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先“小人”后“君子”,从用工制度、 奖励制度、法律制度等入手,建立有效 的约束机制,是防范“内部对手”的方 法之一。 高频率较短期合同的弊端,是在合 同续签之前很长一段时间,给有所准备 的中、小级别的“内部对手”以“心理 抚慰”,加大其心理决断的权重。所以, 企业的用工制度不能是简单的、统一 的、固定时段的合同约束,而应该根据 个人对企业的关键程度、参与重大项目 的项目时限等不同情况,调整或者是补 充合同的约束时限、最大限度发挥合同 的约束力。 相似文献
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通过对中国民营企业竞争力的现状分析,我以为它们的一些优势大约只能保持3—5年。种种迹象显示,民营企业在面临国际国内两个市场时,缺乏核心竞争力的劣势会日益突出。 相似文献
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革命战争时期,在国民党统治区域,瞿秋白教授创办《布尔什维克》,取名《少女怀春》,其实里面怀的是共产主义的春天。国民党有所察觉后,这本刊物又改名叫《小学高级用新时代国语教科书》。还有一本《红旗周刊》,不可能公开上市,于是就叫《快乐之神》,好像是都市男女的颓废读物,其实宣传的是让劳动人民早日快乐的精神。此外这本刊物还叫过《时事周报》、《实业周报》、《真理》、《出版界》、《新生活》、《摩登周报》之类,仿佛中产阶级读物。 相似文献
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