员工拒休年休假，能否向公司索要假期工资？

编辑,你好:之前,公司曾安排我休年休假,但我当时因个人原因放弃休假并向公司出具了自愿放弃休假的书面承诺。现如今我感到后悔,想要求公司按照我应休未休年休假的天数,支付我日工资收入300%的工资,但被公司拒绝。请问:我自愿拒休年休假后能否再索要未休假期间的工资?肖琳琳读者:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”     

换工作后年休假工资应由两家单位分别支付

编辑,你好: 我于2011年3月入职A公司,后于2021年7月1日跳槽到B公司,离职前,我要求A公司支付我2021年应休未休的10天年休假的工资,A公司回复称我的年休假待遇应由新单位负责.等我入职B公司后,B公司未主动安排我休年假,我也未提出申请.请问,我的年休假工资该如何计算?     

莫让你的年休假被打折

岁末年初,每年到了这个时候职场人都会纠结年休假的相关问题,譬如年休假到底应该怎么休?应休未休有补偿吗?年底抢休不成会不会"清零"?其它法定假期能否冲抵年休假?就此,笔者选取几个案例为职场人释疑解惑.     

请病假还能否享受年休假？

问：公司规定,职工请病假超过1个月的,不能享受当年的年休假。请问,病假能抵消年休假吗？ 答：《职工带薪年休假条例》规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；     

我可否享受带薪年休假？

请问： 我刚参加工作，就职于一家公司，工作地点远离父母。听说国家已经实行带薪年休假制度。请问，像我们这样的年轻人是否也可以享受？具体是如何规定的？另外，职工享受了探亲假、婚假、产假等假期后，是否还能享受带薪年休假？     

年休假如何计算

一、年休假的适用范围 （一）适用主体 案例：2009年。王某进入上海某疾病控制中心（以下简称“疾病控制中心”）．从事消毒工作，由于工作性质特殊．双方依法签订了非全日制的劳动合同。2011年7月。王某向疾病控制中心提出．疾病控制中心从未安排其享受带薪年休假．故应当折算成工资给予补偿。     

高薪不能替代养老保险

请问：我在一家外商独资公司担任副总经理。在受聘之初，公司董事会给我定的工资为1．2万元。不过，我们是一家外资公司，之所以工资定得这么高，是因为除了工资以外，再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决，公司概不负责。我就自己在保险公司参了保。几个月后，由于我与董事长在公司的经营管理等重大问题上产生了分歧，被董事长炒了“鱿鱼”。我提出公司未给我缴纳养老保险的问题，但公司认为这是事先讲好的，况且说我自己买了保险，我现在无权反悔。请问公司是否侵犯了我的合法权益？     

专家答疑

问：我与一家公司签订为期一年的劳动合同时,公司提出了一个额外要求．那就是我必须出具“自愿”放弃带薪年休假且无需公司承担任何责任的承诺书。苦于一时难以找到合适工作。如不答应公司就不会录用．我只好违心同意。劳动合同到期后．我就承诺书一事觉得越来越不是滋味．请问这份承诺书有法律效力吗？     

工伤职工出院后是否还享有护理待遇？

请问：我丈夫是一家公司的职工，3个月前在工作中严重受伤住院治疗，最近出院回到家里疗伤，医生说起码还要大半年才可能恢复。由于丈夫现在生活仍不能自理，我只好向单位请假回来护理，结果我因此被扣发了工资。请问，我们可否要求公司继续支付护理费以弥补我的工资损失？     

专家答疑

1问:我在之前的单位工作了两年,今年年初"跳槽"到现在的单位,最近我向单位提出申请年休假,单位不同意,理由是单位《员工手册》中规定入职满12个月的,才享受带薪年休假。请问单位这样做合法吗?答:单位这种内部规章制度规定并不符合法律规定。《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条也明确,职工连续工作满12个月以上的,     

过完年再说的那些事儿

"春节时单位多放了 6 天假,就取消了我们今年的年休假,这太不合理了吧! ""过年期间老板给每个业务员发 1000 元红包, 我们以为是他奖励的,没想到现在公司说是我们的绩效工资, 这也太奇葩了! ""春节放假让我在公司值班,每天只给100 元,是不是应该给我三薪啊? "…… 长假结束后, 大家开始返回岗位上班, 但春节期间遗留的一些问题难住了当事职工.为此,不少职工拨打12351职工服务热线, 就相关法律问题咨询北京市总工会法律服务中心. 记者采访了北京市总工会法律服务中心副主任褚军花, 请她结合职工春节期间咨询的热点案例, 向读者朋友们介绍一些维权攻略.     

合同工资是税前还是税后？

请问：劳动合同约定我的工资2万元，公司实际按税后2万元且每月支付部分现金。现我就离职补偿与单位发生月工资数额争议，单位认为合同约定2万元是税前工资。该如何判断？     

因出庭作证，单位扣发我的工资正确吗？

我是某运输公司的一名司机，同时又是一名老党员，今年3月份我在陕西的路途中亲眼目睹了个刑事案件的作案过程。近日，法院在两次开庭中通知我出庭作证，事后，单位发薪时确扣发了我两天的工资。理由是我那两天没有出勤，当我提出出庭作证是经单位同意后履行公民的职责，应当发放工资。但我单位坚持认为“谁干事由谁付钱”，不同意发给我两天缺勤工资，请问：公民因出庭作证被单位扣发工资这种做法正确吗？[编者按]     

我必须在工资关系所在地申请劳动争议仲裁吗？

请问： 我老家是上海的，大学毕业韶在北京某公司工作，工资及人事关系都在北京。一年前，总公司派我到上海分公司协助工作，但工资还是由北京总公司发，上海分公司则管我住房以厦根据我的工作业绩发奖金，为此我与公司专门签订了一份合同。     

扣发出庭作证职工的工资对吗？

请问：我是一家公司的职工。不久前，某县法院审理邻居徐某诉被告王某名誉侵权一案时，因我是案件的重要证人，被法院通知出庭作证。我向车间主任请假，主任不同意，理由是生产处于旺季，走一个人会影响公司的生产任务。后来法院来做工作，主任勉强同意了。但在月底发工资时，我被按旷工对待扣掉了两天工资。请问，职工出庭作证，单位可以按旷工对待扣发工资吗？     

用人单位无权单方制定、修改规章制度

请问：我毕业后进入一家外资企业，对工资还算满意，但公司苛刻的规章制度让我受不了，如规定“工作期间聊天扣50元”、“迟到一次罚100元“、“上厕所不能超过5分钟”，等等。这些规定都是老板独自制定的，职工根本没有参与权和发言权。我经常是一个月被扣掉几百元的工资。每当找老板理论时，老板的回答都是：“公司是我的，我有权这样做，有意见你可以走人。”请问，用人单位有权单方制定、修改劳动规章制度吗？     

返聘的退休人员工作时受伤如何赔？

请问：我退休后被一家公司返聘，双方签订了临时劳动协议。不久前，我在工作中右手被机器切伤，医院诊断为第一掌骨开放性、粉碎性骨折。住院期间，公司承担了住院费并发给工资。过后，公司考虑到我的身体原因，要求中止劳动协议。我表示同意，但提出应享受工伤保险待遇，可公司不同意申报。请问，我能否享受工伤保险待遇？     

专家答疑

1问:我是协保人员,工龄已超过20年,按国家规定可享年休假15天,但所在单位以我是特殊劳动关系人员为由拒绝安排。请问我有权利享受年休假吗?答:《企业职工带薪年休假实施办法》适用于中华人民共和国境内的用人单位和与其建立劳动关系的职工,并未规定禁止或排除特     

我的行为违法吗？

编辑同志:我是一家公司的技术工程师,与公司签订了劳动合同。2002年1月,公司出资将我派至某高校脱产培训半年,培训前我们签署了《培训协议》,约定培训结束后我必须为公司服务3年,即从2002年7月至2005年6月底。但自今年4月以来,由于非典等原因,公司业绩不断下滑,我的工资经常被拖欠,今年6月,公司还在未事先和我协商的前提下,将我的工资减少一半。我主动同人事部门交涉过几次,均未有任何结果。无奈之下,我于今年7月向公司提出了提前解除合同的要求,解除的理由是公司拖欠和克扣我的工资。公司接通知后表示同意提前解除合同,但由于我的服务期应…     

根据法院判决支付工资，单位有权代扣代缴税款吗？

请问：我在一家公司打工时,公司拖欠我6个月的工资、奖金共计21000元。因公司拒绝支付,曾引发过诉讼。经法院判决后,公司未事先告诉我。更未取得我同意,即自行根据其应支付的工资、奖金数额,代扣了我的个人所得税,并代缴到税务机关,只给了我余款。我认为,《民事诉讼法》第二百一十二条规定：“发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。”故按判决确定的金额全面履行是公司应尽的义务,公司无权从中代扣代缴我的个人所得税款。