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中国的CEO阶层(董事长、总裁、CEO),是一个极富个人英雄色彩的群体。创业初期,他们凭借个人的魄力和胆识,加之一点点运气,创造了人们难以想象的商业奇迹。他们出身各异,要么是技术或营销,要么是草根或海归,要么深谙关系就是生产力。特定的时代背景,特殊的出身和个性,形成了他们各具特色的领导方式。 相似文献
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用先进典型来影响和塑造官兵历来是我军思想政治工作的重要内容,然而由于当前在先进典型的选树工作当中存在一些不尽如人意的地方,致使推出的一些典型模范要么得不到群众的认可,要么树起的典型推不开,要么立不久。为解决这些问题,本文从先进典型选树工作的前期“市调”、中期“宣传”和后期“增值”方面进行了思考,并提出了相关建议,希望通过个人的努力能够为当前先进典型的塑造和官兵优秀品格的培育提供有益的借鉴。 相似文献
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“问题学生”从某个角度讲是“弱势群体”。由于学习成绩差,经常违纪、“倒蛋”,得不到家庭“呵护”,甚至被家庭“遗弃”。在班集体,他们是“三等公民”,得不到应有的“国民待遇”,享受不到相互尊重的平等权利。在有些教师眼里他们是老师的“对头”、“累赘”。他们的行为令家庭人伤脑筋,令学校老师、同学厌恶。作为教育工作者,我们不得不反思:“问题学生”出“问题”难道是他们的过错? 相似文献
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老板通过“事必躬亲”,尽管能获得表象上的权威感、控制感、成就感,也能减少短期可预期的风险,但却因老板的处处存在而使许多岗位、人员变得不再重要。他们要么简单跟老板、随大流、混职位(薪水),要么另寻出路、 相似文献
6.
教师评价是教育评价的重要组成部分,对于教师工作价值判断,左右着教师的发展。笔者从事学校管理工作多年,一直致力于和同事探究教师评价问题。当前,大多数学校对教师评价是一种经验和印象性的评估,尚未形成科学的评价体系,要么主观片面,忽视全面衡量;要么侧重定性,忽视定量;要么偏重现实表现,忽视教师发展潜力。容易出现不公正和主观性,影响教师积极性、创造性和工作热情。 相似文献
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农村中小学课件应用存在误区,部分老师要么照搬课件,要么是拿课件当教案,要么把课件弄成杂烩。这需要从意识上正确认识课件的本质,遵循“精简”原则;从操作上走“拿--改--用”的路:即明白地拿,大胆地改,灵活地呈现。 相似文献
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为了更有效地吸引和留住人才,很多企业采用了参加社会保险、年薪制、高薪制、奖金制和期权制等,然而,这些方法的实际效果并不理想。参加社会保险,是所有企业必不可少的福利制度。但由于它的有限性和普遍性,决定了它不可能成为企业吸引和激励人才的一种独特机制。给员工加工资发奖金,实行年薪制、高薪制,对于员工来说,在刚拿到高薪或奖金时可能会感激老板,但时间长了,就会产生激励效应的递减(激励弹性疲劳)。员工会认为理所应当,甚至还有可能向老板提出更高的要求,如果得不到满足,要么走人,要么消极怠工。而且从人力成本核算的角度看,也并不… 相似文献
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唐太宗的朝堂之上可谓群星闪烁,人才济济:长孙无忌、杜如晦、房玄龄、尉迟敬德、秦叔宝……他们要么是李世民的创业班底,要么是李世民的长期合作伙伴,要么和李世民有姻亲关系,和他们相比,魏征无法不自惭形秽。虽然唐代并不十分讲究门第出身,但出身名门望族依然是可以傲视他人的原始资本。当然一个人的出身无法选择, 相似文献
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问题提出
随着改革开放,科技水平的提高,解放了生产力,使农村产生了大量的剩余劳动力.农村富余劳动力外出务工,他们的孩子在家要么随着公婆、要么投亲靠友、要么自己独立生活,于是出现了一个特殊的群体--留守学生. 相似文献
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大凡举办会议,都必须做好会议记录和会议纪要,以资备查和对照贯彻落实。但实践过程中,有的同志对会议纪要的整理工作并不重视,不是把会议纪要写成“会议记录”,就是把会议纪要写成简单的“会议要目”,所整理的纪要要么是“水分”太大,内容太杂;要么是照搬照套会议记录, 相似文献
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在常规的教学实践活动中,教学反思与课堂实践一定是相辅相成的,也就是说教学反思直接影响着教育教学的效果,一位一线教师如果不善于反思,要么成绩停滞不前,要么就会落后于优秀教师。反思主要是与教育教学实践相关的内容,按照教师专业发展,包括教育教学观念的反思、专业知识的反思、教育教学技能的反思、教育教学能力的反思等。它们贯穿于反思教学的整个过程之中,成为教师反思自己教学的主要方面。 相似文献
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