的高峰,让全世界为之动容。     

论“一把手”的领导力——以苹果乔布斯为例

一把手的领导力是企业健康发展的决定性因素,本文就领导力展开论述,以苹果公司的CEO乔布斯为例, 阐明了乔布斯的领导艺术,并分析其作为苹果公司一把手领导的不力之处,以小见大,在此基础上,对如何提高“一把手”领导力问题进行了探讨。     

P1·cn：一个阶层的私密社交

社交网络时下炙手可热。Facebook几乎连接了地球的每一个角落,如果你愿意,你甚至可以立即和平台上超过7亿用户中任何一位成为朋友。搜索巨头谷歌最新推出的google,也迅速吸引了上千万用户。在这个众人拾柴火焰高的领域,依靠海量的用户来标榜其成功已成为绝对的主流。     

乔布斯给中国CEO的三堂必修课

2月24日是乔布斯的生日，这个双鱼座男人，在他过去的56年里，人生彪悍，狠字当头，他是硅谷的首席创新总监，商界贝多芬，IT业的拿破仑，当然，他也被称为“美国最粗暴的老板”。就在去年，他骂过谷歌的“不作恶”是狗屎以后，又痛骂Adobe Flash。     

乔布斯与史玉柱：两个英雄，两种逻辑

乔布斯死了，他仍然活着，而我们活着的企业家，希望不要在商业逻辑与历史学家的眼里看来，你已经死了     

企业家精神研究综述

企业家是特殊人力资本中的一部分,对于企业发展来说,企业家能够影响一个企业的存亡。传统意义上的企业家精神包括创新、冒险、合作、敬业等在内,而新时期赋予优秀企业家更加严格的素质要求,企业家精神成为企业文化的重要组成部分。     

如何用比喻塑造企业精神文化

塑造企业精神文化成为经济全球化背景下现代企业首要考虑的涉及企业生存的问题之一。文章分析了比喻在企业精神文化塑造中的作用,着重探讨了企业如何运用比喻塑造企业精神文化问题。     

试论新形势下企业精神的培育

企业精神对企业的生存发展具有重要的意义,特别是当企业面临金融危机这样的严峻形势时。为了度过困境,企业应该大力培育坚定信心、永不言败,和衷共济、共度时艰,奋力拼搏、勇于创新,冷静应对、危中求机等与时俱进的企业精神。特殊时期培育这类企业精神应当注意的一些问题。