发展中国特色文化产业的战略思考

党的十七大明确提出,要积极发展公益性文化事业,大力发展文化产业,激发全民族文化创造活力,更加自觉、更加主动地推动社会主义文化大发展和大繁荣.在当前应对国际金融危机的新形势下,在重视发展公益性文化的同时,加快振兴文化产业,对于满足人民群众多样化、多层次、多方面精神文化需求,扩大内需特别是居民消费,推动经济结构调整,具有重要意义.     

浅谈新时期工人文化宫开展群众文化活动的重要性

工人文化宫作为公益性的文化事业单位，在文化体制改革中处于排头兵的地位。在社会主义市场经济的环境下文化事业是关系到全局发展的重要领域，工人文化宫作为向群众提供文化服务的公益性事业单位，是国家重要的扶持对象。在新时期发挥工人文化宫的引导功能有利于探索文化事业改革，同时也有利于推动文化事业单位的改革。     

浅谈博物馆文化的创新

博物馆属于公益性组织,其功能主要是收藏、保护、研究和展示各类文物、艺术品等,为社会提供的是典型的公共产品。当前社会,政治经济、文化要素相互交融,人们越来越看重文化的功能,越来越期盼文化事业的繁荣与发展,博物馆的建设与社会历史的发展相比,其历史是非常短暂的,其基础是比较薄弱的,需要全社会的呵护和关心,需要政府及各方面的大力支持和协助,使博物馆在推进先进文化传播,促进社会发展中发挥更大的积极作用。     

科技馆对公众免费开放的几点思考

党的十八大报告明确提出：要实现国家富强、人民富裕,就必须“全面提高公民科学文化素质”这个根本任务。公益性文化事业是提高公民整体文化素质的重要基础,是评价文明进步程度的首要标志。公益性文化事业持续发展是人民群众不断提高科学文化素养的基本保障,是社会主义制度优势的重要体现。     

浅议开展群众文化要重视文化活动的创新与研究

党的十八届三中全会和习近平总书记多次讲话中提出，“完善中华优秀传统文化教育”，这是一个具有迫切现实意义和深远历史意义的时代命题和重大实践课题。群众文化艺术事业和文化活动创新研究是引导发展的两个领域。前者是群众文化发展的公共需求，后者是群众文化艺术推动的市场培养引导需求。     

公共事业管理主体的界定及特征探讨

公共事业的管理主体内容主要说的是不以盈利作为发展目的，按照法律的相关标准要求对社会公共产品生产以及公共秩序安全性问题进行管理的一个组织。它具有一些服务性、社会性、公益性、法制性的特点。依照相应的行政手段有效推动活动的管理，可将公共事业管理的主体分为社会性、公共性事业管理组织与行政性公共事业的管理组织，本文就公共事业管理主体的界定与特征进行了一些分析，希望有所帮助。     

上海当代人才教育学院成立

日前,经上海市教育委员会批准:“上海当代人才教育学院”成立。 本着“服务上海,面向全国,为加快社会主义现代化建设,推进改革开放的深入和促进两个文明的建设,培养社会急需人才、紧缺人才”的办学宗旨,由上海市市政工程培训中心、上海惠缘策划有限公司、上海《人才开发》杂志社在不以赢利为主要目的的前提下,经充分协商,决定以上海市市政工程培训中心为主联合成立上海当代人才教育学院。     

安徽在服务群众中展现皖风徽韵

安徽加强公共文化服务体系建设,建设文化惠民基地,提升管理服务水平;不断创新投融资机制,推动文化创意产业面向市场、面向群众生产文化产品,用改革激发活力,文化产业连续5年保持30%以上的增幅,走出一条具有皖风徽韵的文化强省建设之路。公益性文化设施逐步对城乡百姓敞开大门。据统计,71家博物馆、     

探析免费开放下图书馆的文化服务--以湖南图书馆为例

在免费开放的背景下，完全公益性地服务读者，如何从简单的文化收藏与提供者角色向多元化社会文化引导者和传播者角色转变。     

新时代工会加强职工文化建设研究

加强职工文化建设是满足职工精神文化需求、提高职工职业素质、激发劳动热情和创造活力的主要途径。在社会主义新时代,各级工会组织应发挥关键作用,找准职工文化建设的关键方向,以多元文化为核心,打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。对于工会在职工文化建设中面临的困境,应当加强创新,提高思想教育工作的实效性、拓展渠道,增强职工文化建设覆盖面、重视个体,创新职工素质的提升机制,以更好地服务职工群众,为中国特色社会主义事业的推进贡献更大力量。     

如何提高文化馆的公共文化服务能力

随着经济政治的迅速发展，人们的文化素养也在随之迅速提高，要求社会不断发展文化事业，来更全面地满足人们在精神方面的需求。文化馆的建设就是顺应历史文化潮流而建设的，只有更广度地提高公共文化服务能力，才能满足人民日益增长的物质文化需求。以下是针对为何提高文化馆的公共文化服务能力以及如何采取措施而提出的个人见解。     

面向企业文化的员工关系管理分析

企业文化是企业管理的重要手段之一,为有效提升市场竞争力,提高人资管理水平,必须面向企业文化,加强员工关系管理.基于此,结合企业文化与员工关系管理之间的关联性,针对如何面向企业文化促进员工关系进行探讨.     

实施全区文化发展战略实现长白山文化大繁荣

在国际金融危机的冲击下,文化的心理抚慰、精神激励功能得以凸显,大众的文化需求进一步提升,也给长白山的文化产业大发展提供了宝贵的机遇。为满足游客的心理需求,拉长全区文化旅游产业链条,彰显长白山的文化旅游亮点,增加长白山文化旅游的综合收入,     

《劳动合同法》规范下劳务派遣的发展对策分析

一、劳务派遣含义 （一）劳务派遣的概念 劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系并承担雇主责任，与用工单位签订劳务派遣协议，然后按照用工单位需求，将符合要求的劳动者外派到用工单位，并向用工单位收取相关费用的经营行为。     

浅论员工培训与组织文化

现在企业之间的竞争其实就是人才的竞争，谁掌握了人才这个资源，谁就会在竞争中立于不败之地。其中员工的培训又可以分为对员工技术知识的培训和对员工进行企业文化的培训，如果员工的价值观与企业文化相适应，则会随着企业的发展一起成长，使企业可以健康持续地发展。一个好的组织文化能够大大减少企业的培训费用，使员工按照内部和外部的环境要求进行自我的培训发展。     

沈阳推出促进大学生就业十项措施

为促进更多毕业生充分就业,近日．沈阳市人事局出台促进大学生就业十项措施。 三项措施为开拓就业渠道：围绕社区面向群众的社会管理、公共服务、生产服务、救助服务、生活服务等领域．购买大量公益性岗位。积极鼓励毕业生参加社区基层建设：征集全国百强县的毕业生需求信息,通过多种手段帮助毕业生到全国百强县的企业去建功立业：加大力度扶持高校毕业生自主创业．全年力争扶持不低于2000名毕业生自主创业。     

激励制度在事业单位人力资源管理中的应用

<正>在我国事业单位的内部管理中，对人才的激励是一个不可忽视的问题。通常来讲，事业单位具有公益性以及市场性的特点，不以盈利为主要目的。另外，由于事业单位的经费来源具有无偿性的特征，因而政府相关部门应该制定完善的法律法规，约束事业单位的内部权力以及外部职能，以免出现损害社会安定的行为。所谓的激励制度就是利用激励主体将激励因素进行合理组合的机制，将激励制度应用于事业单位中，     

浅谈地税文化载体和创新

文化是名族之魂，开展文化建设对地税事业的发展具有重要意义。地税文化理念要依托文化载体来表达，创新文化载体对推进地税文化的发展具有重要意义。     

马克思主义中国化的文化认同逻辑探析

马克思主义中国化对于中国文化的发展产生了深远而独特的影响,马克思主义传入中国后,不仅推动了中华文化的复兴,也促使其从原创形态向现代形态转变。中国文明对马克思主义的接纳与发展也为后者提供了新的动力,推动了马克思主义在中国的长期发展。在中国共产党的领导下,马克思主义中国化为中国的现代化和社会主义建设提供了坚实的理论基础,是中国在当代世界文化发展中的重大贡献。作为唯一的社会主义大国,中国需要不断审视和发展马克思主义中国化,以适应时代的变化和国家的需求,推动中国特色社会主义事业不断前进。     

基于KANO模型的文化主题公园顾客需求的研究--以中国米芾书法公园为例

在国内文化主题公园新兴的背景下，游客的旅游需求对公园成功运营起到了越来越重要的作用。本文以中国米芾书法公园为例，利用Kano模型将顾客需求划分为基本型需求、期望型需求和兴奋型需求，为文化主题公园以顾客需求为导向的自身建设提供了建议。