到处是诱惑

一 "当官的最经受不住的考验是什么?" 郑志才问我,他笑眯着眼,神态满是神秘.他半伏在肮脏的办公桌上,上身向我探着,好像要告诉我一个组织上的秘密.他可能喝多了,脸像红布,虽然只喝了三杯酒,可我知道,他一杯酒的量也没有,无非是为了陪我才视死如归地干三杯.     

干部工作交接要有章法

近几年,各地对干部考察、交流、选拔等工作非常重视,探索实行了一系列行之有效的新方法、新举措,但有意无意间,对干部调整后的工作交接重视不够,调整后迎来送往忙忙碌碌,辞"旧"迎"新"熙熙攘攘,随后一切归于平静,新一轮工作重新开始.事实上,由于种种原因,干部交接工作中存在诸多问题,导致有的工作从头再来,有的干部从头再干,造成了资源、时间、人力等方面的巨大浪费.那么,究竟应该如何做好干部工作交接呢?     

干部晋升年龄一刀切有弊端

我省青岛、济宁、泰安、威海4市被列入首批国家级创建创业型城市名单，将用两年时间完成创建工作方案确定的各项目标任务。同时，我省将重点扶持和培育30个创业型城市，到2010年，力争每个设区市创建省级创业型城市的县级市达到2个以上。     

干部监督要有作风约束

正风肃纪,加强监督至关重要.只有切实加强对干部作风的监督,以严明的纪律规范为政做事、约束言行举止,才能使干部不敢懈怠、不敢失责、不敢滥权.改作风,自律是基础,他律是保证.转变作风的过程,既是净化思想、提升境界的过程,也是端正行为、纠偏扶正的过程.只有构建严密的监督体系,用千万双眼睛紧盯干部作风,才能使歪风邪气自我收敛;只有大家都主动接受监督,习惯在玻璃房子里工作和生活,新风正气才能得到弘扬.现在,有的干部什么话都敢说、什么事都敢做、什么钱都敢花、什么地方都敢去,很大程度上是由于管理松懈、监督乏力.把改进作风的要求落到实处,使好作风成为干部的好习惯,监督约束必须严起来.     

干部工作交接要有章法

近几年,各地对干部考察、交流、选拔等工作非常重视,探索实行了一系列行之有效的新方法、新举措,但有意无意间,对干部调整后的工作交接重视不够,调整后迎来送往忙忙碌碌,辞"旧"迎"新"熙熙攘攘,随后一切归于平静,新一轮工作重新开始。事实上,由于种种原因,干部交接工作中存在诸多问题,导致有的工作从头再来,有的干部从头再干,造成了资源、时间、人力等方面的巨大浪费。那么,究竟应该如何做好干部工作交接呢?     

党员干部要有员干部要有“力”

正党员干部是一个先进性群体。先进性体现在哪里?体现在党员干部的政治素养、学习、工作、生活、人格等各个方面,体现在党员干部时时、事事、处处都能发挥先锋模范作用。政治上有定力。定力,就是意志力。对党员干部来说,定力就是信仰、信念。不管到任何时候、在任何情况下,都必须坚定不移地跟党走,做到不迷失、不动摇、不徘徊。     

基层是干部成长的土壤

2009年3月,我在沙河市担任市委书记。为进一步加强基层组织建设,转变干部作风,密切党群干群关系,市委常委会研究决定,新提拔的副乡(局)级干部必须利用一个月的时间,深入到农村与群众同吃、同住、同劳动,切身感受群众的生产生活,深入了解群众的所思、所需、所盼,帮助群众解决实际困难和问题。当时的出发点就是让年轻干部到农村一线经受锻炼,增长本领,为沙河市多培养一些能够胜任基层工作的优秀干部。     

干部读书也是讲政治

日前，习近平同志在中央党校的开学典礼上强调，领导干部要爱读书读好书善读书，推动学习型政党、学习型社会建设。他谈到读书的目的、内容、方法，回答了为什么读书、读什么书、如何读书三个主要问题。苦口婆心，用心之深，用情之切，令人深思。     

一把手是干部培训的重点

近年来,淮安市认真贯彻落实中央和省委"大规模培训干部,大幅度提高干部素质"的战略部署,紧紧围绕新淮安建设这个中心和大局,贴近干部发展的现实需求,重点实施了一把手培训工程.     

一把手是干部培训的重点

近年来,淮安市认真贯彻落实中央和省委"大规模培训干部,大幅度提高干部素质"的战略部署,紧紧围绕新淮安建设这个中心和大局,贴近干部发展的现实需求,重点实施了一把手培训工程。一、主要做法(一)高站位谋划,突出创新性淮安正处于科学发展、和谐发     

坚持原则是干部德才兼备的基础

当前,党员干部中不敢坚持原则、当老好人的现象值得重视。有的对违反党的原则、损害人民群众利益的事不敢言,态度暧昧,睁只眼、闭只眼;有的面对复杂矛盾、棘手问题不敢碰,不讲是非,敷衍塞责;有的遇到工作疲沓、不负责任的人不敢批,你好我好     

在皖北,干部是关键

站在十二五门槛上,皖北如何进一步加快发展?安徽在支持皖北发展上,将有什么新的思路?作为地方党政主要决策者,皖北地区的市委书记、市长又是如何深入思考的?他们对突破皖北有哪些独到见解?     

完善干部交流制度是关键

据了解．全国县级党政主要领导平均任期三年左右．有的甚至只有一年左右。新的领导来了．即提出一套发展思路．换了领导，往往发展思路也随之变化．给地方经济发展造成严重损失。     

用房价考核干部恐有难度

当下，高房价已经成为众矢之的，用“恨之入骨”来形容坊间对炒房和恶意抬高房价行为的不满都不为过。温州市敢于第一个吃螃蟹，打算用房价收入比考核干部，无疑是受人欢迎的。     

中组部干部考察方式有五变

正CT式干部考察,有助于全面了解干部整体状况,及早诊断思想之病,检查精神钙质是否流失,有无作风之弊、行为之垢,尽早发现病灶。如何使干部考察变得更加科学公正、全面客观,并有及时预警功效?对此,人民日报11月14日刊登题为《"CT式考察"让干部更透明》的文章指出,从以前沿用多年、重程序重形式的"X光式"平面化考察,变为重实效重内容的"CT式"立体化考察,无疑是选人用人技术层面的一大进步。     

做“有办法的干部”

正到基层调研,有一些干部暮气沉沉、愁眉不展。他们掰着手指,数来数去的都是难题:上项目难、转型升级难、环境治理难、征地难、拆迁难、筹资难、扶贫难……一句话:干什么都难。因为被困难问题绊住,他们伸展不开手脚,终日碌碌无为。但有一些干部朝气蓬勃、干劲十足。他们被群众称为"有办法的干部"。比如,信访问题被称为"老大难"。但是,一位在当地化解信访难题颇有成绩的基层优秀干部却深有感触地说,信访问题绝大多数都有"解"。当     

交流干部有“三盼”

一盼点名调训提素质——"进角色"。不少干部交流赴任后,存在"水土不服"、领导能力不足等问题。为此,应实行组织点名调训制度,落实到交流干部人头,确保"所需能学";培训内容上,要按照"干什么学什么、缺什么补什么"的原则设置课程,增强培训的针对性、实效性;培训方法上,可采取互动式、体验式、案例式等方法,增强培训效果。二盼定期回访——"明所需"。此项工作宜于交流干部到任3至5个月后进行。回访可采取民主测评、问卷调查、召开民主生活会、个别谈话等形式,重点了解班子成员团结协调、结构效能、勤政廉政、民主作风及个人要求等情况。     

什么样的干部是好干部——兼谈好干部标准传承发展的时代特征

正翻开中国社会发展史,历朝历代都把选人、用人、培养人作为头等大事并强调选贤任能,但选贤任能在不同掌权者那里,其内涵却有着极大的差异。我们党在90多年的发展历程中,高度重视选贤任能,一直把选人用人作为关键性、根本性问题,干部选用标准的内涵与党的基本性质、根本宗旨以及所要实现的目标相一致。也就是说,好干部标准是历史的、具体的。由于时代背景不同,肩负的历史使命不同,干部标准也在不断发展变化。一、好干部标准的传承发展蕴     

走好群众路线从严管理干部是关键

正党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。酉阳县牢牢把握为民、务实、清廉"六字"要求,注重教育引导,弘扬务实作风,加强纪律约束,切实将从严管理各级干部作为开展好党的群众路线教育实践活动的重要抓手。党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。酉阳县牢牢把握为民、务实、清廉"六字"要求,注重教育引导,弘扬务实作风,加强纪