如何激励年轻公务员扎根基层

<正>1.用人思维要科学。要使基层一线真正成为培养干部特别是年轻干部的主阵地,在基层年轻公务员的培养使用上坚持实事求是的原则,既不放松标准,又不求全责备。对基层优秀的年轻公务员,要科学合理使用,     

年轻公务员如何向孙悟空借鉴成长经验

正《西游记》的主人公孙悟空从一只普通的猴子,当上猴王,后寻仙访道,再被压在五行山下,直至保护唐僧西天取经成功,把自己的人生意义附丽在一项伟大的事业中。孙悟空的优点是神通广大、法力高强,人脉甚广、处事灵活,缺点是争强好胜、心高气傲,脾气火爆、恃才傲物。孙悟空的这些特点,和当下的年轻公务员有很多相似之处,探讨孙悟空的成长经历,对年轻公务员大有裨益。     

基层年轻公务员非正常流失现象探讨

正基层年轻公务员流动一般通过上级公开遴选、轮岗交流任职等形式进行,然而,当前在一些地方仍然存在着少数年轻公务员通过非正常考录或遴选等渠道从基层调离原单位,到城市或发达地区等理想的部门单位任职的现象,对此亟须加以重视。基层年轻公务员非正常流失,主要表现为以下几种情形。一是"有借无回"流失型。一些单位以工作忙、任务紧等为由,借用某一名或多名年轻公务员到本单位帮     

基层年轻公务员也应有高远眼界

正近日来,基层公务员通过媒体发出对自身工作岗位的"吐槽",引发了全社会对这一群体生存和工作状态的关注。关于基层公务员的种种,可谓仁者见仁、智者见智。身为一名基层公务员,笔者认为,年轻公务员不应得"近视眼"!而当前部分年轻公务员得的正是这种目光短浅的"近视眼",集中表现为总是站在自己的立场、从自己的角度去看待问题,办事情、想问题仅仅局限在自己的小圈子里,仅仅顾及自己的小利益,本着自私自利的态度     

申论笔试中的应试技能

申论考试是公务员写作考试的新模式,至今已形成初步稳定的基本特点.公务员考试中的申论应试技能,无一不与应试过程的得失成败紧密相关.其中,对于所有考生来说都必须充分掌握的基本技能,就是善于根据申论考试的特点来培养和启用申论思维定式及应答写作技能.考生在平时就要做到非常熟悉其中特点,并能依之培养应试技能.     

年轻公务员要在破解难题中成长成才

正年轻公务员刚进入职场,由于工作历练不足、社会经验缺乏,需要一定的适应期。于是,经常可以看到有的年轻公务员在工作中遇到困难时畏首畏尾、束手无策,思想困惑、身陷迷茫,甚至因工作烦琐辛苦、晋升空间有限而心生抱怨。理性地看,每个年轻公务员都会或多或少地产生"成长的烦恼",而只有冲破了这些思想困     

强烈建议将官员列为“最危险职业”

鄙人强烈抗议:应将官员列为最危险的职业!至于削尖脑袋想考公务员的年轻后生,权当是有见义勇为的精神,大可不必将公务员甚至官员职位视为金饭碗。     

中年公务员健康的特点

中年公务员健康问题有两大特点：一是公务员这一职业特点带来的健康问题;二是中年这一特定年龄公务员的健康问题。我觉得这两个关注点选择得好。     

强烈建议将官员列为“最危险职业”

鄙人强烈抗议：应将官员列为最危险的职业!至于削尖脑袋想考公务员的年轻后生，权当是有见义勇为的精神，大可不必将公务员甚至官员职位视为金饭碗。     

公务员生存法则

正1.不要看低自己。只要考上了公务员,不管哪个地区、哪个部门、哪个岗位,只要把握好机会,一步一个台阶向上是完全有可能的。2.学会埋头干活。公务员代表一种职业,是要实实在在做事的。所以,年轻公务员要学会少说多做,切忌浮躁。3.要抬头看路。在体制内发展,方向也很重要。要看清从事的岗位、未来发展前途等,找准适合自己的方向并为之努力。4.练就文字能力。文字工作是公务员工作的基础,要趁年轻多练笔,多写调研类的材料,有适当机会可以多投稿。     

公务员绩效考核问题分析与对策探讨

公务员绩效考核制度是公务员制度的重要组成部分,是人事行政的重要内容,是培养、发现和选拔优秀管理人才的重要途径。我国公务员制度实施10多年来,围绕"德、能、勤、绩、廉"开展的考核评价体系,规范了公务员的职务、级别、工资、奖惩、培训等基础性工作,考核评价结果在一定程度上体现了导向激励的效果,但是,随着考核工作实践经验的积累,考核制度本身出现了一些局限性,存在着明显的弊端。因此,深化公务员考核制度改革,对发挥考核的激励作用,营造和开创公务员"人才辈出、人尽其才"的新局面具有非常紧迫的现实意义。     

以绩效考核破解公务员“围城效应”难题

<正>绩效考核是公务员激励机制的关键环节,科学完备的绩效考核机制是释放公务员工作活力的有效方式和保障。近年来,我国公务员制度陷入了两难境地:一方面是每年超过百万报考人数所呈现的"公务员热"现象,另一方面是公务员队伍人才流失与贪腐频发所呈现的"公务员冷"现象。"公务员热"很大程度上是受传统"铁饭碗"观念的影响,"公务员冷"则可基本归因于晋升机制不畅通和保障制度不完善。公务员制度面对的"一热一冷",形成了     

基于JDCS压力模型的我国公务员职业倦怠研究

基于工作需求—控制—支持压力模型,本研究认为引起公务员职业倦怠的主要原因是工作压力大(高工作需求)、个人能力有限(低工作控制)、参与自主性受挫(低组织支持)。公务员职业倦怠是公务员对低工作参与、低工作控制不满的消极反应。为了规避公务员职业倦怠,应该加强组织支持以提高公务员的参与能力与参与自主性,实现公务员高工作控制。     

从语言翻译角度分析巾国公务员跨文化交流问题

公务员作为我国社会的一个特殊群体,在跨文化交流中承载着重要的作用。参与跨文化交流的公务员并非每个人都要成为专业翻译人员,但从追求跨文化交流工作尽善尽美的角度讲,每一个身处其中的公务员都应当从语言翻译的角度审视一下自己的跨文化交流能力,从而不断完善自我,精益求精。这既是公务员这一身份的要求,同时也是时代发展的要求。语言翻译是一种技能、一种手段,也是跨文化交流研究的一个视角。本文正是通过这个视角对公务员在跨文化交流中应当注意的五大类问题进行分析,并在应对策略方面做了相应研究。文章将翻译作为衡量公务员跨文化交流的一个尺度,从语言翻译的视角来归纳和剖析中国公务员跨文化交流中遇到的问题,以求在发现和解决问题的同时,培养公务员正确的跨文化交流思维方式和行为模式。     

打通机关年轻人才交流的六个渠道

单位领导要打造一支高素质、能担当的年轻干部队伍,就要畅通"上—下"交流渠道,让年轻同志因时制宜获得锻炼;畅通"文—武"交流渠道,让年轻同志理论与实践相辅相成;畅通"块—条"交流渠道,让年轻同志善于换位思考谋良策;畅通"此—彼"交流渠道,让年轻同志提升系统思维助发展;畅通"政—企"交流渠道,让年轻同志能够转变角色搞服务;畅通"出—进"交流渠道,让年轻同志更强更优更具活力。     

各国公务员招录生态:英国录用精英 美国吸引弱势

近年来,公务员考试在我国持续升温,越来越多的人加入到庞大的公务员考试队伍中去。在国外,公务员是就业的上上之选吗?国外公务员又是如何被选拔的?公务员考试又是怎样进行的?本期介绍4个国家的公务员选拔和考试制度等情况,希冀能给中国的公务员考试热以一定启迪。     

从建设服务型政府看公务员素质的提高

建设服务型政府已成为当前我国政府改革的基本目标和方向。"造就一支高素质的公务员队伍"是建设服务型政府的重要内容。本文从建设服务型政府的视角,在重点理解"服务"二字基础上,探讨了当代公务员应培养和具备哪些素质。     

公务员工作压力调查及管理研究

<正>一、问题的提出工作压力是工作条件与工作者特点相互影响的结果,它能改变正常的心理与生理功能。过度的工作压力不仅影响个体的工作效率、工作满意度和生活质量,而且影响其身心健康。随着公务员制度改革的深入,竞争上岗、聘任制、问责制等制度的实施,公务员的工作压力逐渐增大,传统意义上的"看报喝茶"的清闲状态不复存在,公务员的工作压力问题已经引起了社会的关注。本文采用实证研究的方法对公务员的工作压力内容进行     

360度绩效考核法对我国公务员薪酬体系的作用分析

公务员是国家机器正常运行的必备条件,而公务员的薪酬体系关乎公务员自身素质的提高和一个国家执政机构的工作效率,关乎社会的和谐稳定,因此研究公务员的薪酬体系无论在微观上还是宏观上都具有重要意义。但现阶段我国公务员薪酬体系存在诸多问题,其中无法和绩效评价体系良好的结合是薪酬体系存在的较为严重的问题。本文分析了现阶段我国公务员薪酬体系现状和360度绩效评价法在公务员体系的应用现状,提出以360度绩效评价法来改进我国公务员薪酬体系的建议。     

乡镇公务员交流困境及消解对策

乡镇公务员作为我国基层政权的核心力量,担负着组织群众和服务群众的重要使命,是一支固本稳基的人才队伍。目前,大多数乡镇公务员长期在一个岗位上工作,导致工作缺乏激情、效率低下甚至滋生腐败。如何让这支队伍更加合理的交流,激发他们的工作积极性是一项艰巨的任务。有必要建立健全乡镇公务员能上能下、能进能出的交流机制,优化乡镇公务员队伍结构,增强乡镇公务员的活力。