根治“虚症”要出“实招”

<正>在从严治党、从严治吏的新常态下,党员干部再不敢对群众吃拿卡要,"门难进、脸难看、事难办"的顽疾得到遏制,但一些"虚症"也日益凸显:"门好进、脸好看,就是不办事",处处让群众碰"软钉子"。究其实质,"虚症"就是"为官不为""工作放在纸上、口号挂在墙上",应担责的就推、不关己的就拖。党员干     

党员干部要在遵规守纪中勇于担当作为

正党员干部是党的事业的骨干和中坚。作为党员干部,要自觉做到在遵规守纪中勇于担当作为。一要胸怀大局观念。党员干部思考谋划工作,要自觉把单位工作放到整体工作中来把握,把自己负责的工作放到单位整体工作中去考虑。要坚持个人利益服从全局利益,自觉服从大局、服务大局,争做维护政令畅通     

工作不能为了做给别人看

作为一名党员干部,努力干好工作是天经地义的事,也是保持先进性的最起码最基本的要求.但是,有一些人做事情、干工作,不是为了解决问题,不是为了促进发展,不是为了服务群众,也不是为了维护稳定,而是纯粹为了做给别人看,纯粹为了一己私利,这就实在不敢让人恭维了!     

用好作风为改革扬帆

正"以壮士断腕的决心、背水一战的气概,冲破思想观念的束缚,突破利益固化的藩篱……"李克强总理在政府工作报告中铿锵有力的话语,彰显了本届政府深化改革的胆识和勇气。当前,能否认认真真、不折不扣地贯彻落实"两会"精神,攻坚克难不畏难,致力改革永向前,是对各级党员干部特别是领导干部作风好坏的全面检验。改革前景光明而美好,改革过程却是艰难与痛苦并存。面对改革再出发,有的人口头上拥护改革,心里却拒绝"改革从我开始",一旦动了自己的"奶酪",就会立马缩到原有的"套子"里去;有的人喜欢打"小算盘",只想守摊子、保位子,不啃硬骨头,不碰棘手事;有的人"只踩油门不     

党员干部应做老百姓身边的三类人

<正>党员干部要有以民为本的理念,做老百姓身边的"贴心人"。党员干部要当老百姓的"贴心人",就要思想先行,树立以民为本的思想,与老百姓心贴心,才能知民情、察民意。党员干部要有为民服务的作风,做老百姓身边的"传话人"。思想上重视了还不够,关键要看能否为老百姓办事,看能否为老百姓办实事、办大事、办好事。党员干部要当老百姓身边的"传话人",就要     

党委贯彻民主集中制的常见问题与解决要求

<正>民主集中制是我们党的根本组织原则和领导制度,是激发党的创造活力、保持党的团结统一的根本保证。一个领导班子能不能实现团结统一、步调一致、坚强有力,关键就在于民主集中制的贯彻落实。但从具体实践看,在一些单位和班子中或多或少还存在一些问题和不良现象。一是把团结当"结团",一团和气,"刺刀见红"不     

党员干部要有良好的"话风"

党员干部的"话风"对形成良好的政风和社会风气有不小的影响.当前,有少数党员干部"话风"不正,想说什么就说什么,想怎么说就怎么说,在一些涉及党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验等重大政治问题上说三道四,散布一些不负责任的言论;有的对中央和上级党组织的决策部署贯彻落实不坚决、不彻底,甚至有令不行、有禁不止、阳奉阴违;有的热衷于传播有损党和国家形象的所谓"段子",甚至传播政治谣言.这种现象尽管发生在少数党员干部身上,但危害很大,影响团结和稳定.     

党的干部教育观探析

党历来重视对党员干部的教育与培训,在不同的时期形成了特定的干部教育观,从大的方面看包括革命战争时期干部教育观、社会主义革命和建设时期干部教育观和改革开放以来党的干部教育观。在特定的干部教育观的指导下,我党培养了大批优秀的党员干部,为党的事业提供人才保障和组织保障。在新的历史时期,党的干部队伍建设亟待加强,干部教育要继承和弘扬优良传统,第一要务是讲党性、坚持走群众路线,要紧紧围绕党和国家工作大局,同时,干部教育培训工作必须追求科学性与时代性的有机统一,探索和完善长效机制。     

如何远离单位之中的“江湖恩怨”

<正>一个单位就似一个"江湖",形形色色的人聚在一起,纷纷杂杂的事交织在一起,构成了现实中的"工作江湖"。单位中人作为"工作江湖"中的一员,既要做到最大限度地避免与人树敌结怨,又要在和谐融洽的人际关系中有所作为。念好"德、能、礼"三字诀,修己立身     

组工干部更需提升“五力”

<正>在全国组织工作会议上,习总书记对组织部门和组工干部自身建设提出了新要求。为适应新形势、完成新任务,组工干部必须练就过硬的本领,拥有扎实的作风,在强化自身建设上更需提升"五力"。一是组工干部更需提升亲和力。亲和力是指为人亲近、处事和善所产生的力量,党员干部离不开它,组工干部更是如此。组织部门是干部的"娘家",组工干部就是"娘家人"。如果"娘家人"亲和力强,党员干部就会常回"娘家";如果组工干部亲和力弱,拒人于千里之外,党员干部心里就会有堵墙,有话不回"娘家"讲,有事不向"娘家人"说,长     

坚持把一线作为考察识别干部的“主考场”

正评价一个干部的优劣,不能单凭主观印象和个人好恶。干部好不好、行不行,基层同志和广大群众看得最清楚、最有发言权。要坚持把一线作为考察识别干部的"主考场",让最了解情况的基层党员干部和群众当"考官"。考察识别干部必须深入进行民意调查、实地分析、实绩评价,力求考准考实。考察"德",要进单位、进小区、进邻里、进家庭,全面了解干部"台上台下""家里家外"的一贯表现。考察"能",要重点看干部在应对复杂     

从破题到开局

"从全国大局看,沿海开发是势所趋,从江苏发展看,沿海开发势在必行;从沿海地区自身看,沿海开发已蓄势待发."4月21日,江苏在盐城召开沿海开发工作会议,在这次迄今为止规 格最高的沿海开发工作会议上,江苏省委书记李源潮连用三个"势"字,从全国沿海、江苏全省和沿海三市三个层面进行了阐述.     

盛情要却却之有理

"盛情难却,却之不恭",时下似乎成了某些党员干部为自己接受请客送礼开脱的一句口头禅.对于盛情的降临,是否真的不能却,是否真的却不了?我看未必.宋朝包拯就碰到一次盛情.     

正职促班子和谐应做到“听”“放”“容”“暖”

团结和谐的领导班子是一个单位事业发展的根本保障。对于领导班子成员来讲,温馨的工作氛围,轻松的同事关系,既是取得事业成功的"催化剂",更是个人幸福生活的"添加剂"。打造一个团结和谐的领导班子,首先需要上级党组织在组建班子时考虑到结构问题。班子配好以后,就看班子如何运转,接下来就看班子正     

“十四个坚持”是提升党员干部领导力的重要法宝

提升党员干部的领导力要深入践行党的方针政策,以新时代中国特色社会主义思想为根本遵循,"八个明确"和"十四个坚持"是习近平新时代中国特色社会主义思想的主要内容。从宏观上看,"十四个坚持"从行动纲领层面回答了新时代怎样坚持和发展中国特色社会主义的问题,"十四个坚持"将要解决的是新时代如何坚定和发展中国特色社会主义,属于方法论、实践方略和行动纲要层面的重大问题。从微观上看,遵循"十四个坚持"能够强化党员干部的人民观、政治观、理念观、战略观和原则观,增强党员干部的亲和力、执行力、决策力、决断力和引领力,提升党员干部的领导力。     

新组建单位一把手如何开好局

万事开头难,新组建单位的一把手都希望有一个良好的开局,但任何环节出问题,都会影响开局,影响大局。因此,新组建单位一把手必须立足当下,着眼长远,当好"明白人",当好"小学生",当好"拓荒牛",当好"领头雁",当好"守门员",确保开好局。     

治理“为官不为” 须消除“告状之忧”

<正>"为官不为"必须坚决治理,关键是实事求是,辨证论治。近年,一些地方从关心干部入手,采取措施惩治诬告行为,对匡正祛邪、保护担当起到了重要作用,但基层更常见、更复杂的是真伪相间的"恶告状"。因此,用好用足执纪监督"第一种形态",解除基层干部的"告状之忧",把严格管理与热情关心有机统一,也就更具普遍意义。在一些地方,告状已成为困扰基层干部的头疼事,     

新时代组织工作要有所“谋”

正增强新时代组织工作的方位感,以全局思维谋"势"。新时代组织工作谋"势",就是要深刻把握党中央决策部署这一最大的势,从大势大局中把握组织工作的正确方向、基本思路和重点任务,在大局中找准位置、找准着力点,使组织工作快速跟上新时代。把握新时代组织工作的规律性,以求是态度谋"道"。新时代组织工作谋"道",就是要深刻把握领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才建设中的普遍性与特殊性、共性与个性等内在规律和特     

提高选人用人公信度亟须提升制度执行力

<正>一些地方选人用人公信度不高,原因固然是多方面的,但从实际情况看,对用人制度执行不力、不到位,是极为重要的因素之一。正像基层一些党员干部所说的:"我们现在最缺的不是制度,而是对制度的执行。""好制度不执行,还是等于零。"     

约稿启事“单位管理中激励约束不均衡现象及破解对策”专题研究

正一直以来,很多单位都存在"干得好的没认可,干得不好的不受责;有了争议没保护,出了问题要追责;干得多的毛病多,不干事的最快活"的现象,甚至出现"干的不如看的,看的不如提意见的"怪象。在这个过程中,一些"快牛"因责任过度、任务超载、缺少激励而丧失工作动力,慢慢蜕变成"慢牛",或者干脆"愤蹄"而去。还有的"快牛"严重不满单位激励不均的现实,导致心理失衡,将本身的正能量转化为单位的离心力和破坏力。一些"懒牛"甚至害群之马却受不到应有的鞭策和制裁而悠游自在,导致